董事長年終表彰大會講話材料
公司召開總結表彰大會，主要是對過去一年的工作進行總結，對新一年的工作進行部署，特別是對在過去一年里做出顯著成績的集體和個人進行隆重地表彰。下面是學習啦小編給大家整理的董事長年終表彰大會講話材料，僅供參考。
董事長年終表彰大會講話材料篇1
同志們：
在新春佳節(jié)即將到來之際，我們在這里隆重召開大會，表彰先進、宣傳先進、學習先進。首先，我代表集團公司黨委向辛勤工作在各自崗位上的全港員工致以崇高的敬意!向獲得榮譽稱號的先進集體和個人表示熱烈的祝賀!
剛才，聽了幾位先進典型的發(fā)言，我非常感動，也深受啟發(fā)，借今天會議的機會，我想和大家講兩個方面的內容：
一個是事在人為、乘勢而上，天津港人的勤勞與智慧成就了我們今天的輝煌。
20xx年，我們提出了建設世界一流大港的發(fā)展戰(zhàn)略，制定了規(guī)?；?、現代化、國際化的三大目標。此后的7年間，我們牢牢地抓住了中國加入世貿組織、西部大開發(fā)、濱海新區(qū)開發(fā)開放納入國家發(fā)展戰(zhàn)略等等重大發(fā)展機遇，成功地抵御了國際金融危機帶來的不利影響。到20xx年底，天津港的吞吐量邁上4億噸臺階，位居世界港口第五，集裝箱吞吐量突破千萬標準箱大關，逼近世界集裝箱港口前十。這樣的快速發(fā)展固然受益于外部經濟形勢總體比較有利，但是更為關鍵的是，我們發(fā)展的主動性強，堅持事在人為、搶抓機遇，以先進典型為代表的廣大天津港人無私奉獻，付出了大量的心血與汗水，才成就了天津港今天來之不易的大好發(fā)展局面。
在推進世界一流大港建設的同時，與之相匹配的，我們還確定了“發(fā)展港口、成就個人”的企業(yè)文化核心理念，這一理念有力詮釋了天津港以人為本的價值觀，充分調動了廣大員工與企業(yè)實現共同發(fā)展的積極性和內在動力，以知識型產業(yè)工人“藍領專家”孔祥瑞、農民勞務工蘇現凱等為代表的一大批先進個人和集體不斷涌現。據統(tǒng)計，僅“十一五”期間獲市級以上榮譽的就達到35人次，而且隨著先進典型“十百千”工程的不斷深入，天津港的勞模隊伍在結構上也發(fā)生了很大變化，在各個領域、各個層次都有具有一定影響力的先進典型和代表，對外產生了廣泛而深遠的影響。
所以，天津港的發(fā)展離不開包括各位先進典型在內的全體天津港人艱苦奮斗的成果，天津港的發(fā)展也為先進人物的不斷涌現提供了廣闊的沃土，這已經成為我們發(fā)展企業(yè)的出發(fā)點和一個重要經驗。更為重要的是，在這一過程中凝聚成了“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的精神，它是值得我們一代又一代天津港人傳承的寶貴精神財富，必將在建設世界一流企業(yè)的進程中發(fā)揮出更大的作用。
我想和大家講的另一個方面是再接再厲、再創(chuàng)輝煌，努力為推進建設世界一流企業(yè)的偉大事業(yè)作出新的更大的貢獻。
去年是“十二五”開局之年，也是我們啟動建設世界一流企業(yè)戰(zhàn)略的第一年。在以各位先進典型為代表的全體員工的共同努力下，我們的各項工作取得了很好的成績，特別是在世界經濟復蘇乏力、全球貿易格局深度調整、國內宏觀調控政策趨緊、周邊港口競爭壓力加大的情況下，我們取得這樣的成績實屬不易。
然而成績只屬于過去，20xx年的工作已經開局。新的一年，國內外形勢更加嚴峻和復雜，集團公司“四確保、三拓展、兩深化”的任務十分艱巨，實現“穩(wěn)中求進、穩(wěn)中求好、穩(wěn)中求快”對我們提出了更高的挑戰(zhàn)。我們也面臨著一些難得的歷史機遇，如何化機遇為實力，也考驗著我們的智慧和勇氣。全面做好今年的工作，推進世界一流企業(yè)建設，還需要全港員工的不懈努力。
一是老先進、新典型要繼續(xù)發(fā)揮好應有的作用。要繼續(xù)保持謙虛謹慎，先進典型人物是全港員工心目中的旗幟，干出一番業(yè)績不容易，保持良好形象更難得;要不斷解放思想、與時俱進，以蓬勃向上的朝氣、開拓進取的銳氣、不畏艱險的勇氣、爭創(chuàng)一流的志氣，作表率、聚人心、促發(fā)展、保穩(wěn)定;要胸懷全局、志存高遠，既要帶動身邊的同事們干好日常的每一項具體工作，又要站在長遠發(fā)展的角度，為企業(yè)謀求更大的發(fā)展獻計獻策。
