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社會保障工作計劃五篇

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社會保障工作計劃五篇

  社會保障審計處圍繞“發(fā)展、改革、安全、績效”目標,依法全面履行審計監(jiān)督職責,積極推進有重點、有步驟、有深度、有成效的審計全覆蓋,進一步創(chuàng)新審計理念、組織模式和技術(shù)方法,不斷提高審計質(zhì)量。下面是小編給大家準備的社會保障工作計劃,供大家閱讀。

  社會保障工作計劃一

  20_年,社會保障審計處圍繞“發(fā)展、改革、安全、績效”目標,依法全面履行審計監(jiān)督職責,積極推進有重點、有步驟、有深度、有成效的審計全覆蓋,進一步創(chuàng)新審計理念、組織模式和技術(shù)方法,不斷提高審計質(zhì)量,充分發(fā)揮審計在促進本市深化改革、推進創(chuàng)新轉(zhuǎn)型中的重要作用。

  根據(jù)上述要求,20_年度社會保障審計處重點審計項目計劃安排如下:

  (一)重大政策措施落實情況跟蹤審計。推動國家和本市重大政策措施貫徹落實,促進經(jīng)濟平穩(wěn)運行,推動改革創(chuàng)新。

  (二)市本級一般公共預算執(zhí)行審計。推動財稅政策貫徹落實,提高財政資金使用績效,保障公共資金安全。

  (三)政府性基金預算執(zhí)行審計。推動完善政府性基金管理,提高基金管理績效和水平。

  (四)社會保險基金預算執(zhí)行審計。加強社會保險基金預算管理和監(jiān)督,規(guī)范社會保險基金預算編制和執(zhí)行行為,保障基金安全完整和運行效益,維護保險對象的合法權(quán)益。

  (五)國有資本經(jīng)營預算執(zhí)行審計。揭示國有資本經(jīng)營收益收繳、支出及管理中存在的體制機制性問題,促進健全完善國有資本經(jīng)營預算管理。

  (六)部門(單位)預算執(zhí)行審計。推動提高部門預算管理水平,深化部門預算改革,提高預算管理績效。

  (七)部門(單位)決算草案審計。加強和完善決算管理,促進提高部門財務(wù)核算和財務(wù)管理水平。

  (八)市級建設(shè)財力項目竣工決算審計。促進提高政府投資項目管理水平,提升建設(shè)項目投資效益。

  社會保障工作計劃二

  一、加大政策落實力度,努力促進充分就業(yè)。

  1.加快促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)步伐。繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作,重點建立健全組織領(lǐng)導、政策支持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務(wù)和工作考核五大考評體系。要認真落實小額擔保貸款、稅費減免等創(chuàng)業(yè)扶持政策,鼓勵勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。深入開展“一鎮(zhèn)一品”創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動。要在“海虞服裝”試點成功的基礎(chǔ)上,積極培育“梅李經(jīng)編”、“古里針織”等品牌,逐步形成就業(yè)創(chuàng)業(yè)和地方經(jīng)濟發(fā)展雙贏的良性機制。

  2.健全區(qū)域間人才勞務(wù)合作交流機制。要密切關(guān)注和積極應(yīng)對年末歲初的企業(yè)缺工現(xiàn)象,妥善解決好重點企業(yè)的用工難問題。要繼續(xù)鞏固已有的勞務(wù)合作伙伴,積極開辟新的勞務(wù)基地,更加注重對接性與匹配度,更好地滿足企業(yè)需求。要加大人才引進力度,加強區(qū)域間人才合作交流,使區(qū)域間人力資源得到充分的開發(fā)和利用,為區(qū)域間的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供有力的人才保障。

  3.著力做好重點群體就業(yè)工作。繼續(xù)加強對農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員的就業(yè)扶持。扎實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,加大政策宣傳和典型宣傳,強化市場推薦服務(wù),引導畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、異地就業(yè)和市場就業(yè)。進一步鞏固和擴大青年見習基地,大力開發(fā)見習崗位,幫助高校畢業(yè)生積累經(jīng)驗,實現(xiàn)就業(yè);繼續(xù)做好就業(yè)困難人員的認定工作,及時落實相關(guān)扶持政策,幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。

