酒店人事經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容
酒店人事經(jīng)理需要具備一定的組織能力、分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、較強的表達(dá)溝通能力;擅長招聘、培訓(xùn)、績效薪酬模塊,并對人力資源管理其他模塊有一定實操經(jīng)驗,能指導(dǎo)和引導(dǎo)下屬的工作。以下是小編精心收集整理的酒店人事經(jīng)理職責(zé),希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
酒店人事經(jīng)理職責(zé)1
1、全面負(fù)責(zé)酒店人力資源部管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)組織制定及完善人力資源管理體系,包括績效、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動實施;
3、負(fù)責(zé)制訂及更新酒店的各項人事規(guī)章制度,包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等,確保所有規(guī)章制度符合勞動法及相關(guān)法律的規(guī)定;
4、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提供酒店綜合管理水平;
5、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。
酒店人事經(jīng)理職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。
2.負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。
4.制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實施。
5.組織完成年度培訓(xùn)計劃,針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。
6.建立和諧的勞資關(guān)系。
7.建立績效管理與考核體系。
8.起草酒店行政文件,對系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。
9.組織記載酒店大事記,編撰酒店辭典工作。
10.負(fù)責(zé)掌印,合理合法使用酒店印信、辦理相關(guān)證件。
酒店人事經(jīng)理職責(zé)3
1、全面負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。
2、制定人力資源規(guī)劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。
3、組織實施人才招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展及薪酬、績效考核落地工作。
4、負(fù)責(zé)酒店辦公室日常事務(wù)工作開展。
5、營造良好工作氛圍,建立和諧的勞資關(guān)系。
酒店人事經(jīng)理職責(zé)4
根據(jù)公司發(fā)展,擬訂各項目人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃,審核各部門人員配置情況,開展招聘工作;
根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計劃,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;
負(fù)責(zé)各崗位的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用審批等;
負(fù)責(zé)員工的人事管理工作,包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系處理等;
配合集團人事完成其他臨時性工作;
酒店人事經(jīng)理職責(zé)5
1、根據(jù)集團酒店業(yè)務(wù)整體發(fā)展策略,制定本酒店發(fā)展規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;
2、負(fù)責(zé)制定酒店經(jīng)營管理目標(biāo)、年度工作計劃與經(jīng)營預(yù)算,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;
3、根據(jù)市場變化和發(fā)展趨勢,制定、調(diào)整酒店市場營銷推廣方案并督辦實施;
4、負(fù)責(zé)建立和完善酒店組織系統(tǒng),合理配置人力資源,提高經(jīng)營管理效率;
5、 負(fù)責(zé)培養(yǎng)、評估、發(fā)展酒店各類人才,提高酒店核心競爭能力;
6、建立、完善酒店各類規(guī)章制度、工作流程、行為規(guī)范,保障酒店高效、有序運營;
7、 建立、維護公共關(guān)系,整合社會資源,以便為酒店經(jīng)營管理服務(wù);
8、 負(fù)責(zé)在本公司宣傳工作、踐行集團核心價值觀及核心經(jīng)營理念;
9. 、負(fù)責(zé)治安安全工作,確保酒店客人和員工人身安全、財產(chǎn)安全;
酒店人事經(jīng)理職責(zé)6
1. 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),制定酒店版塊業(yè)態(tài)人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度規(guī)劃;
2. 制定人力資源部年度預(yù)算、工作計劃及員工培訓(xùn)發(fā)展的連續(xù)性計劃;
3. 根據(jù)酒店經(jīng)營需要,擬定酒店人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃,審核各部門人員配置情況,核算勞動成本,合理調(diào)整人員組織結(jié)構(gòu),加強酒店人力資源的預(yù)測與管理;
4. 負(fù)責(zé)建立健全酒店招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核、合同管理等人力資源制度;
5. 熟悉公司及酒店所有政策與程序,并按照政策與程序宣貫、督促執(zhí)行;
6.了解當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī),并就如何避免由勞動關(guān)系及人事關(guān)系產(chǎn)生的隱患問題給予合理建議;
7.負(fù)責(zé)建立酒店內(nèi)部的員工溝通體系,加強團隊文化建設(shè);
8.制定酒店板塊不同業(yè)態(tài)的績效考核并推行實施,與財務(wù)部及各業(yè)務(wù)部門完成工作業(yè)績量化考核;
9.開展工資調(diào)查,并提出調(diào)整工資、獎金、福利結(jié)構(gòu)等優(yōu)化建議;
10.對酒店具備潛能的員工進行的跟蹤考察,建立酒店人才梯隊的的培養(yǎng)體系;
11.處理和布置各類臨時性、階段性、突擊性工作,協(xié)助酒店總經(jīng)理處理突發(fā)事件;
12.確保所有的強制性培訓(xùn)包括火災(zāi)和安全,電話禮儀和新員工入職培訓(xùn)等按要求執(zhí)行;
13.對離職人員進行離職面談,收集、分析離職員工的信息反饋;
14.定期組織對酒店各級員工的考評、分析,并制定相關(guān)的提升計劃;
15.根據(jù)酒店總經(jīng)理要求,履行其他責(zé)任和義務(wù)。
酒店人事經(jīng)理職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)酒店各類檔案的管理工作;
2、負(fù)責(zé)酒店營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作;
3、組織制定酒店年度人工預(yù)算,監(jiān)督各部門年度計劃的實施情況;
4、建立酒店人才招聘體系,滿足對人力資源科學(xué)配置的需求;
5、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系管理與維護,營造良好的酒店文化氛圍;
6、指導(dǎo)和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作;
7、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作;
8、負(fù)責(zé)公司采購及倉儲管理工作;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。