公司年終大會上的講話(2)
公司年終大會上的講話篇2
敬的董事長、董事會成員和****膠業(yè)全體干部職工:
大家好,大家辛苦了!
今天,我們在這里舉行****膠業(yè)全體職工大會,主要是對****年的工作進行總結,對****年的工作進行部署,特別是對在過去一年里做出顯著成績的集體和個人進行隆重地表彰。
首先,請允許我向為推動****事業(yè)健康發(fā)展,付出了辛勤勞動和汗水的所有“****人”表示誠摯地感謝!向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!
下面,由我來回顧總結****年工作情況,部署****年工作目標。
一、****年工作回顧
過去的一年是不平凡的一年,整個公司內部的結構框架及運行機制都進行了巨大的變革,對我們“****人”的要求越來越高,而我們所面臨的市場環(huán)境日益嚴峻,同業(yè)競爭不斷加劇,業(yè)務拓展愈加艱難。我們“****人”以強烈的事業(yè)心、責任感和使命感,努力調整工作心態(tài),講大局、講奉獻,迎難而上,敢于拼搏,克服了重重困難,保持了健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展勢頭,順利地完成了公司年初制定的各項目標計劃和工作任務,產品市場占有率不斷擴大,產品客戶滿意度進一步提高。在品牌、硬件、隊伍、生產等各方面工作,取得以下可喜成績:
一是品牌戰(zhàn)略取得新突破,極大的推動了公司各項事業(yè)的發(fā)展。經過幾年的拼搏發(fā)展,****膠業(yè)已從一個默默無聞的小加工作坊成長為國內硅酮密封膠行業(yè)的知名企業(yè),****年元月份,品牌戰(zhàn)略結碩果,榮獲山東名牌榮譽稱號,這個榮譽的取得,是得益于公司堅定不移的走“鑄****品牌,建百年老店”的品牌戰(zhàn)略發(fā)展思路,也是與大家的精心呵護分不開的。
二是產銷量得到了新突破,不斷滿足了客戶需求。公司從成立以來,將拓展市場占有率放在工作首位,狠抓市場網絡建設和銷售推廣工作。在大家的大力支持與幫助下,公司的產品訂單不僅沒有受到國際金融危機的影響,反而訂單量逆勢增多,產品出現供不應求的局面,這里面蘊含了廣大銷售人員和代理商的辛勤勞動和汗水。面對一張張訂單,每一個“****人”都深感責任重大,充分利用現有的設備,建立生產每日調度制,盡最大能力滿足了市場的需求。
三是管理得到新突破,基礎管理進一步優(yōu)化。根據企業(yè)發(fā)展需要,公司及時調整了管理架構,成立一辦兩中心,一辦就是綜合辦公室,下設企劃處、文秘處、總務處、人力資源部和設備處5個部門,一個中心是生產中心,下設生產部和技術部,另一個中心是營銷中心,下設銷售部、客服部、國際貿易部和物流部4個部門。各部門人員基本齊備,達到了職權明晰、各負其責,在公司的統一部署下,各部門團結一致,形成合力,組成了一支執(zhí)行力強、戰(zhàn)斗力強的高效的管理團隊。
同時,逐步完善企業(yè)管理制度,增強制度的可操作性,實現了制度的規(guī)范化,基本達到了依靠制度進行管理的目的。在11月份的ISO9001質量管理體系認證審核過程中,得到外審小組專家的高度認可,順利通過年審并換版。
四是軟硬件設施取得新突破,極大的改善了公司的生產環(huán)境。面對國際金融危機帶來的商機,公司審時度勢,投巨資新建了2萬多平方米的現代化廠房,目前廠房已交付,新購置的現代化生產線正在安裝之中,明年投產后產能將提高近一倍。同時,公司投入巨資新上財務管理軟件,該軟件能更好地將生產、銷售、倉儲等各個環(huán)節(jié)的信息反映出來,指導各方面的工作,極大的提高了產品的出廠效率。
各位員工,成績的取得來之不易,這其中凝聚了全體員工大量的心血和汗水,成績要歸功于我們全體“****人”的共同努力。在此,我向大家表示誠摯的謝意,謝謝大家!