  4.提升人力資源市場服務(wù)功能。舉辦好各類人力資源招聘會,特別是大型高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會,要策劃好、組織好各類特色招聘活動,做好市場統(tǒng)計分析供科學決策,打造一流的交流互動平臺為企業(yè)與求職者牽線搭橋。同時要進一步發(fā)揮職能作用,加強對人力資源中介機構(gòu)和勞務(wù)派遣機構(gòu)的引導、規(guī)范和管理,充分發(fā)揮中介機構(gòu)作用,積極構(gòu)建公平和諧的人力資源市場運行機制。

  二、加強人才隊伍建設(shè),積極為企業(yè)提供人才服務(wù)。

  1.引進高層次人才。圍繞加快推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級,建設(shè)創(chuàng)新型城市的需要,以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和團隊為重點,以國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周活動為平臺,引進一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊;做好赴外招聘活動,宣傳形象、介紹優(yōu)惠政策,引進一線科技創(chuàng)新人才和青年科技人才。

  2.拓寬人才交流方式。建立海外人才網(wǎng),開展市留學人員及博士聯(lián)誼會的各項活動,凝聚人才,以才引才;加強與海外人才聯(lián)絡(luò)員的溝通和聯(lián)系,拓寬人才引進渠道;做好人才專項調(diào)查數(shù)據(jù)匯總工作,建立好高層次人才、籍旅外在外人才信息庫,形成調(diào)研報告,儲備豐富的人才資源。

  3.繼續(xù)加強專技人員隊伍建設(shè)。做好市專技類拔尖人才考核,和省級以上各類專家選拔和專項申報工作;推進資助項目成果轉(zhuǎn)化,加快培養(yǎng)高層次人才;落實好各類專家的相關(guān)待遇,提升高級專家在專技人員中的輻射帶動作用和示范引領(lǐng)作用;通過職稱培訓和職稱評價,不斷提升專技人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),優(yōu)化專技人才隊伍層次結(jié)構(gòu)。重點向高新技術(shù)企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)以及建筑業(yè)、醫(yī)藥化工等行業(yè)延伸、拓展。

  4.進一步加大企業(yè)博士后工作站建設(shè)力度。力爭新建省級站2家以上;積極開展博士后招收引進工作,著力推進新建和省級設(shè)站單位博士后科研工作,全年新增進站博士后3名以上;優(yōu)化企業(yè)博士后工作管理和服務(wù),開展資助獎勵及博士后開題報告、中期考核、出站考評等活動,確保博士后科研順利進行,為建立完善以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系、提升企業(yè)核心競爭力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

  5.提升高技能人才隊伍實力。要適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的要求,培育和引進一大批能

  夠滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高技能人才,形成一支數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。開展高技能人才獎勵、高級工培訓資助和高技能人才培養(yǎng)評價工作,繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能競賽活動的選拔作用,舉辦全市規(guī)模性的職業(yè)技能競賽活動。力爭完成國家職業(yè)資格技師以上150人。

  6.不斷拓展職業(yè)培訓。積極開展公共實訓基地申建工作,做好各項公共實訓基地建設(shè)的調(diào)研、規(guī)章制度制定和工作開展計劃目標等工作;大力開發(fā)各級各類職業(yè)技能培訓,提高培訓數(shù)量和質(zhì)量。

  三、以貫徹落實《社會保險法》為契機,推進社會保險更好發(fā)展。

  1.繼續(xù)鞏固城保擴面成果。以加快構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社保體系和人人享有社會保障為著力點,將本地戶籍人員全部納入保障范圍,不斷擴大外來務(wù)工人員的參保覆蓋面。繼續(xù)以行政推動與宣傳引導相結(jié)合為抓手,以政策驅(qū)動和服務(wù)帶動為重點,充分發(fā)揮鎮(zhèn)、村兩級的主體功能,強化督促指導,有效推進農(nóng)保轉(zhuǎn)城保工作;要大力加強《社會保險法》和工傷保險新條例的宣傳,同時加大執(zhí)法力度,以勞務(wù)派遣企業(yè)為重點,在外來務(wù)工人員參保上取得新突破。

