無固定期限勞動合同是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不代表沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

無固定期限勞動合同簽訂條件

無固定期限合同簽訂需要滿足下列條件之一：

一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

二、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

三、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限合同被辭退怎么賠償

如果勞動者沒有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對勞動者進行辭退的，根據(jù)《 勞動合同法 》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的 賠償金 ，即二十一個月的 工資 。 一般的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。