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工廠車間四月份工作計劃范文2020

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  四月份將要來臨,那么工廠車間四月份工的作計劃該怎樣制定呢?下面就是小編給大家?guī)淼墓S車間四月份工作計劃范文2020,希望大家喜歡!

工作計劃

  工廠車間四月份工作計劃范文2020(一)

  我工廠在四月的的規(guī)劃安排如下:

  一、不斷加強安全管理工作

  一是堅持開展安全培訓工作。將安全用電、各工種及設備的操作規(guī)程和應急搶救知識作為培訓重點,不斷強化意識安全。

  二是突出安全重點,抓好安全薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控。

  三是堅持安全常規(guī)管理,對安全工作常抓不懈。健全車間安全生產會議、巡回檢查、設備檢修、交接班等記錄,將整個生產過程記錄在案,便于分析查找問題。

  二、提高員工的質量意識,加大質量管理力度,提高成品一次合格率

  一是加強生產操作人員質量培訓,強化員工質量意識。

  二是加強檢驗員的質量巡檢工作,避免重大質量事故的發(fā)生,并要求其對當班質量情況記錄在案,使我們有跡可循,便于質量管理與研究。

  三是建立合理的獎懲制度,在考核機制中加入質量考核,與員工的收入掛鉤,獎優(yōu)罰劣。通過以上措施保證全年產品一次合格率達到98%。

  三、開源節(jié)流,降本增效

  一是合理安排人員,對現有的崗位人員進行梳理,以產定員,盡量減少公司的勞動力成本;二是合理安排工作時間,盡量連續(xù)生產,避免能源浪費;三是對原輔材料進行精細管理,杜絕浪費現象的發(fā)生,將原輔材料的消耗控制在3%之內;四是將消耗與員工的收益掛鉤,有獎有罰

  四、保證工藝貫徹率

  蘇月份,我們將繼續(xù)加強員工的生產工藝培訓,增加員工對本工位的工藝熟知度,加強員工的技能水平,保證工藝的貫徹率達到98%。

  五、加強設備管理

  一是制訂設備保養(yǎng)及管理辦法:對設備的日保、周保、月保制度化,定期檢查,實施各種激勵手段,引導員工運用正確的方法進行設備保養(yǎng)。二要加強設備保養(yǎng)技能交流、培訓,定期召開設備管理會議:主要是糾正不良設備使用和保養(yǎng)行為,交流工作技能。上述措施有效的保證了設備的高效、穩(wěn)定運轉,為按時保質交貨提供了強有力的支持。

  六、加強現場管理,推進6S管理制度

  我們將進一步加強生產現場管理,對生產計劃,生產組織,人員、設備、物資調配等不斷優(yōu)化,保持生產現場的整潔有序,推進標準化生產,推進6S管理制度,力爭在喜悅分生產管理工作不斷提高,走上新臺階。

  工廠車間四月份工作計劃范文2020(二)

  廠長某某傳達了集團公司近期相關會議精神,并對4月份各項重點進行了強調:

  一是要認真吸取“某某”事故教訓,加強?;饭芾恚龅胶弦?guī)合法生產,確保為公司提供安全可靠的動力能源供應。加大環(huán)保工作管理力度,確保污水處理系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行,實現達標供應。

  二是要嚴格執(zhí)行“兩票三制”、大型關鍵設備操作“手指口述”,嚴格按照檢修計劃認真做好動力系統(tǒng)檢修工作。

  三是要加快推進項目建設,特別是做好廠含鎳鈷廢水處理系統(tǒng)升級改造項目的各項工作,執(zhí)行好項修理計劃,加快推進“數字動力”建設。

  四是要保質保量做好供應,嚴格控制成本,確保2020年“提質增效、轉型升級”目標任務完成。

  五是要加強勞動紀律管理,牢固樹立“高嚴細實”的工作作風,主動作為、真抓實干,為公司交上一份滿意的答卷。

  工廠車間四月份工作計劃范文2020(三)

  我工廠在四月的的規(guī)劃安排如下:

  一是加大宣傳力度,宣講開展班組安全活動的重要性,讓車間每一個員工都從思想上真正認識到班組安全活動的意義,明確開展班組安全活動是國家、企業(yè)及每一個員工的需要,確實提高員工的安全意識。

  二是車間指導幫助,跟蹤督促。引導各班組有計劃、有步驟地組織班組安全活動,要求活動必須達到有形式、有內容、有記錄,并收到好的效果,讓班組每一個成員都能從中有所收益、有所啟發(fā),能夠將它運用到實際工作中去。

  三是不斷總結,查找不足,不斷完善。

  工廠車間四月份工作計劃范文2020(四)

  我工廠在四月的的規(guī)劃安排如下:

  1、每天根據訂單與庫存安排生產任務,與相關工序主任能及時有效溝通,完成了本月的生產任務。

  2、針對本月產值低迷,生產會議共同拿出方案并落地實行,協調車間員工參與組裝任務,并強調老員工“傳幫帶”的重要性,做好思想溝通,強化并細化加班工作。

  3、除噴漆外的所有員工都要掌握三道以上工序,并且不斷輪崗換班,以達到人員的整體戰(zhàn)斗力,及避免有人請假缺崗造成工作不暢,達到平衡效果,避免員工攀比心理。

  4、嚴格請假制度,強化加班任務,部門員工加班345小時,平均每人31.4小時。

  5、對違反勞動紀律與出現質量問題的員工進行了及時樂捐并思想溝通。


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