全市組織工作會議上發(fā)言精選五篇范文
全市組織工作會議上發(fā)言精選五篇范文
失敗是什么?沒有什么,只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路,只剩下一條路,那就是成功的路。那么,今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于會議發(fā)言稿的范文,希望對大家有所幫助!
【會議發(fā)言稿范文】一
同志們:
組織工作要做出成效,每個組工干部不僅要有主動思考、主動作為的精神狀態(tài),也要有主人翁的思維和全局思維;不僅要有強大的執(zhí)行力,也要有強大的思維能力;不僅要有高的政治站位,也要有高的工作站位,才能推動組織工作健康、有序地發(fā)展。
回望近年來的組織工作,有著以下幾點規(guī)律可循:第一,組織工作的層次取決于思想解放的高度;第二,組織工作的價值體現(xiàn)于服務(wù)中心的成效;第三,組織工作的活力源自于創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的實踐;第四,組織工作的規(guī)范得益于制度建設(shè)的加強;第五,組織工作的環(huán)境要靠從嚴(yán)治部來打造。今天認真的務(wù)虛是為了明天更好的務(wù)實,組織工作要善于總結(jié)規(guī)律,沿著清晰的脈絡(luò)開展,要把握新方位、明確新站位,以鐵肩擔(dān)當(dāng)?shù)淖杂X扛起新時代組織工作的新使命。
2019年的組織工作要切實提高政治站位,把握科學(xué)規(guī)律,認真落實各級組織工作會議和組織部長工作會議精神,進一步強基礎(chǔ)、補短板、添亮點、上臺階,推動2019年組織工作健康有序有效開展,為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的組織保障?;鶎狱h建要突出“久久為功、持續(xù)發(fā)力”、“珍惜局面、趁熱打鐵”;干部人才工作要以我縣事業(yè)為上,做好“理順”干部人才的管理機制、“優(yōu)化”干部人才結(jié)構(gòu)、完善干部評價和考核機制三篇文章;干部教育工作要創(chuàng)新形式突出實效;干部監(jiān)督工作要提高科學(xué)化水平;自身建設(shè)要精心提煉“安專迷、嚴(yán)實硬、新活快”的南縣組工精神,努力打造“忠誠組工”、“專業(yè)組工”、“智慧組工”和“溫馨組工”。
最后,對部機關(guān)干部提三點要求,一是精神狀態(tài)要好,二是工作導(dǎo)向要明,三是自身要求要嚴(yán),要往高處站、朝實處干、從基礎(chǔ)抓、用制度管,更加團結(jié)拼搏,更加蹄疾步穩(wěn),在政治站位、理念思路、工作機制、能力水平、狀態(tài)作風(fēng)上實現(xiàn)南縣組織工作大的提升。
【會議發(fā)言稿范文】二
同志們:
今天是我們春節(jié)收假上班后召開的第一個會,既是一個“收心會”,又是今年年初的一個“月例會”,更是全年組織工作任務(wù)分解落實的一個“推進會”,既是務(wù)虛,更是務(wù)實,主要任務(wù)是對標(biāo)全國全省組織部長會議和市委市政府工作會議部署要求,研究、謀劃和推動組織工作責(zé)任落實。
剛才,_、_傳達了全國全省組織部長會議精神和_關(guān)于組織工作的重要指示,這是我們抓好今年組織工作的總遵循。這里,我提三點要求:一要認真學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會精髓。各分管副部長要組織分管科室專題學(xué)習(xí),結(jié)合分管工作和主抓業(yè)務(wù),抓好學(xué)習(xí)領(lǐng)會、掌握精華要義;二要深入對接,系統(tǒng)謀劃工作。把會議精神實質(zhì)放到全市組織工作的“現(xiàn)狀、目標(biāo)、任務(wù)”三個維度上來對接把握、分析研判、系統(tǒng)謀劃,把今年工作細化、實化、具體化;三要聚焦重點,認真抓好落實。聚力聚焦今年組織工作的八項重點任務(wù),創(chuàng)新思路舉措,確保落地見效。
同時,聽了各科室負責(zé)人的工作匯報,總體上有這么三個方面值得肯定:一是工作總結(jié)上,既突出了重點亮點,又點出了短板弱項,找準(zhǔn)了問題癥結(jié);二是工作思考上,都表現(xiàn)出了較為認真的態(tài)度,既有著力點又有切入點;三是工作謀劃上,既接天線又接地氣,有的不僅方向比較明確,措施方法也比較新穎。同時也有三個方面需要改進:一是思考還缺深度,有些工作大家雖然“點”到了題,但還沒有“破題”,需進一步深入思考;二是謀劃還缺高度,有的還存在“常規(guī)工作上做‘加減法’”的情況,需進一步站高謀遠;三是措施還缺力度,有的還比較籠統(tǒng)、不夠精準(zhǔn),有的還缺乏針對性和可操作性。
