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人才工作講話簡短5篇

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發(fā)揮團的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢,通過社會動員、組織安排、志愿服務等多種方式,探索在社會主義市場經(jīng)濟條件下采用非市場手段配置人才資源的有效途徑,推動青年人才到西部、下基層、去農(nóng)村,逐步實現(xiàn)青年人才東西互動、城鄉(xiāng)互動,促進青年人才人盡其才、才盡其用、用當其時、用得其所。接下來是小編為大家整理的關于人才工作講話,方便大家閱讀與鑒賞!

人才工作講話簡短5篇

人才工作講話1

近年來,人才工作得到了縣委組織部的傾心關懷,人才成長的環(huán)境進一步優(yōu)化,人才智慧得到了充分發(fā)揮,知識得到了進一步充實,人生價值得到了充分實現(xiàn),我們對人才工作充滿了信心。

通過自己的觀察與思考,對我縣人才工作中還有一些感受:

1、由于專業(yè)技術人才更多從事行業(yè)技術工作,對國家大政方針的相關內(nèi)容了解不全,把握不透,運用不靈活,工作中易走彎路,不能夠用足用好國家政策,錯失發(fā)展機遇。(例如,國家對欠發(fā)達地區(qū)的政策,對東部、中部、西部地區(qū)的政策,國家產(chǎn)業(yè)政策等,把握這些政策,能夠很好地做好結(jié)合的文章,及時設計出工作思路和發(fā)展計劃,為跨越發(fā)展,持續(xù)發(fā)展提供更科學的規(guī)劃。)

2、隨著現(xiàn)代經(jīng)濟、社會、文化、科技、政治等領域的發(fā)展,各行業(yè)的關聯(lián)度越來越高,各行業(yè)人才存在學科知識單一、技能發(fā)揮受限、為其它領域服務的功能受阻隔的問題,特別是在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化、科技、城市建設、環(huán)境建設等方面,關聯(lián)度越來越高,需要綜合性多學科的知識交匯,才能夠做出更加科學嚴謹具有長遠可持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃,才能夠規(guī)避建設過程中存在的各類風險。

3、由于體制機制的原因,存在著人才結(jié)構(gòu)不盡均衡的問題,教育、衛(wèi)生等行業(yè)專業(yè)技術人才數(shù)量居多,層次居高,待遇優(yōu)厚,而工業(yè)、農(nóng)業(yè)等領域人才匱乏,分布不均,隊伍不穩(wěn),制約這些行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

4、由于激勵機制的原因,中老年技術人才深化學習的動力不足,甚至個別高層次專業(yè)技術人才放松了對新知識、新技能的學習,接受新知識技能的能力降低,工作上重經(jīng)驗,輕科學,方法簡單,因循守舊,這種精神狀態(tài)也影響了周圍的人群,必須加以遏制。

根據(jù)中央提出的調(diào)結(jié)構(gòu),轉(zhuǎn)方式的總體要求,我縣提出了實施倍增計劃,

推進幸福工程,建設幸福魅力東平,實現(xiàn)富民強縣新跨越的目標, 這對人才工作提出了更高要求。我想,改變經(jīng)濟增長方式,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),人才是關鍵。如何使人盡其才,才盡其用,如何營造活躍和諧、積極向上的人才環(huán)境,進一步做好人才工作,希望從以下4個方面進行探討:

1、對專業(yè)技術人才加強國家宏觀經(jīng)濟政策的教育培訓,特別是對國家及省市縣每五年計劃及長遠規(guī)劃的學習掌握,讓人才把握國家宏觀政策及方向,讓人才的專業(yè)技能更好融合到國家經(jīng)濟社會各領域的建設中去,更好地發(fā)揮人才的作用,更好地服務于當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展。

2、建立多學科人才交流平臺,開辟論壇,做到各類人才的即時交流,實現(xiàn)資源共享,讓各類人才能夠及時發(fā)布專業(yè)技術領域信息,參與重大規(guī)劃的設計、評議、咨詢,對全體領域給予合理化建議,做到多學科交叉,多領域復合,實現(xiàn)人才功能發(fā)揮的最大化。

