2022人事科的職責(zé)

時(shí)間：2022-08-10 09:16:34 思欣0由分享

人事科需要具有良好的學(xué)習(xí)能力;具備良好的分析、判斷、應(yīng)變、協(xié)調(diào)和溝通能力;能熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，以下是小編精心收集整理的2021人事科的職責(zé)，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

2021人事科的職責(zé)1

1.協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知，管理工作

2.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的日常管理工作

3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。

4.負(fù)責(zé)公司員工各類人力相關(guān)檔案的管理工作

5.按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章，要求用章申請(qǐng)人提交上級(jí)審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級(jí)審批至總經(jīng)理

6.負(fù)責(zé)公司宣傳材料的編寫與發(fā)布;總結(jié)及匯報(bào)等相關(guān)材料的撰寫和上報(bào)以及公司對(duì)外、對(duì)內(nèi)PPT的制作和美化

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作

2021人事科的職責(zé)2

1.招聘渠道的維護(hù)和管理，空缺崗位的招聘工作;

2.負(fù)責(zé)面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進(jìn)工作;

3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)問題的解答;

5.負(fù)責(zé)辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報(bào)銷審核、房租水電費(fèi)審核郵寄;

6.負(fù)責(zé)分公司各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);

7.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。

2021人事科的職責(zé)3

1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

2021人事科的職責(zé)4

1、重點(diǎn)事項(xiàng)、督辦的跟進(jìn)：包括但不限于總裁例會(huì)、集團(tuán)經(jīng)營(yíng)例會(huì)、事業(yè)部例會(huì)、總經(jīng)理交辦、集團(tuán)專項(xiàng)工作等各類會(huì)議決議、會(huì)議材料、跟進(jìn)事項(xiàng)、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統(tǒng)的錄入;

2、績(jī)效反饋：完成銷售副總監(jiān)月報(bào)、責(zé)任狀月度完成情況、月度績(jī)效、微博與上級(jí)績(jī)效溝通、績(jī)效面談等績(jī)效工作的收集、整理和反饋;跟進(jìn)落實(shí)銷售總監(jiān)直屬下級(jí)的績(jī)效相關(guān)工作;

3、跟進(jìn)落實(shí)日常例行工作完成情況：競(jìng)爭(zhēng)信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;

4、各大區(qū)報(bào)審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn)，及時(shí)完成簽批并返回提報(bào)人;

5、銷售部周例會(huì)或其他會(huì)議的組織和安排;領(lǐng)導(dǎo)各類會(huì)議日程的整理和提醒;

6、督辦體系建設(shè)：督辦系統(tǒng)使用推進(jìn)、日常及時(shí)解決督辦中的問題，提升督辦質(zhì)量的同時(shí)，減輕督辦工作量;

7、各類事項(xiàng)的上傳下達(dá)及上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

2021人事科的職責(zé)5

1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

2、預(yù)測(cè)并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn);

3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議材料的準(zhǔn)備及會(huì)議通知、記錄、編發(fā)會(huì)議紀(jì)要及有關(guān)事項(xiàng);

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設(shè)計(jì)，任職資格體系的搭建與完善;

5、建立、完善公司各項(xiàng)材料的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部?jī)?chǔ)備晉升機(jī)制等;