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企業(yè)學(xué)習(xí)計(jì)劃范文3篇

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技術(shù)技能人才職業(yè)能力開(kāi)發(fā)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù),企業(yè)學(xué)習(xí)能夠有效促進(jìn)職業(yè)能力開(kāi)發(fā)。本文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的企業(yè)學(xué)習(xí)的計(jì)劃范文,僅供參考。

企業(yè)學(xué)習(xí)計(jì)劃范文篇一:

人類(lèi)步入新世紀(jì)以來(lái),科學(xué)技術(shù)更加迅猛發(fā)展,知識(shí)的絕對(duì)數(shù)量不斷呈幾何級(jí)數(shù)增長(zhǎng),傳統(tǒng)的一次性學(xué)校學(xué)習(xí)已不能適應(yīng)不斷變化的世界和經(jīng)濟(jì)全球化的需要,以信息技術(shù)為核心的知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在導(dǎo)致一場(chǎng)新的學(xué)習(xí)革命——終身學(xué)習(xí)。

終身學(xué)習(xí)理念在國(guó)際社會(huì)上早已成為一種共識(shí),而且也引起了我國(guó)教育的一次變革。不斷建立和完善終身教育體系,到2010年在全國(guó)基本建立起終身學(xué)習(xí)體系,發(fā)展遠(yuǎn)程教育和繼續(xù)教育,促進(jìn)人的全面發(fā)展,建設(shè)全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)。

汾公司這次建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè),是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的客觀需要,也是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇,更是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展,進(jìn)一步加快工人階級(jí)知識(shí)化進(jìn)程的必然要求。對(duì)于我們每一名員工都應(yīng)該自覺(jué)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,認(rèn)真把計(jì)劃落到實(shí)處。

首先是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí),用科學(xué)理論武裝頭腦。學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的大政方針,堅(jiān)定理想信念;學(xué)習(xí)地方政府結(jié)合地方實(shí)際抓落實(shí)的精神,具體問(wèn)題具體分析;學(xué)習(xí)三級(jí)公司會(huì)議、文件精神,為實(shí)現(xiàn)十二五目標(biāo)不遺余力保安全,千方百計(jì)抓生產(chǎn)。

建立理論學(xué)習(xí)筆記本,可以是原文摘抄引用,可以抒發(fā)心得體會(huì),亦可以頭腦風(fēng)暴現(xiàn)場(chǎng)交流 ,不拘形式提高理論水平。

其次是打破陳舊思維界限,立足高遠(yuǎn),拓寬知識(shí)視野。家庭教育過(guò)于瑣碎,學(xué)校教育過(guò)于程式化,因此必須在工作以后不斷拓展自己 的知識(shí)領(lǐng)域,不能牢守在自己在學(xué)校所學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)中,而應(yīng)該多加延長(zhǎng)學(xué)習(xí)鏈,全方位立體式的學(xué)習(xí)架構(gòu),在學(xué)習(xí)過(guò)程中不斷豐富完善。

建立全方位立體式學(xué)習(xí)體系,由自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)或者自己興趣愛(ài)好更或者所從事工作為中心向知識(shí)上下游延伸。認(rèn)真體會(huì)“夠好”理論,也許不是最好,但起碼可以滿(mǎn)足自己不斷自我完善的需要,而不是形成知識(shí)瓶頸,導(dǎo)致個(gè)人長(zhǎng)時(shí)間停步不前,無(wú)法全面發(fā)展。

再次就是在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作,學(xué)習(xí)工作兩不誤。不逃避工作責(zé)任,在完成工作的過(guò)程中,有意識(shí)地加強(qiáng)自身知識(shí)體系的豐富和細(xì)化,及時(shí)組織歸類(lèi)和整理。這樣既完成了工作,又使自己在工作中找到了樂(lè)趣,并成為一種習(xí)慣繼續(xù)下去。

