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人事部專(zhuān)員崗位職責(zé)

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人事部專(zhuān)員需要完成薪酬績(jī)效分析,結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)人力成本及績(jī)效激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供建議解決方案;以下是小編精心收集整理的人事部專(zhuān)員崗位職責(zé),希望對(duì)你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事部專(zhuān)員崗位職責(zé)1

1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3. 對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4. 搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排人員應(yīng)聘面試;

5. 組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

6. 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘活動(dòng)效率;

人事部專(zhuān)員崗位職責(zé)2

1.招聘渠道的維護(hù)和管理,初級(jí)崗位的招聘工作;

2.負(fù)責(zé)面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進(jìn)工作;

3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)問(wèn)題的解答;

5.負(fù)責(zé)辦公室部分行政事務(wù),包括:行政報(bào)銷(xiāo)審核、房租水電費(fèi)審核郵寄;

6.負(fù)責(zé)分公司各類(lèi)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);

7.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。

人事部專(zhuān)員崗位職責(zé)3

1)管理銷(xiāo)售大區(qū)員工勞動(dòng)合同及人事檔案;

2)辦理銷(xiāo)售大區(qū)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納,維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬;

3)負(fù)責(zé)銷(xiāo)售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時(shí)錄入,IMS賬號(hào)申請(qǐng)、禁用、調(diào)動(dòng)及離職處理;

4)負(fù)責(zé)銷(xiāo)售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算;

5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);

6)根據(jù)年度人員配置計(jì)劃,結(jié)合部門(mén)招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

7)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處銷(xiāo)售行政落實(shí)基礎(chǔ)人事制度、流程,定期檢查。

人事部專(zhuān)員崗位職責(zé)4

1、完成公司的日常人事事務(wù);

2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;

3、協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)實(shí)施,承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色,有效評(píng)估培訓(xùn)效果;

4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶@招聘,完成公司的崗位需求配置及招聘工作;

5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)等基礎(chǔ)人事工作,以及員工考勤、檔案等資料的管理;

6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工、團(tuán)隊(duì)建設(shè),做好勞動(dòng)關(guān)系處理;

7、完成員工的業(yè)績(jī)考核工作;

8、有一定的組織和規(guī)劃能力,承擔(dān)活動(dòng)、項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行;

9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類(lèi)相關(guān)事務(wù);

10、上級(jí)交辦的其他工作。

人事部專(zhuān)員崗位職責(zé)5

1、每月制作云南中心導(dǎo)購(gòu)人員薪資,掌控整體預(yù)算;

2、門(mén)店導(dǎo)購(gòu)員入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,社保辦理及對(duì)接;門(mén)店新增、關(guān)閉系統(tǒng)維護(hù);

3、日常行政事務(wù)管理,人員考勤管理,中心辦公室管理,信息上傳下達(dá),中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

人事部專(zhuān)員崗位職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);?

5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;?

6、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;?

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;?9、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;?

11、其他突發(fā)事件的處理。

人事部專(zhuān)員崗位職責(zé)7

1、 員工的招聘、面試。

2、 員工的招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè)。

3、 員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放。

4、 負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更。

5、 負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案。

6、 負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理。

7、 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)。

8、 負(fù)責(zé)商店員工績(jī)效考核工作。

9、 負(fù)責(zé)門(mén)店的年度預(yù)算,并完成人力成本控制分析報(bào)告。

10、協(xié)助總部HR,定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析,及時(shí)反饋信息,提出合理化建議。

11、負(fù)責(zé)日常門(mén)店行政類(lèi)管理工作。

12、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類(lèi)發(fā)文。

13、負(fù)責(zé)門(mén)店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決。

14 、成上級(jí)可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。


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