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優(yōu)秀員工發(fā)言稿3分鐘

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2022優(yōu)秀員工發(fā)言稿3分鐘(范文8篇)

做一名優(yōu)秀員工首先要選擇正確的進取方向,把個人進步與企業(yè)發(fā)展、把個人利益與企業(yè)利益緊密結(jié)合起來,下面是小編為大家整理的2022優(yōu)秀員工發(fā)言稿3分鐘(范文8篇),歡迎大家閱讀。

優(yōu)秀員工發(fā)言稿3分鐘

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優(yōu)秀員工發(fā)言稿3分鐘篇1

尊敬的各位評委、各位員工:  

大家好!  

我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員,這天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會?! 倕⒓庸ぷ髂菚?,心中充滿美麗的夢想,血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業(yè),渴望實現(xiàn)自己的人生價值,獲得事業(yè)上的成功。“愛崗敬業(yè)”這四個字對我來說,就是為了工作要加班加點犧牲休息時間,為了工作放下或忽視親情、友情,為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入??稍诮?jīng)歷了工作中的點點滴滴,目睹了身邊的人和事,才明白什么是真正地愛崗敬業(yè)?! ?/p>

敬業(yè)不只是加班加點,敬業(yè)更不僅僅是任勞任怨,敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表此刻工作中就是勤奮和主動,就是節(jié)儉和意志,就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè),不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),只是機械式的勞動而不用腦子,沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好:不愛崗就會下崗,不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作,把一點一滴的小事做好,把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修,做好每一次巡檢,填好每一張記錄,算準每一個數(shù)據(jù),寫好每一篇文稿。古人說:不積跬步,無以致千里,不善小事,何以成大器。從我做起,從小事做起,從此刻做起,這就是敬業(yè),這就是愛崗!  

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解:  

首先,職責感是所有人成功之本?! ?/p>

沒有職責感的軍官不是合格的軍官,沒有職責感的員工不是優(yōu)秀的員工。職責感是簡單而無價的。工作就意味著職責,職責意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都明白美國有一個著名的軍事基地——西點軍校,西點學員章程規(guī)定:每一個學員無論在什么時候,無論在什么地方,無論穿軍裝與否,也無論是在擔任警衛(wèi)、值勤等公務(wù)還是在進行自己的私人活動,都有義務(wù)、有職責履行自己的職責和義務(wù)。這種履行務(wù)必是發(fā)自內(nèi)心的職責感,而不是為了獲得獎賞或別的什么。  

一個人要成為一個好軍人,就務(wù)必遵守紀律,對于他的上級和同事有高度的職責感,對于自己表現(xiàn)出的潛力有自信心。我認為,這樣的要求,對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“職責”二字時刻牢記在心,讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中,這種職責意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們經(jīng)常能夠見到這樣的員工,他們在談到自己的公司時,使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,“他們銷售部怎樣怎樣樣”“他們財務(wù)部怎樣怎樣樣”,這是一種缺乏職責感的典型表現(xiàn),這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構(gòu)”的認同感。  

給大家講一個故事:有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草”布朗太太回答說:“不需要了,我已經(jīng)有了割草工。”男孩又說:“我會幫您拔掉草叢中的雜草?!辈祭侍卮?“我的割草工已經(jīng)做了?!蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說:“我請的那人他也已經(jīng)做了,謝謝你,我不需要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說:“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎為什么還要打這個電話”男孩說:“我只是想明白我究竟做得好不好!”?! ?/p>

是啊,多問幾個“我做得如何”,這就是職責。工作就意味著職責,在這個世界上,沒有不須承擔職責的工作,相反,你的職位越高,權(quán)力越大,你肩負的職責就越重。不要害怕承擔職責,要立下決心,你必須能夠承擔任何職業(yè)生涯中的職責,你必須能夠比前人完成的更出色  

二、有作為的員工,喜歡紀律  當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識,在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié),在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題,比如對工作的態(tài)度等,你會猛然發(fā)現(xiàn),工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊,必定是一個有紀律的團隊。同樣,一個用心主動、忠誠敬業(yè)的員工,也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。能夠說,紀律,永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎(chǔ)。對企業(yè)而言,沒有紀律,便沒有了一切?! ?/p>