最后,各位副部長作了很好總結(jié)點評,既給大家點了方向、教了方法,也提出了具體目標(biāo)、精準(zhǔn)要求。希望大家認真領(lǐng)會,切實消化吸收,將其融入到今年工作的思考和謀劃當(dāng)中。
下面,結(jié)合大家的發(fā)言,講四個方面的問題。
第一,如何提高組織工作的政治站位。政治性是組織工作的第一屬性。組織部門是黨的政治部門,任何一項工作說到底都是政治工作,都要講政治。黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略,是我們一切工作的行動指南和根本遵循。要提高組織工作的政治站位,就是要在思想上全面對表、在工作上全面對接、在行動上全面看齊,加快構(gòu)建適應(yīng)全市經(jīng)濟社會發(fā)展的組織保障體系。重點有四個體系,一是理論話語體系,二是組織領(lǐng)導(dǎo)體系,三是考核評價體系,四是執(zhí)行落實體系。講政治具體來講,在選人用人上要突出政治標(biāo)準(zhǔn)、在基層黨建上要強化政治功能、在人才工作上要注重政治引領(lǐng),使組織工作牢牢把握政治方向、始終站穩(wěn)人民群眾立場。
第二,如何堅守組織工作的職責(zé)定位。黨中央對組織部門的職責(zé)定位是很明確的,隨著時代任務(wù)的變化,也是與時俱進的,總體來說就是組織路線為政治路線服務(wù),具體就是圍繞中心、服務(wù)大局。職責(zé)任務(wù)是主業(yè)、也是主責(zé)。堅守職責(zé)定位,關(guān)鍵是做好“結(jié)合”這篇文章。我們必須把中央、省委、市委決策部署與組織部門職能科學(xué)地、具體地結(jié)合起來,推動黨的組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量充分發(fā)揮出來;必須把選干部配班子與推進_各項事業(yè)結(jié)合起來,知人識事、以事?lián)袢恕⒁允逻x人;必須把基層黨組織和黨員作用發(fā)揮與推動發(fā)展民生穩(wěn)定、服務(wù)動員凝聚群眾結(jié)合起來,不搞“兩張皮”、不搞“就黨建抓黨建”;必須把人才工作與_市重大戰(zhàn)略的需要、用人單位需求、人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化結(jié)合起來,創(chuàng)新政策、營造環(huán)境、凝聚人才、服務(wù)事業(yè)。
第三,如何提高組織工作的境界水平。解決重大問題是組織部門應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)和境界。保持憂患意識、底線思維,以解決問題開局起步,以解決問題注入動力,以解決問題贏得民心,是以習(xí)近平同志為核心的黨中央治國理政的一個鮮明的特征。組織工作必須遵循這個重要的思想方法和工作方法,堅持以問題導(dǎo)向來謀劃思路、設(shè)計制度、制定政策、推動落實;必須重視黨員干部群眾的關(guān)切,以高度的政治敏銳性及時發(fā)現(xiàn)組織工作中的問題;必須在具體工作實踐中,弄清楚問題的根源、找準(zhǔn)問題的癥結(jié),切實解決問題。要堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相結(jié)合,以目標(biāo)為指引、以問題為牽引,堅持老問題與新問題一起解決,共性問題與個性問題同時發(fā)力,治本與治標(biāo)協(xié)調(diào)推進,不斷提高組織工作的科學(xué)化水平。
第四,如何抓好組織工作的任務(wù)落實。目前,藍圖已經(jīng)繪就,號角已經(jīng)吹響,目標(biāo)已經(jīng)明確,關(guān)鍵是抓落實,關(guān)鍵在做事情,我們做事,既要看做的過程,更要看做的效果,重點看市委的部署有沒有落實、問題有沒有解決、現(xiàn)狀有沒有改變、工作有沒有提升。要強化執(zhí)行抓落實,這個我講“兩句話”:一是增強“復(fù)命”意識,通俗來講就是要“扯回銷”,凡是安排的工作都要及時反饋;二是提高“劃句號”能力,確保布置的任務(wù)堅決完滿完成,不能留尾巴、不留后遺癥。要提升能力抓落實,大力度開展組工干部專業(yè)培訓(xùn),努力提高專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、專業(yè)精神。要改進作風(fēng)抓落實,大力弘揚“安專迷”精神,以實干求實效。