人力資源師崗位職責范本
人力資源師需要熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現代企業(yè)人力資源管理知識，有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力;以下是小編精心收集整理的人力資源師崗位職責范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人力資源師崗位職責范本1
1、執(zhí)行社會招聘與校園招聘
2、對招聘情況進行總結分析等數據處理
3、在各大網站，公司提供的各大招聘端口，公眾場合進行招聘宣傳
人力資源師崗位職責范本2
1.梳理和優(yōu)化員工關系管理各項流程和制度，并有效執(zhí)行。
2.日常招聘工作及各類招聘渠道的運營和維護。
3.勞動合同管理和檔案管理。
4.教職工職稱評審和培訓工作。
5.完成領導交辦的其他工作。
人力資源師崗位職責范本3
1、負責建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;
2、能夠用現代的企業(yè)管理方法全面負責公司的行政和人事管理工作;
3、負責制定公司培訓計劃，負責培訓實施計劃，評估培訓效果;
4、負責核定各個崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案;
5、負責考勤管理和紀律監(jiān)察;
6、負責管理員工關系，有效處理相關問題并能有有效控制優(yōu)秀員工流失。
人力資源師崗位職責范本4
1.銀行、保險、理財以及平安旗下的所有相關業(yè)務
2.根據客戶自身的財產規(guī)模、生活質量、預期收益目標和風險承受能力等有關信息，為客戶制定一套符合個人特征綜合金融方案，確?？蛻糌攧摘毩⒑徒鹑诎踩?/p>
3.通過人力數據分析并結合本機構業(yè)務發(fā)展狀況，制定階段性的合伙人招募方案
4.負責跟蹤、分析業(yè)務狀況，及時解決相關問題
5.負責維護新老客戶合作關系，解答客戶對產品的疑問
人力資源師崗位職責范本5
1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等，與應聘者和員工建立并維持長期穩(wěn)定的關系;
2、員工關系版塊：進行滿意度調查，并負責跟進部門負責人關注新員工工作上手和團隊融入情況，同時在工作之余給予更多的團隊文化輸出和引導，幫助新員工快速融入團隊。
3、企業(yè)文化版塊：在招人、用人、企業(yè)活動方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。
人力資源師崗位職責范本6
1.主要負責線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準確與專業(yè)的咨詢業(yè)務。
2.及時處理客戶投訴問題。
3.保質保量完成相關內容的審核任務。
4.協調各個部門反饋處理結果并與客戶溝通。
5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。
6.維護客戶資料，對客戶進行幫助和管理。
7.完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源師崗位職責范本7
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
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