三、把自己從平庸變成優(yōu)秀  最好的執(zhí)行者,都是自動自發(fā)的人,他們確認自己有潛力完成任務(wù)。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的,而不是來自他人。也就是說,他們不是憑一時沖動做事,也不是只為了得到領(lǐng)導的稱贊,而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中,為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個體差異,他來到一所正在建筑中的大教堂,對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人:“請問你在做什么”工人沒好氣的回答:“在做什么你沒看到嗎我正在用這個重得要命的鐵錘,來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又個性的硬,害得我手酸麻不已,這真不是人干的工作?!毙睦韺W家又找到第二位工人:“請問你在做什么,第二位工人無奈地答道:“為了每一天50美元的工資,我才會做這件工作,若不是一家人等著吃飯,誰愿意干這份敲石頭的粗活”,心理學家問第三位工人:“請問你在做什么”,第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采:“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后,那里能夠容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不簡單,但當我想到,將來會有無數(shù)的人來到這兒,再次理解上帝的愛,心中便常為這份工作獻上感恩。”  

同樣的工作,同樣的環(huán)境,卻有如此截然不同的感受。第一種工人,是完全無可救藥的人。能夠設(shè)想,在不久的將來,他將不會得到任何工作的眷顧,甚至可能是生活的棄兒。第二種工人,是沒有職責和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,他們抱著為薪水而工作的態(tài)度,為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依靠的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢在他們身上,看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,相反,他們是具有高度職責感和創(chuàng)造力的人,他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,同時,因為他們的努力工作,工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工,他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現(xiàn)了:自動自發(fā),自我獎勵,視工作為快樂。我相信,這樣的工作哲學,是每一個企業(yè)都樂于理解和推廣的。持有這種工作哲學的員工,就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作,也會給他最大的回報?! ?/p>

或許在過去的歲月里,有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,每一天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷,對自己的工作沒有絲毫激情,在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著,畢竟那是已經(jīng)過去的了,重要的是,從此刻起,您未來的態(tài)度將如何讓我們像第三種工人那樣,做最優(yōu)秀的員工吧,并時常懷抱著一顆感恩的心!  四、用“能夠完成”代替“不可能完成”  

也許,“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣,請問:在你和老板之間,最大的障礙是什么不是虎視眈眈的競爭者,也不是嫉賢妒能的昏庸老板,最大的障礙是你自己!是你應(yīng)對“不可能完成”的高難度工作推諉求安,為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)?! ?/p>

擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神,是獲得成功的基礎(chǔ)。西方有句名言:一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn),是對自己潛能的畫地為牢,只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時,無知的認識會使你的天賦減弱,因為你的懦夫一樣的所作所為,不配擁有這樣的潛力?! ?/p>

“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別,根本無法并駕齊驅(qū),相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才,是有奮斗進取精神,勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”?! ?/p>

所以,讓我們懷著感恩的情緒去主動理解它吧。用行動用心爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都明白,你是一個意志堅定,富有挑戰(zhàn)力,做事敏捷的好員工。這樣一來,你就無須再愁得不到老板的認同了。  

五、給自己增添使命感  實際上,我們要做自己想做的事,是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感,會使你逃脫安逸的環(huán)境,迎接挑戰(zhàn)?! ?/p>

如果你一向安于現(xiàn)狀,終將會感到失望及不滿。為什么因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕,害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現(xiàn),它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉,而這些畏縮、膽怯、封閉的現(xiàn)象,會使你感到越來越不滿?! ∠喾吹?,一個勇敢前進,不斷接觸、追求、學習新事物的人,即使他目前尚未到達目標、或成就不大,但是他必須對自己的人生十分滿意,因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲,每一天都過得很有好處。  

一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性,正因為它具有挑戰(zhàn)性,又是由你自己所選取的,所以你必須會用心的想完成它。換句話說,你的使命不僅僅是一種挑戰(zhàn),同時也是激勵你的原動力?! ?/p>

敬業(yè)愛崗體此刻我們每一個平凡的工作日,體此刻每一個普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人,把工作當成一種享受,把工作當成一種使命,那我們的金海必須會蒸蒸日上,興旺發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧,在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧,因為金海的發(fā)展就是我們的明天! 

謝謝!

優(yōu)秀員工發(fā)言稿3分鐘篇2

尊敬的各位領(lǐng)導各位來賓同事們大家下午好!首先給大家拜個早年祝大家兔年大吉財源滾滾!  

