員工代表講話發(fā)言
新的一年即將開始，作為車間的“先進個人”，我向領導保證：我時時刻刻響應車間的號召，無條件的服從領導的安排，總而言之就是一句話“全力配合班組長搞好明年的工作。謝謝大家!接下來是小編為大家整理的關于員工代表講話，方便大家閱讀與鑒賞!
員工代表講話1
尊敬的各位領導、各位來賓，親愛的同事們：
大家下午好!
我是來自前廳部的_x，很榮幸能代表本酒店的優(yōu)秀員工在這里發(fā)言。今天我能站在這里與領導的栽培，同事的幫助是分不開的。雖然剛來酒店的時候對酒店服務這個行業(yè)還不是很熟悉，但是，上級的關心和同事的幫助讓我進步很大，使我逐漸成長為一名合格的服務人員。在此我要感謝在座的各位領導及同事。雖然我的工作很普通，但我從不覺得它卑微，因為我每天都在幫助別人，客人從我這里得到滿意的服務，我也從客人那里看到了他們對我工作的認可，找到快樂，專業(yè)技能與經(jīng)驗也從中得到提升。
前廳部是酒店的形象窗口，前廳每一位員工的一言一行都代表著酒店。作為前廳部的一員，我深感自己崗位的重要性，所以工作中從不敢有半點馬虎，比如一張票據(jù)、一個電話、一份傳真都直接關系到客人的切身利益。稍有不慎，將會給客人造成無法挽回的損失，酒店的形象也將會在客人的心目中大打折扣。其實只要你愿意，你用心去體驗去學習去工作，每個人都會成為一名優(yōu)秀員工。要成為一名優(yōu)秀的員工，在我看來，最重要的就是要熱愛工作。在酒店，熱愛工作其實非常容易做到，只需牢記兩點：一是真誠微笑;二是用心做事。微笑服務是從事酒店行業(yè)最起碼的職業(yè)要求。當你向客人微笑的時候，要表達的意思就是：“見到您我很高興，很愿意為您服務?！蔽⑿w現(xiàn)了這種良好的心境，同時也給客人一種愉悅的心情。微笑服務，最重要的是在感情上把客人當作親人、朋友，與他們同歡喜、共憂傷，成為客人的知心人。曾經(jīng)有一位勞模這樣說過：“細心只能將事情做對，用心才能將事情做好!”做事不僅要細心，把事情做對，更要用心，站在客人的角度，多替客人想得周到些，那樣就會得到客人的認可，就更容易跟客人接近了。微笑對待每一位客人，用心做好每一件事情，這樣不僅對我們酒店有益，對我們自身素質的提高，更有不可估量的作用。
最后，愿我們酒店事業(yè)蒸蒸日上，不斷地做大做強，愿我們同事以敬業(yè)精神，全力以赴，做到最好，使酒店業(yè)務再上一個臺階。祝大家新年快樂，工作順利，身體健康，謝謝大家!
員工代表講話2
尊敬的各位領導、親愛的各位同事：
大家好!
很榮幸以一個優(yōu)秀員工的身份在這里發(fā)言。借此機會，向在工作中給予我指導和支持的領導們、同事們，致以最衷心的感謝!
