公司人事經(jīng)理需要負責公司勞資關系的管理，做好員工入職、社會保險、離職、績效考核、薪資審批、調(diào)職調(diào)薪、獎勵與處分、員工檔案管理等工作;以下是小編精心收集整理的公司人事經(jīng)理職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

公司人事經(jīng)理職責1

1、 熟悉業(yè)務策略，根據(jù)區(qū)域特性進行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實施，協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動業(yè)務變革;

2、 為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、考勤、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

3、 推動事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風清氣正的鐵軍團隊;

4、 協(xié)同銷售管理部行政經(jīng)理，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)部日常行政工作，為區(qū)域提供及時有效的行政服務，包括會務、接待、辦公現(xiàn)場管理等。

公司人事經(jīng)理職責2

1、協(xié)助事業(yè)部負責人制定戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略目標分解和追蹤，以及結合戰(zhàn)略目標制定人力資源規(guī)劃;

2、負責事業(yè)部人才管理：發(fā)展和保留優(yōu)秀人才，構建人才梯隊;

3、根據(jù)業(yè)務需要，負責組織設計和組織發(fā)展;

4、針對事業(yè)部發(fā)展過程中遇到的問題、挑戰(zhàn)、機遇，結合人力資源理論知識，提出針對性的解決方案;

5、負責事業(yè)部團隊文化建設。

公司人事經(jīng)理職責3

1、全面主持和負責人事管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和學校規(guī)章制度;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、人力資源工作規(guī)劃的制定、落實及人力資源管理程序建設;

4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5、內(nèi)部機構設置、撤銷、合并重組、定編等工作;

6、員工職業(yè)培訓及公司所需各種崗位證書、職(執(zhí))業(yè)資格及等取證及職稱評審工作;

7、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作;

8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;

9、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

公司人事經(jīng)理職責4

1、根據(jù)集團總部的年度經(jīng)營管理目標，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作;

3、負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調(diào)職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理;

4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作;

5、負責組織與指導企業(yè)文化建設，方案的制定以及推進落實。

公司人事經(jīng)理職責5

1、熟悉人力資源六大模塊，全面負責本區(qū)域人力資源工作，在人員招聘、培訓、績效薪酬、員工關系方面盡職盡責。

2、根據(jù)總部相關崗位編制要求及公司實際業(yè)務發(fā)展需要，負責制定年度招聘計劃及招聘預算;

3、負責在相關招聘渠道上的招聘信息發(fā)布，簡歷的篩選，人員面試的協(xié)調(diào)及安排，并協(xié)助用人部門對候選人從HR專業(yè)角度進行評估和審閱;

4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

公司人事經(jīng)理職責6

1、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調(diào)度及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作;

2、負責公司內(nèi)外綜合性文電承辦和處理，通用規(guī)章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作;

3、負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作;

4、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護等工作;

5、完成公司領導交辦的其他行政類工作。

公司人事經(jīng)理職責7

1) 協(xié)助總經(jīng)理，根據(jù)組織業(yè)務發(fā)展、調(diào)整，做好組織規(guī)劃、制定事業(yè)部年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，人力編制等

2) 根據(jù)組織發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務需求，持續(xù)完善組織結構、崗位說明書、薪酬體系

3) 組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系和激勵制度

4) 統(tǒng)籌管理人事行政各模塊日常事務，不斷優(yōu)化內(nèi)部管理流程，提升人事行政管理水平

5) 員工關懷措施、福利政策的完善，員工滿意度的提升。

6) 企業(yè)人事管理制度的階段設立，負責招人，選人，用人。

7)企業(yè)文化建設

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