行政人事部主管需要根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和公司實際情況編制、修整各項規(guī)章制度及各崗位責任文件，完善管理管理制度上等空缺，，編制員工手冊、KPI績效考核制度、休假制度、內部伯樂獎勵制度;以下是小編精心收集整理的行政人事部主管崗位職責范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

行政人事部主管崗位職責范本1

1.負責辦理員工入職.試用.轉正.離職等相關人事流程;

2.負責招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

3.負責協調員工關系，定期組織策劃員工活動;

4.負責公司各類文件和資料的歸檔.分類.整理和保管;

5.上級領導交辦的其他臨時性工作等。

行政人事部主管崗位職責范本2

1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統的人力資源保障;

2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關系管理;

3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感;

4、 組織和推動企業(yè)文化的培訓和宣傳;

5、推動公司各項管理規(guī)章制度貫徹執(zhí)行;

6、保持與公司總部各部門的協作，發(fā)現問題及時溝通、解決

行政人事部主管崗位職責范本3

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

行政人事部主管崗位職責范本4

1、負責人事六大模塊相關工作。擅長招聘及處理員工關系;

2、建立公司相關的招聘流程和招聘體系，及時有效的完成各部門招聘需求，維護招聘渠道，做好全年招聘計劃;

3、組織公司員工的日?；顒?

4、員工關系的處理包括入離職，社保公積金，工傷等相關事項;

5、員工數據的維護;

6、員工薪資處理;

7、人事部門的各類報表處理;

8、上級安排的其它事項。

行政人事部主管崗位職責范本5

1、負責公司日常辦公用品、耗材采購及管理工作;

2、負責員工的考勤管理及統計工作;

3、熟練操作南昌地區(qū)五險一金辦理流程及網上系統操作，熟悉五險一金相關政策法規(guī);

4、負責公司各類通知文件的歸口管理及編制下發(fā);

5、協助部門經理建立健全公司管理制度及下發(fā)，監(jiān)督落實執(zhí)行;

6、建立、維護人事檔案，員工入離職流程辦理及檔案歸檔，勞動合同管理等工作;

7、組織開展員工活動，做好團隊建設及企業(yè)文化宣傳工作;

8、配合人事招聘及面試聯絡工作;

9、負責行政人事后勤等綜合事務處理;

10、負責公司會務接待工作安排;

11、協助各項培訓工作的落實安排;

12、協助上級領導做好行政人事相關工作，服從上級領導安排的其他工作事項。

行政人事部主管崗位職責范本6

1、負責公司人力資源工作，包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關系等;

2、負責撰寫人力資源管理制度并監(jiān)督實施;

3、負責公司會議紀要的制作及督辦實施;

4、完成領導交辦的其他工作。

行政人事部主管崗位職責范本7

1、貫徹國家相關法律、法規(guī)及各項規(guī)定，負責分公司各項目勞務工作開展;

2、協助招聘派遣外包人員，包含但不限于派遣外包人員的入職資料和信息審核入職手續(xù)辦理、協助錄入和整理員工的人事信息(電子版和紙質版)。

3、社保、公積金等方面的咨詢服務:每月及時跟進反饋增減員情況及處理異常情況。

4、勞務派遣外包人員的崗前培訓(包括勞務派遣合同簽訂、工作環(huán)境、勞動報酬、社保繳納基數和比例、保密意識等)。

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