人事管理部門的職責(zé)
人事管理部門需要高度的責(zé)任心與自驅(qū)力，學(xué)習(xí)理解力和執(zhí)行力強(qiáng)，反應(yīng)迅速，很好的服務(wù)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)精神佳。以下是小編精心收集整理的人事管理部門的職責(zé)，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事管理部門的職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)區(qū)域人員招聘工作;
2、收集反饋各營(yíng)業(yè)單位人員招聘需求;
3、制定并實(shí)施招聘規(guī)劃;
4、面試安排及面試結(jié)果反饋;
5、新人資料收集及歸檔;
6、新人入職訓(xùn)練與輔導(dǎo);
7、其他人事工作的支持;
8、完成主管交待的其他事項(xiàng);
人事管理部門的職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;
2.負(fù)責(zé)員工人事信息維護(hù)及檔案管理工作;
3.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及人才政策答疑;
4.負(fù)責(zé)所在區(qū)域HR政策更新;
5.負(fù)責(zé)區(qū)域員工工卡管理。
人事管理部門的職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)門店員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作流程的監(jiān)督與執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)門店員工員工勞動(dòng)合同、實(shí)習(xí)協(xié)議、小時(shí)工協(xié)議文本的輸出與簽訂;
3、負(fù)責(zé)門店員工電子檔案、信息的維護(hù)與檢查;
4、負(fù)責(zé)門店各類人事信息系統(tǒng)日常維護(hù)、運(yùn)營(yíng);
5、負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的功能優(yōu)化、立項(xiàng)、開(kāi)發(fā)與上線協(xié)調(diào)工作;
6、負(fù)責(zé)門店周、月度人事報(bào)表的出具;
7、負(fù)責(zé)門店考勤日常排班設(shè)置、考勤異常處理、月度報(bào)表出具;
8、負(fù)責(zé)門店勞資糾紛咨詢、協(xié)調(diào)及跟進(jìn)工作;
9、負(fù)責(zé)門店員工工服換新、采購(gòu)、調(diào)倉(cāng)等工作。
人事管理部門的職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)對(duì)人員招聘的組織、實(shí)施與規(guī)劃。
2、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘資源，能獨(dú)立完成崗位交付，利用合適渠道找尋到合適的人選;
3、定期招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析;
4、 負(fù)責(zé)對(duì)所有人員勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止、續(xù)訂的管理。
5、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)合同電子文檔的建立，以及合同期滿的跟蹤管理。
6、負(fù)責(zé)對(duì)公司績(jī)效考核方案的制訂、實(shí)施、改進(jìn)、督導(dǎo)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事管理部門的職責(zé)5
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作;
3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事管理部門的職責(zé)6
1.協(xié)助招聘專員有效開(kāi)展招聘及員工報(bào)到工作
- 操作工候選人簡(jiǎn)歷的及時(shí)搜集、分類整理和輸入(及時(shí)性/準(zhǔn)確性)
- 依照招聘計(jì)劃及時(shí)有效安排準(zhǔn)備招聘考試(場(chǎng)地、場(chǎng)次、試卷等)
- 及時(shí)合理安排新員工體檢及到位，協(xié)助員工報(bào)到手續(xù)辦理
- 其他相關(guān)招聘工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性(招聘面試的合理專業(yè)的安排等)
2.協(xié)助薪資福利專員做好社保及公積金辦理等手續(xù)，員工考勤卡等相關(guān)事項(xiàng)
- 社保錄用及退工辦理及時(shí)準(zhǔn)確
- 公積金錄用及退工辦理及時(shí)準(zhǔn)確
-員工檔案管理(及時(shí)性/準(zhǔn)確性)
人事管理部門的職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作(包括會(huì)務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);
2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;
3、負(fù)責(zé)人員考勤工作;
4、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及保管領(lǐng)用工作;
5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)員工資核算工作;
6、負(fù)責(zé)人員招聘，篩選簡(jiǎn)歷，入離職手續(xù)辦理。
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