在工作中梳理工作思路,建立各種基礎(chǔ)資料的過(guò)程中,勤思考多向經(jīng)驗(yàn)豐富的同事請(qǐng)教。并結(jié)合自身實(shí)際,尋求工作方式方法的創(chuàng)新之路,在此基礎(chǔ)上嘗試解決一些新問(wèn)題,形成自己獨(dú)樹(shù)一幟的工作方法。

最后就是結(jié)合自己每天的學(xué)習(xí)工作過(guò)程,勤于記錄自己在無(wú)意間閃過(guò)的念頭和對(duì)工作生活的感受。這是一個(gè)知識(shí)輸出的過(guò)程,在這個(gè)過(guò)程中,將自己學(xué)到的很多知識(shí)加以運(yùn)用,形成真真切切自己的原創(chuàng)成果。并在書(shū)寫(xiě)心得體會(huì)的過(guò)程中反思自己的理論學(xué)習(xí)體系是否真正適合自己,在學(xué)習(xí)中不斷修正,形成不斷向前發(fā)展的良性立體學(xué)習(xí)循環(huán)體系。

將自己的心得體會(huì)繼續(xù)記錄下來(lái),并且不時(shí)翻看,每天不必花很長(zhǎng)時(shí)間就可以完成。工作以后自己不能像在學(xué)校時(shí)那樣有大塊時(shí)間來(lái)書(shū)寫(xiě)心得體會(huì),所以書(shū)寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)力求簡(jiǎn)潔,用最少的字和適合的詞語(yǔ)表達(dá)清楚自己的內(nèi)心的真正感受。

學(xué)習(xí)計(jì)劃并不是一定要列出每一天具體要學(xué)哪本書(shū),那只會(huì)讓學(xué)習(xí)成為一種負(fù)擔(dān)和被動(dòng),讓學(xué)習(xí)流于形式。生活在知識(shí)爆炸的信息時(shí)代,信息比知識(shí)更重要,所以如何以最好最快的速度刷新自己的大腦變得更為迫切。學(xué)習(xí)其實(shí)就是明晰一種或幾種思考問(wèn)題的方向,運(yùn)用一種或幾種分析問(wèn)題的方式,掌握一種或幾種解決問(wèn)題的方法。學(xué)習(xí)的過(guò)程貫穿我們生命的每一秒中,愿終身學(xué)習(xí)成為大家的一種持之以恒的習(xí)慣,像呼吸一樣自然。

企業(yè)學(xué)習(xí)計(jì)劃范文篇二:

摘要: 新員工培訓(xùn)是其進(jìn)入企業(yè)的第一步,通過(guò)有效的培訓(xùn),讓新員工了解有關(guān)企業(yè)的基本背景情況,了解工作的流程與制度規(guī)范,幫助員工明確自己的工作職責(zé),并使他們初步了解企業(yè)及其部門(mén)所期望的態(tài)度、規(guī)范、行為模式等,從而幫助員工更快地適應(yīng)環(huán)境和新的工作崗位,更好地規(guī)劃職業(yè)生涯,提高工作績(jī)效。

關(guān)鍵詞:新員工 培訓(xùn) 企業(yè)新員工培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

新員工培訓(xùn)與發(fā)展,又稱(chēng)崗前培訓(xùn)、職前教育、入廠教育,是一個(gè)企業(yè)所錄用的員工從局外人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過(guò)程,是員工從一個(gè)團(tuán)體的成員融入到另一個(gè)團(tuán)體的過(guò)程,員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境并開(kāi)始初步規(guī)劃自己的職業(yè)生涯、定位自己的角色、開(kāi)始發(fā)揮自己的才能。良好的新員工入職培訓(xùn)是對(duì)公司人力資本投資的最佳方式。

一、新入職員工事項(xiàng)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)