二是全港員工要進一步學習、傳承勞模精神，全力以赴干好本職工作。要保持良好的工作作風，緊緊圍繞集團公司整體部署，以飽滿的工作熱情，全身心地抓好工作落實;要端正學習態(tài)度，養(yǎng)成讀書學習的良好習慣，刻苦鉆研技術，立足本崗，發(fā)揮優(yōu)勢，力爭在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績;要居安思危、艱苦奮斗，牢固樹立過緊日子的思想，把勤儉辦事、厲行節(jié)約的風氣代代相傳。
三是各級主管部門要制定過硬措施，創(chuàng)造出更加有利于先進人物成長和不斷涌現的良好環(huán)境。天津港是全市的最大比較優(yōu)勢和核心戰(zhàn)略資源，是濱海新區(qū)的重要組成部分，天津港先進人物的大量涌現，從大的方面講，是在為全市和新區(qū)爭光添彩，從港口企業(yè)自身來看，這也是我們培養(yǎng)人才、增強發(fā)展后勁的實際需要。因此，必須創(chuàng)造出有利于先進人物成長的環(huán)境。要繼續(xù)深化先進典型“十百千”工程，形成天津港群星璀璨的局面;要把鼓勵先進、支持創(chuàng)新納入到企業(yè)文化建設體系之中;要加大對先進人物的物質獎勵和提拔重用的力度，為他們的進一步成長搭建舞臺;要加大對先進人物、先進事跡的宣傳力度，積極擴大天津港的對外影響力。
同志們，天津港集團的發(fā)展已經到了十分關鍵的時刻，創(chuàng)建世界一流企業(yè)使命光榮、任重道遠。各位先進典型要進一步團結帶動全港廣大員工，全面貫徹落實市委市政府的工作部署，圓滿完成集團公司全年各項工作任務，努力創(chuàng)造新的業(yè)績，以實際行動為全市和濱海新區(qū)的發(fā)展作出新的更大的貢獻，以更加優(yōu)異的成績迎接黨的和市第十次黨代會勝利召開!
董事長年終表彰大會講話材料篇2
同志們：
春回大地，萬象更新。伴隨著勝利的喜悅，滿懷著對未來的美好憧憬，我們告別了辛勤耕耘的20xx年，來到了充滿希望的20xx年。在這辭舊迎新的日子里，我代表公司的領導班子，向全體員工及家屬致以誠摯的慰問，祝愿大家在新的一年里，心想事成，身體健康，萬事如意。
20xx年是一個忙碌，奔波，創(chuàng)新的一年，在這一年我們做了很多事，其中我認為有意義的幾件事，在這里與大家一同分享：
首先，公司重新成立了專門品牌設計顧問公司，從而形成了三家公司的鼎力之勢，互為裿角，相互帶動，使得幾個公司的品牌推廣工作卓有成效，對外的競爭力進一步增強。具體成果如下：
1，網站設計精美，程序合理，內容翔實，思路新穎，為同行爭相效仿;
2，網絡的推廣方式即樹立了品牌形象，同時開辟了新的市場營銷模式，并且卓有成效;
3，公司畫冊的設計既體現公司的大器，同時準確表達了公司對行業(yè)的深刻理解，確定了公司本土化的優(yōu)勢，同時做好走向全國市場檢驗的準備工作;
4，新穎獨特的展會設計，形象的詮釋了公司的名稱，地域特點，產品優(yōu)勢，使得薪火品牌在最短時間能夠深入人心，相信在未來很長一段時間將發(fā)揮積極有效的作用。
其次，公司在人才引進和建設方面取得了一定的成效：
高學歷，高技能科研工作者以及行業(yè)專家的加盟，給公司帶來了新的活力，為薪火科技的研發(fā)及創(chuàng)新奠定了基礎，并于20xx年研制出價值50萬左右YAG固體激光切割機，及數控沖壓切割一體機，從而進一步的將行業(yè)面拓寬，為公司的發(fā)展做出了很大的貢獻。
大專院校專業(yè)人士的加盟，在集團公司的發(fā)展過程中，出謀劃策，并且自己動手完成諸多有挑戰(zhàn)性的項目。
上市企業(yè)的高管的加盟，有著多年的上市企業(yè)的管理經驗，加盟到我們公司以后，能夠比較迅速的投入狀態(tài)，在最短的時間里識使管理工作起到成效，同時對團隊成員的嚴格要求，促成團隊成員的素質有了一個很大提高，受到了團隊成員的尊重。
實際上說了那么多，表達的意思只有一個，那就是機會對于每個人都是平等的，一個有著高度責任心和使命感的員工，注定是公司最寶貴的財富，同時也是擁有成功人生的必要條件，公司也一定會給予這類員工極大地發(fā)展平臺。
