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人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)

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人事處副處長(zhǎng)需要有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng),工作有計(jì)劃性,邏輯性和條理性好,以下是小編精心收集整理的人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé),希望對(duì)你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)1

1、主要負(fù)責(zé)招聘工作,酒店員工的招聘

2、負(fù)責(zé)部門(mén)行政類(lèi)相關(guān)事務(wù),配合人力資源部總監(jiān)

3、入離職辦理,考勤的管理

4、其他部門(mén)事務(wù)性工作

人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)2

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案;

2.根據(jù)公司人員需求預(yù)算,制定人才甄選方案,執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3. 制定人力資源相關(guān)管理制度及流程,提出制度及流程修改解決方案;

4. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,進(jìn)行員工關(guān)懷,處理勞動(dòng)糾紛;

5. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),組織公司各類(lèi)會(huì)議及員工活動(dòng)。

人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)3

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求,構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)和人才崗位匹配;

2、優(yōu)化人事部管理制度;

3、負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍的層次建設(shè);

4、薪酬計(jì)算和績(jī)效優(yōu)化

5、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求在現(xiàn)有培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)上進(jìn)行培訓(xùn)優(yōu)化;

6、完成行政類(lèi)工作,包括辦公室環(huán)境管理,辦公物品采購(gòu)等。

人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)4

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)5

1.依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理規(guī)劃,配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo);

2、根據(jù)本部門(mén)的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,擬定并實(shí)施部門(mén)的年度、月度、周工作計(jì)劃,每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門(mén)的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

3、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

4、各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào);

5、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

6、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度

人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)6

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);

4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

7、分析、評(píng)估招聘效果;

8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)7

1、協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常事宜,做好招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等日常工作;

4、其他相關(guān)工作。

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