2019年最新的早會優(yōu)秀發(fā)言稿精選
如果不想讓未來的你討厭現(xiàn)在的你，就牟足勁兒變成自己喜歡的那個自己。與其期待生活平淡，不如自己變得更強大。以下是小編給大家?guī)淼膸灼?019年最新的早會優(yōu)秀發(fā)言稿精選，供大家參考借鑒。
第一篇：2019年最新的早會優(yōu)秀發(fā)言稿精選
大家早上好，公司好，我就好。
先自我介紹下，我叫鄭軒輝，來自鈑噴組。
今天想和大家分享下我個人的工作經(jīng)歷，和在新奇特的感受。
我是xx年10月從學校里出來的，一出來就去石獅學裁縫，學了大概兩個月左右，就不想學了，太累了，一坐就是坐10幾個小時。吃飯除外。
xx年3月去景德鎮(zhèn)(華通汽車修理廠)學藝。在那邊學噴漆，每天都叫我洗車，大概洗了一個月左右，感覺太苦了。這時剛好有個鈑金的師傅，叫我去跟他學鈑金，我就跟他學做鈑金了。
xx年7月去學電焊，學了半天就沒去學累了。
xx年9月進入福州泰達汽車服務(wù)有限公司。
xx年1月回老家休息
xx年3月底進入廣本(信田)4s店，做了幾天就沒做了。
xx年4月進入長樂富豪汽修廠
xx年7月進入福建福捷汽修廠
xx年7月底改行做機修(在以前一個做機修的同事那邊做)
xx年8月進入泉州豐澤長城4s店
xx年9月進入廣本(閩江)4s店
xx年12月進入福州達道牛肉店，(做撈鍋)做了一個多小時，就跑了。
xx年12月進入東百元洪城(牛排店里做服務(wù)員)
為什么我短短兩年換了13家企業(yè)?
我個人總結(jié)了五點，
1， 年少無知，怕吃苦，不知忠誠二字的可貴
2， 逃避問題，害怕責任。
3， 受不了身邊朋友的蠱惑。
4， 遇到困難，身邊沒有人引導，就想放棄。
5， 沒有目標，每天只想著得過且過。
現(xiàn)在講下我個人在新奇特的感受。
我是xx年2月17號進入新奇特(長冠店)的，雖然進入(長冠)這家店才短短四個月時間，但這四個月卻是我工作時間最長，收獲最多的一家店，在這里我學會了面對問題，遇到困難要正確的對待，什么 事情都要主動的去爭取，而不是去等待。
舉個例子，就是我主動請纓去調(diào)配件這件事開始，一開始我覺得蠻簡單的，不就是打個電話，或者發(fā)張圖片么?可是 ，可是有一些車情況比較特別，問題就來了這個時候老大們(阮哥、保申、二哥)就會去引導我面對問題，該如何去處理及看待，還有什么事都要自己去主動去爭取，而不是等待，這句話又讓我想起一件事，
在6.12晚上7點一個美容組的事情，拿著一副牌照架跑過來問，有沒有這個配件，看了一下，牌照架(加裝件)就跟他講，沒有，然后他就跑出去了，我坐在調(diào)漆間里，
心一想，那可以修啊。然后我也跑出去了，客戶一聽沒有這個配件就要走了，我過去問他，修可以么?客戶說可以啊，然后就把工具車推過去，三下五除二的就休好了，維修費用80塊錢，雖然這80塊錢是很小的一筆維修費用，但這時我主動為組里創(chuàng)造的效益，
現(xiàn)在講下外面(4s店及汽修廠)不具備的而新奇特所具備的。舉兩個例子。
1在沒來新奇特之前，我對汽車保險一竅不通，在新奇特短短四個月我就對保險大致了解了，比如正常保險的三部分，及詢問保費，和如何查詢理賠金額等，而這些都是老大們教的，他們希望我快點成長起來。青出于藍而勝于藍，而這些是外面所不具備的。
2在外面(無論是4s店和汽修廠)他們絕對不會讓你滲入到他們的內(nèi)部，怕你傷害到他們的利益，而在新奇特我才來四個月的員工，老大們就讓我參與到了組里面的配件及保險這種情況是外面不具備的。
最后感謝新奇特這個平臺，給予我這么多機會，謝謝身邊這些兄弟們的指點和幫助。
謝謝新奇特，謝謝大家。
第二篇：2019年最新的早會優(yōu)秀發(fā)言稿精選
80后90后的心里話
尊敬的60后70后的伯伯、叔叔、阿姨們：
你們好!我們是一群名副其實的80后、90后現(xiàn)代國民，如假包換!或許在你們的眼里，我們穿衣服，總的印象是80后喜歡追星的、90后喜歡乞丐服，越花越好,越破越好..一個洞時尚，兩個洞潮流，三個洞個性...還有：我們喜歡染頭發(fā)、我們喜歡耍點脾氣、我們崇尚自由、喜歡局部紋身、男孩子喜歡戴耳環(huán)，而且只帶一個耳朵等等。你們說的都是事實我們不會否認!
