黨建工作新天地范文五篇
黨建工作新天地范文五篇
走在新世紀的征途上，我感慨萬千。面臨科技發(fā)展的第五次浪潮，面對知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，說明人才是何等的重要，它是國家的財富，是振興的希望。今天小編為大家?guī)淼氖顷P于思想宣傳的范文，希望對大家有所幫助!
【思想宣傳范文】一
在推進商務樓宇建立黨組織的同時，在商務樓宇等非公企業(yè)集聚區(qū)建立黨組織工作和活動陣地
把樓宇黨建納入城市基層黨建工作大局中來謀劃推進，有效擴大了黨在新興領域的影響力和號召力
上海浦東新區(qū)東方路877號，嘉興大廈。這棟24層的商務樓，在周邊鱗次櫛比的高樓中并不打眼。
而在1999年，東方路剛從文登路改名不久，那時的嘉興大廈在周邊是相當醒目的一幢高樓。
物理高度，總會被后來者不斷刷新，但有一項工作，讓嘉興大廈在歷史上永遠留下深刻一筆——這里，是全國第一個樓宇聯(lián)合黨支部的誕生地。
20年間，樓宇黨建從無到有、從弱到強的點滴歷程，都鐫刻在嘉興大廈的角角落落、里里外外。
跨地域、跨行業(yè)、跨所有制的聯(lián)合黨組織，使黨員重新找到了“娘家”
樓宇的崛起，是上海這座超大型城市快速轉(zhuǎn)型和發(fā)展的重要表現(xiàn)。這一嶄新而快速成長的空間，不僅承載著商務和經(jīng)濟功能，更是黨建工作的新天地。
濰坊社區(qū)嘉興大廈聯(lián)合黨支部，正是在這一背景下出現(xiàn)的。
“據(jù)資料顯示，嘉興大廈建成后，入駐企業(yè)的產(chǎn)權(quán)形式多元，國有、集體、私營、外資、合資、股份制等都有;企業(yè)門類多樣，涉及金融、制造、建筑、IT及進出口貿(mào)易、房地產(chǎn)開發(fā)等;企業(yè)屬地不一，外地的有，境外的也有;規(guī)模也不一，員工多的有七八十人，少則兩三人。”浦東新區(qū)濰坊新村街道社區(qū)黨建辦公室主任謝堅介紹。
所有的工作都是開創(chuàng)性、探索性的。對當時情形的回憶，一個較為普遍的說法是，1999年嘉興大廈籌建聯(lián)合黨支部時，大廈內(nèi)有74家企業(yè)、1000多名員工，黨員只有8名，分散在7家不同的企業(yè)。
這是一個帶有里程碑式的基層黨組織。樓宇這個豎起來的“立體社區(qū)”，正式被納入基層黨建的軌道。
當時也正逢社會結(jié)構(gòu)急速變化，今年60歲的嘉興大廈第一聯(lián)合黨支部書記曹建華回憶，“我是紡織系統(tǒng)國企出來的，當時壓錠減員分流任務很重，很多職工從‘企業(yè)人’變成了‘社會人’，組織關系放在口袋里的黨員也很多?！?/p>
曹建華2000年來到嘉興大廈工作，在這里他找到了黨組織，“就像找到了自己的家?！?/p>
“最開始，我們的樓宇黨建，主要承擔一種回歸和紐帶功能。”嘉興大廈聯(lián)合黨委書記安梅介紹，當時的嘉興大廈聯(lián)合黨支部，作為一個跨地域、跨行業(yè)、跨所有制的聯(lián)合黨組織，實現(xiàn)了樓內(nèi)黨員不出大廈就能參加黨的活動，使黨員重新找到了“娘家”，實現(xiàn)了黨的工作在樓宇內(nèi)的有效覆蓋。
把黨的活動開展起來，把黨員凝聚起來
“支部建在樓上”，將樓宇內(nèi)跨單位、跨行業(yè)、跨系統(tǒng)的黨員和企業(yè)或其他組織聯(lián)結(jié)起來，這不僅僅是組織體系的建設，更是一項“聚沙成塔”的工作。
這背后，是大量具體細致的黨建工作，讓各方精氣神得以凝聚成一股繩。