這天能夠作為______20__年優(yōu)秀員工代表發(fā)言,我感到十分榮幸。首先,我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工,感謝公司領(lǐng)導對我們的關(guān)懷、鼓勵和信任,感謝公司給予了我們施展才華的舞臺!20__年,是不平凡的一年。______碩果累累,捷報頻傳——簽單量再創(chuàng)新高,風華正茂的易佰家正闊步向前、蓬勃發(fā)展。這天,公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽稱號,這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的肯定和贊賞,更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。優(yōu)秀員工演講稿。榮譽、鮮花和掌聲屬于所有忠誠、團結(jié)、勤勞、敬業(yè)的易佰家人  

在這辭舊迎新的日子里,公司舉辦這樣的年會,情緒個性激動,在這將近一年的時間里我感受頗深?! ?/p>

在領(lǐng)導悉心的教育和同事的關(guān)懷下,我從一個剛出校門沒有任何經(jīng)驗的學生到此刻,我能感覺我在逐漸成長,學到了許多以前不曾接觸的知識。  

首先,這些成績和成長與領(lǐng)導的關(guān)心和同事們的幫忙是分不開的,在那里我要感謝公司給了我工作的機會,讓我有機會秀我自己感謝領(lǐng)導的耐心指導和淳淳教誨,還要感謝一齊工作的每一位同事,沒有你們給予的幫忙我不會有所進步,在此對大家鄭重的說聲:謝謝!  其次,這些成績和成長與我們工作的大環(huán)境有著密切的關(guān)系,我們的公司在每周的晨會中都能給大家?guī)Ыo一個除了工作之外其他方面才藝展示的機會,員工的綜合素質(zhì)也在提高,并能組合成過硬的團隊。我們的團隊不管是在營銷交易還是在后勤上都是十分精湛、優(yōu)良的,在那里我學到了很多關(guān)于房產(chǎn)的專業(yè)知識和專業(yè)以外的知識,在這樣的氛圍中工作我感到十分自豪!相信我們每一個人都有同感?! ?/p>

這天大家給了我優(yōu)秀員工的稱號,感謝大家給予的肯定。說心里話,我感到很慚愧,因為不光是我一個人在努力,我們在座每一個員工都在努力,這份成績不屬于我一個人,是屬于每一個人。今后我會再接再厲,腦勤、腿勤、手勤,完成好公司交給我的各項工作任務(wù),盡職、盡責!同時向公司里的老員工們學習,學習他們的優(yōu)良品質(zhì)和熟練的工作業(yè)務(wù)!  

最后,感謝______、感謝領(lǐng)導、同事,只有不斷超越自我才能得到更多回報!相信我們的生活必須會因自己的努力而精彩!在大家的同心協(xié)力下,相信我們的公司明天會更好!相信明年這個時候是我們公司又一次豐收的時刻!期望易佰家2011年的簽單量再攀新高!謝謝大家!  

優(yōu)秀員工發(fā)言稿3分鐘篇3

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事,大家晚上好!

今天,我有幸作為優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言,我感到非常的榮幸和激動。當聽到自己被評為優(yōu)秀員工的時候,感覺有點意外,因為在樂華這個大家庭里優(yōu)秀的人是那么多,而我是那么的普通,那么的平凡。此時此刻,心里最想說的是:“感謝各位領(lǐng)導的栽培和厚愛,感謝各位同事對我工作的支持和幫助!”是你們給了我這個機會讓我站在這里,如果沒有大家的努力,也不會有今天站在這里的我。謝謝客服的各位同事,在我遇到難題的時候,是你們在我身邊陪伴著我、幫助我一起度過。謝謝車間的各位同事,工作上有你們的配合,我才能夠一次又一次的把客戶的急件趕出來。都說身在異鄉(xiāng)為異客,可是在這里卻沒有這樣的感覺。這里有親如手足的工作伙伴,有和諧的工作氣氛,有家的感覺。

回顧即將過去的一年,20_是讓人恐懼的一年。年初的雪災(zāi),年中的地震,年末的金融危機。雪災(zāi)讓我知道了什么叫眾志成城,地震讓我深深感受到了人間的真情和愛心,金融危機讓我體會到了團結(jié)的力量。這幾個月來,從電視上、報紙上、甚至我們的身邊,看到那么多的企業(yè)倒閉。至今,這場危機還在進行著。而我們樂華也在這危機中團結(jié)著慢慢前進與之對抗。在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中,團結(jié)使我們向勝利邁近了一步。能夠生活在這個團結(jié)而充滿家庭氣氛的環(huán)境里,是我的幸運!我會把今天的榮譽當作是一個起點、一種鼓勵!在今后的工作中,我會更加用心的工作。更加努力的為公司的發(fā)展作出的貢獻!

