新同事見面會議講話稿
對于新員工來說，學到東西和有效的鍛煉是非常重要的，光學習也不行，富有強烈的責任意識才是優(yōu)秀員工的必備素質(zhì)。下面是學習啦小編給大家整理的新同事見面會議講話稿，僅供參考。
新同事見面會議講話稿【篇一】
各位新員工：
你們好!今天很高興在這里能與各位新員工見面，與同事們交流，首先，我代表客服中心并以我個人的名義，對各位新同事表示熱烈地歡迎和親切地問候!歡迎大家能夠加入客戶服務中心大家庭，看到你們，我真的很高興，讓我再一次感受到了強烈的青春氣息。你們剛剛告別難忘的學生時代，成為這個大家庭的一員，參加工作是人生一個新的起點，你們的人生將掀開嶄新的一頁。
美國西點軍校有一句名言就是：“態(tài)度決定一切。”沒有什么事情做不好，關鍵是你的態(tài)度問題，事情還沒有開始做的時候，你就認為它不可能成功，那它當然也不會成功，或者你在做事情的時候不認真，那么事情也不會有好的結果。沒錯，一切歸結為態(tài)度，你對事情付出了多少，你對事情采取什么樣的態(tài)度，就會有什么樣的結果。態(tài)度的根源在于意識，所以大家在以后的工作中要注重培養(yǎng)自己的五種意識：“服務意識、團隊意識、學習意識、感恩意識、創(chuàng)新意識”。
一、服務意識
服務意識，是客戶服務工作對員工的基本素質(zhì)要求。每一個員工也必須樹立起強烈的服務意識。那么，什么是服務意識呢?實際上就是對服務的看法。正確的服務意識應當是：服務就是為別人工作。我們說：客戶永遠是最正確的。我們所講到的服務意識呢?其實，從總體上來講，最重要的、最關鍵的一點就是尊重客戶。而真正尊重客戶的前提，就是我們要假定顧客永遠是正確的。如果擁有這樣一種心態(tài)，擁有這樣一種服務意識的話，我們就會善解人意，我們就會無微不至，我們就會不厭其煩，這樣我們一定可以做好自己的本職工作，也就是真正地敬業(yè)樂業(yè)。服務中的一切問題，都將迎刃而解。 我希望各位新員工能夠把服務意識牢牢扎根于自己的內(nèi)心深處，體現(xiàn)到以后的工作中去。
二、團隊意識
我們強調(diào)團隊意識，其實質(zhì)也就是強調(diào)一種互助協(xié)作的精神，每一個人都應該充分地意識到自己是團隊中的一分子，自己有責任為了整個團隊的利益而互相協(xié)作、相互支持，因為團隊的勝利也是每一位成員的勝利。無論何種情況下，只有懂得協(xié)作的人，才能明白協(xié)作對自己、別人乃至整個團隊的意義。一個放棄協(xié)作的人，也會被成功所放棄。協(xié)作也是我們必須承擔的一種責任，各位新員工必須充分認識到這一點，才會在以后的工作中，感受到自己對于別人的價值以及別人對于自己的意義。
希望各位能夠保持清醒的頭腦，拋棄私心雜念，腳踏實地干實事，秉持強烈的團隊意識，齊心協(xié)力，相互幫助，相互溝通，把工作做好，只有維護了企業(yè)的利益，個人的利益才能得到保障，我們的團隊才更加有戰(zhàn)斗力。
三、學習意識
“學習是前進的基礎”，大家剛剛從校園步入社會，步入企業(yè)，有的新同事認為學習已不在重要，那么我要奉勸有這樣想法的人，必須把這種消極的想法完全的消除掉。古人云，玉不琢不成器，人不學不知義，并極言之，“人不可以不學，猶魚之不可以無水”。這就啟迪我們，學習既是智慧之源、進德之基，更是生存之本。對各位來說，選擇了學習就是選擇了進步。人與人的差距，歸根到底是學習上的差距。學習的水平很大程度上影響著一個人工作的成效，學習的自覺性反映著一個人的志向、胸懷和抱負，學習的有效性最終也決定著一個人的素質(zhì)、境界和發(fā)展。學習的過程是枯燥的、艱苦的，其實也是快樂的、雅致的。古語“坐擁書城，南面稱王而不換”，陶淵明講“每有會意，便欣然忘食”，蘇東坡說“書卷多情似故人，晨昏憂樂每相親”，指的都是學中有至樂。希望大家在以后的工作中能夠做到真正“讓今天的我超過昨天的我”，而“不讓一天閑過”，在每日忙碌的工作中仍然能夠勤奮學習，特別是專業(yè)知識的學習，以此來不斷豐富自己、改造自己、提升自己、重塑自己。
