人力資源專員崗位職責(zé)
人力資源員需要搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見；以下是小編精心收集整理的人力資源員工崗位職責(zé)范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人力資源專員崗位職責(zé)篇1
1. 在集團(tuán)分管上級的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各門店的人力資源統(tǒng)籌管理工作，并直接對分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);
2. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃;
3.負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的建立，并在全集團(tuán)范圍督導(dǎo)實(shí)施。如：人員規(guī)劃系統(tǒng)、人員招聘系統(tǒng)、人崗匹配系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)、員工管理系統(tǒng)、人事操作系統(tǒng);并能有效的滿足公司發(fā)展對人力資源的需求;
4. 結(jié)合集團(tuán)及各門店的需求，負(fù)責(zé)人力資源各系統(tǒng)制度、規(guī)范、流程、表單的制定，確保標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、合理規(guī)范;
5. 負(fù)責(zé)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及關(guān)鍵數(shù)據(jù)，并致力于提高公司及各門店人事的綜合管理水平;
6. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、協(xié)同各店店總及人事人員及時(shí)有效的處理好管理過程中的重大人事問題;
7. 負(fù)責(zé)為各級管理人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃;
8. 負(fù)責(zé)塑造、傳播、維護(hù)好企業(yè)文化;
9. 熟悉國家人力資源各項(xiàng)法律法規(guī)，如勞動法等，與政府職能部建立良好的合作關(guān)系。
人力資源專員崗位職責(zé)篇2
1.熟悉各大招聘渠道，根據(jù)公司人才需求計(jì)劃，選擇合適渠道進(jìn)行招聘，并能主動分析招聘效果;
2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成管理體系的維護(hù)工作，提出人事工作流程優(yōu)化方案;
3.協(xié)助員工檔案的維護(hù)、勞動合同管理、考核晉升、培訓(xùn)等相關(guān)工作;
4.協(xié)助入離職、調(diào)崗、調(diào)動等異動手續(xù)辦理，建立和諧的勞資關(guān)系;
5.協(xié)助公司員工五險(xiǎn)一金信息收集，OA、E-HR等辦公軟件管理;
6.協(xié)助宣導(dǎo)公司企業(yè)文化、組織各類團(tuán)建活動;
人力資源專員崗位職責(zé)篇3
1、負(fù)責(zé)維護(hù)各招聘渠道、招聘信息發(fā)布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進(jìn)
2、負(fù)責(zé)勞動合同和員工檔案的管理，負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動和離職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)人員信息的更新
3、負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理
4、負(fù)責(zé)協(xié)助員工居住證辦理，落戶等各項(xiàng)工作
5、負(fù)責(zé)員工會議和團(tuán)隊(duì)活動的策劃與組織
6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務(wù)
7、其他部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作
人力資源專員崗位職責(zé)篇4
1、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成本職工作，積極配合部門同事完成部門相關(guān)工作;
2、嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度;
3、具有強(qiáng)烈工作責(zé)任感，能夠及時(shí)處理和反饋工作中的問題，保持工作的準(zhǔn)確性及嚴(yán)謹(jǐn)性;
4、工作熱情主動，具有高度責(zé)任心、事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，敢于承擔(dān)工作壓力和工作責(zé)任;
5、具備較高的綜合素質(zhì)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的人際交往能力及協(xié)調(diào)溝通能力;
6、為人誠實(shí)正直，嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。
人力資源專員崗位職責(zé)篇5
1、協(xié)助根據(jù)公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展，制定年度招聘計(jì)劃;
2、協(xié)助簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制;
3、負(fù)責(zé)員工信息檔案，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;
4、協(xié)助完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度;
5、協(xié)助完成公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人力手續(xù)辦理。
人力資源專員崗位職責(zé)篇6
1、 負(fù)責(zé)物流中心員工招聘及薪酬模塊的日常工作;
2、 制定企業(yè)文化建設(shè)方案并進(jìn)行全面推動，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及一線營運(yùn)層面
3、 策劃并組織各種會議及活動
4、 負(fù)責(zé)物流中心行政日常事務(wù)的統(tǒng)籌安排;
人力資源專員崗位職責(zé)篇7
1、公司整個(gè)招聘工作的開展，人才盤點(diǎn)等相關(guān)工作。
2、公司管培生項(xiàng)目的開展和落地，人員培養(yǎng)跟進(jìn)。
3、負(fù)責(zé)門店員工招聘，渠道拓展，確保人員到崗率。
4、員工活動開展及企業(yè)文化推廣和執(zhí)行。
5、員工內(nèi)部培訓(xùn)的規(guī)劃和執(zhí)行。
6、員工信息管理，主要為人事信息系統(tǒng)維護(hù)、檔案管理、員工信息數(shù)據(jù)分析等;
人力資源專員崗位職責(zé)篇8
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
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