  2.完善醫(yī)保相關(guān)管理辦法。按照市職工醫(yī)療保險“五統(tǒng)一”的要求,做好本市職工醫(yī)療保險政策的完善銜接工作,確保至年底實現(xiàn)“五統(tǒng)一”相應(yīng)目標要求。優(yōu)化醫(yī)保結(jié)算經(jīng)辦模式,減輕結(jié)算窗口壓力,提高工作效率。進一步完善工作機制,引導定點醫(yī)療機構(gòu)更好貫徹合理治療、合理檢查、合理用藥原則,遏制醫(yī)療費用不合理增長,確保醫(yī)?;鸢l(fā)揮更大作用。在醫(yī)保定點單位中逐步推開信用等級評定,將信用等級與費用結(jié)算、稽核與日常管理緊密結(jié)合,調(diào)動定點單位自我約束、自我管理的積極性。改進醫(yī)療救助辦法,加大對特病、重病等大額醫(yī)療費用參保人員的救助力度,切實減輕參保職工負擔。

  3.健全工傷保險管理體系。認真貫徹落實上級出臺的工傷保險新政策,按照要求制定和完善本市工傷保險業(yè)務(wù)流程。繼續(xù)推進生產(chǎn)性事故快速認定和勞動能力快速鑒定工作,暢通工傷待遇結(jié)付的綠色通道。堅持疑難案件集體討論制度,加強與法院和市法制辦溝通,盡量減少行政復議和行政訴訟案件,不斷提高工傷認定質(zhì)量。完善工傷事故調(diào)解機制,加強與各鎮(zhèn)勞動保障所和勞動監(jiān)察仲裁部門配合,及時快速落實工傷待遇。積極會同相關(guān)部門做好工傷預防工作,探索建立科學合理的工傷事故預防機制,從源頭上努力消除工傷事故隱患。

  4.健全退管工作長效機制。要在提高退休人員檔案接收率的基礎(chǔ)上,進一步提高社會化管理服務(wù)率。根據(jù)退休人員特點和需要,不斷豐富活動載體,開展經(jīng)常性文體活動和服務(wù)。以創(chuàng)建“退管示范社區(qū)”為載體,指導社區(qū)有計劃、有組織地開展活動,加強基礎(chǔ)建設(shè),為退休人員提供就近、便捷的活動平臺,更好地促進退休人員的身心健康。要不斷總結(jié)和推廣示范社區(qū)的典型做法和經(jīng)驗,推動全市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作再上新臺階,全面提升退休人員社會化管理服務(wù)水平。

  四、健全機制,確保勞動關(guān)系總體穩(wěn)定。

  1.進一步提高勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理水平。充分利用一體化信息系統(tǒng)資源,充實企業(yè)用工管理信息數(shù)據(jù)庫內(nèi)容,擴大網(wǎng)絡(luò)化管理覆蓋面。依托網(wǎng)格,以勞動用工管理薄弱、勞資關(guān)系矛盾突出、農(nóng)民工用量大、生產(chǎn)環(huán)境差的非公有制企業(yè)為切入點,進一步加_制宣傳、指導服務(wù)和監(jiān)督檢查力度,督促和幫助企業(yè)規(guī)范用工,切實提高用人單位人力資源管理水平。根據(jù)全市經(jīng)濟運行和勞動關(guān)系運行的特點,有針對性地組織開展工資支付等專項執(zhí)法檢查,全年不少于6次。