從大學老師的崗位辭職后，陳玉明選擇了創(chuàng)業(yè)。除了公司負責人的身份外，他同時是嘉興大廈第四聯(lián)合黨支部書記?！拔沂菑?007年開始當書記的?！标愑衩骰貞?，自己那個時候花費精力最多的，就是“怎么把活動搞起來、把人聚起來”。
商務樓宇里，新經(jīng)濟組織、新社會組織居多，其人員構(gòu)成和工作性質(zhì)有其自身特點，“三會一課”很難做到時間、內(nèi)容、人員“三落實”?！?lsquo;兩新’的書記真辛苦，自己一份工作，還要兼職做黨務。我們一個支部十來個黨員，分布在十來個單位，經(jīng)常這個出差那個有事，光約定開會學習的時間就很難?！辈芙ㄈA感慨。
如何破題?靠不斷增強黨員活動的吸引力、支部工作的凝聚力?！拔覀冎Р康狞h員基本都是外貿(mào)企業(yè)的人，18個人里一小半是企業(yè)老總?！标愑衩鏖_動腦筋，在黨日活動中組織經(jīng)濟主題講座，聚焦外貿(mào)政策、退稅方案調(diào)整等普遍關心的問題，“大家有共同語言，支部活動就有了吸引力?！?/p>
隨著黨建活動的不斷深化，嘉興大廈黨建的輻射半徑越來越長。2005年，嘉興大廈聯(lián)合黨支部升格為聯(lián)合黨總支，統(tǒng)籌濰坊街道東片27幢樓宇的黨建工作;2009年，嘉興大廈聯(lián)合黨委經(jīng)過正式選舉，成為上海一家規(guī)模較大的區(qū)域性“兩新”組織黨委。
截至目前，嘉興大廈聯(lián)合黨委下轄66個支部，其中15個獨立支部，擁有近1300名黨員，覆蓋36幢商務樓宇、3500多家企業(yè)，樓宇黨建工作實現(xiàn)了“兩個全覆蓋”。
年輕黨員給樓宇黨建增添活力
時光荏苒，如今的樓宇黨建已如雨后春筍，而嘉興大廈的黨建工作也發(fā)生了新變化。
“我們聯(lián)合黨委下轄的黨支部，有2/3都是青年人當書記。”安梅笑著說，“‘兩新’組織的黨員普遍學歷比較高、很年輕?！?/p>
在嘉興大廈聯(lián)合黨委東方國際科技大廈聯(lián)合黨支部，負責人是“90后”博士唐潮。他說，支部年輕黨員較多，有時候下了班，大家啃著面包就趕過來參加黨日活動了，“記得前段時間，我們在樓里一起學習優(yōu)秀黨員鐘揚的先進事跡，大家分頭找資料，互相介紹，談談感受，都覺得收獲非常大?！?/p>
年輕黨員開展黨日活動，也帶有鮮明的時代特征。
“年輕黨員希望有點特別的活動形式，我就一直在思索，我們這里是嘉興大廈，嘉興南湖有紅船，可以緊緊圍繞‘紅船精神’開展主題活動?！弊鳛榧闻d大廈聯(lián)合黨委錢江大廈聯(lián)合黨支部的“80后”書記，劉思思精心籌備“微黨課+微制作”主題黨日活動，通過多媒體黨課，讓青年黨員在特定的環(huán)境氛圍中深切感悟“紅船精神”。然后，黨員們再親手制作一份紙模紅船，“放在家里激勵自己”。
創(chuàng)新形式的黨課，受到了黨員的普遍歡迎。現(xiàn)在，這堂“紅船精神”黨課已走出嘉興大廈，推廣到濰坊社區(qū)不少黨組織。
隨著對基層黨建和社會治理規(guī)律認識的進一步深化，濰坊新村街道的樓宇黨建也進入由1.0版組織覆蓋、2.0版服務凝聚向3.0版引領治理跨越的新階段，更加注重黨建同社會治理緊密結(jié)合，不斷豐富基層黨建內(nèi)涵。
謝堅介紹，近年來，嘉興大廈聯(lián)合黨委就像“發(fā)動機”一樣，凝聚和激發(fā)著“兩新”組織青年黨員融入社區(qū)、服務群眾、奉獻社會。
經(jīng)歷過嘉興大廈黨組織從無到有的曹建華感慨地說，“青年黨員現(xiàn)在所經(jīng)歷的，當年我們也經(jīng)歷過。不同的是，如今樓宇支部越來越多，黨建工作越干越實!”
