人事行政職責(zé)具體內(nèi)容
人事行政需要熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試;培訓(xùn)的組織與實施，培訓(xùn)反饋的收集整理，對培訓(xùn)講師的工作感興趣;以下是小編精心收集整理的人事行政職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事行政職責(zé)1
1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;
2.負責(zé)面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進工作;
3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;
4.負責(zé)員工人事相關(guān)問題的解答;
5.負責(zé)辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;
6.負責(zé)分公司各類團隊建設(shè)活動;
7.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。
人事行政職責(zé)2
1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經(jīng)營例會、事業(yè)部例會、總經(jīng)理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統(tǒng)的錄入;
2、績效反饋：完成銷售副總監(jiān)月報、責(zé)任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋;跟進落實銷售總監(jiān)直屬下級的績效相關(guān)工作;
3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;
4、各大區(qū)報審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn)，及時完成簽批并返回提報人;
5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排;領(lǐng)導(dǎo)各類會議日程的整理和提醒;
6、督辦體系建設(shè)：督辦系統(tǒng)使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質(zhì)量的同時，減輕督辦工作量;
7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。
人事行政職責(zé)3
1、負責(zé)入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理;
2、建立、維護公司人事系統(tǒng)，辦理和更新勞動合同;
3、負責(zé)公司維修、綠化、訂餐等行政工作;
4、負責(zé)部門報銷流程辦理;
5、負責(zé)公司考勤制作及分析;
人事行政職責(zé)4
1.配合上級完成人員招聘、入離調(diào)轉(zhuǎn)等工作;
2.協(xié)助組織公司月度會議、培訓(xùn)、團建、尾牙等;
3.負責(zé)員工檔案管理及人力資源管理系統(tǒng)維護;
4.負責(zé)員工福利采購發(fā)放，員工關(guān)系維護;
5.考勤統(tǒng)計與核對;
6.六險一金辦理;
7.辦公用品采購;
8.酒店預(yù)訂;
9.費用報銷;
10.其他上級交代的任務(wù)。
人事行政職責(zé)5
1、負責(zé)人員的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù);
2、負責(zé)協(xié)調(diào)行政管理業(yè)務(wù)流程，負責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運作;
3、負責(zé)深圳公司日常事務(wù)管理工作，加強與公司總部各部門的密切溝通與聯(lián)系;
人事行政職責(zé)6
一、事業(yè)部人事相關(guān)工作
1、負責(zé)處理事業(yè)部人員入職、離職、調(diào)動相關(guān)流程
2、負責(zé)事業(yè)部員工考勤、考核工作
3、負責(zé)事業(yè)部人事檔案的建立、管理及完善
二、事業(yè)部人力資源項目性工作
1、協(xié)助校招新人的招聘及培養(yǎng)工作
2、協(xié)助組織事業(yè)部各類培訓(xùn)項目
3、深入業(yè)務(wù)一線，開展支持業(yè)務(wù)的項目工作
人事行政職責(zé)7
1、負責(zé)公司人事工作開展，搭建培訓(xùn)體系、薪酬體系，及員工勞資關(guān)系處理;
2、負責(zé)公司行政辦公事務(wù)，以及后勤管理;
3、配合總經(jīng)理助理完成公司接待工作、及重大活動組織策劃落地執(zhí)行;
4、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。