行政職責的主要內容
行政需要形象氣質佳，性格開朗大方，條理清晰，學習能力強，做事認真負責，有強烈的事業(yè)心和較強的溝通、協(xié)調能力;以下是小編精心收集整理的行政職責的主要內容，肯定會對你有所幫助的，來閱讀一下吧!
行政職責的主要內容1
1、依據(jù)公司的發(fā)展目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，合理調配公司的人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理制度，
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
4、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調配方案，促進人員的優(yōu)化配置;有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經營業(yè)務與管理的有效開展提供人力保障與支持;
5、組織實施公司的培訓計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質，滿足公司發(fā)展的目的;
6、設計、實施具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系;
7、審核權屬公司提交的招聘、薪資、考核、培訓等工作報告，并作出相關工作指導;
8、對權屬公司的人事工作進行監(jiān)督、指導。
9、完成領導交代的其他任務工作等
行政職責的主要內容2
1.負責公司行政費用報銷;
2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂，續(xù)簽與管理;
3.公司內部員工檔案的建立與管理;
4.負責對新員工進行企業(yè)制度與文化工作培訓工作;
5.考勤工作核對
6.完成領導安排的其它工作
行政職責的主要內容3
1、負責公司招聘工作，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員及時到位;
2、負責公司員工關系入，離，調，轉，考勤統(tǒng)計等人事檔案管理工作;
4、幫助建立員工關系，挖掘業(yè)務團隊文化需求，策劃組織員工團體活動;
5、負責行政部的日常工作，各項布告、通知的擬定及公布;
6、熟悉勞動法及深圳市地方法規(guī)，有勞動糾紛處理能力;
行政職責的主要內容4
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
3、完成上級領導交辦的其他任務。
行政職責的主要內容5
1、負責一線員工招聘，辦理員工入職、離職、調任等手續(xù);
2、負責辦公行政、食堂后勤等工作;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、負責辦理員工社會保險;
5、負責行政流程發(fā)起及審核;
6、負責薪資核算及相關人事流程發(fā)起;
7、負責辦公后勤的基礎性工作
8、領導交辦的其他事項。
行政職責的主要內容6
1.在部門領導安排下，執(zhí)行人事的相關工作。
2.根據(jù)人事工作政策和有關規(guī)定，按照上級的要求，完成護理院的人員入、轉、離、調手續(xù)。
3.聯(lián)系對接第三方渠道，保證第三方護工人員的人數(shù)編制穩(wěn)定。
4.收集整理材料，加強對人事檔案和專業(yè)技術人員檔案的建設和管理。
5.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。
6.證照的年結審核等 。
7.領導交辦的其他任務
行政職責的主要內容7
1、負責前臺各項日常行政事物;
2、負責來訪客戶的接待和引見;
3、負責信件、快遞、報紙的接收和派發(fā);
4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);
5、協(xié)助上級完成招聘工作包括：簡歷篩選、簡歷搜索、招聘預約、面試接待等;
6、負責員工入職、離職的相關手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽手續(xù);
7、負責公司資產配置(辦公設備、辦公用品等)的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等;
8、負責來訪客戶的接待和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的形象代表。
9、有招聘或員工關系經驗者優(yōu)先考慮。
10、非機密性文件的管理。