人事教育培訓工作會議發(fā)言五篇精選集合
人事教育培訓工作會議發(fā)言五篇精選集合
恨使生活癱瘓無力，愛使它重獲新生。恨使生活混亂不堪，愛使它變得和諧。恨使生活漆黑一片，愛使它光彩奪目。今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于領(lǐng)導會議發(fā)言的范文，希望對大家有所幫助!
【領(lǐng)導會議發(fā)言范文】一
20xx年是極不尋常、極不平凡的一年。面對復雜多變的國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境，全市上下堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，積極應對各種困難和挑戰(zhàn)，我市經(jīng)濟實現(xiàn)平穩(wěn)較快增長，實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值1958.2億元，同比增長13.2%以上;地方財政收入80.2億元，增長16.7%;社會消費品零售總額816.9億
元，增長23.6%;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入14998元，增長17%;農(nóng)民人均純收入5383元，增長14%。這些成績的取得，是全市上下共同努力的結(jié)果，更是人才智力保障支持的結(jié)果。一年來，全市各級人事部門和廣大人事干部緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，充分發(fā)揮自身職能作用，努力解決人事工作中的重點、難點、熱點問題，各項工作實現(xiàn)了新發(fā)展、取得了新突破，一些工作走在全省乃至全國的前列。
一是公務員隊伍建設(shè)取得新成績。深入貫徹落實《公務員法》，市、縣兩級事業(yè)單位參照《公務員法》管理集中審批全面完成，公務員管理走向科學化、民主化、法制化軌道。圓滿完成公務員年度考評任務。以能力建設(shè)為主線，加強了公務員培訓力度，公務員隊伍整體素質(zhì)和依法行政水平不斷提高，為轉(zhuǎn)變政府職能、建設(shè)服務型政府提供了有力保障。
二是人才隊伍建設(shè)成效明顯。積極做好人才特別是高層次人才引進工作，先后引進、考聘博士27名、碩士302名，新增享受國務院特殊津貼人選2名、市有突出貢獻的中青年專家10名，新設(shè)博士后科研工作站2家。組團參加"中國山東第五屆海內(nèi)外高端人才交流暨技術(shù)項目洽談會"，并取得豐碩成果。大力實施"百名外國專家興沂蒙"工程，聘請外國專家161人次，解決技術(shù)難題300多項，產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益1.7億元，居全省前列。
三是行政管理體制改革進一步深化。按照建設(shè)經(jīng)濟文化強市、循環(huán)經(jīng)濟和節(jié)約型社會的要求，圍繞金融、文化、物流、旅游等產(chǎn)業(yè)，在編制限額內(nèi)對部分單位進行了更名、撤并、調(diào)整或加強。著力于構(gòu)建公共服務體系，積極推進城市建設(shè)、醫(yī)療衛(wèi)生、水利、糧食等管理體制改革。加強機構(gòu)編制監(jiān)督管理，全面推行黨政群機關(guān)編制實名制，機構(gòu)編制管理規(guī)范化、法制化水平不斷提高。我市實行機構(gòu)編制實名制管理的做法在全省推廣，并得到中央編辦的高度評價。
四是事業(yè)單位人事制度和收入分配制度改革穩(wěn)步推進。以人員聘用制和崗位管理為主要內(nèi)容的人事編制制度改革全面推進，推動了人員由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變;事業(yè)單位收入分配制度改革不斷深化，符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度正在逐步建立，調(diào)動了事業(yè)單位廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造性。
五是高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務和軍轉(zhuǎn)安置工作取得新成效。面對嚴峻就業(yè)形勢，深入實施"三支一扶"計劃和"一村一名大學生"工程，積極引導、鼓勵和支持廣大高校畢業(yè)生面向農(nóng)村、面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)了畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的持續(xù)穩(wěn)定增長。圓滿完成了181名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置任務。
上述成績的取得，傾注了全市人事編制部門廣大干部職工的心血和汗水，在此，我代表市委、市政府向全市人事編制部門的同志們表示衷心的感謝和誠摯的問候。
在肯定成績的同時，要看到當前人事編制工作面臨的新形勢、新任務。今年是新世紀以來我國經(jīng)濟發(fā)展最困難的一年。目前，國際金融危機還未見底。受國內(nèi)外宏觀環(huán)境的影響，保持全市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的任務十分艱巨。作為經(jīng)濟社會順利發(fā)展重要支撐的人事編制工作，既面臨著嚴峻挑戰(zhàn)，也面臨著新的機遇。