回想在公司的日子，我是20_年7月進入公司的，主要擔負采礦設計任務。在工作過程中，讓我接觸到了許多不同的人和事，不但豐富了我的工作經(jīng)驗，也增強了我的辦事能力，使我在工作中得以迅速成長。當然在實際工作當中，無論工作量的多與少，我都保持積極和認真的工作態(tài)度，踏踏實實地做自己的事，盡量使自己的工作任務完成的更加圓滿，因為我始終堅信：認真做事能為公司做出貢獻，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條。將工作做好、做細，以負責任的心態(tài)來嚴格要求自己。
當選為20_年優(yōu)秀員工讓我們覺得很自豪與光榮，它印證了我工作的進步和成績。同時它也是一種動力，促使我更加勤奮與努力，去更好地完成每一件事情，為公司創(chuàng)造更大的效益。同時我將戒驕戒躁，再接再厲，嚴格要求自己，發(fā)揚團隊精神，與所有同事們一起努力，以取得更大的進步。希望來年有更多優(yōu)秀員工在這里向大家分享自己成功的喜悅。
在今后工作中我將圍繞“突破”二字，在思想上突破，技術上突破，業(yè)務上突破，效益上突破，以“優(yōu)秀”二字為起點，本著務實、勤奮、任重、不居功的牛精神，在公司領導的帶領下，腳踏實地、齊心協(xié)力，為中牛公司的繁榮與壯大貢獻自己的微薄之力。
員工代表講話3
職工代表、同志們;
本次職工代表大會，充滿著和諧、奮進的氣氛。代表和同志們本著對公司及其負責的精神，并懷著對振興公司的熱烈期待與渴望，認真聽取了“做強主業(yè)，做精專業(yè)，發(fā)展服務業(yè)，為建設管理型公司而努力奮斗”的行政工作報告，并對其開展了熱烈的討論。在審議的過程中，代表和同志們提出很多的意見、建議。對此，公司將進行認真的研究，并在實際工作中予以逐步的落實。在此，我對意見和建議中帶有普遍性的問題做一些簡要的說明。
一、關于戰(zhàn)略問題。代表和同志們都認為公司戰(zhàn)略尤為重要，但公司提出“做強主業(yè)，做精專業(yè)，發(fā)展服務業(yè)”，向管理型轉變，能否具體化、措施化，便于操作實施。
感謝職工代表和同志們，對公司戰(zhàn)略取向的期待與認同。實際上，戰(zhàn)略是有層次的，一是定位與方向，即向什么地方走;二是怎么走，要分階段，每階段都有其主要任務;三是具體行動計劃。
對于做強哪些主業(yè)：化工、石化、煤化、環(huán)保;做精專業(yè)：公司將認真研究;發(fā)展服務業(yè)：是一種意識取向變?yōu)榘l(fā)展方向;向管理型轉變：一是管理認知，二是組織形式、規(guī)章制度要逐步推進，三是具體行動。
公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，目前正在與一家咨詢公司談判，今年內對公司戰(zhàn)略做具體謀化。做強主業(yè)，做精專業(yè)，發(fā)展服務業(yè)，向管理型轉變無疑是戰(zhàn)略的內容，但不是絕對的內容。希望職工及代表同志們積極參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的討論。
二、關于經(jīng)營問題。經(jīng)營秩序不太順當(內部撞車)，經(jīng)營管理主要是投標管理沒有形成集中的意志和手段。
這些意見是恰當?shù)摹Ｎ覀円M一步理順，規(guī)范經(jīng)營管理。在信息源頭上把緊調控，減少和防止內部撞車。盡管近幾年經(jīng)營業(yè)績逐步上升，但公司的投標體系是分散的。今年，要進行研究，建立公司投標中心。但要注意的一點是，資源也要相對集中，不只是公司機關成立投標中心的做法。
三、關于績效考核體系。一個單位的業(yè)績考核制度，是一個非常重要的制度。公司_年是按人頭計算。_年改進產(chǎn)值利潤率3.2%，減去內退和待崗人員工資及保險，多余的上繳公司，不足的予以補助。_年將采取自報主營收入，產(chǎn)值毛利率相應提高。
現(xiàn)在的問題是，多數(shù)單位得不到獎勵。但強調的是：
1，必須要有一個考核體系，可以改進，但絕對不能沒有。
2，管理認知上要有進一步的認識，認真對待業(yè)績考核，這是一件非常嚴肅的事情。
3，有了體系，要嚴格按責任書執(zhí)行。有意見可以提。
四、關于人才與從人才管理問題。公司要進行研究，建立人才框架體系。
1，人才配備，
2，人才培訓，
3，人才激勵制度，公司要制定政策，
4 ，新勞動法實施，發(fā)生了很大的變化，我們要適應變化。
代表、同志們：“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”。我們四化建已在新的歷史起點上，有我們辛勤的耕耘，肯定會有輝煌的未來!
員工代表講話4
尊敬的各位領導，親愛的工友們：
大家上午好!