3、以人才激勵機制的創(chuàng)新為抓手,適當調(diào)整人才結(jié)構(gòu),培育、引進工業(yè)、農(nóng)業(yè)領域中高端人才,減少欠賬。采取政府以政策積極引導,企業(yè)、農(nóng)業(yè)合作社等為主體、社會力量為補充的多種方式,盡快建立一支高素質(zhì)高效率的人才隊伍,迅速推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級。

4、加強對中老年人才的管理,建立科學合理的、長期管用的人才激勵機制,充分調(diào)動學習新知識、發(fā)揮更大作用的積極性,防止技能衰減、知識衰退,功能老化、知識浪費。

人才工作講話2

確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,這是_在全國人才工作會議上提出的重要論斷,鮮明揭示了人才在整個經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略布局中處于優(yōu)先發(fā)展的重要位置,對于加快建設人才強國、實現(xiàn)我國發(fā)展戰(zhàn)略目標,意義十分重大。

歷史經(jīng)驗證明,較之于優(yōu)先積累物力資本的國家,優(yōu)先開發(fā)人才資源的國家不僅發(fā)展速度更快,而且發(fā)展質(zhì)量更高、后勁更足。一些國家的經(jīng)濟實力、綜合國力和國際競爭力所以能迅速提升,就在于人才優(yōu)先發(fā)展的引領和推動作用。當前我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)換的關鍵時期,惟有在經(jīng)濟社會發(fā)展中確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,才能加快促進經(jīng)濟發(fā)展方式向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變,為實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標提供有力人才保證。

確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,最根本的是樹立人才優(yōu)先發(fā)展的價值理念。在人們的觀念和實際工作中,往往比較重視物質(zhì)資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他資源開發(fā),輕視人才資源開發(fā)。比較重視產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、需求結(jié)構(gòu)、貿(mào)易結(jié)構(gòu)以及其他結(jié)構(gòu)調(diào)整,輕視人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。比較重視各個領域、行業(yè)、項目中的物質(zhì)投入,輕視人才投入。比較重視一般管理創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,輕視人才制度創(chuàng)新。這些都制約了我國人才作用的發(fā)揮,迫切要求我們更新觀念,把人才優(yōu)先發(fā)展的理念貫穿到實際工作中。

加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,關鍵就是堅持“四個優(yōu)先”:人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。人才資源優(yōu)先開發(fā),即是確立人才資源相對其他資源的優(yōu)先開發(fā)地位,加大人才培養(yǎng)力度、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,大幅度提升各類人才整體素質(zhì)和能力。人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,即是發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用,及早謀劃和率先調(diào)整人才專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)、層級結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)。人才投資優(yōu)先保證,即是樹立人才投入是效益最好的投入的觀念,推動政府、社會、用人單位和個人共同投資人才資源開發(fā),加大對人才發(fā)展投入力度。人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,即是高度重視并優(yōu)先進行人才制度設計,改革和完善人才管理體制機制。

在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中,加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,必能使人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展需要相適應,進一步推動我國由人力資源大國向人才強國轉(zhuǎn)變,從而推進我國經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

人才工作講話3

同志們:

市委、市政府決定召開這次全市人才工作會議,主要是傳達貫徹中央、省、市人才工作會議精神,總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗,研究部署當前及今后一個時期我市人才工作的主要任務,動員全市上下進一步統(tǒng)一思想,提高認識,強化措施,大力開發(fā)人力資源,加快建設人才強市,為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。剛才,士官同志傳達了省、棗莊市人才工作會議精神;市人力資源和社會保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標同志、大學生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發(fā)言。希望大家認真學習領會會議精神,切實抓好貫徹落實。下面,我就做好當前和今后一個時期的人才工作,講三點意見。

一、從經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略全局出發(fā),充分認識加強人才工作的重要意義