其實，你們也比我們強不到哪里!舉幾個你們60后、70后的現(xiàn)實例子吧!
60、70后唱k的時候只會 —例如2014年的第一場雪、北國之春等老掉牙的歌，然后就拼命拉著你喝酒，不讓你唱;可我們不但會唱還會跳!
60、70后的話題除了工作就是股票?？晌覀?0后的話題更多，有英超、魔獸……90后qq等級，qq秀...
60、70后如果有筆記本，會喜歡到公眾場合用。我們80后才不會背那么重的東西在身上。90后只要蘋果筆記本，而且不止一臺...
60、70后無論任何時候，看到有站著的領(lǐng)導，都會馬上給領(lǐng)導讓座。我們80后崇尚上
下級平等。90后天上地下，唯我獨尊!
等等
在我們的身上，處處洋溢著青春的氣息、變幻著多彩的人生!
你們不應(yīng)該只看在這些表面的東西，應(yīng)該走進我們的心靈!了解我們的內(nèi)心!也許，讓你主動來了解我，會浪費你的時間，不如我來告訴你們：
第一、我們更傾向成為自由選擇職業(yè)的人，喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作，喜歡多職能的公司文化，最好有機會在公司中輪崗，嘗試自己的發(fā)展方向。
我們80、90 后的一代已經(jīng)享受到父輩奮斗的成果，我們在殷實的家境中成長，在“超男超女”的大賽中張揚自我，在自己感興趣的領(lǐng)域不顧一切地投入，又會把父母的叮囑忘在一邊。我聽說美國加州的蘋果公司很好，蘋果公司更像是一所學校，來(請您繼續(xù)關(guān)注好范文網(wǎng)：WWw.haOWOrd.coM)自不同部門的人經(jīng)常拿著咖啡在辦公室外面交流，這種自由交流的氛圍打破了人才的部門界限，能生發(fā)更多創(chuàng)新的點子。
我們生長的時代機會太多、誘惑太多，同樣面臨競爭的壓力也不小。我們承認人年輕、人生閱歷不夠，工作經(jīng)驗不足，時常管不住自己……
第二、我們不喜歡“高壓文化”，軍事化管理的后果將會導致我們的逆反心理。我們比前輩們更加自信，富有創(chuàng)造力，有自己的主見和行為準則，喜歡自由。比如，在周日的時候，
經(jīng)理要求我8點到公司上班，我可能會不來，但是我卻會在前一晚通宵達旦地干活，保證完成任務(wù)。
第三、我可以成為前輩們的老師!