同事們,本著“樂華配件、精益求精、誠信守諾、持續(xù)發(fā)展”的經(jīng)營理念,讓我們大家一起努力吧!我相信樂華的明天將會更加輝煌!

最后,祝愿大家在新的一年里工作順利,萬事如意!

優(yōu)秀員工發(fā)言稿3分鐘篇4

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們:

大家下午好!

非常榮幸作為各部門優(yōu)秀員工的代表在此發(fā)言。在這辭舊迎新之際,首先要感謝康祥物業(yè)給了我們一個好的平臺,感謝上級領(lǐng)導與部門經(jīng)理對我們的信任和厚愛,感謝同事們的幫助和支持!

回顧一年的工作,是緊張、繁忙而有序的。在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)和各部門經(jīng)理的悉心指導下,我們充分發(fā)揮工作主動性,刻苦學習崗位技能,通過不斷努力,業(yè)務(wù)水平與服務(wù)質(zhì)量都得到了持續(xù)的提高。

1方,周到服務(wù)。在面對情緒激動、言語舉止無理的業(yè)主時,我們總是把委屈吞咽;把淚水隱藏,始終遵循禮貌待人、微笑服務(wù),化解矛盾、適時贊美的工作規(guī)程與原則。并實行了24小時值班制度,對水電,門禁系統(tǒng)等設(shè)備的維護、保養(yǎng),做到發(fā)現(xiàn)問題及時通知專業(yè)技術(shù)人員到場,使其時刻處于最佳狀態(tài),對物業(yè)、水電、車位管理等費用到期住戶,做到了及時通知、收繳,使小區(qū)持續(xù)發(fā)展始終處在良好的循環(huán)狀態(tài),對疑難問題的上門回訪,處理結(jié)果及時反饋等,心貼心的服務(wù)理念與高品質(zhì)溝通機制,為物業(yè)管理工作贏得了良好的聲譽。

2雪,總是默默地工作,不計得失。從這家到那戶,從樓頂?shù)降販?,都能及時維修,保障運轉(zhuǎn)。對公共區(qū)域日常設(shè)施、設(shè)備進行定期保養(yǎng)維護,及時查驗、修繕、排除安全隱患。各種重大維修、夜間突發(fā)故障等,維修人員隨叫隨到,為小區(qū)設(shè)施的安全正常運行,在自己的崗位上無怨無悔地奉獻。

3的現(xiàn)狀,冒嚴寒、頂酷暑,起早貪黑。建立健全分區(qū)負責制度,定人、定崗、定內(nèi)容、定標準,做到了各區(qū)域衛(wèi)生無死角,日常清掃不間斷;對裝

修垃圾做到了及時清、不堆積;養(yǎng)成了生活垃圾每日清、不過夜的良好習慣,并定期修剪樹木、澆灌草坪,為小區(qū)美麗點綴著綠色。以“辛苦我一人、萬家皆舒心”的服務(wù)理念,為創(chuàng)建文明和諧的居家環(huán)境做出了不可磨滅的貢獻。 在日常工作中客服、維修、保潔各部門牢固地樹立了“三位一體”的團隊協(xié)作理念,建立了良好的工作聯(lián)動和團結(jié)協(xié)作機制。如,一次客服前臺接到業(yè)主投訴:衛(wèi)生間下水上返家中,需緊急處理,接到通知后客服人員幫忙協(xié)調(diào)各方,并逐戶安撫并斷水截流,為搶修工作贏得時間與條件,維修人員不顧臟和累,在地下室中對管道進行排查與疏通更換,在此期間,保潔人員也積極配合,施以援手,對污水橫流作業(yè)現(xiàn)場與周邊進行打掃、清理,在路人經(jīng)過都紛紛掩鼻的不堪環(huán)境中,三部門協(xié)同作戰(zhàn)圓滿完成了任務(wù),及時解決了住戶的后顧之憂,贏得贊譽。諸如此類的合作事例,在日常工作中不勝枚舉,作為康祥物業(yè)的一員,在工作中我們不推、不靠、不等,盡心盡力的完成了各項工作任務(wù),為公司的發(fā)展做出了不懈的努力。

2015年是更加奮發(fā)圖強的一年,我們將努力學習,積極進取,加強個人修養(yǎng),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)與水平;增強責任心,認真履行崗位職責;不斷提升工作質(zhì)量和服務(wù)水平,不辜負上級領(lǐng)導的期望。希望物業(yè)團隊中的每一個人都倍加珍惜目前的大好局面,更好的發(fā)揮團隊精神,共同創(chuàng)造更多的驚喜,以“住戶無抱怨、服務(wù)無缺憾、管理無盲點、工程無隱患”為工作目標,為康祥物業(yè)成為同行業(yè)中的一面旗幟做出更大的貢獻!

