人力資源部招聘職責
人力資源部需要參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選、電話邀約安排面試;
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人力資源部招聘職責1
1、根據(jù)公司的定崗定編狀況，協(xié)助人事經(jīng)理開展工作分析，編制并及時更新崗位說明書;
2、協(xié)助人事經(jīng)理進行公司人力資源內、外部狀況分析，征詢、調查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;
3、根據(jù)招聘計劃參與編制招聘成本預算，并合理控制成本;
4、根據(jù)招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;
5、建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;
6、負責與應聘者進行溝通，預約面試時間;
7、負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;
8、新員工入職手續(xù)的辦理;
9、負責協(xié)助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善;
10、負責協(xié)助招聘主管進行渠道開發(fā)、維護;
11、參加大型招聘活動，活動結束后根據(jù)招聘效果進行書面總結，并呈上級主管審閱
人力資源部招聘職責2
1、根據(jù)部門的招聘需求，實施崗位的招聘全流程工作;
2、協(xié)助完成并執(zhí)行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設等相關工作;
3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
4、各類招聘數(shù)據(jù)收集、整理、分析，形成統(tǒng)計報告;
5、協(xié)助新員工培訓進程的跟進、員工關系管理;
人力資源部招聘職責3
1、負責事業(yè)部的招聘全模塊工作;
2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議;
3、維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道;
4、分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。
人力資源部招聘職責4
1、校園招聘執(zhí)行;
2、簡歷篩選，初步面試，招聘會參加，用人部門對接，入職跟進等;
3、招聘工作的相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，匯總及分析。
人力資源部招聘職責5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和需求，協(xié)調、統(tǒng)計、執(zhí)行各部門的招聘需求;
2、配合部門進行招聘，確保關鍵崗位及時配置合適人才;
3、負責招聘的具體流程，與部門及候選人保持良好的關系;
4、執(zhí)行招聘等相關工作;
人力資源部招聘職責6
1、負責招聘渠道的選擇、維護及拓展，建立良好的招聘渠道合作關系;
2、負責簡歷篩選、面試預約、初試、及面試組織工作;
3、完成月度招聘計劃，進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，開發(fā)新的招聘渠道;
4、建立、維護公司人才庫;
5、完成上級交辦的其他工作。
人力資源部招聘職責7
1、負責管轄范圍內的考勤檢查監(jiān)督;
2、負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務資料;
3、負責會議的準備和通知;
4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;
5、負責公司的招聘以及安排面試;
6、上傳下達公司的發(fā)文。