非常榮幸作為一名新教師有機會在職工大會上發(fā)言，對于一個剛剛從大學校門走出來的我來說，工會還是一個比較陌生的概念，于是我昨晚很認真的查詢了百度知道，對工會的解釋：
工會是工人階級的群眾組織，是在無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的斗爭過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工權益的代表。
回顧剛剛走過的一個學期，我校工會在校長的英明領導下，為廣大教職員工作了很多實事、好事，雖然繁忙的工作總是讓每個月定期一次的工會活動一推再推，但是學校領導還是在努力降低辦學成本的基礎上，組織全體教師利用端午節(jié)假期進行旅游。還有今天下午即將進行的游泳活動，在這炎炎夏日里給每一位教師都帶來了一絲清涼。目的只有一個——就是讓每一位教職工都知道：學校是時時處處在為我們著想，切實關心我們的工作和生活。這些都讓我感覺到：生活在回族小學這個大家庭里的溫暖和愉快。正像校長常說的：我們的學校就是我們每一個教師的家。
雖然校長作為我們學校的企業(yè)法人，是學校發(fā)展的領導者和決策人;但是每一位教職員工也都是這個大家庭的管理者和監(jiān)督者，都有著參與學校發(fā)展建設和監(jiān)督教務工作的權利和義務。
今天我們在這里召開全體教職工大會，目的就是通過本次的換屆選舉讓職工充分發(fā)揮民主參與決策的權利，激發(fā)職工建設學校的工作熱情，是提高工會工作質量，為職工解決實際問題，為學校謀發(fā)展的一個重要途徑。為了進一步提高教職工大會的質量，我們要認真參與這次換屆選舉，投出自己神圣的一票。
預祝換屆選舉圓滿成功!
員工代表講話5
在三八國際婦女節(jié)到來之際，省聯(lián)社隆重集會進行紀念，體現(xiàn)了省聯(lián)社領導對女職工的關愛、尊重，充滿了體貼。姐妹們相聚一堂暢談相互學習、關心、幫助、構建幸福和諧的信合大家庭和在二次創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮婦女干部作用的豪邁激情催人奮進，又充滿了溫馨。我作為工作在信合戰(zhàn)線上多年的一名基層婦女干部參加座談會，感到既榮幸又自豪，既興奮又幸福。談起我們婦女在蓬勃發(fā)展的信合事業(yè)中的作用，我心潮澎湃，感慨萬千。用一句話表示：婦女是偉大的，婦女在蓬勃發(fā)展的信合事業(yè)中的作用是偉大的。
(今天我們)暢談農(nóng)村信用社的發(fā)展，翻開農(nóng)村信用社凝重、寫滿輝煌歷史的每一頁、每一篇無不記載著女職工對創(chuàng)業(yè)與發(fā)展的不朽貢獻。在農(nóng)村信用社的各個崗位中，在農(nóng)村信用社各個歷史的發(fā)展階段中，信用社業(yè)務由單一的儲蓄到辦理多種業(yè)務，由原始的手工操作到目前的現(xiàn)代化辦公，可以說日新月異。為適應各個崗位和新形勢發(fā)展的要求，女職工們拋開一切私心雜念，排除自身、加庭等各種困難全身心投入到培訓之中，以女性特有的勤奮刻苦學習和掌握技能知識，勇于接受磨練，以自尊自強、奮斗不息的精神一步一步走向成熟。有的已經(jīng)走上重要的工作崗位和領導崗位。為我們信合事業(yè)的更大發(fā)展展示著自己的聰明才智。
農(nóng)村信用社是一個服務性的行業(yè)，每一位職工的言談舉止都關系到整個農(nóng)村信用社企業(yè)的整體形象。俗話說“笑納八方客”，在農(nóng)村信用社這個大家庭中，女職工占了大多數(shù)，而服務窗口更是女職工的天下，女職工的素質，關系到農(nóng)村信用社發(fā)展的整體，關系到農(nóng)村信用社發(fā)展的未來。女職工用實際行動，不斷的提高服務質量，跟上二次創(chuàng)業(yè)發(fā)展的需要，適合未來競爭的需求!在日常工作中培養(yǎng)鍛煉自身的修養(yǎng)，用自己的一言一行，做到用戶滿意，自己舒心。在競爭日益激烈的今天，使我們的信合企業(yè)立于不敗之地?！拔覀兇淼牟粌H僅是自己，更多的是農(nóng)村信用社企業(yè)的形象”。女職工們是這樣想的，也是這樣做的。用實際行動一步一個腳印，推動農(nóng)村信用社的發(fā)展一年上一個新臺階。這就是我們農(nóng)村信用社女職工們在省聯(lián)社的領導下奮發(fā)圖強促發(fā)展的真實寫照?？v觀我們走過的路，展示了一個個默默無聞，無私奉獻積極向上的女性群體，她們平凡得不能再平凡，而她們卻知苦不怕苦，知難不畏難，靠著堅定的信念和對農(nóng)村信用社無限的忠誠，成為了今天新信合事業(yè)發(fā)展的生力軍。
