人事科副科長需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。以下是小編精心收集整理的人事科副科長工作職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事科副科長工作職責1

1、對招聘、培訓、勞動關系負直接責任，協(xié)助上級完成薪酬、績效管理工作;

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;

7、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

8、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

9、協(xié)助上級完成其他相關管理工作。

人事科副科長工作職責2

1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度

2、負責經(jīng)營層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標;

3、負責人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務、組織管理;

4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執(zhí)行;

5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結(jié)工作;

6、負責員工關系管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;

7、負責公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。

8、完成領導臨時委派的其它工作、

人事科副科長工作職責3

1、協(xié)助完成集團內(nèi)部其他公司人事制度改善等項目的實施;

2、負責完成面向集團內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;

3、負責對應集團內(nèi)部其他公司勞務問題的咨詢、突發(fā)勞務問題的處理;

4、完成領導交辦的其他工作。

人事科副科長工作職責4

1、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標，制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，提供人力資源保障;

2、負責制定、完善、落實符合公司發(fā)展現(xiàn)狀的各項人事行政管理制度及流程;

3、根據(jù)公司各部門職能的設置，指導各部門制定相應的崗位說明書;

4、負責計劃管理、推動促進重點工作達成;

5、完成領導交辦的其他工作。

人事科副科長工作職責5

1.全面支持與配合集團總部的發(fā)展需求，不斷提高人力資源管理各項工作

2.組織編制并落實國際學校人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源管理的相關制度，為重大事項決策提供建議和信息支持

3.拓展招聘渠道，根據(jù)學校人員配置需求選拔優(yōu)秀人才

4.組織制定學校的各類崗位人員培訓計劃并具體實施、評估

5.對學校各崗位職位說明書進行編制、修改、審核、建檔，安排定期組織各部門實施員工績效考核，并監(jiān)督、審核考核內(nèi)容、結(jié)果

6.配合集團總部優(yōu)化學校薪酬體系

7.組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位的管理

8.與員工溝通，了解其思想動態(tài)，并為員工制定專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃

9.控制和審核部門的預算和費用情況

人事科副科長工作職責6

1、負責經(jīng)編廠人員的招聘、面試;

2、新進人員的入離職手續(xù)辦理及人事檔案的整理、歸檔;

3、中心內(nèi)部行政事務的處理;

4、對接集團人力行政中心，協(xié)助相關工作的開展;

5、完成領導交辦的臨時事項。

人事科副科長工作職責7

1. 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序及規(guī)章制度;

2. 結(jié)合公司經(jīng)營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;

3. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;

5. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);

6. 合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。

7. 按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。

8. 貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

9. 其他突發(fā)事件處理及領導交辦的工作。

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