人事工作職責(zé)規(guī)劃10篇
人事需要熟悉人事基礎(chǔ)工作，包括但不局限于招聘、五險(xiǎn)一金辦理、調(diào)轉(zhuǎn)入離、檔案管理、考勤管理、人事外包等。今天小編在這給大家整理了一些人事工作職責(zé)規(guī)劃，我們一起來(lái)看看吧！
人事工作職責(zé)規(guī)劃篇1
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作(包括會(huì)務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);
2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;
3、負(fù)責(zé)人員考勤工作;
4、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及保管領(lǐng)用工作;
5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)員工資核算工作;
6、負(fù)責(zé)人員招聘，篩選簡(jiǎn)歷，入離職手續(xù)辦理。
人事工作職責(zé)規(guī)劃篇2
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
2、依據(jù)招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘工作，開發(fā)、維護(hù)管理各種招聘渠道;
3、候選人簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、面試、錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、獎(jiǎng)懲以及離職事宜的提報(bào),并辦理相應(yīng)人事手續(xù);
4、相關(guān)人事考勤系統(tǒng)維護(hù)、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護(hù)工作;
5、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定與維護(hù),審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息,并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋確認(rèn);
6、社保、公積金事物對(duì)接處理。
人事工作職責(zé)規(guī)劃篇3
1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括收集招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試安排錄用等工作;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理工作;
3、員工考勤的處理，月度考勤的核算工作;
4、辦公物品的領(lǐng)用，辦公用品的管理，固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)等工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事工作職責(zé)規(guī)劃篇4
1、餐廳E-hr人事系統(tǒng)維護(hù)：所轄區(qū)域內(nèi)餐廳員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)辦理，資料信息錄入系統(tǒng);
2、人事檔案管理：勞動(dòng)合同、入離轉(zhuǎn)調(diào)資料、審批資料保管并歸檔;
3、餐廳人事工作稽核與自查;
4、人事審批流程合規(guī)與人事政策落地執(zhí)行指導(dǎo);
5、餐廳稅務(wù)、工商行政事務(wù)辦理;
6、大區(qū)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理交代的其它協(xié)助工作
人事工作職責(zé)規(guī)劃篇5
1、考勤管理及補(bǔ)貼管理：負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)和核查工作、每月前臺(tái)值班人員匯總及轉(zhuǎn)正人員補(bǔ)貼核查;
2、前臺(tái)接待及信件管理：負(fù)責(zé)前臺(tái)接待(如外聯(lián)客戶及總部到訪人員的酒店、機(jī)票、接機(jī)安排、用餐安排、用車安排);快遞、信件收發(fā)及文件掃描工作;
3、辦公用品管理及福利管理：負(fù)責(zé)日常辦公用品、節(jié)假日和活動(dòng)禮品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，固定資產(chǎn)管理;
4、外部供應(yīng)商管理：全省會(huì)議協(xié)議酒店、辦公用品采購(gòu)點(diǎn)、名片印制點(diǎn)等第三方合作供應(yīng)商簽約，保持良好的合作關(guān)系;物業(yè)供應(yīng)商及房東關(guān)系維護(hù)，物業(yè)及時(shí)響應(yīng)我們服務(wù)需求，日常物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)、維修服務(wù)費(fèi)及房東租金及時(shí)結(jié)清。
5、名片管理：負(fù)責(zé)公司員工名片管理，根據(jù)各部門名片印制申請(qǐng)，整理員工名片印制清單提交各部門經(jīng)理人審核;
人事工作職責(zé)規(guī)劃篇6
1、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等異動(dòng)手續(xù)的辦理;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪資福利等;
4、其它人事日常工作。
人事工作職責(zé)規(guī)劃篇7
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)推動(dòng)績(jī)效管理體系、制度、流程、系統(tǒng)落地，并合理提出優(yōu)化方案;
2.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)條線月度績(jī)效獎(jiǎng)金核算工作，確保員工績(jī)效獎(jiǎng)金及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放;
3.負(fù)責(zé)績(jī)效培訓(xùn)、員工績(jī)效答疑等基礎(chǔ)性工作開展;
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)指示對(duì)公司績(jī)效方案進(jìn)行測(cè)算、實(shí)施、評(píng)估、調(diào)整，使公司績(jī)效管理更加合理化，符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，逐步完善公司績(jī)效體系;
5.及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;
人事工作職責(zé)規(guī)劃篇8
1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排培訓(xùn);
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事工作職責(zé)規(guī)劃篇9
1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選，面試，人才跟蹤，人才庫(kù)建立等工作。
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系工作，包括入離職手續(xù)辦理，轉(zhuǎn)正晉升調(diào)崗等手續(xù)辦理，人員檔案管理等。
3、負(fù)責(zé)績(jī)效工作，主要為績(jī)效面談及績(jī)效分析工作。
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，主要為培訓(xùn)組織開展，培訓(xùn)課程開發(fā)，課程主講，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查，調(diào)查結(jié)果分析等。
5、協(xié)助人事主管開展其他相關(guān)工作。
6、協(xié)助行政進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作。
人事工作職責(zé)規(guī)劃篇10
1、根據(jù)公司發(fā)展要求，協(xié)助上級(jí)建立并完善人力資源管理體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說(shuō)明書;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道建立和維護(hù)，負(fù)責(zé)完成招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)發(fā)展公司企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性;
5、優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，新員工入職、業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行落實(shí)推進(jìn);
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、做好員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)，定期開展員工轉(zhuǎn)正評(píng)估工作;
7、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金操作，核算員工的薪酬福利等事宜;
8、負(fù)責(zé)完善公司績(jī)效體系、跟進(jìn)和評(píng)估績(jī)效結(jié)果;
9、協(xié)助行政部門日常事務(wù)性工作。
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