一是高校畢業(yè)生就業(yè)工作面臨前所未有的困難。主要表現(xiàn)在"一減一增"上：一方面，受國際金融危機影響，企業(yè)勞動用工需求大幅減少。統(tǒng)計顯示，今年一季度我市招聘畢業(yè)生的單位數(shù)量與上年同期相比明顯減少，企業(yè)層次明顯下降，對畢業(yè)生的需求數(shù)量也大幅下滑，許多企業(yè)取消、縮減或推遲了招聘計劃。另一方面，今年我市高校畢業(yè)生總量將達到新的高峰，預計接收畢業(yè)生將達3.5萬人，數(shù)量較去年將有較大幅度增長。"一減一增"，使高校畢業(yè)生總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出。能否促進就業(yè)增加，保持就業(yè)形勢基本穩(wěn)定，是對我們的嚴峻考驗。
二是統(tǒng)籌推進各方面改革的任務更加繁重。當前，改革開放進入一個新的時期，經(jīng)濟社會發(fā)展面臨著復雜形勢，深化改革的任務十分迫切和艱巨。與人事編制部門有關(guān)的行政管理體制和機構(gòu)改革、事業(yè)單位改革、收入分配制度改革等都需要加快步伐。
三是人才工作面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。人才是推動科學發(fā)展的第一要素。實踐證明，每次經(jīng)濟危機中，越是重視自主創(chuàng)新、重視人才作用的地方和企業(yè)，抗沖擊的能力就越強。我市是人口大市，但不是人才強市，特別是高層次創(chuàng)新型人才緊缺。在這次國際金融危機中，一些發(fā)達國家企業(yè)破產(chǎn)裁員，科研經(jīng)費緊縮，包括高層次人才在內(nèi)的一大批人才面臨失業(yè)風險，發(fā)展空間受到壓縮，這對我們來說是難得的引才機遇。要抓住機遇，抓緊引進更多更好的先進技術(shù)、優(yōu)秀人才、緊缺人才，使之成為我市科學發(fā)展的新資源。
分析形勢、認清大局，目的在于進一步增強做好人事編制工作的責任感、緊迫感。我們要把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府對今年各項工作的決策部署上來，堅定信心，搶抓機遇，積極作為，科學務實，不斷推動人事編制工作創(chuàng)新發(fā)展。
【領(lǐng)導會議發(fā)言范文】二
20xx年，全市各級人事編制部門要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞大局，服務發(fā)展，全面完成各項任務，突出抓好以下六項工作。
(一)圍繞實施人才強市戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設(shè)。近年來，市委、市政府對人才工作高度重視，把加強人才工作提到了前所未有的高度。當前及今后一個時期，要積極圍繞人才強市建設(shè)，努力打造一支德才兼?zhèn)洹⒁?guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。
一是繼續(xù)抓好高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)。要進一步加大高層次人才培養(yǎng)、引進力度，切實搞好留學人員創(chuàng)業(yè)園、博士后科研工作站等高層次人才載體建設(shè)，鼓勵企業(yè)與高等學校、科研院所聯(lián)合組建技術(shù)中心，力爭建成一批具有國內(nèi)外先進水平的研發(fā)機構(gòu)。充分發(fā)揮人才載體在聚集新興產(chǎn)業(yè)、鞏固產(chǎn)學研合作成效、提升自主創(chuàng)新能力方面的重要支撐作用。
二是大力引進國外智力和海外高層次人才。要抓住當前國際經(jīng)濟形勢變化中蘊含的重大機遇，瞄準信息技術(shù)、生物制藥、新材料研發(fā)等高新技術(shù)領(lǐng)域和金融等現(xiàn)代服務業(yè)領(lǐng)域，進一步加大政策創(chuàng)新力度，探索建立與國際接軌的吸引和利用海外高層次人才新模式，吸引一批高層次人才來**創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要積極鼓勵支持非公有制企業(yè)招攬海外人才。要繼續(xù)實施"百名外國專家興沂蒙工程"，積極響應國家外專局的"千村引智示范項目"，重點抓好日本水稻逆"v"字栽培技術(shù)、美國藍莓、自然養(yǎng)豬法等引智成果的推廣。
三是不斷優(yōu)化人才成長與發(fā)展環(huán)境。要研究制定有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、各類人才充分發(fā)揮作用的政策措施，積極推進人才工作體制機制創(chuàng)新。要健全人才評價指標體系，強化能力、業(yè)績和貢獻的導向作用。要制定優(yōu)惠政策，努力為引進人才提供良好的工作環(huán)境和生活條件。要充分信任、放手使用，把引進的人才放在重要崗位上，滿足他們干事創(chuàng)業(yè)的愿望;堅持來去自由，營造寬松、寬容、寬厚的引才用才環(huán)境。要建立海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，為他們提供干事創(chuàng)業(yè)的平臺。