  2.進一步加大矛盾糾紛的排查化解力度。繼續(xù)深入開展矛盾糾紛排摸調(diào)查,特別是對重點區(qū)域、重點單位和重點群體的矛盾糾紛,要進一步加大排查力度,切實摸清和查明引起各種不安全、不穩(wěn)定的原因和問題。繼續(xù)完善預警預測分析機制,防止矛盾糾紛的

  激化升級,要健全勞動關(guān)系監(jiān)測協(xié)調(diào)站工作機制,發(fā)揮好職能作用,妥善調(diào)處各類簡單糾紛。對重大疑難矛盾,要協(xié)調(diào)好相關(guān)部門,集中力量調(diào)處,切實把問題解決在基層、解決在當?shù)?、解決在萌芽狀態(tài)。針對政策性破產(chǎn)等企業(yè),要繼續(xù)依法做好經(jīng)濟性裁員的指導工作,堅持提前介入、全程跟蹤,確保勞動關(guān)系的平穩(wěn)過渡。

  3.進一步健全勞動爭議調(diào)解機制。繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭建設(shè),確保6個基層仲裁中心分庭全面運行,基本覆蓋全市各鎮(zhèn)及各經(jīng)濟板塊。要健全完善勞動爭議人民調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解工作室工作制度,建立勞動人事爭議行政調(diào)解、人民調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解對接機制,構(gòu)建勞動人事爭議社會大調(diào)解體系。要對照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及新的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,進一步梳理辦案流程,規(guī)范辦案程序,提高辦案質(zhì)量。繼續(xù)加強與人民法院的溝通聯(lián)系,做到裁審對接,力求裁審一致。

  五、穩(wěn)步推進人事制度改革。

  1.突出能力建設(shè)主題,抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)。通過初任培訓、跟蹤考核、定期談話、召開座談會等方式,加強對新錄用公務(wù)員的教育管理,做好新錄用公務(wù)員下基層鍛煉以及20__年新錄用公務(wù)員的轉(zhuǎn)正定級工作;舉辦初任、青年公務(wù)員效能廉政、月末講座等公務(wù)員專題培訓,嘗試開設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂,開展拓展訓練等形式讓學員參與互動,并做好培訓需求調(diào)研,不斷增強公務(wù)員培訓的針對性和實效性;探索嘗試建立公務(wù)員內(nèi)部流動機制,真正做到“人盡其才”,不斷增強隊伍凝聚力。

  2.全面實施事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。按照的統(tǒng)一部署,完成首次崗位聘用及其審核備案和工資套改工作,確保整體工作有序推進、穩(wěn)步實施。在各事業(yè)單位以及人社部門建立事業(yè)單位崗位設(shè)置的信息系統(tǒng),建立起對全市事業(yè)單位崗位設(shè)置的動態(tài)管理機制,并形成網(wǎng)上申報和審批的流程,增強管理的科學化和效能化。按照省、市統(tǒng)一部署,積極平穩(wěn)地做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作,同時做好其他事業(yè)單位績效工資實施的相關(guān)工作。

  3.完善考核獎懲機制,規(guī)范管理。改進和完善公務(wù)員考核辦法,不斷完善考核監(jiān)督機制;加大獎勵力度,擬定《機關(guān)獎勵綜合管理意見》和《優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)意見》。繼續(xù)做好事業(yè)單位全員聘用制工作,定期對聘用制工作進行督查,督促新進人員、合同到期人員,及時做好合同的簽訂工作,掃除聘用制工作的盲點;加強事業(yè)單位績效考核。開展調(diào)研,配合各系統(tǒng)績效工資的相繼出臺,研究制訂更加科學合理的考核辦法,以更好地調(diào)動事業(yè)單位工作人員的工作積極性。

  4.規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員“進”口。繼續(xù)做好全省公務(wù)員錄用考試的報名審核、筆試面試、政審體檢等工作。做好對教育、衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘的指導監(jiān)督工作和對市鎮(zhèn)兩級事業(yè)單位的招聘實施工作。在招考過程中不斷探索考試的科學化、合理化,既能遵循“公平、公正”的原則,又能讓用人單位找到對口適用的人才。

