納新，原指吸收新鮮空氣，現(xiàn)在用來比喻黨組織接受新黨員、團隊接受新成員。學(xué)生會納新應(yīng)該怎樣制定合理的工作計劃呢，今天小編給大家?guī)硪恍┠０濉?/p>

　　一、宣傳工作

　　組織部納新宣傳活動將以海報的形式于9月13日開展，宣傳標(biāo)語為“只要你有一技之長，有著對自己的自信，有著青春朝陽般的沖勁，那就快快行動吧。在自己的大學(xué)生活里，打出屬于自己的一片天地。我們已經(jīng)為你搭建好了舞臺，就等你的自我展示了，把握現(xiàn)在展望自己的未來。團委組織部將與你并肩同行，活出精彩真生活，譜寫壯美新篇章!”

　　二、納新面試

　　第一輪——海選

　　首先要說明的是，各個組織部成員在與新生日常接觸了解之后，發(fā)現(xiàn)一些我部門確實需要的人才，可以告知部長，經(jīng)部長與副部長同意后，可使其直接通過第一輪面試。第一輪面試初定時間為9月16日。

　　第一環(huán)節(jié)

　　這一環(huán)節(jié)請面試者作自我介紹。(控制在3分鐘左右)

　　第二環(huán)節(jié)

　　這一環(huán)節(jié)由面試官根據(jù)新生的自我介紹提問，進一步的了解對方的日常生活與學(xué)習(xí)，同時緩解新生的緊張心情。(考察面試者的隨機應(yīng)變、邏輯組織、語言表達能力?？刂圃?分鐘內(nèi))

　　第三環(huán)節(jié)

　　這一環(huán)節(jié)進行快速問答，問題針對組織部的工作需求，分為共答題和個答題兩類題型。

　　共答題：1、你為什么選擇組織部?在你概念中組織部應(yīng)該是怎么樣的?2、你認(rèn)為自己的優(yōu)勢是什么?是實干型的還是創(chuàng)意型的?被錄用的可能性有多大?

　　個答題：

　　1、給你一元錢，十元錢，一百元，你會選擇多少錢?打算用來干什么?

　　2、在組織部工作，給你一張紙，一支筆，你想干什么?

　　3、憑你的個人第一感覺，看出部長(副部長)的缺點是什么?

　　4、請分別列舉學(xué)校讓你感到最滿意和最不滿意的地方。

　　5、你心情很不好時，什么都不想干，組織部的事情又來打擾，你會怎么處理?

　　6、對組織部建設(shè)有什么建議，希望營造一種怎樣的氛圍，希望有些什么特色活動?

　　7、給你一個權(quán)利，可以問我一個問題，請?zhí)釂枴?/p>

　　第二輪——重點選拔

　　在這一輪面試我部門將與其他部門合作，初定為9月21日開展。面試中，請第一輪通過的同學(xué)全部進入面試場地，每人發(fā)一份由我們幾個合作部門統(tǒng)一印制的考卷，該考卷是每個部門出的2、3道選擇題綜合而成，問題內(nèi)容不得明顯涉及本部門的相關(guān)內(nèi)容。

　　面試者作答之后，進行小組討論環(huán)節(jié) (考察面試者的團隊合作和討論組織能力)。給小組成員2分鐘準(zhǔn)備，后3分鐘小組發(fā)揮，可以采用各抒己見，也可以采用互相補充，形式多樣，力求創(chuàng)新。

　　討論題：你是愿意做一個大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個小池塘里的一條大魚?

　　討論結(jié)束后，進行總結(jié)陳詞環(huán)節(jié)。 每個人用一句話總結(jié)今天的面試，可以是感受，也可以說服我們錄用你，自由發(fā)揮。(考察面試者的總結(jié)概括和情感渲染能力)

　　第三輪

　　通過第二輪的同學(xué)進入組織部開始為期1個月的工作試用期。在此期間，新成員需要提交個人對組織部工作的設(shè)想，并設(shè)計一份自己規(guī)劃的活動方案。工作中要有團隊合作精神，勤奮踏實，有責(zé)任心，樂觀開朗。