作明書記在昨天市委市政府工作會議上號召全市上下要切實做到“三點”:一是鮮明“三干”的工作導(dǎo)向,即“干正事、干實事、干成事”;二是營造爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍,即“形成比學(xué)趕超、你追我趕的良好環(huán)境”;三是大力推行“一線工作法”,即“問題在一線發(fā)現(xiàn)、矛盾在一線解決、責(zé)任在一線落實、形象在一線樹立”。市委組織部作為市委的重要職能部門,就是要率先響應(yīng)和率先落實好作明書記這三點要求。我們要在今年2月份內(nèi)把內(nèi)部工作任務(wù)、人員機構(gòu)設(shè)置、人員配備安排好,從3月份開始,要深入基層、深入一線、深入群眾,全面開展組織工作大調(diào)研、大督查,推動各項任務(wù)落地見效。
【會議發(fā)言稿范文】三
北京市歷來高度重視干部人事檔案工作,注重提高政治站位,主動擔(dān)當(dāng)作為,以首善標(biāo)準(zhǔn)不斷提升檔案工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平,充分發(fā)揮檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用。
將“管得好”作為基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。近年來,我們堅持從做細做實各項基礎(chǔ)性工作入手,切實加強干部人事檔案日常管理。體系建設(shè)制度化。全面落實黨中央從嚴(yán)管檔要求,梳理整合近年來黨中央、市委關(guān)于檔案工作的相關(guān)制度規(guī)定,制定《北京市干部人事檔案日常管理工作規(guī)定(試行)》。全市各單位也結(jié)合實際制定完善檔案管理制度規(guī)定和細則辦法1800余項。系統(tǒng)建設(shè)數(shù)字化。建設(shè)干部人事檔案信息管理系統(tǒng),并重點加強與干部管理系統(tǒng)的融合開發(fā),實現(xiàn)兩套系統(tǒng)相互調(diào)用、協(xié)同使用。制定全市技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范,鼓勵有條件的單位積極推進檔案數(shù)字化。著力加強硬件設(shè)施建設(shè),以北京城市副中心建設(shè)為契機,著眼未來10至15年干部人事檔案管理工作需要,建設(shè)智能化檔案庫房。隊伍建設(shè)專業(yè)化。選配政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的黨員干部從事檔案工作。同時,采取集中授課、頂崗培訓(xùn)、以干代訓(xùn)等多種形式,加強宏觀管理和指導(dǎo),不斷提升全市檔案工作隊伍的專業(yè)思維、專業(yè)水準(zhǔn)、專業(yè)能力。
將“審得準(zhǔn)”作為前提條件。充分吸收借鑒全國干部人事檔案專項審核的經(jīng)驗做法,加強流程再造,完善工作體系。嚴(yán)肅審核責(zé)任。嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限明確各部門責(zé)任分工。干部選任部門負責(zé)對檔案提出審核意見,檔案管理部門負責(zé)檔案審核的業(yè)務(wù)把關(guān),干部監(jiān)督部門負責(zé)核實處理各類檔案違規(guī)違紀(jì)問題。嚴(yán)把審核范圍。在干部選拔任用時對擬提拔人選開展“任前審”,在接收軍轉(zhuǎn)干部、新招錄公務(wù)員時進行“入職審”,在各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選推選時組織“換屆審”,在材料收集歸檔、借閱歸還、檔案轉(zhuǎn)遞等關(guān)鍵環(huán)節(jié)加強“日常審”。同時,突出政治審核,結(jié)合不同類別干部特點增加審核可選項。嚴(yán)格審核標(biāo)準(zhǔn)。在政策把握上,注重把握材料的整體性、關(guān)聯(lián)性和邏輯性,審準(zhǔn)審好干部信息。在調(diào)查核實上,將專項審核“情況核不準(zhǔn)不放過、問題查不清不放過”的要求一以貫之,對審核中發(fā)現(xiàn)的問題不回避不拖延,綜合采取電話核實、函調(diào)、實地調(diào)查等多種方式深入調(diào)查取證。