新年伊始,萬象更新,在此,我向一年來關(guān)心、支持、幫助我的各位領(lǐng)導和全體同事們致以新春的祝福和誠摯的謝意!

再次謝謝大家,謝謝!

優(yōu)秀員工發(fā)言稿3分鐘篇5

尊敬的領(lǐng)導們,親愛的同事們:

大家好!

首先感謝大家把這份榮譽給了我,借此機會,向所有關(guān)心、幫助我成長的領(lǐng)導和老師們,表示誠摯的感謝!現(xiàn)在我代表__科技的各位精英在此發(fā)言。

新年伊始,萬象更新。在這辭舊迎新的喜慶時刻,我們喜氣洋洋,歡聚一堂,在此,我謹代表__科技全體員工并以我個人的名義,向董事長、林總、各位領(lǐng)導及全體__同仁致以誠摯的問候、新年的祝福、美好的祝愿!回想我在__成長的經(jīng)歷,不由得使我感慨萬千,我于__年底步入__科技,初來乍到,周邊的人和事也很陌生,新的環(huán)境,新的挑戰(zhàn),一時我有點適應(yīng)不了,有過猶豫和茫然,公司領(lǐng)導看到我這一點,及時找我談話開導我:你剛剛接觸一卡通這一塊,是人生的一個重大轉(zhuǎn)折點,要想盡快融入社會,不能讓環(huán)境去適應(yīng)你,而是讓自己去適應(yīng)環(huán)境,教我大膽嘗試新的事物,對自己要充滿自信,而且信任我,在生活上關(guān)心我,同時其他同事如陶工、王工、嚴工等也在工作中給我很多幫助與支持,經(jīng)過一段時間磨合,我漸漸融入到了__這個溫暖的大家庭,苦練技術(shù),認真工作,保質(zhì)保量的完成職責工作,取得公司領(lǐng)導對我工作更多的信任。在此期間,成功協(xié)助研發(fā)完成廣東電信、江蘇移動等重點項目工程及無線多媒體門禁、手機消費機等新產(chǎn)品項目驗收等,并分別獲得7、9月份tib成長之星及《二·三發(fā)展規(guī)劃綱要》學習優(yōu)秀獎等榮耀。因為職責工作任務(wù)本來就很多,但領(lǐng)導還要一件又一件的新工作增加進來,真的有點吃不消。這期間我也有過抵觸情緒,在公司領(lǐng)導的開導與各位同事特別是陶工的幫助下,更重要的想到三月份以來我們一直在學習的公司《二·三發(fā)展規(guī)劃綱要》及林總的《致員工一封信》等時,感受到林總對我們每個成員的語重心長,明確了自己要如何在公司二三時期提升自我、自我奉獻,在公司獨特的tib品牌文化的熏陶下,讓我逐漸形成了積極的態(tài)度與人生觀,讓我能夠積極主動承擔部門的工作、參加文化活動,深切體會到了‘快樂工作,幸福生活’的真諦,借此,我要感謝林總對我們孜孜不倦的教誨,感謝__這個美麗的平臺,感謝公司領(lǐng)導及同事對我的信任和幫助。

在工作中我們相互支持和配合,在生活中我們相互體貼和關(guān)心,游子思鄉(xiāng)情,到哪都不停!一句樸實的話深深的敲碎了我們的心靈門檻,說實話,哪一個在外的游子不想家呢?但是在這里,卻讓我感到了如家一樣的溫暖,從吃、住、洗、漱,領(lǐng)導無時無刻不都在掛念著我們;一句叮嚀,一聲問侯,一絲關(guān)切,都讓我們感到了無微不至的關(guān)懷。所以今天我借此機會向所有的領(lǐng)導道一聲感謝!__年已經(jīng)成為歷史,__年已悄然而至,__,多么吉祥的數(shù)子,希望在這個吉祥年,上下同心讓我們同創(chuàng)未來,共建我們美好和協(xié)的大家園。

祝董事長、林總、各位領(lǐng)導、各位同仁在新的一年里:事業(yè)蓬勃、身體健康,生活美滿、幸福安康!

