關(guān)于自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)5篇

當(dāng)我們想要辭職時(shí)，會(huì)寫(xiě)一份協(xié)議書(shū)聲明離職，協(xié)議書(shū)是指由組織或個(gè)人出具的有關(guān)人員或事件的真實(shí)情況的書(shū)面材料。這里給大家分享一下關(guān)于自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，方便大家學(xué)習(xí)。

自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)精選篇1

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

所以，在職工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后，即無(wú)權(quán)要求原用人單位再行報(bào)銷(xiāo)工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。 從現(xiàn)有的法律規(guī)定來(lái)看，職工可能會(huì)在以下“四個(gè)方面”存在損失：

一是失去申請(qǐng)重新鑒定傷殘等級(jí)的權(quán)利?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)而獲取工傷待遇補(bǔ)償后，即失去了傷情加重可申請(qǐng)重新鑒定勞動(dòng)能力的權(quán)利。 重新鑒定傷情加重等級(jí)變化后待遇有何不同?沒(méi)有明確規(guī)定。

二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

即復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、輔助器具的報(bào)銷(xiāo)以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動(dòng)合同，保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系。如《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》(蘇勞仲委【20__】6號(hào))指出，用人單位與工傷職工已終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系，工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇，由工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭(zhēng)議，仲裁委應(yīng)不予受理?，F(xiàn)實(shí)生活中，隨著物價(jià)上漲，醫(yī)療費(fèi)用愈來(lái)愈高，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形：職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇，而后續(xù)的治療費(fèi)數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了解除時(shí)所獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，導(dǎo)致生活陷入困境。 其它損失還有：

三是失去了享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的前提下，由職工自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的職工，在未就業(yè)期間，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 就工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)利益得失一事，用人單位要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)宣傳引導(dǎo)，并進(jìn)行針對(duì)性的解讀。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。

在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢

勞動(dòng)合同訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)精選篇2

一、 整理好辦理解除勞動(dòng)合同員工最初簽訂“勞動(dòng)合同”時(shí)的相關(guān)資料：

1、簽訂的“勞動(dòng)合同” ；

2、招收轉(zhuǎn)入職工備案登記表；

3、銀川市錄用職工備案證明書(shū)；

4、寧夏回族自治區(qū)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員情況登記表；

5、寧夏回族自治區(qū)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人員增加申報(bào)表；

6、銀川市參加醫(yī)療保險(xiǎn)職工增加申報(bào)表；

7、銀川市參加工傷、生育保險(xiǎn)職工增加申報(bào)表；

二、辦理解除勞動(dòng)合同證明所需的相關(guān)資料：

（一）勞動(dòng)合同過(guò)期員工的：

1、填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同證明書(shū)”，一式三聯(lián)，第一聯(lián)工傷存檔；第二聯(lián)勞動(dòng)行政部門(mén)備案；第三聯(lián)解除勞動(dòng)合同員工本人保存；

2、填寫(xiě)“解除終止勞動(dòng)合同職工備案登記表”，一式兩份；

3、填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)”，一式三份；

4、如果辦理解除勞動(dòng)合同備案員工數(shù)量超過(guò)三人（含三人），則需填寫(xiě)“解除（終止）職工花名冊(cè)”，少于三人可以不填寫(xiě)；

5、辦理解除勞動(dòng)合同備案員工身份證復(fù)印件；

（二）勞動(dòng)合同在有效期內(nèi)的：

同（一）內(nèi)的相關(guān)資料不變，但是必須本人同去勞動(dòng)行政部門(mén)辦理備案。

三、 辦理地點(diǎn)：

西夏區(qū)在西夏政務(wù)大廳勞動(dòng)合同備案窗口辦理（電話：0951-2078033）

自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)精選篇3

甲方：____________（公司）

乙方：____________（員工），身份證號(hào)碼：____________

根據(jù)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議：

一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。

根據(jù)規(guī)定，乙方3個(gè)月的醫(yī)療期截止__________年______月______日結(jié)束。根據(jù)保險(xiǎn)條例規(guī)定，雙方一致認(rèn)為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請(qǐng)。現(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請(qǐng)，雙方同意于年月日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下：

二、甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng)：

1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。

2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)_____元。

3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個(gè)月工資代通知金人民幣_(tái)_____元。

4、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個(gè)月工資的.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣_(tái)_____元。

上述1、2、3、4項(xiàng)共計(jì)人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶(hù)中。

三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開(kāi)具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。

五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時(shí)，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)（包括乙方、勞動(dòng)部門(mén)、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：________

乙方（簽字畫(huà)押）：________

_____年______月______

自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)精選篇4

____________（方）因___________________原因，要求提前解除與_______________（方）于20__年__月__日簽訂的.勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________（勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定），從___20__年__月__日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付（不支付）乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。

本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

20__年__月__日

自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)精選篇5

甲方：(企業(yè)全稱(chēng))：

乙方：(個(gè)人姓名)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的.規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)(關(guān)系)之相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1. 雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動(dòng)合同(關(guān)系)。

2. 乙方已于本協(xié)議書(shū)簽署前完成了同甲方的工作交換。

3. 甲方一次性支付給乙方年月工資元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金償于當(dāng)月日記入工資帳號(hào)內(nèi)，截止本協(xié)議書(shū)簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)。

4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

以上內(nèi)容雙方同意確認(rèn)屬實(shí)。

甲方(企業(yè)公章)：

乙方(簽字)：

委托代理人簽字：

簽訂日期： 年 月 日

簽訂日期： 年 月 日