【思想宣傳范文】二
“15分鐘的車程，發(fā)展水平20年的差距”“既有大都市，也有大農(nóng)村”，這是北京市朝陽區(qū)的現(xiàn)實寫照。國際化的中央商務區(qū)(CBD)與城中村毗鄰，高大上的奧林匹克公園與城鄉(xiāng)接合部銜接?？焖侔l(fā)展帶來的超大城市治理難題，在朝陽區(qū)十分突出。
有沒有一個機制，能夠應對各種難題，并且收到“四兩撥千斤”之效呢?
2017年9月，北京市創(chuàng)新推出“街鄉(xiāng)吹哨、部門報到”機制，并作為2018年“1號改革課題”，在全市推開試點?！皠?chuàng)造性地用好這個機制，治理現(xiàn)實中的疑難雜癥，并且收實效、管長遠，我們進行了多方面探索。”朝陽區(qū)委書記王灝說。
群眾訴求 即時直達
民有所呼，我有所應。朝陽區(qū)把第一時間了解群眾需求、以最快速度解決問題放在重要位置，想方設法把群眾關心的事“撈”上來，廣泛發(fā)動群眾共同參與社會治理。
朝陽區(qū)全面建立起街巷長工作機制，制定了《朝陽區(qū)落實街巷長制及建立小巷管家隊伍工作方案》，截至目前，設立街巷長2067名，招募小巷管家4390名。這支隊伍活躍在群眾之中，走街串巷，進門入戶，了解群眾困難和訴求。同時推出“朝陽群眾管城市”監(jiān)督管理平臺，讓街巷長、小巷管家、普通群眾可以在任何時間、任何地點，一鍵反映各種城市管理問題，做到“問題直報、過程直播、結(jié)果直達”。
壩河東直門干渠棗營段河道，總長約800米，地處偏僻，沿線環(huán)境長期得不到改善。附近居民通過“朝陽群眾管城市”監(jiān)督管理平臺上報訴求，麥子店街道工委吹響“哨聲”，區(qū)社會辦、城管委、水務局、環(huán)保局等職能部門聞聲“報到”。各部門依據(jù)職責清單明確了責任分工，很快改變了環(huán)境面貌，濱河景觀帶、沿河健步環(huán)、親水平臺一一建起。朝陽區(qū)社工委書記趙年生說：“明年春天還將補綠，進一步提升河道沿線的美觀度?！?/p>
問題直報有效果，基層吹哨有效率，群眾參與社會治理的積極性空前提高?！俺柸罕姽艹鞘小北O(jiān)督管理平臺互動已實現(xiàn)朝陽區(qū)43個街鄉(xiāng)全覆蓋，街巷長紛紛在平臺注冊，累計曝光接報環(huán)境治理、交通擁堵等各類問題780件，整治完成率近八成。
頂層設計 明確權(quán)責
街鄉(xiāng)基層吹哨，職能部門報到，共同破解難題，關鍵是“哨到人要到”“報到事要了”。通過系統(tǒng)化“吹哨報到”流程，朝陽區(qū)建立起從發(fā)現(xiàn)問題到監(jiān)督評價，環(huán)環(huán)相扣、無縫銜接的社會治理責任閉合圈，確保解決難題“只吹一次哨”。
“‘吹哨報到’不是‘花架子’，也不是‘一陣子’。它要解心結(jié)，收長效?！蓖鯙榻B，朝陽區(qū)根據(jù)自己的區(qū)情，細化新機制的運營規(guī)則，明確了各級新的權(quán)責清單。
首先明確“吹哨報到”的“兩個界限”：第一個是明確正常履職事項，凡需單一部門或牽扯兩個部門但不需要屬地統(tǒng)籌的，通過正常履職能夠完成，則自行履職，不需要“吹哨”;第二個是“吹哨報到”事項，涉及兩個或兩個以上部門，需要屬地統(tǒng)籌解決的則通過“吹哨報到”方式解決。
同時，朝陽區(qū)將“吹哨報到”按區(qū)、街鄉(xiāng)、社區(qū)三級確定吹哨級別。下一層級解決不了的問題，要及時將責任向上一級傳遞，形成層次清晰、逐級負責、銜接順暢、目標與結(jié)果相統(tǒng)一的責任鏈條。
“區(qū)級層面，主要負責‘街鄉(xiāng)吹哨、部門報到’事項，即由區(qū)級統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的吹哨事項;街鄉(xiāng)層面，主要負責‘社區(qū)吹哨、科室報到’事項，即由街鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的吹哨事項;社區(qū)層面，主要負責‘社區(qū)吹哨、社會力量報到’‘支部吹哨、黨員報到’事項，即由社區(qū)統(tǒng)籌解決的事項。”朝陽區(qū)委組織部部長何明說。