最近在職場中日漸風靡的反向?qū)熤破鋵嵤墙o“老年人”上了生動的一課。在蘋果公司，喬布斯找了一些年輕人固定時間來跟他交流。如果公司的發(fā)展戰(zhàn)略盯準的是我們這一代，我們就是職場“老人”最好的導師。比如，80 后和 90 后會在 sns 社區(qū)進行精準營銷，以流行語“?”為題材的動畫廣告也來自于我們的創(chuàng)意 ?? 在我們層出不窮的點子面前，“老人”除了學習我們的思維方式，更多的是允許我們犯錯，幫助我們完善想法，推動改變，并且讓這種改變成為制度的一部分。
同樣，我們80、90后，個人英雄主義的情節(jié)還很重。還沒有讀懂“一個好漢三個幫”的道理。如果我們想成大事，一定要學會與合作者結(jié)成穩(wěn)固的團隊關(guān)系。當我撐不住的時候，還有別人的力量托著我。我們明白，現(xiàn)在業(yè)務(wù)分工越來越細化，每個人完成的只是整個業(yè)務(wù)流程的一部分，沒有團隊協(xié)作精神，可能我連業(yè)務(wù)流程都沒法走完。所以，低調(diào)、厚道、不張揚是做人的開始，要先做人再做事。
我們喜歡投機!但是我們不會做投機分子。會慢慢明白好勝是建立在實干基礎(chǔ)上的，如果把別人的功勞說成是自己的功勞，或者光動嘴不動手，很快就會被其他人摒棄。另一方面，我們做事時需要有不同的意見，但不要為了事情爭吵不休。
我們會逐步培養(yǎng)自己的洞察力。因為，我們深知公司越大，對人才的能力要求也越高。協(xié)作的部門和要懂的業(yè)務(wù)流程也相對復(fù)雜。除了經(jīng)驗之外，我們還需要具備在復(fù)雜的現(xiàn)象中洞悉問題本質(zhì)的能力。所以，要保持自己的學習能力和做事的激情，工作時把五官打開，做個耳聰目明的人，自然你的洞察力會勝人一籌。
一個人要在社會中成長，不得不背負這些良性的枷鎖。我們也愿意去改變自己!因為反對個人英雄主義的背后是我為人的謙遜，反對投機的背后是我為人的正直，反對爭吵不休的背后則是我博采眾長的胸懷。所以，為自己的前程而改變吧!相信這種變化會讓我的人生更加精彩!
第三篇：2019年最新的早會優(yōu)秀發(fā)言稿精選
先請問大家一個問題，何謂四有新人呢?想必大家都會說是“有理想、有道德、有文化、有紀律”。我這里有一個最新的答案?！坝悬c錢，有點閑，有點愛好，最好呢，是再有點權(quán)?！贝蠹蚁氩幌氤蔀檫@樣的四有新人?我想答案應(yīng)該是肯定的。
那么在座的誰知道我們未來會不會成為這樣的人呢?現(xiàn)在我就告訴大家一個預(yù)知未來的方法。說到這里有的同事可能就不愛聽了，你這不封建迷信么?在座的可有不少正經(jīng)八百的大學生呢，別拿那些云里霧里的東西來糊弄人!我向毛主席保證，這個方法絕對是真實可靠的，而且一學就會。有句俗話說的好，與其求天，不如求己。其實預(yù)知未來最好的方法，就是親手打造它!