將“用得活”作為最終目標(biāo)。始終將檔案工作作為干部工作的重要組成部分,將檔案合格作為政治過關(guān)的基本條件,將其充分作用于干部選任、管理、培養(yǎng)的全過程、各方面。在選干部方面,嚴(yán)格實行干部人事檔案任前審核制度,并將其制度化、規(guī)范化,確保層層把關(guān)、層層落實審核責(zé)任。在管干部方面,進一步加強對干部違紀(jì)違法信息以及紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察、審計督查情況的收集歸檔,加強信息比對和綜合分析。將檔案檢查納入干部選人用人專項檢查,對檔案造假“零容忍”。在育干部方面,將干部人事檔案與年輕干部成長檔案有機結(jié)合,全方位掌握年輕干部成長情況,對年輕干部實行動態(tài)管理、全程跟蹤,建立一人一檔。在此基礎(chǔ)上,實行一人一策,對年輕干部專業(yè)特長、能力特點、履歷經(jīng)歷等要素特征進行分析研判,有針對性地提出培養(yǎng)方向和具體措施。
【會議發(fā)言稿范文】四
近年來,山東深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記視察山東重要講話和對山東工作的重要指示批示精神,全面落實習(xí)近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神,提高政治站位,突出從嚴(yán)從實,有效提升干部人事檔案工作質(zhì)量水平,為新時代干部人事檔案工作提供了山東樣本。
加強引導(dǎo),深化黨員干部從嚴(yán)管檔意識。省委主要負責(zé)同志高度重視干部人事檔案工作,多次強調(diào)要提高政治站位,落實從嚴(yán)要求,切實把干部人事檔案工作抓實抓細。我們把做好檔案工作作為“公道正派”選人用人的關(guān)鍵一環(huán),抓住“關(guān)鍵少數(shù)”,通過發(fā)放檔案政策明白紙、簽訂檔案自查承諾書等方式,不斷凝聚從嚴(yán)管檔的思想共識。教育引導(dǎo)廣大檔案工作人員把做好檔案工作作為為黨的事業(yè)、為黨的干部主動擔(dān)當(dāng)作為的具體行動。強化黨性教育,開展省市縣三級聯(lián)訓(xùn),共培訓(xùn)5萬余人次。加強正面教育,將檔案工作納入干部教育課程。結(jié)合談心談話,強調(diào)干部本人要如實準(zhǔn)確填寫檔案材料。加強反面警示,對反面典型案例發(fā)現(xiàn)一起,查處一起,通報一起。
關(guān)口前移,筑牢防止干部“帶病提拔”防線。把推行任前審核制度作為建立健全知事識人體系的重要方面,不斷優(yōu)化流程,深度嵌入干部工作全鏈條。審核時機“更早一步”。2017年6月起,把檔案審核的時間節(jié)點進一步前移到省委書記干部專題會議前,做到“動議即審”。審核范圍“更廣一層”。在干部掛職、干部工作專題調(diào)研、提名代表委員人選及有關(guān)表彰獎勵、人才評鑒等工作中,都事先對有關(guān)人選檔案進行審核。審核標(biāo)準(zhǔn)“更嚴(yán)一格”。梳理形成45個審核風(fēng)險點及處理辦法,構(gòu)建檔案審核領(lǐng)域的質(zhì)量認證體系。建設(shè)檔案審核工作信息化平臺,實現(xiàn)檔案審核過程風(fēng)險預(yù)警的自動提醒。問題查核“更實一招”。對審核發(fā)現(xiàn)問題的,一律啟動調(diào)查核實程序,由黨委(黨組)書記在調(diào)查報告上簽字。
精細高效,打造干部人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。堅持嚴(yán)字當(dāng)頭,細處著手,多措并舉,全面提升檔案工作規(guī)范化管理水平。嚴(yán)格干部人事檔案庫房“九防”措施,嚴(yán)格檔案出入庫登記,確保檔案安全。指導(dǎo)地市每年開展檔案材料“集中收集歸檔月”活動。省委組織部采用無線射頻技術(shù),使用芯片智能識別系統(tǒng),高標(biāo)準(zhǔn)打造省管干部檔案智能化庫房。全省各級組織部門均建成數(shù)字檔案庫,正在積極同步探索省市縣三級聯(lián)網(wǎng),實現(xiàn)遠程在線閱檔。立足以查促建、以查促改,結(jié)合專項審核督導(dǎo)、選人用人檢查等工作開展檔案巡檢。從2018年2月開始,在全省范圍部署開展專項審核自查工作,查缺補漏,提檔升級。