(二)加強指導服務，千方百計抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。高校畢業(yè)生的就業(yè)工作現(xiàn)在已經(jīng)成了社會一大熱點問題，引起了中央、國務院、高層領(lǐng)導的高度關(guān)注。元月7日，溫家寶總理主持召開國務院常務會議，研究部署高校畢業(yè)生就業(yè)工作，明確要求把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在當前就業(yè)工作的首位。這是國務院對做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作提出的新要求。就業(yè)是發(fā)展之源、民生之本、安國之策、政府之責。一方面，高校畢業(yè)生是國家寶貴的人力資源財富，是我國現(xiàn)代化建設(shè)中一支高素質(zhì)的生力軍。同時，以獨生子女為主的高校畢業(yè)生，又是父母含辛茹苦的希望，能否順利就業(yè)，是老百姓最關(guān)心的現(xiàn)實問題，也是當前一個重大的民生問題。做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，關(guān)系國家的人才戰(zhàn)略與和諧發(fā)展，關(guān)系千千萬萬個家庭的切身利益和幸福平安，關(guān)系保增長、保民生、保穩(wěn)定目標的順利實現(xiàn)，意義重大。
最近，從教育部發(fā)布的信息顯示，今年全國普通高校畢業(yè)生將達到520萬，再加上前幾年沒有就業(yè)的大學生，估計今年大學生就業(yè)任務是在700萬左右。**是人口大市，也是生源大市。做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，既是當前的一項重要工作，也是一項長期而艱巨的任務。各級政府要把高校畢業(yè)生就業(yè)放在人事工作的首位，實施更加積極的就業(yè)政策，確保就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。要充分發(fā)揮主導作用，強化宏觀調(diào)控職能，廣開就業(yè)門路，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。要繼續(xù)組織實施好"一村(社區(qū))一名大學生工程"、"三支一扶"計劃等專項計劃，并結(jié)合我市實際，擴大項目范圍，部署啟動農(nóng)村義務教育階段教師特崗計劃、全科醫(yī)師培訓計劃，鼓勵和引導更多的高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。要加大政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務工作力度，鼓勵更多的畢業(yè)生走自主創(chuàng)業(yè)的路子，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。各有關(guān)部門要抓緊研究制定促進高校畢業(yè)生就業(yè)的配套政策措施，加強就業(yè)指導和服務，著力構(gòu)建開放共享、功能齊全的畢業(yè)生就業(yè)市場體系，建立健全畢業(yè)生就業(yè)信息收集、發(fā)布、反饋、監(jiān)測和預警機制，免費提供政策咨詢、崗位推薦、就業(yè)派遣、失業(yè)登記、社保參保、技能培訓等"一條龍"服務。要強化目標責任制度，加強工作考核和督查評估，將督查和評估結(jié)果作為各級政府和高校政績考核的重要內(nèi)容。各高等院校要主動適應社會用人需求變化情況，及時調(diào)整學科專業(yè)結(jié)構(gòu)，改革人才培養(yǎng)模式，加快教育教學改革。同時，要積極引導高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，到非公領(lǐng)域就業(yè)，到中小企業(yè)就業(yè)，樹立行行建功、處處立業(yè)的觀念，形成良好的社會就業(yè)氛圍。
(三)以完善機制為重點，繼續(xù)加強公務員隊伍建設(shè)。要在總結(jié)前段工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步做好公務員和參照公務員法管理單位工作人員的日常登記、備案工作。要繼續(xù)完善公務員考錄工作，按照公平性原則，提高科學化水平，最大限度地降低考錄成本。要進一步放寬基層機關(guān)公務員報考上級機關(guān)的限制，加大從基層考錄公務員的力度。要健全公務員任用和退出機制，逐步解決公務員能進不能出、能上不能下的問題。要大力加強公務員能力建設(shè)，認真落實"十一五"行政機關(guān)公務員培訓規(guī)劃，大規(guī)模開展公務員培訓，切實抓好初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓和對口培訓，促進公務員隊伍素質(zhì)不斷提高。要深入開展公務員學法用法活動，提高公務員的法律素質(zhì)和依法行政的能力。積極參與"人民滿意的公務員"和"人民滿意的公務員集體"評選表彰活動，努力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的公務員隊伍。同時，要深入調(diào)查研究，配合省里進一步建立和完善公務員制度，加強配套法規(guī)建設(shè)，完善公務員考錄、考核、獎懲制度，健全管理機制，建立公務員管理長效機制，提高公務員管理水平。
