行政人事部職責(zé)概要
行政人事部需要富有全局觀念，具有很強的計劃性、實施執(zhí)行力以及解決復(fù)雜問題的能力。具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力、分析判斷能力及解決問題能力;以下是小編精心收集整理的行政人事部職責(zé)概要，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
行政人事部職責(zé)概要1
1、熟悉、掌握公司業(yè)務(wù)模式及流程，對業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)的人力資源支撐服務(wù);
2、負責(zé)公司三定的編制、報審、執(zhí)行，按需求完成公司的編制計劃;
3、負責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)接待、辦公用品等;
4、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;建立公司行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;
5、配合公司進行企業(yè)文化的建立;負責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳工作。
行政人事部職責(zé)概要2
1.負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4.負責(zé)考勤及工資績效的核算;
5.負責(zé)離職員工的善后處理工作;
6.負責(zé)勞動合同保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)企業(yè)文化，制度推進，會議記錄跟進;
行政人事部職責(zé)概要3
1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、熟悉社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
行政人事部職責(zé)概要4
1、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才;
2、對新入職的員工進行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進行評估;
3、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽等;
4、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;
5、異動手續(xù)的辦理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;
6、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;
7、負責(zé)員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作。
行政人事部職責(zé)概要5
1、負責(zé)公司招聘工作，發(fā)布和管理招聘信息，進行面試
2、負責(zé)審核員工的日?？记?，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動，落地企業(yè)文化
3、負責(zé)傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的實際問題
4、負責(zé)農(nóng)民工工資的審核和發(fā)放情況
5、組織公司員工進行培訓(xùn)
6、制定公司員工實行績效考核和績效管理
7、負責(zé)行政和辦公室、綜合部的日常管理工作
行政人事部職責(zé)概要6
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責(zé)成交資料的及時整理和遞交。
5、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
行政人事部職責(zé)概要7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃;
2、全面統(tǒng)籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負責(zé)推動落實;
3、負責(zé)公司組織建設(shè)，提高內(nèi)部綜合管理水平;
4、負責(zé)公司人才招聘配置、選拔及管理;
5、建立和完善公司的培訓(xùn)機制，構(gòu)建人才梯隊;
6、維護員工關(guān)系，建設(shè)和推廣企業(yè)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;
7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權(quán)益，和其他部門相關(guān)的對外聯(lián)絡(luò)與接洽工作;
8、建立完善企業(yè)的薪酬體系和績效管理體系。