人事科的工作職責內(nèi)容
人事科需要根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;了解相關(guān)精彩內(nèi)容請參考小編為大家精心準備的人事科的工作職責，肯定會對你有所幫助的，來閱讀一下吧!
人事科的工作職責1
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度
2、負責經(jīng)營層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標;
3、負責人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理;
4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執(zhí)行;
5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結(jié)工作;
6、負責員工關(guān)系管理，預(yù)防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;
7、負責公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其它工作、
人事科的工作職責2
1、協(xié)助完成集團內(nèi)部其他公司人事制度改善等項目的實施;
2、負責完成面向集團內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;
3、負責對應(yīng)集團內(nèi)部其他公司勞務(wù)問題的咨詢、突發(fā)勞務(wù)問題的處理;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事科的工作職責3
1、負責財務(wù)處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表
2、核查員工薪資變動情況并提出調(diào)整方案
3、負責財務(wù)系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導(dǎo)
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
人事科的工作職責4
1. 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序及規(guī)章制度;
2. 結(jié)合公司經(jīng)營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;
4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;
5. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);
6. 合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。
7. 按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。
8. 貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。
9. 其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事科的工作職責5
1. 負責公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;
2. 負責管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動事宜;
3. 負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準確、檔案健全;
4. 規(guī)劃、開發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;
5. 定期更新、維護和優(yōu)化招聘信息;
6. 制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人事科的工作職責6
1、制定并落實公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;
2、制定并落實直接員工紀律、招聘和調(diào)配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發(fā)、勞動關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調(diào)整;
3、制定并落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導(dǎo)、監(jiān)督各組織實施考勤管理工作;
4、制定并組織落實直接員工培訓體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工培訓工作;
5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見;
6、制定并組織落實直接員工績效管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工績效管理工作;
7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展薪酬管理工作;
8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工勞動合同管理工作;
9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工檔案管理和維護工作;
10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);
11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關(guān)人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時性或長期性工作任務(wù)。
人事科的工作職責7
1.全面支持與配合集團總部的發(fā)展需求，不斷提高人力資源管理各項工作
2.組織編制并落實國際學校人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源管理的相關(guān)制度，為重大事項決策提供建議和信息支持
3.拓展招聘渠道，根據(jù)學校人員配置需求選拔優(yōu)秀人才
4.組織制定學校的各類崗位人員培訓計劃并具體實施、評估
5.對學校各崗位職位說明書進行編制、修改、審核、建檔，安排定期組織各部門實施員工績效考核，并監(jiān)督、審核考核內(nèi)容、結(jié)果
6.配合集團總部優(yōu)化學校薪酬體系
7.組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位的管理
8.與員工溝通，了解其思想動態(tài)，并為員工制定專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃
9.控制和審核部門的預(yù)算和費用情況
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