(四)進一步抓好行政管理體制改革和機構(gòu)編制監(jiān)督管理工作。一是認真做好政府機構(gòu)改革工作。黨的十七大明確提出，加快推進行政管理體制改革，建設(shè)服務型政府。黨的十七屆二中全會通過了《關(guān)于深化行政管理體制改革的意見》，確定了深化行政管理體制改革的指導思想、基本原則和目標要求。去年8月，中央又下發(fā)了《關(guān)于地方機構(gòu)改革的意見》，我們要按照中央和省的部署要求，結(jié)合我市實際，積極穩(wěn)妥，認真做好政府機構(gòu)改革工作。二是繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革。最近，中央轉(zhuǎn)發(fā)了中央編辦《關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的指導意見》，各縣區(qū)要結(jié)合貫徹落實中央精神，在總結(jié)前段試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，加快改革步伐，擴大試點范圍，適時全面推開，確保2012年基本完成改革任務。改革中，要注重把握四個方面：要轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能，切實推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能向促進經(jīng)濟發(fā)展、增加農(nóng)民收入，強化公共服務、著力改善民生，加強社會管理、維護農(nóng)村穩(wěn)定，推進基層民主、促進農(nóng)村和諧方面轉(zhuǎn)變;要區(qū)分不同類型，統(tǒng)籌設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構(gòu)，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所改革，合理確定人員編制規(guī)模，著力提高人員整體素質(zhì);要明確界定縣鄉(xiāng)之間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)與派駐單位之間的責權(quán)關(guān)系，改進管理工作方式，健全完善考評辦法;要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革放到推進農(nóng)村改革的全局中通盤考慮，注重搞好與農(nóng)村義務教育、縣鄉(xiāng)財政管理體制以及其他相關(guān)改革的銜接配套、整體推進。三是加強和改進機構(gòu)編制監(jiān)督管理。要嚴格把關(guān)，管住總量，確保中央和省確定的各級政府機構(gòu)限額不突破，確保市、縣、鄉(xiāng)行政編制總額不突破。有減有增，管好存量，建立有利于科學發(fā)展的機構(gòu)編制動態(tài)調(diào)整機制，實施精細化管理。要采取切實可行的措施，力爭在2011年前完成消化超編人員任務。要進一步完善機構(gòu)編制管理制度，健全機構(gòu)編制人員和財政預算管理的配合約束機制。要進一步加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查，暢通監(jiān)督渠道，對違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的有關(guān)案件要逐一查處，嚴肅追究。
(五)進一步抓好事業(yè)單位改革。一是加快推進事業(yè)單位分類改革。要加快事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作進度，成熟一批改革一批，在總結(jié)完善新聞影視、出版發(fā)行等行業(yè)改革經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，加快改革步伐。要按照十七大精神，對已經(jīng)出臺的改革政策認真進行審視和論證，需要完善的要進一步完善，尚未出臺的有關(guān)政策要抓緊研究制定。二是不斷深化事業(yè)單位人事制度改革。進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，健全規(guī)范事業(yè)單位聘用合同訂立、變更、解除、續(xù)訂等相關(guān)辦法和合同履行的考核評價機制，切實維護聘用單位和受聘人員的合法權(quán)益。進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，堅持公開、公正、公平的原則，積極探索適合不同性質(zhì)事業(yè)單位的招聘用人方式，不斷提高招聘工作水平。進一步推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，盡快完成主要行業(yè)崗位設(shè)置方案的核準工作。要進一步深化職稱制度改革，規(guī)范職業(yè)資格管理。三是扎實推進事業(yè)單位收入分配制度改革。今年要重點研究制定九年義務制教育學校績效工資實施意見，并抓好組織落實。要配合事業(yè)單位人員聘用和崗位管理制度的實施，落實相關(guān)人員的工資待遇政策。認真研究事業(yè)單位績效工資政策和分配辦法，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。
(六)切實做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。各級各有關(guān)部門要始終把這項工作作為一項重要的政治任務，全力完成今年軍轉(zhuǎn)安置任務。要嚴格執(zhí)行安置計劃，拓寬安置渠道，完善自主擇業(yè)政策，加大軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作力度，鼓勵軍轉(zhuǎn)干部到基層一線和經(jīng)濟社會發(fā)展最需要的地方工作。要進一步完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作機制，抓好各項解困政策的落實和維穩(wěn)工作，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
【領(lǐng)導會議發(fā)言范文】三
