人事崗位職責(zé)書范本
人事需要具有良好的語言表達(dá)能力、溝通能力及寫作行文能力;有良好的職業(yè)意識及較強的服務(wù)意識;協(xié)助制訂、推行公司行政管理制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;以下是小編精心收集整理的人事崗位職責(zé)書范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事崗位職責(zé)書范本1
1、全面負(fù)責(zé)武漢公司的人才招聘及組織培訓(xùn);
2、招聘渠道的開發(fā)，高效的解決人才補充問題，日常招聘渠道維護(hù)及招聘面試;
3、員工關(guān)系維護(hù)，了解員工思想動態(tài)，定期做人才盤點工作，梳理公司人才狀況;
4、時實關(guān)注同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位的薪酬情況及人力資源政策并及時反饋;
5、公司日常人力行政事務(wù)工作。
人事崗位職責(zé)書范本2
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)需求提供HR解決方案，并推動執(zhí)行;
4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護(hù)，以及各項文娛活動的組織安排;
5、協(xié)助管理層進(jìn)行部門人才盤點和績效考核，保障核心人才的保留和發(fā)展;
6、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。
人事崗位職責(zé)書范本3
1、根據(jù)公司各部門用人標(biāo)準(zhǔn)，匯總?cè)藛T需求、制定招聘計劃，并協(xié)助部門經(jīng)理招聘;
2、為公司擴充并儲備優(yōu)秀人才;
人事崗位職責(zé)書范本4
1、考勤制度;
2、人員招聘制度及入離調(diào)轉(zhuǎn)流程;
3、各崗位任職資格及崗位要求;
4、考核及薪資制度;
5、培訓(xùn)及晉升體系制度;
人事崗位職責(zé)書范本5
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同管理、轉(zhuǎn)正調(diào)崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險申報等);
2、負(fù)責(zé)員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;
3、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和報表的匯總和分析;
4、協(xié)助項目對試用期員工的轉(zhuǎn)正考評進(jìn)行跟蹤，協(xié)助項目進(jìn)行離職面談管理，協(xié)助項目員工關(guān)系處理;
5、負(fù)責(zé)人事相關(guān)政府優(yōu)惠政策的收集、對接及申報;
6、上級臨時安排的工作事項。
人事崗位職責(zé)書范本6
1、負(fù)責(zé)行政和企業(yè)文化建設(shè)方面的工作;
2、負(fù)責(zé)行政采購相關(guān)工作;
3、為公司其他部門提供行政支持;
4、協(xié)助招聘培訓(xùn)相關(guān)工作;
5、上級交辦的其他工作。
人事崗位職責(zé)書范本7
1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，樹立公司公共形象;
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司制度執(zhí)行效果，跟進(jìn)公司重大事項的調(diào)查研究工作;
3、負(fù)責(zé)公司檔案管理及公文流轉(zhuǎn)工作，督查公司各部門貫徹上級文件及領(lǐng)導(dǎo)批示內(nèi)容的執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)公司各種會議準(zhǔn)備工作，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織會議決定事項的實施;
5、負(fù)責(zé)員工后勤保障、內(nèi)保事務(wù)、物資盤存及辦公用品管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)招待及行政車輛調(diào)配等工作;
7、協(xié)助集團(tuán)人力資源部進(jìn)行員工關(guān)系管理，辦理入離職手續(xù)及匯總考勤數(shù)據(jù);
8、協(xié)助完成公司的招聘工作，搜索簡歷、安排面試;
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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