行政人事工作職責(zé)
行政人事需要具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;以下是小編精心收集整理的行政人事工作職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
行政人事工作職責(zé)1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;
4、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
5、向公司決策提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
行政人事工作職責(zé)2
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;
2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價值觀;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;
4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實施;
行政人事工作職責(zé)3
1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;
2、 主導(dǎo)招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內(nèi)部培訓(xùn)，定期舉辦員工分享;
3、完善項目組單個核算績效;
4、 根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、 塑造、維護(hù)和推廣公司文化，加強(qiáng)員工的凝聚力和向心力;
6、 制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵政策;
行政人事工作職責(zé)4
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
2.組織制定完善公司各項管理制度;
3.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利計劃，每月核算員工工資;
5.建立各部門的績效考核體系，并監(jiān)督執(zhí)行
6.負(fù)責(zé)各部門人員的溝通協(xié)調(diào)工作
7.安排來訪客人接待、會議前期準(zhǔn)備工作
8.完善行政管理工作流程，負(fù)責(zé)安排其他行政管理工作。
行政人事工作職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)營銷中心及工廠招聘工作：篩選簡歷，預(yù)約并安排面試，招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，面試結(jié)果溝通;
2.負(fù)責(zé)營銷中心考勤管理及統(tǒng)計;
3.員工入職、離職、試用期、調(diào)動等手續(xù)辦理;
4.員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂;
5.公司相關(guān)資質(zhì)文件、專利文件管理;
6.公司相關(guān)印章管理;
7.日常公文的編寫、審批及發(fā)布;
8.辦公室日常行政工作;
9.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
行政人事工作職責(zé)6
1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。
4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。
5、 完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
6、 負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。
7、 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、 與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政人事工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
行政人事工作職責(zé)7
1.支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地；
2.負(fù)責(zé)招聘、運(yùn)營、行政類工作在部門的具體開展；
3.負(fù)責(zé)公司項目后期跟進(jìn)；
4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。
任職要求：
1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
2.較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；
3.較強(qiáng)的溝通能力和解決問題能力；
4.做事有條理，謹(jǐn)慎。
行政人事工作職責(zé)8
職位描述
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、根據(jù)其他部門的用人要求，進(jìn)行人事招聘，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、統(tǒng)計每月考勤，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理其他日常業(yè)務(wù)性工作。
任職要求：
1.2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗
2.能熟練操作辦公軟件
3.工作勤奮主動、較強(qiáng)的責(zé)任心，具有良好的團(tuán)隊合作精神，愿意接受工作挑戰(zhàn)。
4.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力，善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系，應(yīng)變能力強(qiáng)。
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