同志們：今天，縣委在這里召開全縣選派機關(guān)年輕干部到基層鍛煉動員大會。這是縣委根據(jù)省、州關(guān)于選派機關(guān)年輕干部到基層鍛煉動員會議精神，結(jié)合我縣實際，為進一步加強對機關(guān)年輕干部培養(yǎng)鍛煉，切實增強機關(guān)年輕干部同人民群眾保持血肉聯(lián)系作出的重要部署。這既是我縣加強干部隊伍建設(shè)，提高機關(guān)干部隊伍素質(zhì)的迫切需要，也是轉(zhuǎn)變機關(guān)干部學風、工作作風、生活作風，有效培養(yǎng)、鍛煉年輕干部，使干部在基層得到實踐、鍛煉的重大舉措。下面，我講三點意見。
一、充分認識選派機關(guān)年輕干部到基層鍛煉的重要性和緊迫性
(一)選派機關(guān)年輕干部到基層鍛煉，是貫徹實施人才強縣戰(zhàn)略的一項重要舉措。人才資源是我縣第一資源，黨政管理人才資源，是我縣經(jīng)濟社會發(fā)展和社會管理的核心資源，要實現(xiàn)富民強縣的戰(zhàn)略目標，就必須在艱苦復雜環(huán)境和急難險重工作中，培養(yǎng)鍛煉黨政管理人才，努力造就忠誠于馬克思主義、忠誠于中國共產(chǎn)黨、忠誠于社會主義、忠誠于祖國和人民的干部，能擔當起歷史重任的接班人。選派機關(guān)年輕干部到基層鍛煉，是貫徹落實人才強縣戰(zhàn)略，遵循干部成長規(guī)律，從源頭上培養(yǎng)黨政管理人才，從基礎(chǔ)上造就黨政管理人才隊伍的重要途徑，是縣委義不容辭的重要任務。
(二)選派機關(guān)年輕干部到基層鍛煉，是我縣全面建設(shè)小康社會的迫切需要。要全面實施我縣提出的實現(xiàn)跨越式、追趕式的發(fā)展戰(zhàn)略，就必須培養(yǎng)大批優(yōu)秀的年輕干部;要加快我縣的發(fā)展，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的目標，就要強化領(lǐng)導班子建設(shè)和提高干部隊伍素質(zhì)。年輕干部的培養(yǎng)，既要有正確的引導方式，又要從干部的知識結(jié)構(gòu)、閱歷、經(jīng)歷，機關(guān)鍛煉和綜合素質(zhì)的提高著手，這樣才能適應社會的發(fā)展進步，適應市場經(jīng)濟的變化，才能加快現(xiàn)代化建設(shè)和全面建設(shè)小康社會的步伐。
(三)選派機關(guān)年輕干部到基層鍛煉，是推進干部管理體制改革、加強領(lǐng)導班子建設(shè)的創(chuàng)新和探索。干部管理體制改革和領(lǐng)導班子建設(shè)的主要目標是：建設(shè)有利于干部健康成長的環(huán)境，有利于充分發(fā)揮干部創(chuàng)造性、積極性的體制和機制;在實踐中樹立正確的人才觀，提高干部個體黨性鍛煉能力、身心鍛煉能力和社會實踐能力，從而提高領(lǐng)導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。選派機關(guān)年輕干部到基層鍛煉，是在市場經(jīng)濟條件下，干部管理體制改革和班子建設(shè)的創(chuàng)新方式。
(四)選派機關(guān)年輕干部到基層鍛煉，是促進年輕干部自身健康成長的有效途徑。把機關(guān)干部派到基層不同的環(huán)境中學習鍛煉，對了解社情民意，熟悉基層情況，增強愛民之心，樹立富民之志有著十分重要的意義;對培養(yǎng)求真務實，艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良作風，提高駕馭復雜局面、處理復雜問題的能力有著十分重要的作用;對磨練年輕干部意志、自強不息、升華境界、實現(xiàn)人生價值有著十分重要的作用。換句話說，機關(guān)年輕干部只有到基層去，到農(nóng)村去，到部隊去，到企業(yè)去，到群眾中去，到實踐中去，才能加強自我鍛煉;只有深入基層，全身心地融入到人民群眾的火熱生活之中，誠心誠意地關(guān)心人民群眾的疾苦，踐行“三個代表”重要思想，才能體現(xiàn)權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系;只有在具體的實踐中，年輕干部自身的領(lǐng)導方法、工作方法、識人用人的眼界才能開拓，心胸才能寬廣。否則，知識就會狹窄，思路就不清，方法就簡單，結(jié)果不僅會給黨和人民的事業(yè)造成重大的損失，而且對年輕干部的成長進步也會帶來不利的影響。因此，機關(guān)干部下基層鍛煉，是終身受用的實踐方式，也是在新形勢下培養(yǎng)干部的探索和創(chuàng)新。
二、選派到基層鍛煉的年輕干部，要珍惜機會，在實踐中苦練本領(lǐng)，健康成長選派機關(guān)年輕干部到基層鍛煉，是黨組織對年輕干部的關(guān)心和愛護，也是年輕干部健康成長的根本途徑。年輕干部要健康成長，首先要靠組織的關(guān)心和培養(yǎng)，另一方面，最重要的還是要靠自身素質(zhì)的提高。讓大家到基層去鍛煉，目的是給大家提供一個到基層一線體驗生活、接受實踐鍛煉、提高個人修養(yǎng)、增強自身素質(zhì)的機會，同時也是給大家創(chuàng)造一個拼博創(chuàng)業(yè)、施展才華的舞臺。智者創(chuàng)造機遇，強者抓住機遇，弱者喪失機遇。年輕干部朝氣蓬勃，思想活躍，勇于創(chuàng)新，具有強烈的事業(yè)心和社會責任感，而且受過良好的教育，有知識，有文化，有理想，有熱情，有干勁，在各自的崗位上發(fā)揮著聰明才智。但年輕干部黨性鍛煉不夠，黨性觀念不強，實際工作經(jīng)驗少，社會實踐鍛煉不系統(tǒng)，缺乏基層工作經(jīng)驗。這些弱點，影響了年輕干部的健康成長。因此，年輕干部必須到經(jīng)濟建設(shè)一線去實踐、去鍛煉，這也是年輕干部認識自我，改造自我，完善自我的一次重要機會。年輕干部到基層去鍛煉，要把握好以下幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