在過去的幾年里，女職工中涌現(xiàn)出了一大批敬業(yè)愛崗、團結務實、無私奉獻的優(yōu)秀個人，她們以自尊、自愛、自強、自立的精神風貌為農(nóng)村信用社事業(yè)的發(fā)展做出了巨大貢獻;無數(shù)信合女性的無私奉獻、盡職盡責精神贏得了社會的理解、感動和尊重，贏得了今天信合人在社會、在人們心中的地位。
省聯(lián)社提出了二次創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，農(nóng)村信用社的發(fā)展正進入一個嶄新的發(fā)展時期，我作為一名基層聯(lián)社、(具體分管客戶部、營業(yè)部、風險監(jiān)控部)的副主任，我要在省聯(lián)社的正確領導下，在二次創(chuàng)業(yè)新的征途上繼承和發(fā)揚“三八”光榮革命傳統(tǒng)，攜手并肩、團結拼搏，擔負起歷史賦予我的神圣使命，始終保持一種積極進取、奮發(fā)有為、不畏艱辛、戰(zhàn)勝困難的高昂斗志，用我的實際行動，發(fā)揮婦女干部的帶頭作用，塑造農(nóng)村信合美好的形象，為開創(chuàng)農(nóng)村信合事業(yè)美好的明天而努力奮斗，以更加飽滿的熱情，更加高昂的斗志投入到二次創(chuàng)業(yè)之中。我做到勤奮學習，提高素質。準確把握形勢，全面提升自身素質。自覺學習、善于學習、勤奮學習，培養(yǎng)團隊學習的習慣，不斷拓寬知識領域，完善知識結構，要向書本學習，向先進姐妹學習，向實踐學習，把書本知識、先進經(jīng)驗與工作實踐結合起來，把提高業(yè)務技術與提升道德修養(yǎng)結合起來，珍惜大好年華，珍惜實踐機會，在實踐中增長才干，努力成長為一專多能的知識型婦女干部。我做到立足崗位，建功立業(yè)。充分發(fā)揮自己的聰明才智，把個人奮斗與企業(yè)目標結合起來，把理想抱負與工作實踐結合起來，繼續(xù)深入開展立足自身崗位，發(fā)揚巾幗不讓須眉的精神，建功立業(yè)，努力為二次創(chuàng)業(yè)做出新的、更大的貢獻。
希望省聯(lián)社領導和各部門都要重視女職工工作，加強對女職工工作的領導和支持力度，重視女職工的鍛煉、成長，及時解決女職工工作的實際問題，不斷鞏固黨的婦女工作基礎;正確把握女職工工作的特點和規(guī)律，真心實意為廣大女職工辦實事、辦好事，不斷加強服務女職工的能力建設，團結帶領廣大女職工為二次創(chuàng)業(yè)做出更大的貢獻。
我借此能與省聯(lián)社各位領導親自接觸的機會，提出三點具體建議：
1、應盡快開通網(wǎng)上銀行業(yè)務，這是目前制約信用社吸收黃金大客戶的瓶頸。
2、由于基層聯(lián)社科室和人事制度改革，骨干和優(yōu)秀人員都已提拔到管理崗位，前臺年輕優(yōu)秀柜臺柜員嚴重缺乏，老齡化、業(yè)務素質低，導致辦事效率低。嚴重影響信用社窗口形象。建議在招收正式員工的同時，是否也采取勞務派遣的形式招聘柜員，優(yōu)勝劣汰，這樣可以激發(fā)員工的競爭意識。特別優(yōu)秀的可以轉為信用社正式職工。
3、針對女職工特點，適當放寬女職工提拔和退休年領，因為一名優(yōu)秀女干部基本經(jīng)歷從基層鍛煉，結婚生子到提拔為干部，由于家庭老人和孩子的牽絆，需要付出的要比男同志更多。等到孩子大了有精力投入到工作中時，歲數(shù)又到了二線和退休年齡。
員工代表講話發(fā)言相關文章：
★ 企業(yè)優(yōu)秀員工代表年會發(fā)言稿5篇
員工代表講話發(fā)言
上一篇：員工代表講話3分鐘2020
下一篇：員工代表講話5分鐘2020
