行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)
行政副經(jīng)理需要有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的邏輯思維，學(xué)習(xí)能力，抗壓能力，解決問題能力;負(fù)責(zé)監(jiān)督所屬部門對于營銷目標(biāo)的執(zhí)行情況，并制訂月度營銷實績報告，呈報領(lǐng)導(dǎo)。以下是小編精心收集整理的行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)事業(yè)群人力行政規(guī)劃與計劃落地，協(xié)助集團(tuán)人力資源部相關(guān)工作落地
2、負(fù)責(zé)事業(yè)群人力行政各模塊輸出結(jié)果的復(fù)核、并為結(jié)果負(fù)責(zé)
3、負(fù)責(zé)事業(yè)群人力行政相關(guān)項目的推動
4、協(xié)助、支持事業(yè)群業(yè)務(wù)部門改善、糾偏項目推進(jìn)
5、協(xié)助供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人對外公關(guān)協(xié)調(diào)與管理
7、引導(dǎo)事業(yè)群更好的時間企業(yè)文化
8、負(fù)責(zé)人力行政部人員管理
9、協(xié)助事業(yè)群業(yè)務(wù)部門人員管理幫扶
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1、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關(guān)流程、制度文件;負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和運營，滿足公司的經(jīng)營管理需要，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;
3、針對各部門人員情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人才成長路徑及人才培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施;
4、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
5、制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進(jìn)行優(yōu)化，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系;
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理運營成本管控及優(yōu)化，公司各類資產(chǎn)采購及管理，供應(yīng)商開發(fā)及維護(hù);固定資產(chǎn)臺賬的審核及盤點等;
8、負(fù)責(zé)公司各類會議及活動的組織實施，包括但不限于年會、團(tuán)建等;
9、負(fù)責(zé)公司各項證照變更及管理，包括企業(yè)年審，ICP年檢等;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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1、負(fù)責(zé)區(qū)域人力資源管理工作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域行政管理工作，包括行政接待、會議管理、公文管理、企業(yè)文化建設(shè)等;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)內(nèi)部員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作;
4、負(fù)責(zé)員工檔案、勞動合同、人力系統(tǒng)的管理工作;
5、負(fù)責(zé)完成員工社會保險、意外保險等的申報購買工作;
6、負(fù)責(zé)公司物資管理、辦公環(huán)境管理以及其他對外關(guān)系維護(hù)(如：政府關(guān)系、物業(yè)方面)等。
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1. 負(fù)責(zé)完善薪酬績效體系，編制職員績效考核結(jié)果應(yīng)用建議方案，系統(tǒng)優(yōu)化職員激勵管理體系，
2. 協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
3. 負(fù)責(zé)組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實施招聘工作。
4. 負(fù)責(zé)組織社會招聘的面試合格人員報審手續(xù)的辦理。
5. 協(xié)助人事各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合完成其他人事工作。
6. 協(xié)助完成部門文書工作。
7. 負(fù)責(zé)人事行政檔案的管理、文書的起草以及公司傳真、快遞的收發(fā)工作等;
8.負(fù)責(zé)客人的接待工作，負(fù)責(zé)接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話;
9.負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會議或者活動的準(zhǔn)備工作，撰寫會議紀(jì)要;
10.負(fù)責(zé)辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作;
11.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù);
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動實施;
3、建立并完成招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等內(nèi)部管理制度;
4、制定年度人力資源成本預(yù)算，控制成本費用，指導(dǎo)預(yù)算執(zhí)行;
5、審核并分析薪資、福利、培訓(xùn)等費用使用情況，向公司高層提供決策建議;
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計劃，負(fù)責(zé)年度招聘配置工作的開展;
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)計劃制定、實施，培訓(xùn)評估、優(yōu)化與改善工作;
8、完善公司員工關(guān)系、勞動關(guān)系管理的標(biāo)準(zhǔn)和流程;
9、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè);
10、負(fù)責(zé)本部門人員管理工作;
11、完成公司安排的其他任務(wù)。
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1.全面負(fù)責(zé)行政部的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理;
2.負(fù)責(zé)行政部規(guī)劃制的建立、執(zhí)行、改善;
3.負(fù)責(zé)相關(guān)檔案、證照的管理辦公、設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)管理工作;
4.負(fù)責(zé)公司會務(wù)組織、行政接待;負(fù)責(zé)公司活動組織及實施(文娛活動、員工生日、團(tuán)隊拓展、年會、大型會務(wù)等活動策劃與組織);負(fù)責(zé)公司內(nèi)外聯(lián)對接與協(xié)調(diào)。
5.負(fù)責(zé)后勤管理工作，門禁、安全、食堂、宿舍、保潔綠化等管理。
6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文建設(shè)：工會、員工活動組織執(zhí)行，6S推行，企業(yè)IT設(shè)施安全建設(shè)與維護(hù);
7.負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境、職業(yè)健康管理，并組織開展工作，并落實。
8.負(fù)責(zé)部門人員團(tuán)隊管理，培訓(xùn)、能力提升、考核評價工作。
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1、負(fù)責(zé)制訂助理對外溝通的管理制度，并推行;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)運營數(shù)據(jù)分析，整合客戶需求狀況，并參與提出相關(guān)措施;
3、負(fù)責(zé)加強(qiáng)完善經(jīng)銷商合同及報價，監(jiān)控各類合約的簽訂、建檔工作;
4、銷售制度的規(guī)范修訂及推進(jìn)實施;
5、負(fù)責(zé)銷售人員實績的核算，并督導(dǎo)所屬下屬進(jìn)行統(tǒng)計、歸類并存檔;
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督所屬部門對于營銷目標(biāo)的執(zhí)行情況，并制訂月度營銷實績報告，呈報領(lǐng)
其他管理
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