人事處副處長崗位職責
人事處副處長需要有極強的成就導(dǎo)向和責任心，學(xué)習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好，以下是小編精心收集整理的人事處副處長崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事處副處長崗位職責1
1、主要負責招聘工作，酒店員工的招聘
2、負責部門行政類相關(guān)事務(wù)，配合人力資源部總監(jiān)
3、入離職辦理，考勤的管理
4、其他部門事務(wù)性工作
人事處副處長崗位職責2
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案;
2.根據(jù)公司人員需求預(yù)算，制定人才甄選方案，執(zhí)行招聘計劃;
3. 制定人力資源相關(guān)管理制度及流程，提出制度及流程修改解決方案;
4. 負責公司員工關(guān)系管理，進行員工關(guān)懷，處理勞動糾紛;
5. 負責公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司各類會議及員工活動。
人事處副處長崗位職責3
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)和人才崗位匹配;
2、優(yōu)化人事部管理制度;
3、負責人才隊伍的層次建設(shè);
4、薪酬計算和績效優(yōu)化
5、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求在現(xiàn)有培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)上進行培訓(xùn)優(yōu)化;
6、完成行政類工作，包括辦公室環(huán)境管理，辦公物品采購等。
人事處副處長崗位職責4
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人事處副處長崗位職責5
1.依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理規(guī)劃，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標;
2、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;
3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;
4、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;
5、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
6、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度
人事處副處長崗位職責6
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人事處副處長崗位職責7
1、協(xié)助上級制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責部門日常事宜，做好招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等日常工作;
4、其他相關(guān)工作。
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