1、如何使新進(jìn)人員有賓至如歸的感受 當(dāng)新進(jìn)人員開(kāi)始從事新工作時(shí),成功與失敗往往決定其最初數(shù)小時(shí)或數(shù)天中。而在這開(kāi)始的期間內(nèi),也最易于形成好或壞的印象。新工作與新上司也和新進(jìn)員工一樣地受到考驗(yàn),所以主管人員成功地給予新聘人員一個(gè)好的印象,要誠(chéng)摯友善的歡迎新員工的到來(lái),并介紹新員 認(rèn)識(shí)新的環(huán)境及同事,消除新員工對(duì)陌生環(huán)境的緊張、不安心里。

2、友善的歡迎 主管人員及公司員工要以誠(chéng)摯友善的態(tài)度迎接新員工的到來(lái), 主管人員去接待新員工時(shí),要有誠(chéng)摯友善的態(tài)度,使他感到你很高興他加入你的單位工作,告訴他你的確是歡迎他的,與他握手,對(duì)他的姓名表示有興趣并記在腦海中,要微笑著去歡迎他。給新進(jìn)人員以友善的歡迎是很簡(jiǎn)單的事情,但卻常常為主管人員所疏忽。,

3、介紹工作環(huán)境及同事 新員工對(duì)陌生的環(huán)境感到不安,如果把他介紹給同事們認(rèn)識(shí),這種陌生感就會(huì)很快消失。友善地將公司環(huán)境介紹給新同事,使他消除對(duì)環(huán)境的陌生感,可協(xié)助其更快地進(jìn)入狀態(tài)。

4、詳細(xì)說(shuō)明公司的各種政策及規(guī)章 新進(jìn)人員常常因?qū)镜恼吲c法規(guī)不明了,而造成一些不必要的煩惱及錯(cuò)誤,詳細(xì)的介紹公司的各種政策及規(guī)章尤為重要。

5、以下政策需仔細(xì)說(shuō)明 1)勞動(dòng)用工合同; 2)工資、獎(jiǎng)金、福利、晉升等人事制度; 3)安全法規(guī); 4)員工的行為準(zhǔn)則。 上述政策務(wù)必于開(kāi)始時(shí),即向新員工介紹,使新員工清楚的了解自己能享受的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

6、給予安全培訓(xùn) 配合新進(jìn)人員的工作性質(zhì)與工作環(huán)境,提供其安全指導(dǎo)原則,可避免意外傷害的發(fā)生,目的是培養(yǎng)新員工的安全意識(shí) 7、解釋給薪計(jì)劃 因新進(jìn)人員極欲知道下列問(wèn)題如何時(shí)發(fā)放薪金,上、下班時(shí)間。

二、 新員工培訓(xùn)內(nèi)容

1、 就職前培訓(xùn) (部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)) 到職前:

致新員工歡迎信 (人力資源部負(fù)責(zé)) 讓本部門(mén)其他員工知道新員工的到來(lái) 準(zhǔn)備好新員工辦公場(chǎng)所、辦公用品 準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門(mén)內(nèi)訓(xùn)資料 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導(dǎo)師 準(zhǔn)備好布置給新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)

2、新員工整體培訓(xùn)(人力資源部負(fù)責(zé)) 培訓(xùn)的內(nèi)容包括:

(一).新員工培訓(xùn)之公司概況 主要包括以下內(nèi)容:

1.工作場(chǎng)所與設(shè)施

2.A企業(yè)發(fā)展歷史,組織構(gòu)架與前景規(guī)劃

3.A企業(yè)的企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念

3.A企業(yè)的產(chǎn)品.服務(wù)及工作流程

4.A企業(yè)的客戶(hù)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況

(二)新員工培訓(xùn)之職位說(shuō)明及職業(yè)準(zhǔn)備

1.向新員工描述恰當(dāng)?shù)墓ぷ餍袨?,并作出示范,制定日程?排,并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)讓新員工掌握工作方法和工作技能, 對(duì)新員工提出的問(wèn)題給予必要的指導(dǎo)。對(duì)于績(jī)效考核.晉職. 加薪等規(guī)定也要詳細(xì)說(shuō)明。

