人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)
人事工作需要工作認(rèn)真勤懇、責(zé)任心強，為人正直踏實，工作積極主動。具備較強的書面和口頭表達(dá)能力、良好的溝通能力。以下是小編精心收集整理的人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)1
1、根據(jù)公司政策實施內(nèi)外部招聘流程，新員工上崗流程，試用期轉(zhuǎn)正流程，內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗流程，內(nèi)訓(xùn)師管理制度，企業(yè)文化費用管理制度等;
2、根據(jù)總部要求，梳理制定年度組織架構(gòu)，并報批，按月跟蹤工廠效率減員的達(dá)成情況;結(jié)合組織架構(gòu)與人員調(diào)整情況，對組織架構(gòu)圖及花名冊的進行動態(tài)管理;
3、按招聘流程，實施各項內(nèi)外部招聘活動，密切協(xié)調(diào)派遣公司，負(fù)責(zé)與BSC招聘中心對接，協(xié)調(diào)工廠內(nèi)外部招聘等相關(guān)事宜，滿足工廠人員的需求，負(fù)責(zé)校園招聘的組織實施及校園招聘渠道的維護，為工廠建立后備人才庫滿足工廠各類用工需求，規(guī)避勞動風(fēng)險;
4、開展培訓(xùn)調(diào)查，制定培訓(xùn)規(guī)劃課程，制訂培訓(xùn)制度，規(guī)范培訓(xùn)流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)整，培訓(xùn)實施以及培訓(xùn)評估，確保培訓(xùn)項目的規(guī)范化管理，為其他部門技能矩陣和培訓(xùn)矩陣的建立和維護提供支持并進行監(jiān)督 ;
5、負(fù)責(zé)工廠勞動合同的管理、員工入離職手續(xù)的辦理、勞動爭議的協(xié)調(diào)處理、派遣用工形式的檢查與督促整改;
6、負(fù)責(zé)工廠企業(yè)文化活動及員工內(nèi)部溝通項目的計劃、組織、執(zhí)行、宣傳，以及各部門企業(yè)文化活動費用的審核;
7、負(fù)責(zé)工廠敬業(yè)度調(diào)查的項目的實施、行動計劃的制定及跟蹤;
人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)2
1.應(yīng)聘人員的簡歷篩選、預(yù)約面試及錄用跟進，及時補充人力;
2.組織開展基層人員的培訓(xùn)工作;
3.負(fù)責(zé)協(xié)助策劃、組織及開展各項員工活動;
4.負(fù)責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;
6.協(xié)助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作;
5.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理以及部門保管臺賬的更新;
6.負(fù)責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負(fù)責(zé)清潔工作及保潔員的管理;
7.其他各項行政工作的管理。
人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新員工勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)4
-根據(jù)各部門需求，通過操作招聘渠道，執(zhí)行人員招聘計劃，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
-指導(dǎo)并做好各招聘崗位信息發(fā)布、簡歷收集篩選、面試安排及甄選，并獨立完成招聘需求。
-負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤、反饋和修正;
-嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;
-完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)5
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事相關(guān)事務(wù)管理;
2、參與公司招聘、考勤等工作，執(zhí)行公司各項制度與管理流程的實施;
3、協(xié)助公司安排各項會議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務(wù)管理;
4、負(fù)責(zé)部門統(tǒng)計報表的編報及各類文檔的整理歸檔;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做好對外接待及對內(nèi)后勤管理工作;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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1.負(fù)責(zé)完成客戶公司招聘計劃的人才招募;
2.負(fù)責(zé)招聘職位的崗位發(fā)布，搜索簡歷
3.搜索各地區(qū)人才市場信息
4.負(fù)責(zé)候選人的電話溝通及面試跟進
5.定期分析內(nèi)外部的人才數(shù)據(jù)動態(tài)
人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)7
1、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理;
2、檔案的建立與管理;
3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工績效考核及培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)員工活動的組織與執(zhí)行;
6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷贈品等資產(chǎn)管理;
7、物資采購及后續(xù)費用報銷;
8、招投標(biāo)管理、供應(yīng)商管理;
9、各類人事行政報表匯總分析;
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
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