人事局人事的主要職責(zé)7篇
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人事局人事需要具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)。這次小編給大家整理了人事局人事的主要職責(zé)，供大家閱讀參考。
人事局人事的主要職責(zé)1
1、 入職管理
(1) 入職申請(qǐng)資料的審核、資料錄入及日常維護(hù)
(2) 組織新員工入職手續(xù)辦理、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的新人培訓(xùn)
(3) 負(fù)責(zé)新員工入職宣傳，定期舉辦新人活動(dòng)，進(jìn)行品牌形象進(jìn)行宣導(dǎo)，提高入職人員滿意度
(4) 新員工數(shù)據(jù)整合和分析，提供招聘建議
(5) 維護(hù)和修訂入職管理制度
2、 證件管理
3、 勞務(wù)管理
4、協(xié)助上級(jí)主管完成其他相關(guān)事務(wù)工作
人事局人事的主要職責(zé)2
1、協(xié)助公司招聘計(jì)劃的制定、推進(jìn)及落實(shí);
2、按照招聘計(jì)劃、發(fā)展需求開(kāi)展對(duì)應(yīng)的招聘工作，負(fù)責(zé)招聘渠道的優(yōu)選和暢通;
3、協(xié)助招聘環(huán)節(jié)的提升和完善工作;
4、協(xié)助配合開(kāi)展其他人事工作。
人事局人事的主要職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、社保、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案;
2、做好來(lái)人接待及公司會(huì)議等重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;
3、做好員工考勤和排班工作;
4、監(jiān)督管理、維持衛(wèi)生整潔的辦公環(huán)境;
5、負(fù)責(zé)公司郵遞物品的收取、分發(fā)工作;
6、負(fù)責(zé)禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、采購(gòu)、發(fā)放、使用登記;
人事局人事的主要職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;
2、負(fù)責(zé)辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作;
3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門(mén))進(jìn)行日常考勤;
4、負(fù)責(zé)招聘公司所需人員;
5、員工工資核算;
人事局人事的主要職責(zé)5
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
4、日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理;考勤管理工作;
5、開(kāi)展公司每月員工活動(dòng)等;
6、公司行政事務(wù)等工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
人事局人事的主要職責(zé)6
1、協(xié)助上級(jí)起草執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)及部分行政工作;
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文化建設(shè)，活動(dòng)組織，公司積分體系的完善和執(zhí)行。
4、協(xié)助完成總經(jīng)理交代的工作。
人事局人事的主要職責(zé)7
1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，有各平臺(tái)招聘經(jīng)驗(yàn)，并實(shí)施各類管理人員、技術(shù)人員、銷售人員的招幕工作;
2、有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、能承受一定的招聘指標(biāo)壓力;
4、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作
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