明責才能擔責。結(jié)合街鄉(xiāng)體制改革，朝陽區(qū)在落實中明確“三項清單”。
一是職責清單。圍繞綜合執(zhí)法、重點工作和應急處置三項重點，制定街道職責清單，使各部門、各街鄉(xiāng)各司其職、各負其責。二是專項清單。圍繞吹哨是否準確、報到是否迅速、問題是否解決、群眾是否滿意等主要內(nèi)容，建立“明責述責、盡責負責、考責追責”的責任體系。三是考評清單。按照“職、責、權(quán)、利”相一致的原則，制定考評清單，量化、細化責任內(nèi)容，將“街鄉(xiāng)吹哨、部門報到”工作納入?yún)^(qū)委、區(qū)政府績效考核之中。
攻堅克難 聚力增效
安貞路通了?！叭绻凑諅鹘y(tǒng)的工作方法，論證、設計、立項、審批、招標、設施等一系列工作，沒有3年是不可能完成的。”趙年生說。
在推進新機制的實踐中，朝陽區(qū)進一步總結(jié)出“七步工作法”。針對哨源形成、分析研判、街鄉(xiāng)吹哨、平臺受理、部門報到、全程監(jiān)督、評價反饋等關鍵環(huán)節(jié)，明確每個環(huán)節(jié)的責任主體，構(gòu)建環(huán)環(huán)相扣的責任鏈條，使新機制攻堅克難，聚力增效。
全長700米的安貞路，路中間為停車場，周邊有兩處大型居民區(qū)，是通往安貞醫(yī)院、華聯(lián)商圈的主要道路，日均人流量在萬人以上。擁堵問題由來已久，一直是周圍居民的煩心事，也是朝陽區(qū)委和區(qū)政府的揪心事。
早就該拓寬，但為什么多年來遲遲沒有動工?安貞街道工委副書記高飛解釋道，安貞路是區(qū)屬道路，要拓寬改造必然涉及地下管線改道、樹木伐移、車輛繞行等一系列問題，并非屬地街道一家之力能夠完成。
2018年初，安貞街道工委、辦事處把安貞路交通擁堵問題作為“吹哨”事項。按照七步工作流程，區(qū)級平臺將其作為“重點哨”，8個相關部門應哨“報到”，依據(jù)職責清單，由區(qū)交通委作為項目牽頭部門，區(qū)規(guī)劃國土分局、園林綠化局、交通支隊、區(qū)財政局等7個部門配合。
在安貞街道工委統(tǒng)籌下，各部門先后5次現(xiàn)場調(diào)研論證，最后形成綜合整治方案。經(jīng)過5個多月實施，目前一條雙向六車道的道路呈現(xiàn)在群眾眼前，路面平整寬闊，路側(cè)停車位施劃完成，路燈等交通設施齊全，安貞路徹底打通。
“黨建引領是靈魂?！蓖鯙f，以街道、社區(qū)、網(wǎng)格(片區(qū))黨組織為核心，以黨建工作協(xié)調(diào)委員會為平臺，將區(qū)域內(nèi)關系互不隸屬、層級高低不同、領域多元多樣的各級黨組織連接起來、統(tǒng)領起來，在組織融合、感情契合、資源整合中實現(xiàn)各級黨組織的協(xié)同作戰(zhàn)，為解決安貞路擁堵問題發(fā)揮了重要作用。
【思想宣傳范文】三
今年以來，江蘇金湖黎城街道黨工委在抓基層黨建示范點建設中，能夠堅持問題導向、進行專題研究、積極探索創(chuàng)新，通過以點帶面、分類指導、示范推動等方式，做到全面用力、重點突破、補齊短板，整體提升基層黨建水平。
強化方案制訂。該街道根據(jù)自身實際情況，確定大興村、平安路社區(qū)、勞動橋社區(qū)、宋壩橋社區(qū)、衡陽路社區(qū)、順河村(鄭崗社區(qū))、常盛公司等7個村、社區(qū)和企業(yè)，作為黨建示范點建設范圍，并制訂下發(fā)《關于開展黨建示范點建設工作的實施方案》，明確黨建示范點建設工作的意義、任務、條件和要求，為黨建示范點建設工作穩(wěn)步開展打下良好基礎。
強化宣傳發(fā)動。該街道專門召開各基層黨組織書記參加黨建示范點建設工作動員會，布置任務，確立目標，統(tǒng)一思想。分批組織黨組織書記到盱眙等地參觀學習，開闊眼界、增長見識。利用標語、橫幅、黨員干部QQ群等宣傳方式，加大黨建示范點建設的宣傳力度，并及時宣傳報道涌現(xiàn)出來的先進典型和經(jīng)驗做法，營造濃厚的工作氛圍。
