公司人事職責(zé)具體范圍
公司人事需要較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力;熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。以下是小編精心收集整理的公司人事職責(zé)具體范圍，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
公司人事職責(zé)具體范圍1
1.負(fù)責(zé)光谷站員工考勤管理。
2.負(fù)責(zé)光谷站日常行政事務(wù)，保障辦公環(huán)境、設(shè)備，參與固定資產(chǎn)管理。
3.負(fù)責(zé)光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。
4.做好內(nèi)外部的溝通與協(xié)調(diào)，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
5.負(fù)責(zé)光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。
公司人事職責(zé)具體范圍2
1、協(xié)助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排;
2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、排班管理，日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護(hù)工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，如公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括采購、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等環(huán)節(jié);
5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。
公司人事職責(zé)具體范圍3
1、招聘。招聘平臺維護(hù)、簡歷篩選和面試邀約。
2、考勤統(tǒng)計。根據(jù)部門考勤數(shù)據(jù)匯總考勤數(shù)據(jù)。
3、員工入離職手續(xù)辦理。
4、人事行政相關(guān)的其他工作。
公司人事職責(zé)具體范圍4
1、公司日常人員招聘、培訓(xùn)、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。
2、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等);
3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
4、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;
5、負(fù)責(zé)車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳落實(shí)情況，公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控。
7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
公司人事職責(zé)具體范圍5
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
公司人事職責(zé)具體范圍6
1、負(fù)責(zé)員工招聘工作，做好招聘渠道維護(hù)，及時輸送補(bǔ)充人才;
2、負(fù)責(zé)績效考核與員工考勤管理，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工信息庫及各類人事資料管理、檔案管理;
4、協(xié)助部門組織員工培訓(xùn)籌備及開展工作;
5、策劃組織員工關(guān)懷及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等系列企業(yè)文化活動;
6、配合部門負(fù)責(zé)人建立完善人力資源管理體系;
7、負(fù)責(zé)行政管理與服務(wù)等系列工作。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事職責(zé)具體范圍7
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?
2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
4、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
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