二、工作中存在問題和不足
****年,我們取得了一定的成績,與此同時,我們也應正視工作中存在的問題和不足:
一是產能供應不足,無應急方案:面對從****年持續(xù)蔓延來的國際金融危機,我們的應對工作略顯稚嫩,人員流失率高,設備老化,客戶催著發(fā)貨,產能上不來,公司承受了市場供需之間形成的巨大壓力。
二是管理仍處于粗線條:在管理流程及制度建設方面,監(jiān)督、約束機制不健全,導致了產品質量問題的頻繁出現,經常收到客戶的質量投訴,這充分說明公司在生產管理流程中還存在著漏洞。
三是執(zhí)行力度不夠:公司在管理要求及執(zhí)行力方面還有欠缺,制度的落實及管理的力度有差距,存在時緊時松現象,這有待于今后不斷加強。
四是員工整體素質有待進一步提高,特別是青年員工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)與當前公司快速發(fā)展的形勢不相適應。
五是管理思維固步自封,仍囿于以前管理模式,與當前公司發(fā)展實際有脫節(jié),思想需要進一步解放。
三、****年工作任務安排
針對出現的問題和不足,公司決策層果斷地將****年定義為“企業(yè)管理年”,進行管理轉型,二次創(chuàng)業(yè)。在管理上由人治到法治轉型,由粗放向精細轉變,由外延向內涵轉軌,在鞏固****年的管理基礎上,開拓創(chuàng)新,以管理轉型為主線,以產能擴張和產品質量提高為基本點,不斷加大深化改革的步伐,提升企業(yè)經濟效益。堅持不懈完善公司制度,在新一年我們要推崇以制度管人,以文化管人的管理機制,在ISO管理體系模式基礎上,結合原來管理制度和經驗不斷完善制定一整套程序化、制度化的管理模式,讓公司生產、經營、營銷、管理等一系列運作有一套基本的運營模式。具體做好以下幾個方面的工作:
(一)狠抓團隊建設,確保企業(yè)發(fā)展沿著正確的軌道前進。搞好管理工作,關鍵在領導,責任在團隊。為了更好的發(fā)展****事業(yè),公司將不斷加大管理團隊的建設力度,建立一支能夠把握大局、駕馭市場、充滿活力的管理隊伍。不斷完善各部門的組織架構,對各部門人員進行再一次的梳理,爭取做到每個崗位人員都是精兵強將、獨當一面;加大管理者責任心的培養(yǎng)力度,充分調動其工作積極性,讓敢于承擔責任的管理者主動跳出來,形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭氛圍;企劃處與人力資源部要加強對各部門負責人的監(jiān)管工作,加大工作考核力度,提高工作運作效率和市場反應能力。
作為部門的負責人要率先垂范、身體力行,當好表率,熟悉公司的政策要求,認真履行工作職責,增強工作的針對性,不斷提高執(zhí)行力,切實加強對本部門的工作指導和督促檢查,把本部門的各項管理工作組織領導好。
(二)狠抓企業(yè)管理,促進企業(yè)經營的規(guī)范化、正規(guī)化。企業(yè)的效益靠的是管理,流程與標準是企業(yè)管理的關鍵,公司在積極應對市場競爭的前提下,要苦練內功,創(chuàng)新并完善管理制度,全力推行ISO9001質量管理體系,制定出適合公司發(fā)展的各項規(guī)章制度,讓管??流程標準化,使各部門職責和要求清晰量化,部門之間的流程要暢通,責任到位,不扯皮、不推諉;大力推行目標責任制考核,在經濟指標上制定行之有效和工作內容相適宜的績效考評任務,明確工作目標,將各項指標與工資緊密掛鉤,進行嚴格考評,激發(fā)大家工作積極性;堅持每周一次的工作現場大檢查,對查出問題的立即公布,限期整改,對整改不及時的部門,嚴格考核,絕不手軟;大
