人事部主管工作職責(zé)
人事部主管需要梳理、完善人力資源內(nèi)部流轉(zhuǎn)流程，擬定相應(yīng)SOP ,從各個(gè)環(huán)節(jié)提升效率及員工體驗(yàn)感受;以下是小編精心收集整理的人事部主管職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事部主管職責(zé)1
1、根據(jù)公司人事行政制度，結(jié)合項(xiàng)目的實(shí)際情況組織制定、執(zhí)行及改善人力資源管理制度。
2、根據(jù)公司頒布的各崗位說明書，組織項(xiàng)目各部門結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，優(yōu)化崗位工作說明書，并上報(bào)總部人事行政負(fù)責(zé)人。
3、根據(jù)項(xiàng)目人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)面試與篩選工作。
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目培訓(xùn)工作的開展，組織各部門根據(jù)公司培訓(xùn)制度，結(jié)合項(xiàng)目業(yè)務(wù)發(fā)展需要制訂項(xiàng)目各類培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施、跟蹤和改善培訓(xùn)工作的效果，提升員工的綜合素質(zhì)和工作能力。
5、負(fù)責(zé)定期收集、整理、更新、提報(bào)同行業(yè)薪資福利水平。
6、根據(jù)公司相關(guān)制度，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，擬定項(xiàng)目薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及總部人事行政負(fù)責(zé)人簽批后組織實(shí)施。
7、編制項(xiàng)目年度人力資源費(fèi)用預(yù)算，評(píng)估人力資源成本，提出合理建議。
8、負(fù)責(zé)月度薪酬核算及簽批。
9、根據(jù)公司績效考核制度，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，擬定項(xiàng)目績效考核細(xì)則，每月組織各部門進(jìn)行績效考核工作，并對(duì)各部門績效評(píng)估過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系。
10、組織完善項(xiàng)目人力資源管理信息系統(tǒng)，為項(xiàng)目重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。
11、通過有效的溝通機(jī)制做好項(xiàng)目員工關(guān)系管理，定期進(jìn)行員工溝通，處理員工投訴，創(chuàng)造和諧工作氛圍。
12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)部人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)及離職的審核及分析評(píng)估。
13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作。
14、其他因項(xiàng)目工作需要分配、指派的人事職責(zé)任務(wù)。
人事部主管職責(zé)2
1、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)劃，并根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)，編制崗位說明書。
2、維護(hù)、開拓招聘渠道，合理調(diào)配招聘資源，按期滿足用人需求。
3、負(fù)責(zé)制定、完善、落實(shí) 員工考勤、薪酬福利、績效管理制度，使其發(fā)揮激勵(lì)作用。
4、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力，以適應(yīng)崗位發(fā)展需要;設(shè)計(jì)規(guī)劃員工晉升體系，落實(shí)執(zhí)行。
人事部主管職責(zé)3
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事部主管職責(zé)4
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源制度;
2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及各部門需求建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定各模塊年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要;
4、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、績效體系，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
5、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;
人事部主管職責(zé)5
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤
2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;
3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;
4、根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文，制定制度與標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
5、費(fèi)用預(yù)算：直接負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的年度預(yù)算的編制，月度預(yù)算費(fèi)用的把控。
6、負(fù)責(zé)公司的前臺(tái)、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費(fèi)的日常管理工作，確保后勤保障得力;
7、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事部主管職責(zé)6
1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃，修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職，社保、公積金等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善。
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
人事部主管職責(zé)7
1，負(fù)責(zé)人事管理工作;
2、負(fù)責(zé)基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作;
3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護(hù)及績效管理執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;
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