2.員工應(yīng)掌握的在具體工作中的與同事的聯(lián)絡(luò).上司的管理 風(fēng)格.必要的保密要求.公司中的一些“行話”等。

(三)新員工培訓(xùn)之法律文件與規(guī)章制度

1.員工應(yīng)了解的合同.公司的身份卡.考勤卡.社會(huì)保障等基于法律和有關(guān)規(guī)定而簽署的文件。

2.新員工工作和行為準(zhǔn)則,有關(guān)員工工作和人事管理方面的規(guī)章制度必須讓員工了解。

(四)新員工培訓(xùn)之新心態(tài)

1.新的起點(diǎn),新的準(zhǔn)備

2.適應(yīng)變化與變革創(chuàng)新

(五)新員工培訓(xùn)之專(zhuān)業(yè)形象與商務(wù)禮儀

1.商務(wù)人員個(gè)人形象與企業(yè)形象 2.商務(wù)人員形象的重要性

3.著裝原則

4.化裝與飾物的原則

5.會(huì)面禮節(jié)

6.電話禮儀

(六)新員工培訓(xùn)之團(tuán)隊(duì)合作

1.成為高效團(tuán)隊(duì)的成員

2.如何合作與防止及避免沖突.化解矛盾

(七)新員工培訓(xùn)之時(shí)間管理

1.時(shí)間管理的重要性

2.時(shí)間管理的誤區(qū)

4.80/20 原則在時(shí)間管理上的運(yùn)用

5.分析你的時(shí)間利用

6.提高時(shí)間管理效率的方法

(八)新員工培訓(xùn)之溝通技巧

1.溝通技巧中的1H5W

2.高效溝通技巧的核心:表達(dá)你的觀點(diǎn)

3.高效溝通技巧的關(guān)鍵:積極聆聽(tīng)的技巧

(九)新員工培訓(xùn)之會(huì)議管理

1.會(huì)議前的準(zhǔn)備

2.會(huì)議主持人綜合技巧

3.參會(huì)者的守則和責(zé)任

4.會(huì)議記錄與會(huì)后跟蹤

三、部門(mén)崗位培訓(xùn)(部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé))

介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門(mén)員工,參觀工作部門(mén);介紹部門(mén)環(huán)境與工作內(nèi)容、部門(mén)內(nèi)的特殊規(guī)定;;講解新員工崗位職責(zé)要求、工作流程,指定1名老職工帶教新員工;1周內(nèi)部門(mén)負(fù)責(zé)人與新員工進(jìn)行溝通,重申工作職責(zé),指出新員工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,回答新員工的提問(wèn);對(duì)新員工1周的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估,給新員工下一步工作提出一些具體要求。

四、新員工培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案

首先在公司內(nèi)部宣傳“新員工培訓(xùn)方案”,通過(guò)多種形式讓 所有員工了解這套新員工培訓(xùn)系統(tǒng)及公司對(duì)新員工培訓(xùn)的重視程度每個(gè)部門(mén)推薦本部門(mén)的培訓(xùn)講師,對(duì)推薦出來(lái)的內(nèi)部培師進(jìn)行培訓(xùn)師培訓(xùn),給每個(gè)部門(mén)印發(fā)“新員工培訓(xùn)實(shí)施方案”資料,各部門(mén)從2010年2月開(kāi)始實(shí)施部門(mén)新員工培訓(xùn)方案,每一位新員工必須完成一套“新員工培訓(xùn)”表格,根據(jù)新員工人數(shù),公司不定期實(shí)施整體的新員工培訓(xùn),在整個(gè)公司內(nèi)進(jìn)行部門(mén)之間的部門(mén)功能培訓(xùn)

五、 新員工培訓(xùn)反饋與考核

1、新員工部門(mén)崗位培訓(xùn)檢查監(jiān)督表

2、新員工崗位培訓(xùn)反饋表

3、新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估表 詳見(jiàn)附件:

六、新員工培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案 首先在公司內(nèi)部宣傳“新員工培訓(xùn)方案”,通過(guò)多種形式讓所有員工了解這套新員工培訓(xùn)系統(tǒng)及公司對(duì)新員工培訓(xùn)的重視程度,每個(gè)部門(mén)推薦本部門(mén)的培訓(xùn)講師,對(duì)推薦出來(lái)的內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)師培訓(xùn),給每個(gè)部門(mén)印發(fā)“新員工培訓(xùn)實(shí)施方案”資料,各部門(mén)從2011年1月開(kāi)始實(shí)施部門(mén)新員工培訓(xùn)方案,每一位新員工必須完成一套“新員工培訓(xùn)”表格,根據(jù)新員工人數(shù),公司不定期實(shí)施整體的新員工培訓(xùn),在整個(gè)公司內(nèi)進(jìn)行部門(mén)之間的部門(mén)功能培訓(xùn)。

企業(yè)學(xué)習(xí)計(jì)劃范文篇三:

一、員工學(xué)習(xí)的指導(dǎo)思想:全年以深入學(xué)習(xí)黨的__大精神為重點(diǎn),在全面深入領(lǐng)會(huì)__大精神的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)以致用,把__大精神落實(shí)到指導(dǎo)實(shí)踐、解決問(wèn)題、推動(dòng)工作上來(lái);認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,切實(shí)把科學(xué)發(fā)展觀的要求貫徹落實(shí)到支行工作的各個(gè)方面;深入學(xué)習(xí)中紀(jì)委第二次全會(huì)精神,認(rèn)真按照中支黨委的工作部署,堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局,堅(jiān)持解放思想、開(kāi)拓創(chuàng)新,堅(jiān)持實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),突出抓好思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè),為更好地履行中央銀行職責(zé)提供堅(jiān)強(qiáng)的保證。

二、員工學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容:

(一)政治學(xué)習(xí):__年,全員理論學(xué)習(xí)要以深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和黨的__大精神為主線,深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、社會(huì)主義核心價(jià)值體系、中紀(jì)委第二次全會(huì)精神,重點(diǎn)學(xué)_的重要講話,深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的__大以來(lái)黨中央提出的一系列重大戰(zhàn)略思想,用馬克思主義中國(guó)化的最新成果武裝頭腦。

(二)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí):要把學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)、法律法規(guī)和緊密關(guān)注當(dāng)今金融發(fā)展最新成果與學(xué)習(xí)貫徹黨的__大精神緊密結(jié)合,與解決工作中的實(shí)際問(wèn)題緊密結(jié)合,增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和時(shí)效性,提高履行職責(zé)和自主創(chuàng)新的能力。

三、員工學(xué)習(xí)的形式:集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合

(一)組織全行集中學(xué)習(xí)。

(二)各股室各自展開(kāi)針對(duì)性學(xué)習(xí)。

(三)員工開(kāi)展自學(xué)做好學(xué)習(xí)筆記,寫(xiě)好學(xué)習(xí)心得。

四、員工學(xué)習(xí)的有關(guān)要求:

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),周密安排。行黨組要專(zhuān)題研究中心組學(xué)習(xí)和機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)安排,制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和階段性學(xué)習(xí)安排,明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和具體實(shí)施辦法。加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建的指導(dǎo),共享學(xué)習(xí)資源。

(二)精心組織,創(chuàng)新載體。建立健全考勤制度、檔案制度、交流制度、調(diào)研制度等中心組學(xué)習(xí)制度,努力做到理論學(xué)習(xí)的制度化、規(guī)范化,創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體,豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,提高學(xué)習(xí)質(zhì)量,最終達(dá)到促進(jìn)工作進(jìn)步,提高工作質(zhì)量的目的,使學(xué)習(xí)的內(nèi)容能轉(zhuǎn)化為工作成果。