近年來,全市各級各部門認真貫徹科學發(fā)展觀,把人才工作擺到更加突出的位置,大力實施人才強市戰(zhàn)略,不斷加強人才引進、培養(yǎng)、激勵和服務工作,人才工作取得了顯著成績。一是人才隊伍規(guī)模不斷擴大。目前,全市各類人才總量達到14.3萬人,人才總量居全省縣級前列,初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高、門類較齊全的人才隊伍。二是人才隊伍優(yōu)勢逐步顯現(xiàn)。先后實施了人才培養(yǎng)計劃、引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點人才工程,建立博士后工作站3處、省級院士工作站1處,3名中國工程院院士兼職我市科技顧問,人才隊伍競爭優(yōu)勢進一步增強。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。相繼制定出臺了一系列有利于人才成長的政策文件,全社會人才意識不斷增強,初步形成了黨委政府統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強。全市各類人才在推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用,取得了一大批技術含量高、帶動性強、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果,為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、推進科學發(fā)展提供了有力支撐。

在肯定成績的同時,我們也要清醒地看到,同經(jīng)濟社會發(fā)展的要求相比,同先進地區(qū)相比,我市人才工作和人才隊伍建設還存在不少問題,經(jīng)濟社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出,主要表現(xiàn)在四個方面:一是人才總量不足。20_年,全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%,比全省平均水平低1.2個百分點。二是人才層次不高。高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領域人才十分短缺,尤其是復合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足,全市享受國務院特殊津貼的專家僅有8人,博士僅有4人,省級有突出貢獻的中青年專家僅有1人,省級首席技師僅有2人,省級鄉(xiāng)村之星僅有2人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。社科類、基礎學科類人才多,理工類、應用學科類人才少,特別是懂經(jīng)營、會管理、有技術、能創(chuàng)業(yè)的實用型人才嚴重不足;黨政機關和事業(yè)單位人才集中,經(jīng)濟建設一線人才不足,民營企業(yè)人才稀缺,人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤?。一些地方和單位對人才工作認識不夠到位,存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進輕人才引進的現(xiàn)象等等。我們一定要清醒認識我市在人才工作上存在的差距,進一步增強做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性,以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維,更加積極主動地做好人才工作。

古人講:“國以才立,政以才治,業(yè)以才興”。一個國家、一個民族、一個地區(qū)要興旺發(fā)達,關鍵在人才。近年來,黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進力度越來越大,中央印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》,專門召開了全國人才工作會議,提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強國戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。省委、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開了人才工作會議,對加強人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署,充分表明人才資源是科學發(fā)展的第一資源,人才問

題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題,人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位,人才發(fā)展進入了優(yōu)先發(fā)展的新時期。全市各級各部門要把思想認識統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來,用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作,深刻認識人才和人才工作的極端重要性。

第一,人才是發(fā)展之要,做好人才工作是推動科學發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起的重要保證。人才是科學發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動力。當前和今后一段時期,是我市轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、推進科學發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起的關鍵時期。去年底今年初召開的全市經(jīng)濟工作會議、人代會,明確提出了我市今年和“_”時期的發(fā)展目標,就是努力把徐海打造成為科學發(fā)展示范區(qū),盡快躋身全國縣域經(jīng)濟發(fā)展的第一方陣,建成具有較強輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市、新型工業(yè)城市、特色旅游城市、生態(tài)宜居城市、文明幸福城市。實現(xiàn)既定奮斗目標,關鍵在人才,根本靠人才。當前,我們急需眼界開闊、思維超前的黨政人才,急需敢闖市場、善闖市場的經(jīng)營管理人才,急需既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術人才,急需技術熟練、素質(zhì)過硬的實用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松,大力實施人才強市戰(zhàn)略,從待遇上、政策上、情感上營造一種良好環(huán)境,才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動起來,把外面的人才吸引進來,使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來,為推動科學發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起提供強有力的人才保證。

