4s店人事工作職責內容

時間：2024-02-25 05:39:18 思欣20由分享

4s店人事需結合公司董事會凈利潤指標等制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度、對于人員團隊建設提出合理化建議;了解相關精彩內容請參考小編為大家精心準備的4s店人事工作職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

4s店人事工作職責1

1、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，結合公司實際情況編制公司人力資源規(guī)劃;

2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;

3、根據(jù)年度招聘計劃，及時跟進招聘進度，保證公司人員供給;

4、與相關專業(yè)院校，建立和保持良好的校招合作關系，

5、根據(jù)公司實際情況，進行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;

6、負責制定并完善公司的績效考核制度，協(xié)助大區(qū)組織實施公司績效考核工作;

7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動態(tài)平衡;

8、建立公司的人事檔案管理體系和關鍵崗位的政審制度;

9、按照廠家要求，協(xié)助大區(qū)培訓部組織員工培訓，完成培訓認證崗位;

10、負責公司行政工作及公司資產的管理，組織、協(xié)調公司的后勤工作;

11、負責公司辦公設備及用品的管理和采購，嚴格控制公司各項行政費用支出;

12、指導并管理下屬部門及員工的日常工作。

4s店人事工作職責2

1.根據(jù)公司管理制度，在人力行政總監(jiān)/經理的領導下，完成各項日常人事行政工作

2.協(xié)助人力行政總監(jiān)/經理完成公司宣傳活會務安排和來客接待

3.負責招聘及入離職辦理

4.人員培訓及薪資薪酬統(tǒng)計

4s店人事工作職責3

1、根據(jù)公司當年的經營計劃和戰(zhàn)略目標，制定行政和人力資源管理計劃，包括行政費用預算和人力資源預算計劃。

2、根據(jù)工作需要，選拔、培養(yǎng)、管理、保留員工，做好團隊建設和人才培養(yǎng)工作。

3、根據(jù)公司制度，做好行政費用、人力資源預算的管理和使用。

4、根據(jù)公司制度，做好人力資源規(guī)劃、招聘、員工關系、薪酬、績效和培訓管理工作。

5、根據(jù)公司制度，做好公務車輛、行政采購、辦公場所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。

6、完成其他上級交辦的工作。

4s店人事工作職責4

1、全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況;

3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;

4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關系等日常管理工作。

4s店人事工作職責5

1、負責協(xié)助人事行政經理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;

3、負責員工勞動合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動合同續(xù)簽日期，協(xié)助人事行政經理進行續(xù)簽工作;

4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;

5、進行人力資源系統(tǒng)上人員的數(shù)據(jù)錄入、維護、管理及應用;

6、協(xié)助人事行政經理對人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理，統(tǒng)計每月員工考勤情況;

7、協(xié)助人事行政經理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;

8、辦理員工的社會統(tǒng)籌事項，如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等，并負責統(tǒng)計、核對及上報相關數(shù)據(jù);

9、協(xié)助人事行政經理進行其他事項的工作。

4s店人事工作職責6

①負責行政人事部門的工作方案執(zhí)行;

②執(zhí)行集團所頒布的各項規(guī)章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

③各崗位人員人事異動的評核執(zhí)行;

④執(zhí)行公司內各項行政事務。(證件的辦理及審核，店內5S，員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

4s店人事工作職責7

1、全面負責公司行政、人事管理工作;

2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;

3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;

4、建立并帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標;

5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;

6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實，推進公司企業(yè)文化建設，提高員工滿意度;

7、公司物業(yè)管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;