酒店人事部崗位職責
酒店人事部需要具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;以下是小編精心收集整理的酒店人事部崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
酒店人事部崗位職責1
1、嚴格依照公司人力資源部制訂的人事作業(yè)流程等制度進行酒店人事作業(yè);
2、負責酒店的招聘渠道開發(fā)、維護，酒店員工招聘;
3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;
4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);
5、辦理員工交納社會保險等手續(xù);
6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);
7、酒店員工考勤記錄整理并完成月度考勤表的簽字確認/存檔;
8、協(xié)調(diào)員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;
9、執(zhí)行領導下達的其它相關指令;
酒店人事部崗位職責2
1、負責酒店集團行政人事管理工作;負責部門搭建和人員配置工作;
2、負責酒店行政管理、人事管理制度的編制和完善工作，負責起草各部門管理職責和各崗位職責說明書;
3、在公司領導管理下，落實對內(nèi)事務管控，對外關系聯(lián)絡等行政事務性工作;
4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、協(xié)調(diào)員工關系等人力資源日常管理工作;
5、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展狀況，制定及修改公司薪酬體系、激勵體系、考核體系并負責實施;
6、協(xié)助企業(yè)文化建設，組織開展員工團建和新員工入職培訓工作;
7、負責酒店公司各項證件的變更、年審管理工作;
8、前期工作重點是配合酒店籌備、職能部門搭建和人員招聘工作;
8、完成公司交辦的其他工作。
酒店人事部崗位職責3
1、根據(jù)酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計劃。
2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。
3、根據(jù)有關規(guī)定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。
4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進行人員管理和人力資源的開發(fā)。
5、在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。
6、組織制定員工培訓規(guī)劃;審核年度培訓計劃和方案;規(guī)劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實施培訓計劃，不斷提高員工素質(zhì)、技術水平和服務質(zhì)量。
7、制定各種招聘規(guī)范，優(yōu)化人力資源結構，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。
8、檢查監(jiān)督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
9、接待并解決員工有關勞動人事方面的投訴。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他人事方面的工作任務。
酒店人事部崗位職責4
1、根據(jù)經(jīng)營實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作;
2、完善并執(zhí)行薪酬管理體系，根據(jù)實際發(fā)展情況，完善績效考核指標分解、考核、評分及面談;
3、做好員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)工作;
4、完善和執(zhí)行培訓相關工作，組織技能考核鑒定和培訓;
5、負責考勤管理，根據(jù)每個月員工的實際出勤情況實事求是匯總;
6、處理勞動合同變更或解除所引起的各種糾紛。
酒店人事部崗位職責5
1、負責酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃;
2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度;
3、負責酒店中高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設;
4、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表;
6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。
酒店人事部崗位職責6
1、負責組織起草、修改和完善人力行政資源相關管理制度和工作流程;
2、負責帶領人事行政專員共同完成好招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事務;
3、負責酒店相關證件辦理以及年審等工作;
4、參加會議并做好會議記錄，了解各項協(xié)議、決定的貫徹情況，并及時反饋信息;
5、負責公司的后勤管理工作，負責員工宿舍、員工食堂及酒店車輛的管理;
6、領導安排的其他工作。
酒店人事部崗位職責7
1、維護和開發(fā)招聘渠道，并根據(jù)用人部門需求及時發(fā)布和管理招聘信息;
2、負責簡歷收集、篩選、預約及面試安排，完善招聘流程及制度規(guī)范;
3、收集、儲備人才信息，建立完善的人才資料庫，提交并分析HR月報表;
4、分析人員流失的原因、情況，定期了解行業(yè)內(nèi)人才市場供需狀況;
5、做好年度招聘計劃和預算，參與并安排好現(xiàn)場/校園招聘事宜;
6、負責員工人事檔案的管理，及時做好社保增減員及勞動備案等相關工作;
7、參與企業(yè)文化建設和員工關系協(xié)調(diào)，完成領導交辦的其他工作任務。