第二,人才是競爭之本,做好人才工作是增強核心競爭力、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢的關鍵所在。在科技進步日新月異、區(qū)域競爭日趨激烈的今天,以經(jīng)濟實力和科技實力為基礎的區(qū)域競爭越來越激烈。區(qū)域競爭說到底是人才競爭。人才優(yōu)勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢,誰擁有了人才競爭優(yōu)勢,誰就贏得了區(qū)域競爭的主動權,誰就搶占了科學發(fā)展的制高點。人才總是稀缺的,如果不去爭,就會錯失良才、錯失機遇、貽誤發(fā)展。因此,我們只有堅持出實招、重實效,早一步、快半拍,做到人無我有、人有我優(yōu),才能在人才競爭中搶得主動權、制勝權,才能在未來發(fā)展中決戰(zhàn)決勝、搶占先機。

第三,人才是活力之源,做好人才工作是推動徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動力源泉。人才是最具活力、最具競爭力的資源,發(fā)展每向前一步,都凝聚著人的勞動和創(chuàng)造,而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,更是我們事業(yè)向前推進的不竭動力。改革開放以來,我市經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展,其中一個重要原因就是我們堅持以人為本,充分激發(fā)各類人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力,形成一股勢不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。今后一個時期,徐海改革發(fā)展任務更加艱巨繁重,發(fā)展的主體在人,動力源泉在于創(chuàng)新。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動,人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升,才能讓智慧涌流,激發(fā)全社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情,形成人人競相成才、人才輩出、人盡其才的生動局面。

第四,人才是執(zhí)政之基,做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的重要支撐。隨著黨的歷史方位、執(zhí)政環(huán)境、隊伍狀況深刻變化,提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性面臨一系列新情況新考驗。為此,中央進一步提出“黨管人才”的原則,明確了黨在新時期鞏固執(zhí)政基礎、提高執(zhí)政能力的一個重要工作著力點。就徐海而言,提高執(zhí)政能力,保持和發(fā)展黨的先進性,最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊伍建設成為由先進分子組成、集聚大量優(yōu)秀人才的隊伍,使全市各級黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才、廣泛團結(jié)和吸納人才的組織,才能不斷提高黨的建設科學化水平,擔當起推動徐??茖W發(fā)展的重任。

各級各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度,深刻認識加強人才工作的重大意義,切實增強責任感、危機感和緊迫感,切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市的決策部署上來,牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓長遠、抓后勁”的理念,把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,進一步激發(fā)各類人才服務發(fā)展、支撐發(fā)展、推動發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。

人才工作講話4

同志們:

今天我們召開這個座談會,目的是了解企業(yè)在引進培養(yǎng)人才方面的需求、經(jīng)驗以及需要解決的問題。剛才,大家都作了很好的發(fā)言,講的都很務實,意見也很中肯,對于我們做好企業(yè)人才隊伍建設服務工作具有較強的參考意義。下面,我結(jié)合大家的發(fā)言,談幾點看法,供大家參考。

一、提高認識,深刻領會人才在發(fā)展中的重要意義

我們大家都知道,一個國家或地區(qū)的發(fā)展所依賴的,無外乎五個方面的要素:科技、資本、勞動、資源、人才。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代,土地是最重要的要素;在工業(yè)經(jīng)濟時代,資本是最重要的要素;在知識經(jīng)濟時代,人才已經(jīng)成為第一要素。

(一)人才是當今社會發(fā)展的第一要素。世界銀行的一份研究報告指出,部分發(fā)達國家進入后工業(yè)化時代的30年中,資本對于經(jīng)濟增長的貢獻率不到30%,而知識和勞動者素質(zhì)提高則造就了70%以上的貢獻。人才優(yōu)先發(fā)展,是許多國家實現(xiàn)經(jīng)濟追趕的成功經(jīng)驗,也是美國等發(fā)達國家長期保持經(jīng)濟科技領先的重要原因。美國在二十世紀迅速成長世界超級大國,根本原因在于招攬了大批國際頂級人才。新加坡獨立后在短時間內(nèi)成為全球最具競爭力的國家之一,其秘訣就是倡導人才立國。深圳由一個貧窮落后的小漁村迅速發(fā)展成為國際大都市,創(chuàng)造了世界工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化奇跡,一個重要因素就是聚集了大批海內(nèi)外人才。