20xx年機遇與挑戰(zhàn)并存，夢想與輝煌同在，面臨的挑戰(zhàn)前所未有，面臨的機遇也將前所未有，讓所有期待夢想成真的朋友，所有希望見到奇跡的朋友，用我們的智慧與汗水去實現美好的未來。
董事長年終表彰大會講話材料篇3
尊敬的董事長、董事會成員和****膠業(yè)全體干部職工：
大家好，大家辛苦了!
今天，我們在這里舉行****膠業(yè)全體職工大會，主要是對****年的工作進行總結，對****年的工作進行部署，特別是對在過去一年里做出顯著成績的集體和個人進行隆重地表彰。
首先，請允許我向為推動****事業(yè)健康發(fā)展，付出了辛勤勞動和汗水的所有“****人”表示誠摯地感謝!向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!
下面，由我來回顧總結****年工作情況，部署****年工作目標。
一、****年工作回顧
過去的一年是不平凡的一年，整個公司內部的結構框架及運行機制都進行了巨大的變革，對我們“****人”的要求越來越高，而我們所面臨的市場環(huán)境日益嚴峻，同業(yè)競爭不斷加劇，業(yè)務拓展愈加艱難。我們“****人”以強烈的事業(yè)心、責任感和使命感，努力調整工作心態(tài)，講大局、講奉獻，迎難而上，敢于拼搏，克服了重重困難，保持了健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展勢頭，順利地完成了公司年初制定的各項目標計劃和工作任務，產品市場占有率不斷擴大，產品客戶滿意度進一步提高。在品牌、硬件、隊伍、生產等各方面工作，取得以下可喜成績：
一是品牌戰(zhàn)略取得新突破，極大的推動了公司各項事業(yè)的發(fā)展。經過幾年的拼搏發(fā)展，****膠業(yè)已從一個默默無聞的小加工作坊成長為國內硅酮密封膠行業(yè)的知名企業(yè)，****年元月份，品牌戰(zhàn)略結碩果，榮獲山東名牌榮譽稱號，這個榮譽的取得，是得益于公司堅定不移的走“鑄****品牌，建百年老店”的品牌戰(zhàn)略發(fā)展思路，也是與大家的精心呵護分不開的。
二是產銷量得到了新突破，不斷滿足了客戶需求。公司從成立以來，將拓展市場占有率放在工作首位，狠抓市場網絡建設和銷售推廣工作。在大家的大力支持與幫助下，公司的產品訂單不僅沒有受到國際金融危機的影響，反而訂單量逆勢增多，產品出現供不應求的局面，這里面蘊含了廣大銷售人員和代理商的辛勤勞動和汗水。面對一張張訂單，每一個“****人”都深感責任重大，充分利用現有的設備，建立生產每日調度制，盡最大能力滿足了市場的需求。
三是管理得到新突破，基礎管理進一步優(yōu)化。根據企業(yè)發(fā)展需要，公司及時調整了管理架構，成立一辦兩中心，一辦就是綜合辦公室，下設企劃處、文秘處、總務處、人力資源部和設備處5個部門，一個中心是生產中心，下設生產部和技術部，另一個中心是營銷中心，下設銷售部、客服部、國際貿易部和物流部4個部門。各部門人員基本齊備，達到了職權明晰、各負其責，在公司的統(tǒng)一部署下，各部門團結一致，形成合力，組成了一支執(zhí)行力強、戰(zhàn)斗力強的高效的管理團隊。
同時，逐步完善企業(yè)管理制度，增強制度的可操作性，實現了制度的規(guī)范化，基本達到了依靠制度進行管理的目的。在11月份的ISO9001質量管理體系認證審核過程中，得到外審小組專家的高度認可，順利通過年審并換版。
四是軟硬件設施取得新突破，極大的改善了公司的生產環(huán)境。面對國際金融危機帶來的商機，公司審時度勢，投巨資新建了2萬多平方米的現代化廠房，目前廠房已交付，新購置的現代化生產線正在安裝之中，明年投產后產能將提高近一倍。同時，公司投入巨資新上財務管理軟件，該軟件能更好地將生產、銷售、倉儲等各個環(huán)節(jié)的信息反映出來，指導各方面的工作，極大的提高了產品的出廠效率。
各位員工，成績的取得來之不易，這其中凝聚了全體員工大量的心血和汗水，成績要歸功于我們全體“****人”的共同努力。在此，我向大家表示誠摯的謝意，謝謝大家!