完善制度,提供從嚴(yán)管檔根本性保障。堅持打基礎(chǔ)、利長遠,完善制度措施,全方位構(gòu)建從嚴(yán)管檔長效機制。圍繞貫徹落實從嚴(yán)管檔要求,我們第一時間組織學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》,多渠道、多形式廣泛宣傳,為我省下步制定貫徹落實《條例》的配套制度打下基礎(chǔ)。嚴(yán)格落實干部人事檔案回避制度,對省直各單位人事處處長、省屬高校和省管企業(yè)黨委組織部部長檔案集中收歸省委組織部代管,從源頭上有效規(guī)避風(fēng)險。陸續(xù)出臺《關(guān)于進一步加強省直單位干部檔案審核的通知》《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》《關(guān)于建立干部檔案抽查審核制度的通知》等制度文件,不斷完善檔案工作制度體系。
【會議發(fā)言稿范文】五
近年來,國家稅務(wù)總局黨委深入貫徹落實黨中央部署要求,始終把干部人事檔案工作放到落實全面從嚴(yán)治黨要求、從嚴(yán)管理干部的大局中審視、謀劃和推動,持續(xù)推進干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化稅務(wù)干部隊伍、服務(wù)稅收事業(yè)發(fā)展大局提供了堅實支撐。
以抓牢管檔主體責(zé)任為關(guān)鍵,堅決落實干部人事檔案工作要求。堅持把管檔主體責(zé)任扛在肩上、抓在手上,持續(xù)加大工作力度,確保黨中央要求不折不扣落實到位。認真組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神,第一時間印發(fā)通知對學(xué)習(xí)貫徹《干部人事檔案工作條例》提出要求。將專項審核中成立的領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室及相關(guān)工作機制延續(xù)下來,堅持每年制發(fā)檔案工作要點和任務(wù)分解表,不斷完善檔案“建、管、用”各環(huán)節(jié)工作職責(zé)。針對稅務(wù)系統(tǒng)層級多、戰(zhàn)線長、人員數(shù)量大的特點,持續(xù)強化本級人事部門日常把關(guān)責(zé)任,強化上級人事部門督導(dǎo)檢查責(zé)任。將檔案工作作為績效考評的重要內(nèi)容,并根據(jù)形勢發(fā)展和工作需要,不斷調(diào)整優(yōu)化考評指標(biāo),客觀反映各單位管檔水平,以考核傳導(dǎo)壓力、以壓力推動落實。
以抓嚴(yán)檔案審核關(guān)口為核心,全力筑牢干部人事檔案工作防線。堅持高舉依法依規(guī)管檔利劍,積極推進“清淤”“防污”“凈化”三大工程。專項審核落實“清淤”要求。審核登記環(huán)節(jié)采取初審抓疑點,復(fù)審抓重點,再審抓難點“三審”工作法。在調(diào)查核實環(huán)節(jié),堅持重要信息“凡疑必查”,在認定處理環(huán)節(jié),堅持集體研究、綜合研判,持續(xù)深化專項審核成效。任前審核彰顯“防污”成效。堅持“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”,實行任前審核全覆蓋,并探索實施動議即審。抽查審核保持“凈化”常態(tài)。2016年、2017年連續(xù)兩年采取“下抓兩級、抓深一層”的方法開展抽查,即稅務(wù)總局抽查省局并延伸到市局,省局同步抽查市局并延伸到縣局,將各層級干部人事檔案均納入檢查范圍。今年機構(gòu)改革后,稅務(wù)總局對接收的原地稅系統(tǒng)廳局級干部的檔案進行集中復(fù)核,各省局對新接收檔案進行隨機抽查,“凈化”成效愈發(fā)顯現(xiàn)。
以抓實檔案管理體系為基礎(chǔ),持續(xù)強化干部人事檔案工作保障。堅持加強制度、機制、體制建設(shè),積極構(gòu)建系統(tǒng)完備的檔案管理體系。制定和修訂《接收標(biāo)準(zhǔn)》《整理細則》《查借閱規(guī)定》等9項制度辦法,確保各項工作有章可循。建立“一圖一表”工作制,即制作《檔案材料管理流程圖》,實現(xiàn)管檔事項一圖盡覽;制作《檔案審核要點登記表》,確保疑點信息不放過。建立政策解答機制,專項審核以來,共編發(fā)11期《檔案管理問題解答》,強化了對下指導(dǎo)。建立以審代訓(xùn)機制,從新組建管檔部門選派工作人員、選取部分檔案,組織業(yè)務(wù)骨干現(xiàn)場審核。建立部門協(xié)作機制,凡檔案審核發(fā)現(xiàn)的突出問題,均由檔案管理部門與干部管理、干部監(jiān)督部門進行會商研判。把握機構(gòu)改革進程,及時規(guī)范新稅務(wù)機構(gòu)檔案管理體制。截至今年10月底,省、市、縣三級稅務(wù)局全部完成移交接收任務(wù)。針對機構(gòu)改革后管檔數(shù)量翻番的狀況,進一步加強工作力量,稅務(wù)總局和各省局達到了“千卷兩人”的配備水平。