  六、不斷提升公共服務(wù)水平。

  1.加強學習型機關(guān)建設(shè),提升整體素質(zhì),加強隊伍活力。各單位、各部門要切實把加強學習作為提高機關(guān)公務(wù)員隊伍政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要途徑,擺上議事日程。制定學習計劃,建立和堅持學習日和學習登記制度,確保學習人員、時間、任務(wù)三落實,做到有布置、有檢查。既要加強政治理論的學習,又要加強業(yè)務(wù)知識的學習,力求使工作人員具備較全面的科學知識,高質(zhì)量的辦事水平。各單位、各部門要結(jié)合各自實際工作,大興調(diào)查研究之風,明確調(diào)研目標,確定調(diào)研課題,并撰寫有質(zhì)量、有深度的調(diào)查報告,用以指導今后的工作。

  2.加強務(wù)實型機關(guān)建設(shè),轉(zhuǎn)變工作職能,優(yōu)化服務(wù)環(huán)節(jié)。要從維護大局出發(fā),把執(zhí)行法律和法規(guī)作為部門工作的“生命線”,把機關(guān)工作納入法制的軌道。要堅持依法行政,從嚴治政。要掌握好政策界限,嚴格按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章來開展機關(guān)的各項工作。

  要發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,深入持久地開展艱苦奮斗教育,引導廣大干部群眾正確認識國情,牢固樹立勤儉建國、勤儉辦事的思想,大力發(fā)揚艱苦奮斗,勵精圖治,知難而進,自強不息的精神。

  3.加強效能型機關(guān)建設(shè),推行陽光行政,力求公開透明。所有行政事項,都要公開辦事依據(jù)、程序、標準、時限,自覺接受群眾監(jiān)督;要繼續(xù)依托“一體化”信息系統(tǒng),大力推進“電子政務(wù)”,實行網(wǎng)上辦公,做到陽光行政;要強化基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理。結(jié)合“一體化”信息系統(tǒng)二期項目的推進,組織力量集中對社保系統(tǒng)歷史問題數(shù)據(jù)進行清理,確保相關(guān)權(quán)益紀錄準確無誤。推行身份證讀卡器使用,提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)輸入準確性。

  4.加強服務(wù)型機關(guān)建設(shè),改進工作作風,解決基層難題。全體工作人員要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,想群眾所想,急群眾所急,辦群眾所需,努力為基層、為群眾多做好事,多辦實事,認真解決基層和群眾的實際困難,當好“人民公仆”??朔八?、散、慢、粗”的不良作風,發(fā)揚“嚴、細、快、好”工作傳統(tǒng)。

  5.加強廉潔型機關(guān)建設(shè),堅持秉公辦事,樹立良好形象。嚴格執(zhí)行廉政建設(shè)的各項規(guī)定,堅持開展民主評議行風活動,切實加大反腐倡廉工作力度。要廉潔奉公,潔身自好,不得假借領(lǐng)導或機關(guān)名義為自己和親朋好友辦私事,更不允許利用手中的辦事權(quán)力謀取不正當利益。要從小事做起,從自身做起,嚴以律己,管住自己,以實際行動做清正廉潔的模范。

  社會保障工作計劃三

  20_年,市審計局社會保障審計處工作的主要任務(wù):

  一是圍繞推進政策落實,加強政策執(zhí)行審計。

  二是圍繞促進提質(zhì)增效,深化財政審計。

  三是圍繞推進依法行政,深入推進經(jīng)濟責任審計。

  四是圍繞維護經(jīng)濟安全,加大對風險隱患的揭示力度。

  五是圍繞推進共享發(fā)展,抓好民生審計。

  六是圍繞推進綠色發(fā)展,強化資源環(huán)境審計。

  七是圍繞推進創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展,更加關(guān)注體制機制性問題。

  根據(jù)上述要求,20__年度市審計局重點審計項目計劃安排如下:

  (一)穩(wěn)增長促改革調(diào)結(jié)構(gòu)惠民生防風險政策措施落實情況跟蹤審計。推動國家和本市重大政策措施貫徹落實,促進經(jīng)濟平穩(wěn)運行、健康發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級。

  (二)市本級一般公共預算執(zhí)行和決算草案審計。促進健全統(tǒng)一完整的政府預算體系,提高預算管理水平,推動財政政策貫徹落實。

  (三)政府性基金預算執(zhí)行及決算草案審計。推動完善政府性基金管理,提高基金管理績效和水平。

  (四)社會保險基金預算執(zhí)行及決算草案審計。加強社會保險基金預算管理和監(jiān)督,規(guī)范社會保險基金預算編制行為,保證基金安全完整和運行效益,維護保險對象的合法權(quán)益。

  (五)國有資本經(jīng)營預算執(zhí)行及決算草案審計。揭示國有資本經(jīng)營收益收繳、支出及管理中存在的體制機制性問題,促進加強國有資本經(jīng)營預算管理。

  (六)部門(單位)預算執(zhí)行和其他財政收支審計。對部分預算主管部門和預算主管單位2015年度預算執(zhí)行和其他財政收支情況實施審計,推動提高部門預算管理水平,深化部門預算改革,提高預算績效。

  (七)部門(單位)決算草案審計。加強和完善決算管理,促進提高部門財務(wù)核算和財務(wù)管理水平。

  (八)市級建設(shè)財力項目竣工決算審計。促進提高政府投資項目管理水平和投資效益。

  (九)城鎮(zhèn)保障性安居工程跟蹤審計。根據(jù)審計署統(tǒng)一部署,促進城鎮(zhèn)保障性安居工程政策落實到位、分配公平公正、管理規(guī)范有序、制度機制健全完善,切實維護人民群眾住房保障權(quán)益。

  (十)基本醫(yī)療保險基金和醫(yī)療救助資金審計。根據(jù)審計署要求組織實施,促進惠民政策貫徹落實,推動完善基本醫(yī)療保險制度。

  (十一)水污染防治專項資金審計。根據(jù)審計署要求組織實施,促進落實國家和本市水污染防治政策措施,改善本市水環(huán)境質(zhì)量。

  (十二)市對口支援新疆喀什四縣發(fā)展資金和項目跟蹤審計。促進中央對口支援相關(guān)政策措施落實到位,推進援疆項目按期保質(zhì)地順利實施,保障資金管理和項目建設(shè)規(guī)范高效和公開透明。

  (十三)上海國際旅游度假區(qū)核心區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施項目跟蹤審計。強化源頭監(jiān)控和動態(tài)監(jiān)控,及時發(fā)現(xiàn)問題、督促整改,促進有關(guān)單位進一步完善管理制度,提高建設(shè)管理水平。

  (十四)國外貸援款項目審計。根據(jù)審計署授權(quán)實施,促進積極合理有效利用世界銀行貸款援款,提高利用外資的質(zhì)量和水平。

  社會保障工作計劃四

  20__年勞動所將本著夯實基礎(chǔ),開拓創(chuàng)新,不斷完善社會保障服務(wù)體系的目標,以社會保險、就業(yè)、企退三大抓手切實為居民提供服務(wù)。為確保下一年度各項工作的順利完成,現(xiàn)制定20__年度工作計劃。

