招聘培訓專員需要協(xié)助建立、健全培訓體系，修訂并完善公司培訓及內(nèi)部培訓師管理制度，提高培訓質(zhì)量及效果，以下是小編精心收集整理的招聘培訓專員職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

招聘培訓專員職責1

1、 熟悉公司各產(chǎn)品知識及功能;提煉產(chǎn)品宣傳亮點和推廣話術(shù);

2、 負責公司產(chǎn)品臨床培訓課件的制作、宣講及臨床培訓活動的組織和開展;

3、 負責臨床培訓效果評估，問題整理及報告。

4、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門人員培訓，并配合實施所負責銷售范圍內(nèi)的廣告宣傳及其它市場活動支持。

5、 負責對區(qū)域內(nèi)客戶進行產(chǎn)品知識臨床培訓、答疑，搜集客戶意見，并及時反饋;

6、 及時反饋客戶需求，解決與產(chǎn)品相關(guān)臨床培訓問題;

招聘培訓專員職責2

1.負責制定公司內(nèi)部人員和客戶業(yè)務(wù)相關(guān)培訓方案、制作并管理培訓課件、并組織實施業(yè)務(wù)全流程相關(guān)內(nèi)容培訓及對公司進行相關(guān)業(yè)務(wù)其他培訓，并對培訓效果進行監(jiān)控與評估;

2.調(diào)查培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃;

3.開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

4.授培訓課程，解答疑難問題等;

5.做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的改進意見;

6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。

招聘培訓專員職責3

1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

5、參與職位面試及候選人的背景調(diào)查等;

6、分析、評估招聘效果;

7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執(zhí)行;

招聘培訓專員職責4

1、能夠進行培訓需求信息獲取、年度培訓計劃擬定及相應(yīng)的培訓預(yù)算編制;

2、能夠設(shè)立一般的培訓方案，并細化落實，獨立組織常規(guī)的培訓項目;

3、協(xié)助重大培訓項目的實施，并對項目異常及時采取措施，保障項目順利進行。

4、維護內(nèi)部課程和外部供應(yīng)商課程庫的信息和培訓集料庫的管理

招聘培訓專員職責5

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;

2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實施

3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

4、負責收集相關(guān)管理應(yīng)聘人員的相關(guān)材料并進行簡歷篩選;

5、負責面試工作的開展,及面試進程的指導(dǎo)(能熟悉操作結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )

6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;

7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

招聘培訓專員職責6

1. 組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

2. 建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3. 負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

4. 完成上級安排的其他事務(wù)。

招聘培訓專員職責7

%協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;

%了解公司內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;

%協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

%聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜;

%組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施;

%指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓項目;

%控制培訓支出;

%管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果

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