人事科科長職責(zé)范圍
人事科科長需要有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;以下是小編精心收集整理的人事科科長職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事科科長職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)成都分公司人員招聘工作。
2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽以及人事檔案管理工作。
3. 協(xié)助處理人力資源部日常事務(wù)及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;
4. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
人事科科長職責(zé)2
1. 主要負(fù)責(zé)企業(yè)一線員工的招聘，經(jīng)常與營運負(fù)責(zé)人保持良好的溝通及面試按排。
2. 根據(jù)招聘需求，搜尋、面試并向營運提供一線員工，確保離職人員的及時補(bǔ)充;
3. 協(xié)助開發(fā)并管理相關(guān)的人才搜尋渠道以確保資源的有效利用;
4. 根據(jù)實際需求，支持或參與一線員工的進(jìn)場項目;
5. 在實際工作中對現(xiàn)有招聘的政策、流程、系統(tǒng)和工具提出改進(jìn)意見并確保執(zhí)行，以不斷提升招聘工作的有效性
6. 定期對招聘工作進(jìn)行分析，提供全面準(zhǔn)確的意見、建議.
7. 有相關(guān)人事全模塊經(jīng)驗，需思路清楚，吃苦耐勞、良好的溝通能力及團(tuán)隊精神。
人事科科長職責(zé)3
1.主要負(fù)責(zé)華南區(qū)人事團(tuán)隊管理統(tǒng)籌，包括招聘、績效考核、員工關(guān)系、員工活動等;
2. 依據(jù)總部招聘組分配的任務(wù)，完成區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責(zé)要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進(jìn);
3. 深入業(yè)務(wù)部門，了解部門的人力資源需求，定期訪談員工，定制業(yè)務(wù)部門的人力資源解決方案;
4. 為員工解答人事相關(guān)的各類問題，提供高水準(zhǔn)的人事服務(wù)和支持，確保員工對人事服務(wù)的滿意度;
5. 負(fù)責(zé)南區(qū)問題員工的解決處理，包括但不限于勸退、績效改進(jìn)、勞動仲裁。
6. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員工作指導(dǎo)和督促，確保工作正常運行
人事科科長職責(zé)4
1.能夠獨立開展招聘工作，擅長銷售、客服崗位的人員招聘;
2.能夠策劃組織培訓(xùn)或者員工活動，調(diào)動和活躍員工積極性，與各部門人員可以進(jìn)行深入交流;
3.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事科科長職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)員工招聘、入離職手續(xù)辦理等日常基礎(chǔ)人事工作;
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤管理，協(xié)助組織各項培訓(xùn)工作;
3、協(xié)助上級按公司各類規(guī)章制度開展人力資源相關(guān)工作。
人事科科長職責(zé)6
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關(guān)工作。
人事科科長職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司招聘流程、招聘體系及完成招聘計劃，開展招聘工作;
2、協(xié)助上級起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)員工入離職等相關(guān)手續(xù)的辦理，員工檔案的管理，社保公積金的辦理;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
5、協(xié)助上級完成公司培訓(xùn)體系的搭建，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的編制、實施，培訓(xùn)效果的評估
6、協(xié)助上級完成人才梯隊建設(shè)。
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