二、工作中存在問題和不足
****年，我們取得了一定的成績，與此同時，我們也應正視工作中存在的問題和不足：
一是產能供應不足，無應急方案：面對從****年持續(xù)蔓延來的國際金融危機，我們的應對工作略顯稚嫩，人員流失率高，設備老化，客戶催著發(fā)貨，產能上不來，公司承受了市場供需之間形成的巨大壓力。
二是管理仍處于粗線條：在管理流程及制度建設方面，監(jiān)督、約束機制不健全，導致了產品質量問題的頻繁出現，經常收到客戶的質量投訴，這充分說明公司在生產管理流程中還存在著漏洞。
三是執(zhí)行力度不夠：公司在管理要求及執(zhí)行力方面還有欠缺，制度的落實及管理的力度有差距，存在時緊時松現象，這有待于今后不斷加強。
四是員工整體素質有待進一步提高，特別是青年員工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)與當前公司快速發(fā)展的形勢不相適應。
五是管理思維固步自封，仍囿于以前管理模式，與當前公司發(fā)展實際有脫節(jié)，思想需要進一步解放。
三、****年工作任務安排
針對出現的問題和不足，公司決策層果斷地將****年定義為“企業(yè)管理年”，進行管理轉型，二次創(chuàng)業(yè)。在管理上由人治到法治轉型，由粗放向精細轉變，由外延向內涵轉軌，在鞏固****年的管理基礎上，開拓創(chuàng)新，以管理轉型為主線，以產能擴張和產品質量提高為基本點，不斷加大深化改革的步伐，提升企業(yè)經濟效益。堅持不懈完善公司制度，在新一年我們要推崇以制度管人，以文化管人的管理機制，在ISO管理體系模式基礎上，結合原來管理制度和經驗不斷完善制定一整套程序化、制度化的管理模式，讓公司生產、經營、營銷、管理等一系列運作有一套基本的運營模式。具體做好以下幾個方面的工作：
(一)狠抓團隊建設，確保企業(yè)發(fā)展沿著正確的軌道前進。搞好管理工作，關鍵在領導，責任在團隊。為了更好的發(fā)展****事業(yè)，公司將不斷加大管理團隊的建設力度，建立一支能夠把握大局、駕馭市場、充滿活力的管理隊伍。不斷完善各部門的組織架構，對各部門人員進行再一次的梳理，爭取做到每個崗位人員都是精兵強將、獨當一面;加大管理者責任心的培養(yǎng)力度，充分調動其工作積極性，讓敢于承擔責任的管理者主動跳出來，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭氛圍;企劃處與人力資源部要加強對各部門負責人的監(jiān)管工作，加大工作考核力度，提高工作運作效率和市場反應能力。
作為部門的負責人要率先垂范、身體力行，當好表率，熟悉公司的政策要求，認真履行工作職責，增強工作的針對性，不斷提高執(zhí)行力，切實加強對本部門的工作指導和督促檢查，把本部門的各項管理工作組織領導好。
(二)狠抓企業(yè)管理，促進企業(yè)經營的規(guī)范化、正規(guī)化。企業(yè)的效益靠的是管理，流程與標準是企業(yè)管理的關鍵，公司在積極應對市場競爭的前提下，要苦練內功，創(chuàng)新并完善管理制度，全力推行ISO9001質量管理體系，制定出適合公司發(fā)展的各項規(guī)章制度，讓管??流程標準化，使各部門職責和要求清晰量化，部門之間的流程要暢通，責任到位，不扯皮、不推諉;大力推行目標責任制考核，在經濟指標上制定行之有效和工作內容相適宜的績效考評任務，明確工作目標，將各項指標與工資緊密掛鉤，進行嚴格考評，激發(fā)大家工作積極性;堅持每周一次的工作現場大檢查，對查出問題的立即公布，限期整改，對整改不及時的部門，嚴格考核，絕不手軟;大