謝謝大家!

優(yōu)秀員工發(fā)言稿3分鐘篇6

尊敬的領(lǐng)導們,親愛的同事們:

大家好!

今天我有幸作為優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言,與各位同仁一起分享200x年度的工作心得,我感到非常的榮幸。

今天的年終總結(jié)大會事實上就是冠亞集團的一次盛大閱兵式———展示大家的工作成果,展望充滿機遇的未來。在這里,我要真誠地向各位果斷決策的領(lǐng)導,向各位為公司勤勉服務(wù)的同仁致以深深的敬意。

眾所周知,20__年對于我們冠亞集團有著特別的意義,作為一名普通員工,在具體的工作崗位上親眼目睹了公司在一年來的巨大變化,并從內(nèi)心深處為公司的快速發(fā)展而驕傲。

冠亞集團作為一家以房地產(chǎn)開發(fā)為核心的綜合性集團公司,市場是我們的生命線,同時也是檢驗企業(yè)運營實力的唯一標準。事實上,這一切都已得到證明———冠亞城市花園在不到一年的時間內(nèi)順利結(jié)案,冠盛x國際星城自7月19日登場亮相開始便引發(fā)省內(nèi)罕見的星城沖擊波,大型商業(yè)地產(chǎn)福州冠亞廣場正穩(wěn)步進入實質(zhì)性操作,山東濟寧近500畝大型房地產(chǎn)項目的成功簽約,這一切都向社會、向市場證明了冠亞集團的運營實力和前瞻性決策能力。

有容乃大,無滯則華。要在激烈的行業(yè)競爭中占有一席之地,就必須隨時保持一種健康的學習和競爭狀態(tài)。之所以公司一直在發(fā)展壯大,就是因為整體的運營比市場快一拍,而作為員工至少應(yīng)該跟上公司的運營層面,隨之提升自身的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。在這里,我想給大家推薦一本非常著名的心智讀本,名叫《第五種修煉》,其中最突出的觀點就是創(chuàng)立學習型的企業(yè)組織,塑造企業(yè)的遠景發(fā)展目標,從而構(gòu)建企業(yè)的核心競爭力體系。

今天,冠亞集團上下濟濟一堂,其樂溶溶,共同分享著歲末成功的喜悅,共同體味著新年新景的快樂。在我們的心里,“敬業(yè),誠信,進取,創(chuàng)造”成為唯一的信念,“無私奉獻,穩(wěn)健務(wù)實,追求完美”是唯一的目標,“勤勉盡責,努力學習,追求上進”更應(yīng)在我們的每一件工作當中得到具體落實。

展望新年,公司上上下下同心同德,心往一處想,勁往一處使,我們有理由相信,冠亞因為有我們更強大,我們因為冠亞更驕傲。

優(yōu)秀員工發(fā)言稿3分鐘篇7

尊敬的領(lǐng)導們,親愛的同事們:

大家好!

我是運作部球童,姜金利。在這辭舊迎新的日子里,我很高興與大家在此相聚一堂,因為這樣能讓我們所有人的心靠得更攏。今天能夠代表年度優(yōu)秀員工上臺發(fā)言,我感到十分榮幸,又感到自己的壓力,感到榮幸的是我今年的工作得到了公司領(lǐng)導及同事們的認可,我這榮譽也是離不開公司領(lǐng)導及同事的關(guān)心及支持,在此我深表感謝!感到有壓力的是我更應(yīng)該嚴格要求自己,把將來的工作做得更好,我想這也是對我工作的一種鞭策,這也象人們常說的沒有壓力,就沒有動力一樣,我在新的一年里會把工作做的更好的,為客戶提供高品質(zhì)服務(wù)的精品球會這一目標奮斗。