這個方法簡單吧?有誰認為這個方法不對么?當然，打造未來的過程決不會是簡單的一蹴而就，而是要經(jīng)歷風風雨雨。在這個過程中，就需要我們一步步的設(shè)定自己的目標，三個月要干什么，六個月要干什么，一年要干什么，這都需要我們精心的設(shè)計目標。假如打造未來是一次遠行的話，每一個小目標的完成就是我們留下的一個個扎實的腳印。還沒有為自己設(shè)定目標的同事要注意了，我找到一條職場定律供大家參考。這條定律是這么說的：如果你不為自己確定目標，你注定會為實現(xiàn)別人的目標而工作。我相信在座的同事都是非常優(yōu)秀的，這句話就不用我再多解釋了吧?當然，假如您心甘情愿為了實現(xiàn)別人的目標而默默奉獻，那我只好拱手稱一聲“雷哥，您辛苦了?！狈凑沂遣辉敢?。
預(yù)知未來的方法已經(jīng)教給大家了，也告訴了大家制定目標的重要性，那么我們最迫切需要解決的問題就是如何使我們打造未來的過程變得更快樂。因為假如不快樂，我們很難堅持使一個個目標陸續(xù)實現(xiàn)。歷史上還沒有哪個悲觀的作家給世人寫出一篇優(yōu)秀的喜劇故事。這就要求我們，不僅要在快樂的時候微笑，也要學會在挫折時微笑。
洛克菲勒的大名相信大家曾經(jīng)聽說過。他曾經(jīng)說過這么一句話，拿來供大家參考?！叭绻阋暪ぷ鳛橐环N樂趣，人生就是天堂;如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄?！?大家愿意在天堂待著還是在地獄待著呢?
呵呵，這個問題我們不詳細討論了，因為天堂和地獄我們都去不了。在天堂待著只能是作為我們的一個夢想吧!夢想與現(xiàn)實是有差距的，要想夢想成真，首先要從睡夢中醒來，然后靠的是踏踏實實一步步去做。
有過這么一句話：我們可以不成功，但是不能不成長。其實每天的工作中我們或多或少都會碰到這樣那樣的挫折，不過碰到困難和挫折并不可怕，我們只要想到我們是在親手打造自己的未來，就一定可以戰(zhàn)勝這些困難和挫折。
千萬不要跌倒在挫折中爬不出來。那樣像什么呢?像一只趴在玻璃窗上的蒼蠅。前途非常光明，你卻沒有出路。
第四篇：2019年最新的早會優(yōu)秀發(fā)言稿精選
公司早會主持發(fā)言稿
早會內(nèi)容講解要點：
一、開場白[公司口號激勵]
二、關(guān)于員工輪流主持早會的意義
三、帶著一些情緒的分享。
1.欣慰：對公司經(jīng)理和老員工的好印象，同事之間的相處。淺談對新員工的激勵話語。
2.失望：對公司的工作氛圍，團隊的合作性，員工的主觀能動性，以及對公司業(yè)務(wù)指標的落實情況。
3.慚愧：對自己在公司的表現(xiàn)不是很滿意。
四：金融營銷涵義的詮釋，淺談與普通產(chǎn)品銷售的區(qū)別。
五：互動。提問目前員工是否有幫客戶制定理財規(guī)劃方案。
六：淺談理財規(guī)劃方案設(shè)計。通過不同類型客戶的舉例。
七：簡述如何幫客戶建立正確的投資理念。
八：結(jié)合自身的實戰(zhàn)經(jīng)驗總結(jié)出在操盤中出現(xiàn)虧損的三個重要原因。
1.人性的弱點克服不了。恐懼，貪婪，猶豫，投資心理決定勝敗。
2.止損止盈沒設(shè)，人離開了單子還在。倉位過重，直接拉爆倉。
3.失去理智分析，頻繁亂操作。不合理的加倉鎖倉，導致資金逐漸縮水。
九：結(jié)束語[作為專業(yè)從事金融的理財人士，需要不斷去學習充電]。
第五篇：2019年最新的早會優(yōu)秀發(fā)言稿精選
我這樣告訴自己
我這樣告訴自己：我不知道有沒有上帝，但我相信生命。正是有了生命，才有了所有的一切。而每一個生命都是奇妙的，都有演繹自己的方式。
我這樣告訴自己：教育將是我演繹生命的獨特方式，我為教育而生。
我這樣告訴自己：教育必須直面每一個正在生長中的生命;真正的教育就是幫助每一個人獲得成熟和自由，使生命綻放于愛與善良之中。
我這樣告訴自己：我的目標不是成功，而是忠于信仰;理想主義不是幻想，而是真理。
我這樣告訴自己：品性是一個人的守護神;完滿個性的基調(diào)不是反叛，而是安詳。
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