力推行設備 管理和5S管理，完善定置、定員管理，使公司的基礎管理向規(guī)范化、標準化邁進，保證生產系統(tǒng)的高效運行;推行“現場辦公制”，以新車間的啟用為契機，讓生產、技術及車間管理人員在車間現場辦公，及時管理與監(jiān)控車間現場的一切活動，產品質量問題分析會盡量改在問題現場解決，并且建立解決問題的標準，形成文件，避免以后重犯。
在定崗定員的基礎上，對制膠、分裝、膠瓶三大工段，初步建立起相應的考核指標，力爭從指標的考核到現場管理采取量化、細化，考核到人的措施，對產品的產量分解到班，做到每天一檢查，每月一 統(tǒng)計。
(三)狠抓質量管理，確保產品在市場上的競爭力。公司上下要嚴格質量管理，嚴格產品的過程質量控制，不斷吸取以前因產品質量問題給公司帶來負面影響的深刻教訓，狠抓產品質量的穩(wěn)定。對進廠原材料的質量把關做到一車一檢，生產過程的質量控制按照內控標準一一落實，決不放松一個細節(jié)，做到了精益求精，形成“全員、全過程、全方位”嚴把質量關的局面，爭取質量投訴事件為零的目標，為樹立品牌、拓展市場打下牢固的基礎。
(四)狠抓產品創(chuàng)新，確保產品在同行業(yè)的領先地位。****膠業(yè)在自身的 發(fā)展中深切感受到了科技的力量，人才的重要性。公司將著眼長遠發(fā)展，不斷加大科技投資力度，在原有的工藝設備基礎上，不斷進行改造完善，注重技術創(chuàng)新，加大技改力度，理順生產工藝，提高生產線產量，為公司增添發(fā)展后勁。
同時，公司將不斷加大人才的引進，通過人才引進加大自主產品的研發(fā)力度，著手與高等專業(yè)院校聯手打造省級研發(fā)中心，在科學研究和人才培養(yǎng)方面進行長期合作。
(五)狠抓銷售渠道建設，確保產品更好滿足終端市場需要。通過長期的營銷 實踐摸索，公司目前的核心競爭力是廠商價值一體化營銷渠道管理模式。沿著這個管理模式，公司將不斷強化市場推廣 應用服務 工作，加大對經銷商的技術指導、業(yè)務拓展、市場監(jiān)控與考核、激勵等工作，提升經銷商的市場運作能力，更好的滿足終端用戶的需求，提升統(tǒng)籌終端用戶的滿意度和忠誠感。同時，通過多種途徑實施品牌宣傳和推廣，根據企業(yè)市場定位和發(fā)展目標，與相關媒體進行合作，宣傳品牌，提高品牌的知名度。另外，廣泛參加各種展會，增加在行業(yè)界的品牌影響力，讓更多的人了解****，信任****，成為****的忠實客戶。
(六)狠抓安全工作，做到安全生產無事故。設立安全機構，拿出專人進行安全管理，深入開展以“六個一”為主要內容的安全活動：人人簽訂安全責任狀，書寫一份安全承諾書，查找一項安全隱患，提出一項安全合理化建議，接受一次安全培訓，防患未然，營造安全生產的氛圍，提高職工的安全意識和安全 文化素質。
抓好特種作業(yè)、特種設備的安全管理工作，對廠內叉車司機、電焊工等特殊工種人員進行專業(yè)安全培訓，對所有防護攔、爬梯進行加固處理，保證人身和設備的安全。根據設備的使用情況，做好設備的檢修、維修及保養(yǎng)工作，消除設備重大隱患，不能因為設備的隱患影響生產順利進行。
(七)狠抓信息反饋機制，形成上傳下達的信息溝通 網絡?，F在是信息 社會，銷售人員應對本公司的產品、同行業(yè)的產品有一個詳細的了解，還要加強市場信息的收集與分析反饋;生產管理人員一方面將公司的管理精神通過會議、宣傳欄等形式及時傳達到每位員工，讓職工知廠情，另一方面要求基層員工將管理過程中好的信息、好的管理 經驗、好的生產建議及時反饋給公司，讓員工參廠事;技術人員及時跟蹤市場前沿信息，將產品技術信息進行優(yōu)化分析后形成簡報匯總給公司負責人。同時，加快推進公司財務管理系統(tǒng)軟件的應用，提高接單、報價、生產、物控、 物流、倉儲等工作效率。