(三)聯(lián)系實(shí)際,注重研究。把理論學(xué)習(xí)、理論研究和指導(dǎo)實(shí)踐有機(jī)結(jié)合,用理論指導(dǎo)實(shí)踐,用實(shí)踐豐富理論。通過(guò)組織學(xué)習(xí),引導(dǎo)員工樹(shù)立不斷學(xué)習(xí)的意識(shí),提高員工的綜合素質(zhì),適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求。

①必須強(qiáng)調(diào)的是,制訂計(jì)劃必須按自己的特點(diǎn)自己制訂,不能仿制別人的計(jì)劃,別人告訴你的方法最多只能充當(dāng)一個(gè)指路標(biāo)的作用,是很難完全套用的。只有自己去試著做,摸索出自己的完整方法,才是最有用的。

②列計(jì)劃只是一種手段,絕不要為了列計(jì)劃才去列計(jì)劃,只要是能達(dá)到目的的計(jì)劃都是好計(jì)劃。不管什么時(shí)候,列計(jì)劃都只是為了完成一定的學(xué)習(xí)任務(wù)。。

③剛開(kāi)始列計(jì)劃,可能不太容易掌握好難易的尺度,列的計(jì)劃過(guò)高過(guò)低都是自然的,只要不斷調(diào)整,不斷改進(jìn),很快就會(huì)適應(yīng)這種方法。

④任何學(xué)習(xí)計(jì)劃剛執(zhí)行起來(lái)都難免會(huì)遇到一些困難,但你應(yīng)該知道為了執(zhí)行這份計(jì)劃而付出的努力是值得的。能夠適應(yīng)這份計(jì)劃是保證你的遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)以及未來(lái)事業(yè)成功的重要步驟。

⑤“堅(jiān)持”是計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中最難的。由于缺乏毅力與恒心,很易虎頭蛇尾。而學(xué)習(xí)是一個(gè)周期比較長(zhǎng)的過(guò)程,今天的努力,并不能在明天就得到回報(bào)。它是量的積累引起質(zhì)的飛躍。半途而廢,最浪費(fèi)時(shí)間與精力,并對(duì)人的自信心有很大的動(dòng)搖。所以在實(shí)施計(jì)劃時(shí),一時(shí)看不到進(jìn)步不要心焦,更不要?dú)怵H、不要輕言放棄。堅(jiān)持!堅(jiān)持一定能產(chǎn)生奇跡。 其他參考:

1、目標(biāo) :列計(jì)劃的目的無(wú)非是通過(guò)白紙黑字,使得自己對(duì)自己的學(xué)習(xí)情況能夠進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

2、知己:要制定出符合自己實(shí)際情況的學(xué)習(xí)計(jì)劃,必須要“知己”?!爸骸卑ㄈ龑雍x:明確學(xué)習(xí)奮斗的目標(biāo),了解自己的學(xué)習(xí)情況,明確地估計(jì)自己的能力。做到“知己”后,我們就可以制定計(jì)劃了。

3、要求: 列計(jì)劃本身并沒(méi)有太多的要求,你只要抓住兩個(gè)字——“詳、實(shí)”就足夠了。

4、好處:a學(xué)習(xí)計(jì)劃表可以幫助你克服惰性和倦怠,尤其是當(dāng)它配合一個(gè)自我獎(jiǎng)勵(lì)制度時(shí)會(huì)更加有效。 b如果你能按部就班、循序漸進(jìn)地完成你的學(xué)習(xí),那么學(xué)習(xí)便不會(huì)給你帶來(lái)太大的壓力。 c學(xué)習(xí)計(jì)劃表可以確保你不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間,使你有時(shí)間做其他該做的事。 d學(xué)習(xí)計(jì)劃表可以使你了解自己的學(xué)習(xí)進(jìn)度,讓你清楚地知道哪些事等著做,又可以幫助自己對(duì)先前的學(xué)習(xí)做個(gè)評(píng)價(jià)。

5.可以養(yǎng)成幾個(gè)好習(xí)慣.以后做事高瞻遠(yuǎn)矚,深謀遠(yuǎn)慮總之自己的前途自己做主。

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