強化崗位職責。該街道專門成立由黨工委書記任組長、黨務副書記任副組長和組織、紀委、宣傳等部門同志為成員的黨建示范點建設工作領導小組，定期召開會議，查找薄弱環(huán)節(jié)，狠抓措施落實，形成“黨工委書記牽頭抓總、黨務副書記統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分管同志具體負責”的工作格局。分工同志經(jīng)常與基層黨組織書記一道，共同研究欄目設置、標牌懸掛等內(nèi)容，并先后建設了一批特色鮮明、內(nèi)涵豐富的精品黨建示范點，做到以點帶面、全面開花，積極構(gòu)建黨建工作新格局。
強化督促落實。該街道實行跟蹤管理和定期督查制度，每個黨建示范點定期向黨工委上報進展情況，組織、紀委等部門不定期對黨建示范點建設情況進行巡查和抽查，表彰先進、鞭策后進。特別對督查中發(fā)現(xiàn)的進展緩慢、故意拖拉等問題進行通報，并向建設單位下達整改通知，確保力度不減少、要求不放松，促使黨建示范點建設工作扎實開展、高效推進，從而取得良好效果、達到預期目標。
【思想宣傳范文】四
今年來，云南省洱源縣以打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍為著力點，念好“四字訣”，不斷優(yōu)化干部教育培訓路徑，疏通干部學習經(jīng)絡，增強干部教育培訓實效。
放眼識人，確保培訓范圍“廣”。在抓好全縣領導干部和科級后備干部培訓的基礎上，進一步擴大干部培訓范圍，讓他們及時接受組織的教育培養(yǎng)，為不同層次、不同類別干部和人才的成長創(chuàng)造機會、搭建平臺。舉辦洱源縣第一期中青年干部培訓班，擇優(yōu)選拔70名來自全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各部門以及脫貧攻堅、洱海保護治理等一線的優(yōu)秀年輕干部參訓，充分發(fā)揮后備干部“蓄水池”功能，培養(yǎng)儲備一批政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的年輕干部。
科學設計，確保培訓內(nèi)容“實”。在開設習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等課程的基礎上，圍繞脫貧攻堅、洱海保護治理、“三農(nóng)”問題、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)文明建設、民族團結(jié)進步等中心工作，創(chuàng)新舉辦雙月制、主題式千人互動式論壇，邀請國內(nèi)高校教學名師、專家學者到當?shù)厥谡n，將該縣千余名干部集中到一起聆聽講座，搭建互動學習交流平臺。截至目前，共舉辦6期12場主題論壇，參訓干部達6000多人次。
創(chuàng)新形式，確保培訓方式“新”。創(chuàng)新形式，精心設置“學前教育、專題講座、主題活動、現(xiàn)場教學、晚間教學、結(jié)業(yè)考核與結(jié)業(yè)總結(jié)”6個教學單元，積極推行研討式教學，開展結(jié)構(gòu)化研討、分組討論、交流發(fā)言，通過案例教學、視頻教學、互動教學、實地調(diào)研、現(xiàn)場教學等方法，讓學員切實把學習實效轉(zhuǎn)化為推動下步工作的內(nèi)生動力。
加強合作，確保培訓成效“好”。注重提升領導干部適應新時代的能力，推行以“開眼界、長見識、學方法、促發(fā)展”為目標的異地現(xiàn)場體驗式教育方式，先后選派該縣各級各部門102名領導干部到浙江大學進行為期9天的專題培訓。同時，選派干部到中央、省、州委黨校及國內(nèi)知名院校培訓教育，學習先進經(jīng)驗，重點開展脫貧攻堅、生態(tài)文明建設、高原特色現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)等專題培訓，努力打造又博又專、推陳出新的素養(yǎng)結(jié)構(gòu)，增強干部隊伍推動洱源跨越發(fā)展的能力。