(二)人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的第一要素?,F(xiàn)代企業(yè)的競爭表面上是產(chǎn)品、服務和市場的競爭,本質(zhì)上是人才的競爭??v觀國際國內(nèi)行業(yè)領袖企業(yè),無一不是靠人才起家。微軟公司擁有數(shù)千名全球最聰明、最有能力的軟件工程師,十年內(nèi)創(chuàng)造了超過1000億美元的財富。深圳華為從一個2.4萬元起家的民營企業(yè)成長為全球第二大移動設備供應商,專利申請量連續(xù)多年在全國企業(yè)中名列第一,主要得益于擁有一支超過4萬人的龐大研發(fā)隊伍。

(三)人才是我市加快發(fā)展的重要支撐。去年以來,全國上下都召開了人才工作會議,出臺了人才發(fā)展期規(guī)劃綱要,制定了一系列吸引人才、留住人才、使用人才的政策措施,新一輪的人才競爭已經(jīng)全面展開。不久前,在我市第十次黨代會上,市委提出了“一強四個領先”的奮斗目標,即:建設豫北區(qū)域性中心強市,主要經(jīng)濟指標、主要民生指標、科教文化發(fā)展水平、生態(tài)環(huán)境建設力爭在全省領先。實現(xiàn)上述目標,離不開有力的人才保證和智力支持。

近年來,在市委的高度重視和大力支持下,在全市各級各部門以及各用人單位的共同努力下,我市人才的數(shù)量、質(zhì)量有了明顯提高。但是我們應該清醒認識到,在我市目前的人才工作格局中,企業(yè)人才隊伍建設還是個薄弱環(huán)節(jié),進一步加強和改進企業(yè)人才工作,為全市企業(yè)提供一流的人才服務,已經(jīng)成為擺在我們面前的一項緊迫而重大的戰(zhàn)略任務。

二、把握原則,切實提升企業(yè)做好人才工作的四種能力

做好我市企業(yè)人才工作,應該主動順應全市發(fā)展大局,準確把握人才工作發(fā)展規(guī)律,堅持全面推進與突出重點相結(jié)合、引進人才和培養(yǎng)人才相結(jié)合、市場引導與政府推動相結(jié)合原則,著力提升企業(yè)做好人才工作的四種能力。

(一)健全招聘任用機制,提升企業(yè)的人才獲取能力。許多一流企業(yè)的成長經(jīng)歷,企業(yè)要找到合適的人才,就必須建立規(guī)范科學的招聘任用機制。一要按照人力資源規(guī)劃的要求招聘。依據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略,對一段時間內(nèi)企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測,并從總量上和結(jié)構(gòu)上加以平衡,編制出人力資源規(guī)劃。在此基礎上確定人力資源的需求和所要引進的人才數(shù)量及類型,從而制定出招聘的目標計劃,開展人才招聘工作。二要有一個招聘人才的“伯樂群”。招聘之前,應首先組建一個善于發(fā)現(xiàn)人才的“伯樂群”。這個“伯樂群”,除了人力資源部門的管理者外,還應當有用人單位的領導和企業(yè)高層領導親自參加,最好再聘1—2個社會上管理咨詢方面的專業(yè)人士參與其中。三要招聘符合企業(yè)發(fā)展需要的合適人才。不拘一格選人才,打破身份、專業(yè)、年齡、性別、區(qū)域界限,只要發(fā)現(xiàn)他們是人才,企業(yè)的需求與個人的求職要求又契合,就應當盡量引入企業(yè)來。四要建立高級人才“綠色通道”。企業(yè)招聘高級人才,要改變?nèi)瞬乓M的思路,建立健全人才引進機制,為高級人才開通“綠色通道”。幫助他們解決進入企業(yè)前所遇到的一些困難和問題,實現(xiàn)高級人才順利與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對接。