力推行設備 管理和5S管理,完善定置、定員管理,使公司的基礎管理向規(guī)范化、標準化邁進,保證生產系統的高效運行;推行“現場辦公制”,以新車間的啟用為契機,讓生產、技術及車間管理人員在車間現場辦公,及時管理與監(jiān)控車間現場的一切活動,產品質量問題分析會盡量改在問題現場解決,并且建立解決問題的標準,形成文件,避免以后重犯。
在定崗定員的基礎上,對制膠、分裝、膠瓶三大工段,初步建立起相應的考核指標,力爭從指標的考核到現場管理采取量化、細化,考核到人的措施,對產品的產量分解到班,做到每天一檢查,每月一 統計。
(三)狠抓質量管理,確保產品在市場上的競爭力。公司上下要嚴格質量管理,嚴格產品的過程質量控制,不斷吸取以前因產品質量問題給公司帶來負面影響的深刻教訓,狠抓產品質量的穩(wěn)定。對進廠原材料的質量把關做到一車一檢,生產過程的質量控制按照內控標準一一落實,決不放松一個細節(jié),做到了精益求精,形成“全員、全過程、全方位”嚴把質量關的局面,爭取質量投訴事件為零的目標,為樹立品牌、拓展市場打下牢固的基礎。
(四)狠抓產品創(chuàng)新,確保產品在同行業(yè)的領先地位。****膠業(yè)在自身的 發(fā)展中深切感受到了科技的力量,人才的重要性。公司將著眼長遠發(fā)展,不斷加大科技投資力度,在原有的工藝設備基礎上,不斷進行改造完善,注重技術創(chuàng)新,加大技改力度,理順生產工藝,提高生產線產量,為公司增添發(fā)展后勁。
同時,公司將不斷加大人才的引進,通過人才引進加大自主產品的研發(fā)力度,著手與高等專業(yè)院校聯手打造省級研發(fā)中心,在科學研究和人才培養(yǎng)方面進行長期合作。
(五)狠抓銷售渠道建設,確保產品更好滿足終端市場需要。通過長期的營銷 實踐摸索,公司目前的核心競爭力是廠商價值一體化營銷渠道管理模式。沿著這個管理模式,公司將不斷強化市場推廣 應用服務 工作,加大對經銷商的技術指導、業(yè)務拓展、市場監(jiān)控與考核、激勵等工作,提升經銷商的市場運作能力,更好的滿足終端用戶的需求,提升統籌終端用戶的滿意度和忠誠感。同時,通過多種途徑實施品牌宣傳和推廣,根據企業(yè)市場定位和發(fā)展目標,與相關媒體進行合作,宣傳品牌,提高品牌的知名度。另外,廣泛參加各種展會,增加在行業(yè)界的品牌影響力,讓更多的人了解****,信任****,成為****的忠實客戶。
(六)狠抓安全工作,做到安全生產無事故。設立安全機構,拿出專人進行安全管理,深入開展以“六個一”為主要內容的安全活動:人人簽訂安全責任狀,書寫一份安全承諾書,查找一項安全隱患,提出一項安全合理化建議,接受一次安全培訓,防患未然,營造安全生產的氛圍,提高職工的安全意識和安全 文化素質。
抓好特種作業(yè)、特種設備的安全管理工作,對廠內叉車司機、電焊工等特殊工種人員進行專業(yè)安全培訓,對所有防護攔、爬梯進行加固處理,保證人身和設備的安全。根據設備的使用情況,做好設備的檢修、維修及保養(yǎng)工作,消除設備重大隱患,不能因為設備的隱患影響生產順利進行。
(七)狠抓信息反饋機制,形成上傳下達的信息溝通 網絡?,F在是信息 社會,銷售人員應對本公司的產品、同行業(yè)的產品有一個詳細的了解,還要加強市場信息的收集與分析反饋;生產管理人員一方面將公司的管理精神通過會議、宣傳欄等形式及時傳達到每位員工,讓職工知廠情,另一方面要求基層員工將管理過程中好的信息、好的管理 經驗、好的生產建議及時反饋給公司,讓員工參廠事;技術人員及時跟蹤市場前沿信息,將產品技術信息進行優(yōu)化分析后形成簡報匯總給公司負責人。同時,加快推進公司財務管理系統軟件的應用,提高接單、報價、生產、物控、 物流、倉儲等工作效率。