【思想宣傳范文】五
湖北丹江口市圍繞建設一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足的優(yōu)秀年輕干部隊伍，大力實施“新時代年輕干部成長工程”，持續(xù)加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅，加快建設宜居宜業(yè)宜旅的現(xiàn)代化生態(tài)濱江城市提供干部保障。
堅持抓儲備，拓寬源頭強基數(shù)。以發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎，注重源頭建設，按照“近期備用、中期強化、遠期儲備、梯次推進”的思路，前移年輕干部培養(yǎng)選拔關口，定期開展干部工作調(diào)研，及時掌握各類優(yōu)秀年輕干部情況。近年來，通過把選調(diào)生、新招錄公務員、事業(yè)單位“招本引碩”人才、大學生村官等有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部納入全市后備干部庫統(tǒng)一管理，分類別、分專業(yè)建立優(yōu)秀年輕干部后備庫，加強跟蹤和動態(tài)管理，對不符合條件的堅決調(diào)整，并及時補充優(yōu)秀人選，始終保持“一池活水”，目前全市有建檔立卡的各類年輕干部160余名。
堅持抓培訓，按需施訓重實效。堅持組織培養(yǎng)與個人努力相結(jié)合，建立年輕干部持續(xù)培養(yǎng)鍛煉機制，把上級調(diào)訓與本級集訓、崗位訓練與脫產(chǎn)學習、分類培訓與綜合培訓、“請進來”與“走出去”、組織教育與個人自我充電有機結(jié)合起來，將年輕干部培訓培養(yǎng)納入全市干部培訓統(tǒng)籌考慮，本著“缺什么，補什么”的原則，有針對性地開展培訓。堅持一月一主題，深入開展“年輕干部成長日”活動，通過座談交流、專題研討、理論輔導、拓展訓練等方式，重點培養(yǎng)年輕干部的公文寫作、演講辯論、群眾工作能力，力促年輕干部坐下能寫、上臺能講、遇事能辦。
堅持抓使用，扶貧一線墩墩苗。堅持把使用作為最好的培養(yǎng)，把精準扶貧和實體經(jīng)濟發(fā)展一線作為培養(yǎng)年輕干部的主陣地。按照“硬抽人、抽硬人”的要求，選派有責任心、作風扎實的優(yōu)秀年輕干部駐村包戶，開展“足印農(nóng)家”活動，先后抽調(diào)了300余名年輕干部參與駐村幫扶工作，選派了85名年輕干部參與到招商引資、征地拆遷、網(wǎng)箱清理、污染防治、“五城聯(lián)創(chuàng)”等全市中心工作中去。通過進農(nóng)家門、摸農(nóng)家情、辦農(nóng)家事、結(jié)農(nóng)家親，在基層實踐中補齊了年輕干部群眾工作能力短板，通過測評基層群眾對干部的滿意度明顯提升。
堅持抓管理，嚴管厚愛促擔當。把思想政治建設擺在首要位置，結(jié)合支部主題黨日和“年輕干部成長日”活動，引導年輕干部認真研讀《習近平的七年知青歲月》《知之深愛之切》《擺脫貧困》等著作，在學習中感悟新思想真摯的為民情懷、強烈的責任擔當，更加自覺地踐行群眾路線。堅持雙向約談制度，市委組織部定期同年輕干部開展談心談話，了解他們工作情況和思想狀況。對不敢擔當、不愿作為，出現(xiàn)不良傾向的年輕干部通過誡勉談話、“回爐”鍛造、組織調(diào)整等方式及時咬耳扯袖、提醒警示。對群眾公認、業(yè)績突出、德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，做到大膽提拔重用。今年以來，已有11名實績突出的年輕干部在扶貧一線得到了提拔重用，極大地鼓舞了年輕干部的士氣。
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