(二)完善培訓培養(yǎng)體系,提升企業(yè)的人才開發(fā)能力。企業(yè)擁有人才固然重要,但只有堅持培訓培養(yǎng)才能增值,離開了培訓培養(yǎng),人才只能是不斷折舊、貶值。從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略來看,加強對人才的培訓培養(yǎng),既是企業(yè)實現(xiàn)組織發(fā)展、保持市場競爭優(yōu)勢的需要,也是企業(yè)吸引人才、留住人才的重要手段。一要高度重視人才培訓。牢固樹立“培訓是企業(yè)對未來的投資”理念,充分認識培訓是企業(yè)人力資源增值的重要途徑,是資本回報的最好形式,同時也是儲備企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需人才的重要途徑。二要切實做好培訓計劃。主要步驟是:要確立培訓目標和目的;要明確培訓對象;要了解培訓需求、設計和規(guī)劃設計內(nèi)容;做好培訓師和培訓機構(gòu)的選擇;明細培訓時間、地點和培訓次數(shù);做好培訓教材準備、培訓考核與評估、培訓預算等。三要正確選擇培訓師或培訓機構(gòu)。根據(jù)人才的不同層次和專業(yè)情況,選擇與其相適應的培訓師和培訓機構(gòu)。四要重視培訓工作的針對性、有效性和系統(tǒng)性。建立從培訓需求分析到培訓結(jié)果評估的有效的、合理的培訓流程,提升培訓的質(zhì)量和效益。

(三)做好基礎保障工作,提升企業(yè)的人力工作能力。一要建立專業(yè)、高效的人力資源管理隊伍。依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,合并和調(diào)整有關職能部門,力求建立一支精干、合理的人力資源管理隊伍。二要完善人才績效考核機制。通過建立科學合理的績效考核,形成競爭上進的激勵機制,調(diào)動人才工作的積極性。通過績效考核,達到適才適崗,把各類人才都配置在他們最適當?shù)膷徫簧先?。三要打造?yōu)秀的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化是鼓勵人才為企業(yè)創(chuàng)造價值的最深層次的原動力。企業(yè)應不斷加強企業(yè)文化建設,充分發(fā)揮企業(yè)文化的潤滑劑、粘合劑作用,提升員工和人才以企業(yè)為家的思想觀念和以大局為重的集體意識,不斷增強企業(yè)凝聚力和親和力。四要完善和創(chuàng)新人才激勵機制。有效的激勵可以為企業(yè)發(fā)展提供動力保證,把人才的潛在能量激發(fā)出來,更好地完成任務,實現(xiàn)企業(yè)目標。同時完善和創(chuàng)新人才激勵機制,也是在市場經(jīng)濟條件下建設高素質(zhì)人才隊伍的重要條件,有利于吸引、留住、聚集優(yōu)秀人才。

(四)改善人才工作環(huán)境,提升企業(yè)的聚才轉(zhuǎn)化能力。人才工作環(huán)境的優(yōu)劣,是關系到企業(yè)能否留住人,能否高效、持續(xù)發(fā)展的重要問題。要根據(jù)企業(yè)的實際情況,因時因地組合選用多種方法和策略,切實改進人才工作環(huán)境,努力做到待遇留人、事業(yè)留人、制度留人、感情留人、環(huán)境留人、目標留人、企業(yè)文化留人、領導魅力留人、員工持股留人等等。企業(yè)可以結(jié)合自身狀況有選擇、有重點地選擇改進方向,以達到最佳留人效果。

三、改進服務,為企業(yè)做好人才工作提供堅實組織保障

在充分發(fā)揮企業(yè)引才用才主體作用的同時,各級各部門要切實起到總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用,為企業(yè)做好人才工作營造良好外部環(huán)境。