我不僅熱愛高爾夫,而且也感謝公司給我們提供的平臺。作為公司的一名球童,其實也是球會的主人,需要有將球會當成家的態(tài)度,態(tài)度認真是整個工作的主導,為公司做事其實就是為自己做事。`因為只有公司的發(fā)展,才有我們小家的幸福,只有公司的輝煌,才有我們事業(yè)的輝煌,我們與公司是緊密相連,我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位,要做感恩的事回饋于公司,更應(yīng)該有良好的態(tài)度服務(wù)于社會,這才能體現(xiàn)出自身的價值。我是在20__年10月進入公司,在這3年多工作中,我親自感受到了公司規(guī)模在不斷的提高,不斷的發(fā)展,身為公司其中的一員,我感到無比驕傲與自豪,也正是這份自豪,讓我們時時充滿信心。

最后,雖然被評為優(yōu)秀員工,但我深知,我也有不足之處,也有很多東西還需要我學習。我會在以后的工作當中,不斷提高工作技能,以積極的工作態(tài)度去服務(wù),用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力。我相信公司在何總以及所有的同事同心協(xié)力下,我們的公司明天會更好!相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻!最后,祝愿大家在新的一年里合家歡樂,身體健康,萬事如意!

謝謝大家!

優(yōu)秀員工發(fā)言稿3分鐘篇8

各位領(lǐng)導、老師:

大家新年好!

首先感謝大家把這份榮譽給了我,借此機會,向所有關(guān)心、幫助我成長的領(lǐng)導和老師們,表示誠摯的感謝!現(xiàn)在我代表后勤人員和大家分享一些我的體會:

__年,我和大家一樣努力奮斗在自己的工作崗位上,認真的完成上級布置的各項任務(wù),在工作中,我很慶幸自己能遇到三位讓我充滿敬重、溫暖和感動的領(lǐng)導;能擁有一位寬容純真的好搭檔龐老師;能相識一群活潑可愛的同事們,是領(lǐng)導們的無數(shù)個挑燈夜戰(zhàn)讓我明白了責任的內(nèi)涵,是搭檔的認真負責讓我懂得了付出的細節(jié),是同事們的滿腔熱情讓我深知收獲的內(nèi)容,你們是我快樂工作的源泉,是我不斷成長的助推器。

在這一年的工作中,雖然沒有卓越成績,但是每一天每一步,都在認真踏實地往前走,記得剛來到這里,從一個帶班老師到后勤工作的角色轉(zhuǎn)換,我找不到自己的位置,是園長們的鼓勵和肯定給了我無窮的力量,曾經(jīng)我以為園長們的工作就是發(fā)號施令,沒事查崗的美差,以為后勤工作就是清閑自在的象征,而這個觀念在我自己的親眼所見和親身體驗中完全改變了,原來我曾經(jīng)不以為然的制度,在制定的時候需要如此用心的反復修改,在這個過程里我體會了無規(guī)則不成方圓的道理,后勤工作包含了很多很多瑣碎的事,看似簡單卻同樣需要注入像對待孩子一般的耐心和細心,統(tǒng)籌大局的領(lǐng)導們常常需要反復的商討幼兒園發(fā)展的方針大事,深夜加班完成上級部門下發(fā)的任務(wù),負責幼兒園醫(yī)療保健的老師需要每天確保食品、幼兒等工作的萬無一失,不斷往返在醫(yī)院、社保所等地方,辦公室人員需要隨時做好為站在一線工作的老師們服務(wù)的準備,常常聽到很多同事費解地問我:后勤工作有那么多事需要加班嗎?我總是肯定地回答是的!因為白天我們忙完日常的服務(wù)工作,還需要在安靜的時間里加班整理或撰寫很多幼兒園文字材料,在后勤工作中經(jīng)歷了無數(shù)次和領(lǐng)導一起加班工作到深夜,在這樣的經(jīng)歷中我感受到的是領(lǐng)導們的這份責任心,也正是這份責任的感染力帶動了我們后勤人員勤懇、努力地奮戰(zhàn)在自己的崗位上,就猶如每一位帶班的老師回家還依然認真地備課加班一樣,需要辛勤地付出,今天相聚在一起的我們因為同樣的行業(yè)有了同樣的感受,那便是愛和用心,我們幸苦并幸福著。

回顧即將過去的一年,我總覺得成長的不夠快,能為大家服務(wù)的還太少,心中常感不安和自責。所以在未來的一年中,我將嚴格要求自己,積極分擔任務(wù),努力提高個人素養(yǎng),更好地為教師、幼兒、家長服務(wù),為幼教中心的發(fā)展奉獻自己的一份力量。最后再次祝大家在新的一年里,工作順利,心想事成!謝謝大家!

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