(八)狠抓員工培訓工作,提高公司的軟實力。員工培訓工作作為公司的一項長期任務,公司將通過人力資源部著重在培訓質量上下功夫,嚴格落實培訓 計劃,利用夜間工余時間,堅持每周開辦一次培訓課,開展形勢 教育和專業(yè)技術培訓,學習一些與本崗位相關的專業(yè)知識。通過培訓,使廣大員工開闊視野,增長知識,提高自身綜合素質,使人力資本不斷增值,形成員工與企業(yè)共同成長的發(fā)展愿景。
(九)搞好企業(yè)文化建設,增強企業(yè)凝聚力。進入****年,公司將著重考慮大家 經濟收入的逐步提高和工作 環(huán)境的逐步改善,通過優(yōu)化工作流程,配置相關設備和工具,在效率上提高產能的同時減少勞動強度。利用節(jié)假日的到來,如元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等法定 節(jié)日, 組織廣大員工開展豐富多彩的文化活動,如卡拉OK、拔河、趣味活動、書法、乒乓球、象棋等比賽,讓員工陶冶情操,增強活力,對企業(yè)有歸屬感,使企業(yè)文化成為大家的共同信仰和精神家園,成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力之源。
四、工作要求
各位領導、各位員工,在座的所有“****人”:****膠業(yè)要建立現代化管理體制,是大勢所趨、勢在必行,開弓沒有回頭箭。****年的工作奮斗目標已確定,因此,所有“永人”要充分認識管理轉型的重要性,對公司二次創(chuàng)業(yè)要有一個清醒的認識,進一步提高工作的自覺性和創(chuàng)造性。下面,我對大家提出以下要求:
一是要認真學習公司制訂的各項規(guī)章制度、管理辦法等文件,不明白的地方要及時咨詢。管理思維一定要跟上公司要求,不能固步自封,多換思想少換人,否則,不換思想就換人。
二是要有全局觀、整體觀,下級服從上級,個人服從集體,局部服務整體。希望大家從精神面貌開始直到工作面貌都要有質的提高,在工作過程中出現疑問,先執(zhí)行再爭辯,更不得頂撞管理人員。事情牽涉到幾個部門時,大家要互相支持配合,圍繞公司整體工作這個大局來開展工作,對于那些雖有能力卻不服從管理,自以為是的“毒品”員工更要堅決清除,不斷凈化我們的員工隊伍。
三是對自己要有一個明確的定位,根據公司組織架構及崗位職責要求,對自己的定位要準,清楚哪些事該做,哪些事不該做,不利于****的話不說,不利于****的事不做,是自己的工作要負起責任,不推諉、不扯皮;不是自己的工作不要妄加評議,橫加干涉。
同志們,管理轉型、二次創(chuàng)業(yè)從現在開始已經全面鋪開,這是公司當前工作的一個主要任務,也是我們站在新起點,謀劃公司未來新發(fā)展的一次難得機遇,意義重大,影響深遠。一元復始,生機無限。讓我們萬眾一心,在董事會、董事長的領導下,緊密結合公司實際,以認真負責的態(tài)度,求真務實的工作作風,精心組織、扎實推進,確保管理轉型取得應有成效,用我??勤勞的雙手創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績,開創(chuàng)更加幸福、美好的明天!
衷心祝愿****膠業(yè)飛黃騰達、事業(yè)興旺!
衷心祝愿全體“****人”家庭和睦、萬事如意、幸福安康!
謝謝大家!