(一)提高認識。一要充分運用新聞媒體、各種會議,持續(xù)開展廣泛深入的宣傳教育,在社會上和企業(yè)中營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。以此增強企業(yè)經(jīng)營者的求知求才的欲望,提升人才意識,推動企業(yè)聚才用才的積極性。二要引導企業(yè)創(chuàng)新人才工作理念。積極引導企業(yè)尤其是企業(yè)主要領導者,牢固樹立人才是科學發(fā)展第一資源理念,明確人才優(yōu)先發(fā)展理念,強化以用為本理念,倡導人人成才理念。三要克服克服急功近利的短期行為和片面思想。在人才工作中,必須站在戰(zhàn)略的高度,全面和長遠地思考謀劃企業(yè)未來的人才建設。既要繼承和弘揚古代的“養(yǎng)士”風范,積極做好人才的儲備培養(yǎng)工作,又要學習和樹立現(xiàn)代的“不求所有,但求所用”、“不求常住,但求常來”的胸懷。真正做到尊重人才、關心人才、用好人才,善于吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才。

(二)改進服務。一要完善政策體系。加強調(diào)查研究,根據(jù)企業(yè)需求,及時出臺引人、留人優(yōu)惠政策。上級和全國其他地區(qū)有的人才優(yōu)惠政策,我們要有;他們沒有的,我們要敢于有。這樣才能加強推動力,增強競爭力。二要打造服務平臺。著力建設一個設施齊全、功能完備、專業(yè)化程度和配置效率高的現(xiàn)代化人才公共服務平臺,把政府的人才服務的內(nèi)容項目通過這個平臺送到企業(yè),把企業(yè)人才方面的問題通過這個平臺切實加以解決。三要構(gòu)建共享機制。通過創(chuàng)新人才工作體制機制,把全市的人才分門別類地聯(lián)系起來,建立人才共享機制,一個人才可為幾個企業(yè)甚至一個行業(yè)服務,既減少了人才成本和人才浪費,也為人才增加了經(jīng)濟收入擴大了施展才華的平臺,便于長期留住人才。

(三)加大投入。各級各部門應加大在企業(yè)人才安家費、科研費、薪酬及獎金等方面的補貼力度。對引進人才成績突出的企業(yè)要給予獎勵;要加大在企業(yè)比較集中的地方建造人才公寓,活動中心、培訓中心設施等力度,降低企業(yè)引人、育人、留人成本,提高企業(yè)人才隊伍建設積極性。

(四)強化培養(yǎng)。建立政府和企業(yè)聯(lián)動機制,采取訂單式培訓、定向資助的辦法,有計劃地分批選送企業(yè)老總和有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀經(jīng)營管理者,到大企業(yè)、大公司學習考察,到高水平的學?;蚺嘤枡C構(gòu)脫產(chǎn)學習,著力培養(yǎng)造就企業(yè)領軍人才。積極整合本地教育培訓資源,充分發(fā)揮安陽工學院等地方性大學作用,建立多層次、多門類的人才培訓基地,構(gòu)建企業(yè)與與培訓機構(gòu)合作雙贏機制,全面加強企業(yè)各類各層次人才的教育培訓。

同志們,國以才立,業(yè)以才興。我市實現(xiàn)科學發(fā)展,企業(yè)實現(xiàn)興旺發(fā)達,歸根到底要靠人才。當前,我市17個專項人才發(fā)展規(guī)劃和實施意見已經(jīng)基本編制完成,企業(yè)人才隊伍建設面臨著前所未有的發(fā)展機遇,讓我們攜起手來,把握機遇、開拓進取、扎實工作,共同創(chuàng)造一個讓各類企業(yè)人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的嶄新局面!