  一、社保工作

  20__年勞動所完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保1511人,提前半年完成區(qū)下達的目標任務(wù)107%;60歲以上待遇領(lǐng)取人員1300人,參保繳費率和基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率均達100%;居民醫(yī)保新參保1984人,完成目標任務(wù)的110%;續(xù)保21122人,全面完成目標任務(wù),走在全區(qū)社保工作的前列,排名第二。此項工作關(guān)系到社會的穩(wěn)定,經(jīng)濟的發(fā)展,百姓的安居,20__年我們將更加重視這項工作的重要性、長遠性,切實做實做細社會保險的各項工作,包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇資格認證、養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居保續(xù)保擴面等,并且把城鄉(xiāng)居保以及居民醫(yī)保的續(xù)保擴面工作列為重中之重。我們將提前謀劃,全面部署,加大宣傳力度,通過宣傳發(fā)動、典型帶動、服務(wù)拉動,全方位大力度推進城保、醫(yī)保的續(xù)保擴面工作,計劃在本年度前完成20__年居民醫(yī)療保險新參保及續(xù)保的目標任務(wù),確保在全區(qū)社保綜合工作排名前列。

  二、就業(yè)服務(wù)工作

  就業(yè)乃“民生之本,和諧之基?!?0__年我們將以精心打造“十五分鐘就業(yè)服務(wù)網(wǎng)”為一主要抓手,創(chuàng)建充分就業(yè)示范社區(qū),把社區(qū)平臺建設(shè)和促進就業(yè)作為工作之重心。計劃根據(jù)勞動市場需求,以就業(yè)為導向,結(jié)合失業(yè)人員自身特點,預計定期組織技能培訓不少于280人,創(chuàng)業(yè)培訓不少于120人,服務(wù)企業(yè)用工不少于800人,失業(yè)人員再就業(yè)不少于300人,就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)不少于100人,全面提高轄區(qū)失業(yè)人員職業(yè)技能水平與參與市場競爭能力以及勞動者就業(yè)率。對上我們將積極爭取就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策和扶持資金,確保明年將創(chuàng)業(yè)補貼政策更大程度落實到位,進一步擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策惠普范圍,將困難家庭納入就業(yè)援助計劃,加強對失業(yè)登記的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持,全力推進再就業(yè)援助工作精細化管理,全面提升公共就業(yè)服務(wù)水平,確保完成社區(qū)的省級充分就業(yè)示范社區(qū)的創(chuàng)建指標。

  二、企業(yè)退休人員工作

  20__年我們將進一步規(guī)范離退休人員社會化管理工作,完善轄區(qū)內(nèi)退休人員的數(shù)據(jù)庫,計劃一年組織兩次退休人員文娛活動,適時安排退休人員參加免費體檢,為其建立體檢健康檔案,今年參加體檢人數(shù)達488人,更大程度的提升了轄區(qū)退休人員的幸福指數(shù)。

  總之,在新的一年,勞動所上下將齊心協(xié)力,明確目標,強化責任,工作創(chuàng)新,成績創(chuàng)優(yōu),力保為社區(qū)居民提供最完善的勞動和社會保障服務(wù)。

  社會保障工作計劃五

  為進一步加強社區(qū)建設(shè),隨著社區(qū)建設(shè)服務(wù)發(fā)展的需要,全力完成上級交給的各項任務(wù),限度去完成和滿足廣大群眾的各種需求,特制定以下計劃:

  一、積極組織下崗失業(yè)人員參加街道、社區(qū)組織地職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓全年四次;定期完成上級布置的就業(yè)指標。

  二、積極推薦下崗失業(yè)人員就業(yè),多聯(lián)系單位努力挖掘空崗,及時在博客、信息欄公示就業(yè)信息,在今年4-5月的社區(qū)服務(wù)日活動中,組織現(xiàn)場招工提供更多的就業(yè)機會。

  三、認真辦理和審核4050人員的社保補貼工作,做好靈活就業(yè)人員的申請臺賬。

  四、積極協(xié)助低保再就業(yè)人員辦理再就業(yè)補貼。

  五、認真做好退休職工的認定工作,協(xié)助街道保障服務(wù)平臺做好相關(guān)的服務(wù)。

  六、進一步鞏固創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的成果,認真完成各項臺帳,并及時上報平臺。

  七、加強醫(yī)保政策的宣傳,力爭讓更多沒有醫(yī)保的居民參保,確保醫(yī)保系統(tǒng)錄入正確無誤。努力完成上級布置的醫(yī)保任務(wù)


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