公司人事總監(jiān)需要有較強的責任心，具有較好的人際溝通能力、獨立工作能力、敏銳的判斷能力，具有良好的執(zhí)行能力和良好的團隊精神;以下是小編精心收集整理的公司人事總監(jiān)的職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

公司人事總監(jiān)的職責1

1、根據集團總部的年度經營管理目標，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作;

3、負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理;

4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作;

5、負責組織與指導企業(yè)文化建設，方案的制定以及推進落實。

公司人事總監(jiān)的職責2

1、協助事業(yè)部負責人全面負責本公司人力資源工作，在人員招聘、培訓、績效薪酬、員工關系方面盡職盡責。

2、協助事業(yè)部負責人落實、宣傳和解釋總部下發(fā)的各類人力資源管理文件;

3、協助事業(yè)部負責人根據總部相關崗位編制要求及公司實際業(yè)務發(fā)展需要，負責制定年度招聘計劃及招聘預算;

4、協助事業(yè)部負責人按照公司規(guī)定依法辦理員工關系相關的錄用、試用期、調動、離職以及社會保險等手續(xù)，并對相關資料進行審閱和歸檔;

5、協助事業(yè)部負責人根據區(qū)域安排，按照相關培訓計劃的要求組織和實施相關培訓，并按照公司培訓制度要求建立培訓流程和培訓檔案;

公司人事總監(jiān)的職責3

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協助領導制定酒店人力資源規(guī)劃、組織員工培訓計劃，并負責實施日常人事行政工作運營及管理;

2、制定公司人力資源發(fā)展的長期、中期和短期規(guī)劃;組織擬訂公司人員編制計劃，并監(jiān)督實施;

3、負責人力資源發(fā)展各項計劃的實施;

4、執(zhí)行總部推行的各項制度/流程/操作細則，確保人力資源政策的合法化和合理性;

5、負責酒店公司的人員招聘工作;

6、做好員工關系管理，推行公司企業(yè)文化;

7、領導安排的其他工作任務和指標。

公司人事總監(jiān)的職責4

1、對公司人力資源戰(zhàn)略方向提出建議方案，根據公司戰(zhàn)略，協助制定人力資源規(guī)劃;

2、制定和完善人力資源管理體系，保證人力資源戰(zhàn)略落地;

3、落實人力資源六大模塊工作進度，監(jiān)督落實執(zhí)行;

4、協助人力核心團隊的搭建、管理，如招聘、人員培養(yǎng)與考核等工作;

公司人事總監(jiān)的職責5

結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，建立并完善人力資源管理的體系、模式及制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

及時向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及績效考核等制度，落地執(zhí)行并不斷優(yōu)化公司人才的“選、育、用、留”工作;

管理、監(jiān)督和指導各板塊人資工作的開展，賦能團隊成員，提升團隊綜合效能和專業(yè)度;

負責企業(yè)文化管理，推進公司企業(yè)文化建設，營造良好的企業(yè)文化氛圍;

全面負責HR信息化建設工作，確保各模塊信息化建設順利進行。

公司人事總監(jiān)的職責6

1、負責每月考勤統(tǒng)計、薪酬計發(fā)，公司現金及銀行存款的管理工作，公司發(fā)票的開具;

2、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃安排執(zhí)行;

3、部門人事工作的安排和執(zhí)行。

4、研究院日常行政工作、日?；顒拥陌才?、日常費用繳納、辦公用品采購;

5、協助公司制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、組織員工活動，協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

公司人事總監(jiān)的職責7

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

3、負責向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并建立、優(yōu)化集團行政管理的管控模式和管理系統(tǒng)，致力于提高公司的綜合管理水平;

4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

5、負責公司高級骨干人員隊伍建設，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

6、負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并督導執(zhí)行;

7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;

8、負責企業(yè)文化建設和落地，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

9、負責對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導、監(jiān)督，確保高效有序進行;

10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;

11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;

12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;

13、負責集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;

14、負責集團總公司及各分公司固定資產的盤點及日常管理;

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