人才工作講話5

同志們:

這次會議的主要任務是,認真貫徹落實全省農(nóng)行人才工作會議精神,研究制定我行人才培養(yǎng)工程規(guī)劃,大力實施人才強行戰(zhàn)略,研究部署當前和今后一個時期組織人事工作,為我行的改革發(fā)展提供強大的人才保證和智力支持。受牛行長委托,下面,我代表地分行黨委講幾點意見。

一、要充分認識實施人才強行戰(zhàn)略的重要性和緊迫性

國以才立,業(yè)以才興。人才問題是農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展、興旺發(fā)達的關鍵所在??偡中悬h委根據(jù)目前農(nóng)業(yè)銀行面臨的嚴峻形勢,站在戰(zhàn)略的高度,作出了人才強行的重大決策,其目的就是要營造廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制,創(chuàng)造育才、引才、聚才和用才的良好環(huán)境,為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)銀行的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供充分的人才保證和智力支持。全行上下要從以下方面來認識。

實施人才強行戰(zhàn)略,是農(nóng)業(yè)銀行與國際接軌的迫切需要。加入wto后,農(nóng)業(yè)銀行的業(yè)務經(jīng)營面臨著前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)。隨著我國政府在金融領域承諾的逐步履行,國內(nèi)金融市場的開放程度日益加大,更多的外資銀行搶占中國金融市常從國際現(xiàn)代銀行業(yè)發(fā)展趨勢看,全能化經(jīng)營、國際化發(fā)展、多元化競爭、網(wǎng)絡化普及、規(guī)范化運作的經(jīng)營特點越來越突出。從農(nóng)業(yè)銀行的現(xiàn)狀看,不僅現(xiàn)代商業(yè)銀行的經(jīng)營特點尚未完全顯現(xiàn),而且在管理水平、管理手段、服務質(zhì)量,特別是資產(chǎn)質(zhì)量、資本充足率、盈利能力和信息披露等方面,存在著相當大的差距,要盡快建立適應國際銀行業(yè)發(fā)展趨勢的、與國際接軌的現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營管理機制,提高經(jīng)營管理水平,就必須實施人才強行戰(zhàn)略,抓緊培養(yǎng)造就一大批通曉現(xiàn)代商業(yè)銀行運行規(guī)則,具有創(chuàng)新能力和競爭能力的各類人才。

實施人才強行戰(zhàn)略,是農(nóng)業(yè)銀行提升核心競爭力的迫切需要。在未來幾年內(nèi),中外商業(yè)銀行之間將圍繞金融市嘗優(yōu)質(zhì)客戶、金融服務和金融產(chǎn)品展開更高層次、更大范圍、更為激烈的全面競爭。而中外銀行競爭的核心是人才的競爭。外資銀行、股份制銀行憑借其先進的人力資源管理機制、優(yōu)越的工作條件、優(yōu)厚的薪酬待遇以及誘人的個人發(fā)展機會,將與我們爭奪業(yè)務素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強的專業(yè)技術人才,以及具有高學歷或高附加值的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才。誰擁有了更多的人才資源,誰就能在競爭中爭取主動、求得生存、有效發(fā)展、贏得未來。因此,必須抓緊實施人才強行戰(zhàn)略。

實施人才強行戰(zhàn)略,是農(nóng)業(yè)銀行辦好現(xiàn)代商業(yè)銀行的迫切需要。農(nóng)業(yè)銀行已經(jīng)進入一個全新的發(fā)展階段。形勢要求我們必須按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,力爭把農(nóng)業(yè)銀行辦成具有國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行,建立與市場經(jīng)濟相適應的、與國際慣例接軌的法人治理結(jié)構(gòu),需要一流的決策領導人才;推動農(nóng)業(yè)銀行的管理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,需要一流的專業(yè)管理人才;實現(xiàn)科技興行的戰(zhàn)略目標,實現(xiàn)各項業(yè)務的全面發(fā)展,需要一流的各類專業(yè)技術人才;占領市嘗維護客戶、推介新產(chǎn)品,需要一流的市場營銷人才;完善網(wǎng)點功能、提供優(yōu)質(zhì)服務、提升農(nóng)業(yè)銀行的社會美譽度,需要一流的崗位技能人才??傊獙崿F(xiàn)把農(nóng)業(yè)銀行辦成具有國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行的宏偉目標,就必須實施人才強行戰(zhàn)略。


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