一是要注重樹立遠大的理想。凡是有成就大業(yè)的人，必然有著遠大的理想。年輕干部堅定理想信念是至關(guān)重要的事情，不講理想信念就會迷失方向。在新的歷史條件下，必須牢固樹立正確的老“三觀”(世界觀、人生觀、價值觀)和新“三觀”(權(quán)力觀、地位觀、利益觀)，進一步堅定“四信”(馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義信念、社會主義信心和對共產(chǎn)黨的信任)，以推動我縣的經(jīng)濟社會進步為己任，以實現(xiàn)民富強縣作為自己崇高的目標，始終牢固樹立共產(chǎn)主義的遠大理想。只有這樣，我們才能認清自己的歷史地位，明確自己肩負的重任，增強歷史使命感、時代緊迫感和工作責任感;只有這樣，才會目標明、方向正、動力足，一門心思干事業(yè);只有這樣，才能把握時代跳動的脈搏，永遠保持旺盛的生命力和昂揚向上的精神狀態(tài)，在實踐中自強不息，頑強拼搏，鍛煉成才。選派到基層鍛煉的年輕干部，要積極主動地接受群眾的教育和實踐鍛煉，注重自身的思想政治和道德修養(yǎng)，使自己的政治立場、思想觀念、道德情操、精神境界符合客觀世界發(fā)展的規(guī)律，符合黨和人民事業(yè)的要求，凝聚民心，聚集民力，踏踏實實地做好工作，成為有理想、有抱負的新一代干部。
二是要注重提高理論素養(yǎng)。論學歷，你們是知識分子;論基層工作經(jīng)驗，你們還是新兵，還需不斷的加強學習。在新形勢下，要提高理論素養(yǎng)，就是要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學會用馬克思主義的立場、觀點、方法來看待和分析問題，來指導實踐，進一步堅定理想信念。只有學好科學的理論，才能正確認識社會發(fā)展的客觀規(guī)律，才能在復雜的形勢和環(huán)境中，保持堅定的理想信念和昂揚向上的精神面貌。另一方面，扎實的理論功底是年輕干部科學地研究、分析和解決面臨的新情況、新問題的前提，是我們推進各項工作的基礎(chǔ)。最重要的是，通過提高干部的理論水平，通過研究一些問題，使自己得到鍛煉，使工作得到落實，使人民群眾得到實惠。
三是要注重提高政策水平。到基層鍛煉，各個方面都要接觸，要面對、要處理的問題很多，這是提高自身政策水平的大好機會。一定要做到靜下心來，認認真真地、系統(tǒng)地學習黨的路線方針政策和有關(guān)法律法規(guī)，要把提高政策水平作為一件大事來抓。要在學好政策的基礎(chǔ)上，指導基層嚴格按政策辦事，幫助基層解決實際問題。
四是要注重提高綜合知識水平。一定要清醒地認識到，信息社會和知識經(jīng)濟社會是以能力為本的社會，“能力本位”也是市場經(jīng)濟的核心價值，掌握新理論和新知識、新技術(shù)，是適應時代發(fā)展的需要，是更好地實踐“三個代表”重要思想的需要。不僅要把學習作為掌握知識、增強本領(lǐng)的重要手段，更重要的是，要把學習作為一種政治責任和精神追求來認識、來對待，牢固樹立終身學習的理念，做學習型干部。要向書本學習，向?qū)嵺`學習，向基層的干部群眾學習，向所有內(nèi)行的人學習。
五是要注重豐富實踐經(jīng)驗?？h委選派機關(guān)年輕干部到基層鍛煉，目的是要讓廣大年輕干部了解基層，在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，在實踐中不斷增長自己的才干。年輕干部到基層去，要腳踏實地，求真務實，扎扎實實地豐富自己的實踐經(jīng)驗。機關(guān)年輕干部踏實敢干，在實踐鍛煉中，還要注意尊重科學，尊重規(guī)律，尊重基層，尊重群眾，注重把握工作的大局和細節(jié)。同時還要注重實踐的方式和方法，達到學習、鍛煉、增長才干的目的。
六是要注重加強自身修養(yǎng)。作為新世紀的年輕干部，必須切實加強自身的黨性修養(yǎng)，必須學會正確地看待別人和看待自己。要“嚴于律己，寬以待人”，凡事都要有正確看待自己、正確對待同志的良好心態(tài)，遇到矛盾和問題要多從自身找原因，而不要動輒就怨天尤人。到基層接受鍛煉，要注意修德、修緣、修言、修行和修情，時時、處處、事事用自己的一言一行充分發(fā)揮模范作用，以高尚的人格魅力感染群眾，增進與群眾的感情，密切干群關(guān)系，增強政府的向心力、凝聚力?？h委力求做到讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干實事、干好事的人有盼頭。
【領(lǐng)導會議發(fā)言范文】四
全面落實選派機關(guān)年輕干部到基層鍛煉的目標任務這次選派機關(guān)年輕干部到基層，是省、州從機關(guān)干部實際出發(fā)作出的重要決定，是從干部年輕化、知識化、專業(yè)化全面考慮的，為此，各部門、各單位要不折不扣地落實好機關(guān)干部到基層鍛煉的任務。第一，到基層鍛煉的目標任務。年輕干部下基層鍛煉要堅持求真務實，全面經(jīng)受黨性鍛煉、實踐鍛煉、身心鍛煉，以達到體驗生活，體察民情，磨練意志，錘煉作風，鍛煉心智，提高素質(zhì)的目的。在1年的鍛煉過程中，每一個到基層鍛煉的干部要切實體驗基層生活，了解基層的艱辛和困難;深悉民情，了解民意，要了解人民群眾在想什么，最急需解決的問題是什么，要沉到群眾中去進行深入細致的了解、實踐和探索，從這些工作中培養(yǎng)與基層干部群眾的深厚感情;在艱苦環(huán)境中磨練意志，培養(yǎng)堅韌不撥，自強不息的品格;在基層實踐中錘煉作風，培養(yǎng)求真務實、真抓實干的作風;在不同的環(huán)境和崗位上鍛煉，提高心理承受復雜環(huán)境的能力和心智健康水平。通過1年4個階段的鍛煉，使選派鍛煉干部的綜合素質(zhì)和工作實踐能力得到較大提高。
