酒店人事部崗位職責(zé)
酒店人事部需要具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力;以下是小編精心收集整理的酒店人事部崗位職責(zé)，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
酒店人事部崗位職責(zé)1
1、嚴(yán)格依照公司人力資源部制訂的人事作業(yè)流程等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);
2、負(fù)責(zé)酒店的招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘;
3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊(cè)/消防安全等)及記錄存檔;
4、根據(jù)勞動(dòng)合同法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);
5、辦理員工交納社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù);
6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等);
7、酒店員工考勤記錄整理并完成月度考勤表的簽字確認(rèn)/存檔;
8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等;
9、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它相關(guān)指令;
酒店人事部崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)酒店集團(tuán)行政人事管理工作;負(fù)責(zé)部門搭建和人員配置工作;
2、負(fù)責(zé)酒店行政管理、人事管理制度的編制和完善工作，負(fù)責(zé)起草各部門管理職責(zé)和各崗位職責(zé)說(shuō)明書;
3、在公司領(lǐng)導(dǎo)管理下，落實(shí)對(duì)內(nèi)事務(wù)管控，對(duì)外關(guān)系聯(lián)絡(luò)等行政事務(wù)性工作;
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等人力資源日常管理工作;
5、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展?fàn)顩r，制定及修改公司薪酬體系、激勵(lì)體系、考核體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
6、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，組織開展員工團(tuán)建和新員工入職培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)酒店公司各項(xiàng)證件的變更、年審管理工作;
8、前期工作重點(diǎn)是配合酒店籌備、職能部門搭建和人員招聘工作;
8、完成公司交辦的其他工作。
酒店人事部崗位職責(zé)3
1、根據(jù)酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計(jì)劃。
2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責(zé)。
3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立、健全并落實(shí)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的工作。
4、負(fù)責(zé)酒店薪酬及福利方案的設(shè)計(jì)，進(jìn)行人員管理和人力資源的開發(fā)。
5、在崗位責(zé)任目標(biāo)基礎(chǔ)上開展“績(jī)效考核”。
6、組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃;審核年度培訓(xùn)計(jì)劃和方案;規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。督導(dǎo)各級(jí)人員培訓(xùn)員工，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
7、制定各種招聘規(guī)范，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，善于“識(shí)人”“選人”“育人”“用人”“為人”。
8、檢查監(jiān)督《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
9、接待并解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的投訴。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他人事方面的工作任務(wù)。
酒店人事部崗位職責(zé)4
1、根據(jù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作;
2、完善并執(zhí)行薪酬管理體系，根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況，完善績(jī)效考核指標(biāo)分解、考核、評(píng)分及面談;
3、做好員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)工作;
4、完善和執(zhí)行培訓(xùn)相關(guān)工作，組織技能考核鑒定和培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)考勤管理，根據(jù)每個(gè)月員工的實(shí)際出勤情況實(shí)事求是匯總;
6、處理勞動(dòng)合同變更或解除所引起的各種糾紛。
酒店人事部崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)酒店中高層管理人員的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè);
4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表;
6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。
酒店人事部崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力行政資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事行政專員共同完成好招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事務(wù);
3、負(fù)責(zé)酒店相關(guān)證件辦理以及年審等工作;
4、參加會(huì)議并做好會(huì)議記錄，了解各項(xiàng)協(xié)議、決定的貫徹情況，并及時(shí)反饋信息;
5、負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，負(fù)責(zé)員工宿舍、員工食堂及酒店車輛的管理;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
酒店人事部崗位職責(zé)7
1、維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，并根據(jù)用人部門需求及時(shí)發(fā)布和管理招聘信息;
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷收集、篩選、預(yù)約及面試安排，完善招聘流程及制度規(guī)范;
3、收集、儲(chǔ)備人才信息，建立完善的人才資料庫(kù)，提交并分析HR月報(bào)表;
4、分析人員流失的原因、情況，定期了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)供需狀況;
5、做好年度招聘計(jì)劃和預(yù)算，參與并安排好現(xiàn)場(chǎng)/校園招聘事宜;
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，及時(shí)做好社保增減員及勞動(dòng)備案等相關(guān)工作;
7、參與企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系協(xié)調(diào)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。