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人事行政部職責(zé)內(nèi)容

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人事行政部需要負(fù)責(zé)組織、修訂及完善人力資源相關(guān)制度體系和工作流程,根據(jù)公司運營戰(zhàn)略規(guī)劃完善與之匹配的管理機構(gòu)及組織架構(gòu)、崗位體系,以下是小編精心收集整理的人事行政部職責(zé),希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事行政部職責(zé)1

1.堅決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指派,全面負(fù)責(zé)公司行政部管理工作,擬定工作計劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管

理。

2.負(fù)責(zé)行政人事工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對文

件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)可題及時解決和匯報。

3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)

管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理

4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用

6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人カ成本的控制,確保各部門精簡、高效、正

動作。

7.了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運作需要,及時按用工

標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

8.制定員工薪酬體系、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利等工作,

審核或批準(zhǔn)各美休假。

9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10.負(fù)責(zé)員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作

11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和實施工作

12.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并對本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成。

人事行政部職責(zé)2

1.黨工團活動組織與資源支持、協(xié)調(diào):負(fù)責(zé)工廠大型會議、培訓(xùn)、晚會、活動等的組織及相關(guān)資源的支持與協(xié)調(diào);

2.車輛管理:負(fù)責(zé)公司用車安排及車輛維修等費用報銷;

3.相關(guān)方管理:負(fù)責(zé)保安相關(guān)方日常管理及費用結(jié)算;

4.工廠消防設(shè)施日常安全檢查及部門日常安全管理;

5.反思復(fù)盤及反舞弊工作推進(jìn)。

人事行政部職責(zé)3

1、招聘管理:項目公司招聘渠道拓展,人才招聘等;

2、培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)項目公司年度培訓(xùn)計劃執(zhí)行和實施;

3、員工關(guān)系:項目公司人員入職、在職、離職管理;社保、公積金管理等工作;

4、績效考核:按照集團公司要求執(zhí)行項目公司人員季度考核工作;

5、薪酬工作:包括薪酬調(diào)整執(zhí)行、年終獎執(zhí)行、基礎(chǔ)薪酬核算審核等工作。

6、配合做好其他相關(guān)行政工作。

人事行政部職責(zé)4

1、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調(diào)崗、降職等流程;。

2、 負(fù)責(zé)跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關(guān)懷相關(guān)等工作。

3、 負(fù)責(zé)員工社保、公積金相關(guān)的辦理。

4、 負(fù)責(zé)員工檔案、人員信息管理維護(hù)。

5、 協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動關(guān)系、工作等相關(guān)事宜。

6、 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

7、 每月記錄、更新和統(tǒng)計員工的休息休假以及考勤數(shù)據(jù)。

人事行政部職責(zé)5

1. 項目公司人事行政日常管理:包含組織,招聘,培訓(xùn),薪酬,績效等具體實操。

2.執(zhí)行總部關(guān)于人事行政管理制度在項目落地

3. 配合總經(jīng)理和業(yè)務(wù)部門,做好支持工作

人事行政部職責(zé)6

1、人力資源六大模塊;

2、行政事務(wù)管理;

3、安全管理

人事行政部職責(zé)7

1. 根據(jù)公司發(fā)展制定及監(jiān)督實施公司人力資源及行政發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細(xì)則和工作流程,以健全公司的人事行政管理體系;

2.負(fù)責(zé)建立并完善公司招聘體系,制訂招聘策略和招聘流程,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費用;

3. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立與完善,開展各項培訓(xùn)工作;

4. 編制薪酬管理政策及績效管理制度并落實實施;

5. 負(fù)責(zé)組織工作分析,進(jìn)行組織架構(gòu)完善,崗位說明書的制定和修訂工作;

6. 受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟;確保建立和諧的勞動關(guān)系,維護(hù)公司良好的雇主形象;

7. 負(fù)責(zé)安排日常行政、后勤總務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生和保衛(wèi)等工作;

8. 公司重大活動的組織、籌辦;

9. 負(fù)責(zé)公司環(huán)境的應(yīng)急相應(yīng)工作,并對公司各部門安全、消防工作的監(jiān)督;

10. 負(fù)責(zé)公司環(huán)境管理體系的檢查、監(jiān)督工作,并負(fù)責(zé)對外溝通;

11. 負(fù)責(zé)組織環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)和公司文件的培訓(xùn),提高員工的環(huán)境保護(hù)意識;

12. 參與綜合管理體系運行相關(guān)工作,體系審核、內(nèi)審及供應(yīng)商審核;

13. 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。


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