第二，到基層鍛煉的主要對象和方式。這次年輕干部到基層鍛煉的選派對象主要是全縣黨政機關(guān)，人大、政協(xié)機關(guān)，以及群眾團體中政治素質(zhì)好，事業(yè)心強，能團結(jié)同志，有發(fā)展?jié)摿?，具有大專以上學歷，年齡在35歲以下，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下或各類企業(yè)、事業(yè)單位和部隊團以下單位工作經(jīng)歷少于1年的縣處級(含縣處級)以下干部。我縣第一批需要下派鍛煉的干部有7名，今天動員后，8月10日就到基層去鍛煉。主要鍛煉的方式是：選派干部鍛煉時間為1年。鍛煉方式分為到農(nóng)村當農(nóng)民3個月，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職6個月，到部隊當士兵2個月，到黨校學習培訓1個月。
第三，到基層鍛煉的基本要求。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職的6個月中，一是要貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策;二要對農(nóng)村脫貧致富、農(nóng)業(yè)增產(chǎn)和農(nóng)民增收等方面提出意見建議;三要按照分工，認真抓好分管工作;四要通過參與急難險重工作，提高組織協(xié)調(diào)能力和處理復雜問題的能力。在當農(nóng)民的3個月中，一是原則上住到貧困農(nóng)戶家中，與農(nóng)民同吃、同住、同勞動，積極參加生產(chǎn)勞動，掌握農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基本技能，體驗農(nóng)民生活的艱辛;二是要認真學習和實踐，通過深入實際、深入農(nóng)戶，了解農(nóng)村，體察民情;三是要廣泛地開展社會調(diào)查，加深對民情的認識;四是要認真開展扶貧活動，樹立機關(guān)年輕干部的良好形象。在當士兵的2個月中，一要過好角色轉(zhuǎn)換關(guān)，盡快完成由地方干部到普通士兵的轉(zhuǎn)變;二要通過軍營的鍛煉，增強國防觀念和憂患意識，磨練堅韌的意志，錘煉吃苦耐勞、勇于進取的精神;三要樹立嚴明的紀律觀念，培養(yǎng)雷厲風行的工作作風，把部隊的優(yōu)良作風和光榮傳統(tǒng)帶回機關(guān)，促進機關(guān)作風的轉(zhuǎn)變。在黨校學習的1個月中，一要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，進一步提高理論和政策水平，增強政治敏銳性和政治鑒別力;二要提高思想境界，進一步樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀、地位觀、權(quán)力關(guān)，努力提高運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力;三要通過學習，增強黨性修養(yǎng)，樹立優(yōu)良學風;四要對前面幾個階段的鍛煉成果進行回顧總結(jié)。
第四，切實加強對選派干部的科學管理和嚴格要求。選派干部鍛煉期間，以縣委組織部管理為主，選派干部所到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、基層連隊黨組織和派出單位配合縣委組織部進行管理，大力支持選派干部全身心投入鍛煉。干部選派鍛煉期間，只轉(zhuǎn)黨、團組織關(guān)系，其他關(guān)系和行政編制、職務保留在原單位，其工資和福利待遇不變，由派出單位發(fā)給。其作息時間按所在地的制度執(zhí)行;當農(nóng)民期間，除節(jié)日放假外，不執(zhí)行每周“雙休日”制度;當士兵時按部隊規(guī)定執(zhí)行。選派干部要撰寫工作日志，每一個階段結(jié)束時，個人寫出階段小結(jié)，由接收單位黨組織作出鑒定，報縣組織部存檔。一年鍛煉期滿后，在個人全面總結(jié)的基礎(chǔ)上，由縣委組織部和派出單位對選派干部進行考核，考核結(jié)果存入干部檔案，作為今后獎懲、晉職或降職的依據(jù)。宣傳部門要加大宣傳力度，及時宣傳報道下派干部的先進事跡，有效調(diào)動下派干部鍛煉的積極性和創(chuàng)造性。四、切實加強對選派機關(guān)年輕干部到基層鍛煉工作的領(lǐng)導這次年輕干部下派鍛煉系統(tǒng)性強，內(nèi)容豐富，必須切實加強領(lǐng)導，精心組織，周密部署，注重實效。各派出單位、接收單位的黨委要把選派機關(guān)年輕干部鍛煉工作作為干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容來抓，密切配合，認真落實縣委的決定，貼近實際，在工作中要切實抓好經(jīng)驗總結(jié)和宣傳引導工作。下派鍛煉的干部每一個階段都要認真總結(jié)鍛煉的經(jīng)驗和體會。縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級都要認真總結(jié)每一個階段下派干部鍛煉的方式和經(jīng)驗，找出存在的問題，指導好下一階段的工作。
同志們，選派機關(guān)年輕干部到基層進行全面鍛煉，事關(guān)我縣干部隊伍建設(shè)和領(lǐng)導班子建設(shè)的大事，事關(guān)我縣全面建設(shè)小康社會目標的實現(xiàn)，事關(guān)塑造我縣開拓創(chuàng)新、求真務實的良好形象，我們一定不能辜負州委的期望，要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，精心組織，狠抓落實，根據(jù)不同的特點抓出經(jīng)驗，為我縣建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍奠定良好的基礎(chǔ)，為全縣成功組織年輕干部下基層鍛煉工作作出新的貢獻。
【領(lǐng)導會議發(fā)言范文】五
尊敬的各位領(lǐng)導：
您好!
