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人事數(shù)據(jù)專員崗位職責(zé)

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人事數(shù)據(jù)專員崗位職責(zé)1

1、熟悉公司基本情況、了解部門制度與對應(yīng)崗位的工作職責(zé),掌握部門整體的工作流程;

3、完成公司對儲干個人成長各階段的規(guī)劃目標(biāo);

4、能通過學(xué)習(xí)迅速勝任各崗位(市場支持崗、人力資源、商務(wù)、運(yùn)營、風(fēng)控)工作;

5、為部門工作提供建設(shè)性的建議,協(xié)助直屬上級做好崗位工作及團(tuán)隊管理工作。

人事數(shù)據(jù)專員崗位職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)新入職普工的信息收集與錄入

2、人事招聘賬號、資源的使用登記、分配

3、普工個體工商戶的注冊

4、普工的保險信息登記與投保等

人事數(shù)據(jù)專員崗位職責(zé)3

跟蹤工時匯報流程的執(zhí)行情況

與計劃部門緊密配合,了解未來生產(chǎn)計劃安排

與工藝部門緊密協(xié)作,了解標(biāo)準(zhǔn)工時的制定和更新

與生產(chǎn)制造部緊密溝通,了解員工實動工時和標(biāo)準(zhǔn)工時記錄流程

每月跟蹤分析各工時指標(biāo),并給出定期報告,并及時給予管理層預(yù)警

與相關(guān)部門溝通反饋工時情況和行動計劃

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事數(shù)據(jù)專員崗位職責(zé)4

1.負(fù)責(zé)客戶公司社保公積金數(shù)據(jù)派單、核對、數(shù)據(jù)報表制作及系統(tǒng)操作;

2.為客戶員工提供社保公積金及相關(guān)人事政策相關(guān)的咨詢服務(wù)及業(yè)務(wù)與辦理;

3. 準(zhǔn)確理解客戶需求,與全國供應(yīng)商聯(lián)系協(xié)調(diào)處理社會公積金相關(guān)事宜;

人事數(shù)據(jù)專員崗位職責(zé)5

1、協(xié)助負(fù)責(zé)營銷部當(dāng)日簽單合同的核查,并統(tǒng)計匯總上交總部進(jìn)行劃扣

2、協(xié)助整理各大區(qū)的簽單信息,統(tǒng)計各營業(yè)部當(dāng)天的銷量及年化金額進(jìn)行上報

3、配合市場部提供市場活動總結(jié)所用數(shù)據(jù)

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作

人事數(shù)據(jù)專員崗位職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)各類運(yùn)營數(shù)據(jù)收集、整理、匯總、分析統(tǒng)計工作,按進(jìn)度做好日報、周報和月報以及數(shù)據(jù)分析報告;

2、建議運(yùn)營風(fēng)控體系,監(jiān)控公司的數(shù)據(jù)并跟蹤其效果;

3、與業(yè)務(wù)部門溝通合作,負(fù)責(zé)收集運(yùn)營平臺用戶反饋和數(shù)據(jù),更新、維護(hù)運(yùn)營平臺的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

4、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的管理,員工入職及離職手續(xù)的辦理;

5、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

6、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

7、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計,核算薪資;

8、熟悉員工社保、公積金辦理流程,能獨立申報個稅;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事數(shù)據(jù)專員崗位職責(zé)7

1、員工異動手續(xù)的辦理;

2、員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護(hù);

3、員工社會保險的辦理;

4、負(fù)責(zé)招聘事宜

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜


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