人事勞資科工作職責
在人事勞資科工作需要熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;了解相關(guān)精彩內(nèi)容請參考小編為大家精心準備的人事勞資科工作職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事勞資科工作職責1
1、對招聘、培訓、勞動關(guān)系負直接責任，協(xié)助上級完成薪酬、績效管理工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
7、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
8、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
9、協(xié)助上級完成其他相關(guān)管理工作。
人事勞資科工作職責2
負責制訂公司規(guī)章制度、員工手冊、部門職能書;
有較強的文書書寫功底;
負責公司招聘工作及新人培訓工作，辦理員工入職及離職手續(xù);
負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關(guān)系的管理工作;
負責企業(yè)文化的宣導及活動計劃及安排，例如周年慶、年會等;
制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完善培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
領(lǐng)導安排的其他事項。
人事勞資科工作職責3
1、負責保障公司人力資源體系運作，建立公司內(nèi)部人才庫;
2、負責招聘：包括招聘渠道管理、招聘計劃制定、人員篩選、新員工入職培訓;
3、負責培訓：根據(jù)公司發(fā)展目標、制定公司年度、月度培訓計劃;
4、負責績效考核：根據(jù)公司發(fā)展，不斷優(yōu)化績效考核制度;
5、人力資源相關(guān)政策收集、分析、匯報;
6、協(xié)助上級草擬、修訂、完善相關(guān)管理制度;
7、計劃并組織開展各項員工活動。
人事勞資科工作職責4
1、負責公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;
2、負責公司人員招聘、培訓、績效;
3、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)薪酬管理體系;
4、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。
人事勞資科工作職責5
1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;
2、負責起草、制定和執(zhí)行學院人力資源管理制度;
3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;
4、負責學院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實施;
5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;
6、協(xié)助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù);
7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人事勞資科工作職責6
1、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，對人力資源管理制度的建立提供建設(shè)性意見;
2、負責人員招聘工作，實現(xiàn)人員的合理配置，做好人力資源規(guī)劃工作;
3、負責負責辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、晉升等異動管理，以及對人事檔案進行規(guī)范管理;
4、負責員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會保險、住房公積金等薪酬福利相關(guān)事項;
5、負責協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞動糾紛和員工投訴;
6、完成科長交辦其他工作事項。
人事勞資科工作職責7
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計組織發(fā)展計劃。
2、完善公司組織架構(gòu)，管理部門架構(gòu)調(diào)整變化。
3、組織崗位價值分析，識別關(guān)健崗位，完善崗位說明書。
4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊，規(guī)劃人才發(fā)展計劃。
5、負責公司的職級晉升、干部管理、人才盤點等工作。
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