人事部長工作職責
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人事部長工作職責1
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負責部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
人事部長工作職責2
1、負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助集團執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。
人事部長工作職責3
1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬定工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;
2. 負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化,保障人力資源制度和流程落地;
3. 明確各部門職責、人員編制、指導(dǎo)編制崗位說明書;
4. 負責公司人員招聘、選拔、錄用、異動、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實施;
5. 負責完善培訓(xùn)流程及培訓(xùn)制度、培訓(xùn)考核流程;
6. 完善工廠績效管理制度,設(shè)計績效管理工具,組織實施,監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高工作效率;
7. 負責公司員工人事檔案和勞動關(guān)系的建立與管理,勞動爭議、糾紛的控制與處理;
8. 負責與人事主管部門、勞動部門等對外關(guān)系的建立與協(xié)調(diào),及時了解并研究有關(guān)勞動人事政策與法規(guī);
9. 負責行政接待、食堂、宿舍、門衛(wèi)管理等工作;
10. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事部長工作職責4
1. 人力資源規(guī)劃
1.1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃
1.2 編制公司年度人力資源規(guī)劃,并組織實施
2. 崗位管理
2.1組織公司各部門的崗位設(shè)置和調(diào)整,并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展狀況確定崗位編制
2.2確定公司各部門的崗位職責、任職資格要求等,并組織編寫和調(diào)整崗位說明書
3. 招聘與配置管理
3.1 根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門崗位缺編情況,制訂公司人員外部招聘計劃和內(nèi)部競聘計劃
3.2負責規(guī)劃公司人員的配置
4. 人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理
4.1根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、內(nèi)部培訓(xùn)需求等,制訂并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃
4.2組織開展對新進員工進行人文關(guān)懷
4.3根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,建立公司職業(yè)發(fā)展體系
5. 績效考核與激勵
人事部長工作職責5
1、全面統(tǒng)籌人事領(lǐng)域的短期及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人事管理體系及人事管理制度;
2、負責人事部門的日常管理,指導(dǎo)和管控招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效等各模塊工作的執(zhí)行;
3、根據(jù)管理層的指示及業(yè)務(wù)部門的實際情況,提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢;
4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平,及時處理公司管理過程中的重大人事問題;
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人事部長工作職責6
1)負責員工各項流程的搭建與優(yōu)化改進等業(yè)務(wù)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離等),及員工用戶體驗提升;
2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程,構(gòu)建高效實用的人力資源管理體系;
3)根據(jù)部門需求,制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績效、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)計劃,以及激勵與獎勵的落地方案;
4)績效考核核算及管理,薪酬報告、薪酬績效方案的設(shè)計與實施;
5)理解業(yè)務(wù)部門招聘需求,運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;
6)配合進行企業(yè)文化建設(shè),進行企業(yè)文化宣導(dǎo),建立良好的內(nèi)部工作氛圍;
7)支持和幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)掌握人員管理技能,提升其管理水平,做好人力資源賦能;
8)通過人力資源運營,對現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進行分析,提供相關(guān)優(yōu)化建議;
9)參與培訓(xùn)需求調(diào)研與培訓(xùn)計劃制定,組織實施培訓(xùn),跟進培訓(xùn)效果評估,建立培訓(xùn)檔案;
10)通過主動和有效的溝通,建立多樣化的交互渠道,保證組織中信息的通暢,協(xié)助部門進行人才梯隊搭建。
人事部長工作職責7
1、制定和完善公司相關(guān)制度,并監(jiān)督制度的推進和執(zhí)行;
2、全權(quán)負責公司行政、人事、安全生產(chǎn)管理工作;
3、負責對外相關(guān)政府部門關(guān)系的處理及公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)工作;
4、企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會、員工活動;
5、負責關(guān)鍵崗位的預(yù)測與規(guī)劃,高端人才的獵挖;
6、總經(jīng)理交待的其他工作。
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