人事需要具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;具有很強(qiáng)的組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神。這次小編給大家整理了人事的主要工作職責(zé)，供大家閱讀參考。

人事的主要工作職責(zé)1

1、根據(jù)月度招聘指標(biāo)，完成分公司招聘任務(wù)。 招聘渠道開(kāi)通，招聘費(fèi)用的申報(bào)、統(tǒng)計(jì)、控制。

2、協(xié)助分總組織分公司相關(guān)培訓(xùn)，并提出合理化建議。

3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等手續(xù)的辦理。 負(fù)責(zé)分公司社保、公積金的辦理。

4、負(fù)責(zé)員工福利申請(qǐng)、團(tuán)建活動(dòng)組織， 完成重慶區(qū)域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調(diào)研，根據(jù)分公司情況提出合理化建議。

5、協(xié)助分總打造團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)向心力、執(zhí)行力。 其他分公司人事類相關(guān)工作。

人事的主要工作職責(zé)2

1、根據(jù)上級(jí)要求實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告等;

2、配合上級(jí)制定執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章管理制度，做好考勤管理工作;

3、負(fù)責(zé)花名冊(cè)管理、員工檔案管理、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理等基礎(chǔ)人事工作;

4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司各項(xiàng)會(huì)議、文體活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)的安排組織等;

5、負(fù)責(zé)公司日常用品 (包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括配置、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)等日常行政工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事的主要工作職責(zé)3

1.負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹和執(zhí)行;

2.對(duì)外及相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待，接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢及傳遞信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確;

3.負(fù)責(zé)辦公用品的盤(pán)點(diǎn)工作，做好登記存檔;及時(shí)做好后勤保障工作，對(duì)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫(kù)做好登記;

4.招聘簡(jiǎn)歷初步的篩選與邀約，新員工入職手續(xù)的辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理;

5.負(fù)責(zé)每月公司考勤等基礎(chǔ)人事工作;

6、負(fù)責(zé)公司日常環(huán)境衛(wèi)生檢查和綠植保養(yǎng)等綜合事務(wù)工作;

6.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人事的主要工作職責(zé)4

1.招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，招聘計(jì)劃的實(shí)施，儲(chǔ)備與汰換人才;

2.員工的入職、離職 、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理;

3.人事檔案、勞動(dòng)合同的管理;

4.員工社保、公積金、意外險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)與終止;

5.辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，采購(gòu)以及分發(fā);

6.員工手機(jī)卡的管理及賬單統(tǒng)計(jì);

7.員工宿舍管理以及辦公室衛(wèi)生管理;

8.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事的主要工作職責(zé)5

1. 招聘管理，根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，制定本項(xiàng)目公司年度招聘計(jì)劃并執(zhí)行落實(shí)。

2. 根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并上報(bào)審核，根據(jù)人才培養(yǎng)需求，制定本項(xiàng)目公司專項(xiàng)培訓(xùn)方案。

3. 負(fù)責(zé)做好公司員工人事檔案維護(hù)和管理工作。

4. 員工異動(dòng)及員工關(guān)系管理，及時(shí)更新本項(xiàng)目公司員工名錄，并上報(bào)備案。

5. 績(jī)效管理，根據(jù)績(jī)效管理體系，定期組織所有員工的績(jī)效考核工作，統(tǒng)籌績(jī)效數(shù)據(jù)收集與分析、報(bào)表編制等，形成績(jī)效考核結(jié)論。

6. 薪酬福利管理，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目公司薪酬總額的預(yù)算和控制，負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)員工的薪酬福利計(jì)算。

7. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目公司員工社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)、基數(shù)核定以及指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目公司員工五險(xiǎn)一金的申報(bào)和基數(shù)核定等管理工作

人事的主要工作職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)人員招聘;

2、負(fù)責(zé)員工考勤;

3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核;

4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn);

5、負(fù)責(zé)人事部相關(guān)事務(wù)。

人事的主要工作職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)各類文件、報(bào)告、制度、通知的規(guī)章工作。

2、落實(shí)會(huì)議組織及管理工作，及時(shí)做好各類會(huì)議記錄，跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況。

3、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的考勤福利等事宜;

6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作。

7、有文藝特長(zhǎng)，組織過(guò)企業(yè)文化各類活動(dòng)。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事的主要工作職責(zé)8

1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)銷售數(shù)據(jù)的審核工作;

2、熟練掌握公司系統(tǒng)，確保系統(tǒng)內(nèi)的各類數(shù)據(jù)正確;

3、負(fù)責(zé)各類數(shù)據(jù)簽字確認(rèn)件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項(xiàng)目資料的完整性;

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的招聘，辦理用工手續(xù)及平臺(tái)的對(duì)接;

5、協(xié)助總監(jiān)做好人員的帶教培訓(xùn)及指標(biāo)落實(shí)的過(guò)程管理，提高團(tuán)隊(duì)凝聚體，執(zhí)行力及戰(zhàn)斗力;

6、負(fù)責(zé)門(mén)店的日常費(fèi)用的管控、申請(qǐng)及報(bào)銷。

人事的主要工作職責(zé)9

1、制定公司年度人才需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)人員招聘、組織搭建，通過(guò)多渠道為公司尋求合適的`人才;

2、負(fù)責(zé)組織公司員工的技能考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;

3、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn);

4、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案;

5、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作;

6、定期組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會(huì)議制度、薪酬架構(gòu)、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;

7、員工關(guān)系制度建立，日常組織活動(dòng)，發(fā)生勞動(dòng)糾紛進(jìn)行處理;

8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)，充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，并宣傳企業(yè)文化;

10、代表公司與政府相關(guān)部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務(wù)接待安排;

11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;

人事的主要工作職責(zé)10

1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)

2、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂

3、負(fù)責(zé)員工考勤日常管理與匯總

4、負(fù)責(zé)員工工資的核算

5、負(fù)責(zé)社保增、減員,系統(tǒng)申報(bào)

5、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析

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