學(xué)校人事管理崗位職責(zé)

時間：2024-02-05 22:15:36 思欣20由分享

學(xué)校人事管理需要了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各模塊均有較深入的系統(tǒng)認(rèn)識，熟悉國家與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的政策、法律法規(guī)，熟悉國際教育行業(yè)相關(guān)政策和規(guī)定;以下是小編精心收集整理的學(xué)校人事管理崗位職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

學(xué)校人事管理崗位職責(zé)1

1、建立實(shí)驗(yàn)學(xué)校各項(xiàng)人資相關(guān)管理體系;

2、負(fù)責(zé)學(xué)校人才招聘與配置;

3、負(fù)責(zé)學(xué)校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理學(xué)校教師工作(中、外教);

5、負(fù)責(zé)學(xué)校勞動關(guān)系的處理;

6、輔助學(xué)校招生宣傳;

學(xué)校人事管理崗位職責(zé)2

1. 根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成學(xué)校職能崗位或新項(xiàng)目的崗位招募;

2. 建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3. 負(fù)責(zé)開拓人才引進(jìn)渠道，為學(xué)校發(fā)展提供資源和人才儲備;

4. 建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成各學(xué)年的招聘指標(biāo)，及時對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋;

5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;

6. 負(fù)責(zé)行業(yè)人才調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

7. 領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)學(xué)校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務(wù)及相關(guān)人事管理工作;

8. 處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;

9. 完成上級交辦的其他工作。

學(xué)校人事管理崗位職責(zé)3

1、招聘：校區(qū)基礎(chǔ)崗位的人事招聘與錄用;

2、培訓(xùn)：定期組織新員工入職培訓(xùn);

3、勞動關(guān)系：按時更新校區(qū)內(nèi)員工信息統(tǒng)計(jì)表，完成招退工、社保、公積金等相關(guān)勞動關(guān)系的手續(xù);

4、每月考勤統(tǒng)計(jì)和工資計(jì)算，并報(bào)送集團(tuán)人事部審批;

5、協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)和外教個人事務(wù)等;協(xié)助外教辦理外專證和工作簽證;

6、完成校區(qū)內(nèi)辦公用品采購及庫存統(tǒng)計(jì);

7、配合校長，協(xié)助完成相關(guān)工作。

學(xué)校人事管理崗位職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)學(xué)校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;

2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站篩選簡歷，邀約面試;

3、建立面試人員檔案信息資料管理;

4、招聘渠道拓展、維護(hù);

5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。

學(xué)校人事管理崗位職責(zé)5

1.根據(jù)學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助學(xué)校各部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊(duì)文化等，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

3.主動與區(qū)域負(fù)責(zé)人配合，提升管理干部的人力資源管理能力;

4.與業(yè)務(wù)部門形成高效互動，擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)線員工中的宣傳、解釋和傳播。

學(xué)校人事管理崗位職責(zé)6

1、制度與流程建立;

2、統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)校對外協(xié)調(diào)、公務(wù)接待以及外事活動;承擔(dān)學(xué)校內(nèi)部各個部門之間工作內(nèi)容的溝通協(xié)調(diào)和信息的交流、傳達(dá)與反饋;

3、計(jì)劃制定及執(zhí)行：協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，統(tǒng)籌收集學(xué)年、學(xué)期、月度各部門工作計(jì)劃與總結(jié)。

4、文秘與會務(wù)管理：協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)起草學(xué)校重要的全局性行政公文;做好以學(xué)校名義行文的編號與頒發(fā)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求列席會議，整理會議記錄，起草會議紀(jì)要;處理學(xué)校與政府部門和其它外部單位的函電收發(fā)、登記、呈辦、運(yùn)轉(zhuǎn)、催辦。