(八)狠抓員工培訓工作，提高公司的軟實力。員工培訓工作作為公司的一項長期任務，公司將通過人力資源部著重在培訓質量上下功夫，嚴格落實培訓 計劃，利用夜間工余時間，堅持每周開辦一次培訓課，開展形勢 教育和專業(yè)技術培訓，學習一些與本崗位相關的專業(yè)知識。通過培訓，使廣大員工開闊視野，增長知識，提高自身綜合素質，使人力資本不斷增值，形成員工與企業(yè)共同成長的發(fā)展愿景。
(九)搞好企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力。進入****年，公司將著重考慮大家 經濟收入的逐步提高和工作 環(huán)境的逐步改善，通過優(yōu)化工作流程，配置相關設備和工具，在效率上提高產能的同時減少勞動強度。利用節(jié)假日的到來，如元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等法定 節(jié)日， 組織廣大員工開展豐富多彩的文化活動，如卡拉OK、拔河、趣味活動、書法、乒乓球、象棋等比賽，讓員工陶冶情操，增強活力，對企業(yè)有歸屬感，使企業(yè)文化成為大家的共同信仰和精神家園，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力之源。
四、工作要求
各位領導、各位員工，在座的所有“****人”：****膠業(yè)要建立現代化管理體制，是大勢所趨、勢在必行，開弓沒有回頭箭。****年的工作奮斗目標已確定，因此，所有“永人”要充分認識管理轉型的重要性，對公司二次創(chuàng)業(yè)要有一個清醒的認識，進一步提高工作的自覺性和創(chuàng)造性。下面，我對大家提出以下要求：
一是要認真學習公司制訂的各項規(guī)章制度、管理辦法等文件，不明白的地方要及時咨詢。管理思維一定要跟上公司要求，不能固步自封，多換思想少換人，否則，不換思想就換人。
二是要有全局觀、整體觀，下級服從上級，個人服從集體，局部服務整體。希望大家從精神面貌開始直到工作面貌都要有質的提高，在工作過程中出現疑問，先執(zhí)行再爭辯，更不得頂撞管理人員。事情牽涉到幾個部門時，大家要互相支持配合，圍繞公司整體工作這個大局來開展工作，對于那些雖有能力卻不服從管理，自以為是的“毒品”員工更要堅決清除，不斷凈化我們的員工隊伍。
三是對自己要有一個明確的定位，根據公司組織架構及崗位職責要求，對自己的定位要準，清楚哪些事該做，哪些事不該做，不利于****的話不說，不利于****的事不做，是自己的工作要負起責任，不推諉、不扯皮;不是自己的工作不要妄加評議，橫加干涉。
同志們，管理轉型、二次創(chuàng)業(yè)從現在開始已經全面鋪開，這是公司當前工作的一個主要任務，也是我們站在新起點，謀劃公司未來新發(fā)展的一次難得機遇，意義重大，影響深遠。一元復始，生機無限。讓我們萬眾一心，在董事會、董事長的領導下，緊密結合公司實際，以認真負責的態(tài)度，求真務實的工作作風，精心組織、扎實推進，確保管理轉型取得應有成效，用我??勤勞的雙手創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績，開創(chuàng)更加幸福、美好的明天!
衷心祝愿****膠業(yè)飛黃騰達、事業(yè)興旺!
衷心祝愿全體“****人”家庭和睦、萬事如意、幸福安康!
謝謝大家!
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