很榮幸能夠在此發(fā)言，我感到十分高興。首先在這里對各位領(lǐng)導的蒞臨表示熱烈的歡迎，同時也對各位領(lǐng)導給予我們的關(guān)心、關(guān)注和關(guān)懷表示衷心的感謝。
首先做一下自我介紹，我叫Xx，是Xx縣Xx鎮(zhèn)Xx村的黨支部書記助理，畢業(yè)于Xx財經(jīng)大學信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)，18歲時加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)在已經(jīng)有x年的黨齡了，在到村任職的這一年多來，始終以黨員的標準嚴格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)，無怨無悔，并于今年x月份被評為Xx縣“優(yōu)秀到村任職畢業(yè)生”，Xx市“優(yōu)秀到村任職畢業(yè)生”，同時順利通過了Xx縣黨組織書記候選人選聘考試。
與大多數(shù)村官一樣，我也是在眾人的不解與疑惑中選擇了農(nóng)村這片廣闊天地。一年多過去了，不僅沒有為當初的選擇后悔，反而更加堅定了自己在農(nóng)村做長，做強，做響的信念。初來時，我出過錯把小牛犢當成驢的洋相，犯過調(diào)解糾紛時不知所云的錯誤，現(xiàn)今看看豐富充實的工作日志，卻是深刻感受到了自身價值的實現(xiàn)。
一年來，我利用村“兩委”會和黨員大會，宣講普法知識、三農(nóng)政策。利用到田間地頭走訪的機會，向農(nóng)民宣傳新型農(nóng)村合作醫(yī)療、糧食直補、退耕還林等政策內(nèi)容，使村民對國家出臺的一系列強農(nóng)惠農(nóng)政策有了更深的理解;從農(nóng)民群眾要求最迫切、受益最直接的事情做起，逐戶送去糧食直補款發(fā)放通知單和存折，詳細具體地統(tǒng)計農(nóng)村困難群眾危舊房，在環(huán)境綜合整治中，充分發(fā)揮起“政策的宣傳員，工作的戰(zhàn)斗員，任務的督導員”作用，逐步引導村民的文明衛(wèi)生習慣;積極探索致富渠道，帶領(lǐng)村民奔小康。我村水面資源豐富，養(yǎng)鴨戶較多，養(yǎng)鴨產(chǎn)業(yè)潛力巨大。在村“兩委”的協(xié)調(diào)下，村里與Xx縣志成鴨業(yè)簽訂了市場保護價銷售合同。通過一年多的努力，我成功幫扶5戶農(nóng)民脫貧。同時，我經(jīng)常深入到村民的養(yǎng)殖場，為大家提供養(yǎng)殖新技術(shù)、新信息、新思路，并且邀請具有實踐經(jīng)驗的老師、朋友前來指導。如今，我村已經(jīng)發(fā)展到擁有托板加工廠x個、x畝肉鴨養(yǎng)殖場、x畝的在建豬場、x畝的大棚蔬菜種植基地、數(shù)個蛋雞及肉雞場的多型經(jīng)濟村落，并朝著多型高效的新農(nóng)業(yè)、生態(tài)和諧的新農(nóng)村方向發(fā)展。
農(nóng)村工作著實豐富充實、具有激情，但對于我來說還是略感孤獨。尤其是在剛?cè)温殨r，為眾人所不解，工作也沒有頭緒，我感覺到很迷茫，甚至產(chǎn)生了放棄的念頭。在這個時候，鎮(zhèn)里的領(lǐng)導多次與我進行溝通交流，安排了專人指導我的工作，幫我順利度過了適應期。組織上的關(guān)心、領(lǐng)導的關(guān)懷讓我在遇到困難時堅定不移，遇到委屈時勇敢面對。在這里我不僅實現(xiàn)了自己的價值，找到了自己的位置，也與村民也建立了深刻的感情。初來時村民說“俺村”，現(xiàn)在是叫“咱村”;初來時說我是黃毛丫頭，現(xiàn)在說我是高材生;初來時對我不屑一顧，現(xiàn)在多的是對我問寒問暖…我感動，感激，更感恩。
當然，在工作中也遇到了很多的困難。比如，部分村民對工作不參與、不配合、不表態(tài);開展活動時經(jīng)費比較緊張;黨員年齡偏大，創(chuàng)新意識不足等。不少問題是遺留問題，需要時間，需要人力，盡管問題多而難，但是我深信我們大學生的到來正是給這些石頭開了縫，不久的將來我們的農(nóng)村一定會發(fā)生翻天覆地的變化。
最后我還想談一談上級部門對我們的培養(yǎng)教育。任職至今，我們接受了多次全面具體的培訓，比如崗前培訓，崗位培訓，技能培訓，工作方法培訓等，上級部門為我們了完善管理機制與考核制度，幫助我們更好更快適應基層新崗位新環(huán)境，不斷提高我們的實際工作能力。省、市領(lǐng)導多次看望，縣領(lǐng)導經(jīng)常走訪，鎮(zhèn)領(lǐng)導手把手幫帶，各級領(lǐng)導重視、全社會關(guān)注的良好氛圍我們倍感溫暖，倍受鼓舞，更堅定了我們扎根三農(nóng)的信心。
至于建議，我希望能夠多出臺一些像科技致富工程這樣的好政策，搭設(shè)好的平臺，真正鍛煉自我，為村民謀利;還有一個很多大學生村官關(guān)心的問題的就是后續(xù)的保障，有了完善的后續(xù)保障一定程度上會使我們工作起來更無后顧之憂。
總而言之，面對枯燥的農(nóng)村工作和眾多的煩事、雜事、小事、難事多，我們不退縮，不逃避，不輕視，不放棄，在寂寞中學會忍耐，平淡中學會充實，忙碌中學會積累，抱著積極的心態(tài)，懷著滿腔的熱情，服務農(nóng)村，扎根農(nóng)村，在農(nóng)村大舞臺揮灑智慧和熱量。
我的發(fā)言就到這里，再一次對各位領(lǐng)導的關(guān)心表示感謝，也希望您能夠經(jīng)常來Xx，來Xx視察指導，最后祝您身體健康，工作順利!謝謝!
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