四、感恩意識
“滴水之恩，當以涌泉相報。”“投我以桃，報之以李。”感恩，是我們民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是一個人的基本品德。感恩，就是意識到今天自己獲得的一切，不是憑空而來，除了自己的努力，還有許多人在背后的創(chuàng)造和奉獻。事實上，我們以后的工作、生活中，也非常需要感恩，因為，父母對我們有養(yǎng)育之恩，公司對我們有知遇之恩，社會對我們有關愛之恩——贈人玫瑰，手留余香。只有知道感恩的人，才能收獲更多的人生幸福。
希望大家能在以后的工作、生活中能以感恩心態(tài)對待他人、事物以及工作，堅決避免以自我為中心;要腳踏實地，不怕吃苦，把美好的理想和憧憬通過每一個踏實的腳印來實現(xiàn);要滿懷激情，內(nèi)心始終對每一件事情充滿激情，充滿感恩的情懷，鼓舞自己走好每一步。
五、創(chuàng)新意識
“一個沒有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林。”同樣，一個沒有創(chuàng)新能力的人，也必將遭到社會的淘汰，遭到企業(yè)的淘汰。而一個具有創(chuàng)新能力的人，則必然是一個具有很強的獨立人格的人，一個具備創(chuàng)新思維的人。希望大家能夠培養(yǎng)自己“厚積薄發(fā)，慧眼獨具”的超前思維能力，希望大家在以后的工作中，多積累經(jīng)驗，多做理論學習，讓自己靈感創(chuàng)新的火花能夠與實際經(jīng)驗和理論相結合，迸發(fā)出創(chuàng)新的工作方式方法。
不管大家多么有天賦或有多少缺陷，請大家一定要記住，你都擁有一項天生的才能，那就是只要通過不斷的實踐，都可以在某個方面取得進步。比如，失去聽覺和節(jié)奏感的人仍可以學會演奏音樂，他們所需要做的就是練習、練習、再練習;他們不可能成為莫扎特，但是仍可以通過學習所必需的技巧來提高自己這方面的能力。創(chuàng)新亦是如此：每個人必須提升這種意識，提高這種能力。事實上，對于那些沒有或自認為沒有創(chuàng)新意識及能力的人而言，學習如何開發(fā)自己的創(chuàng)造性思維更為重要。就算是姚明也不得不每天進行籃球訓練，盡管他具備這方面的天賦(2米29的個子，且父母都是優(yōu)秀的籃球運動員)。所以即使是很有創(chuàng)意的人也要不斷地開發(fā)和提高自己的創(chuàng)新能力，提升自己的創(chuàng)新意識。
最后，我希望各位能夠將這個五種扎根于心里，并在各自崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，干一行、愛一行、精一行，以一流的業(yè)績回報企業(yè)、回報社會。正所謂天道酬勤，我也衷心希望你們能夠勤奮工作、誠實做人、敢為人先，盡快適應新環(huán)境、進入新角色，我相信，公司強勁的發(fā)展勢頭和良好的工作氛圍，能夠為大家提供施展才能的廣闊舞臺，我也希望大家能夠珍惜人生事業(yè)發(fā)展的大好機遇，腳踏實地、恪盡職守，在工作實踐中迅速成長，早日成為企業(yè)建設和發(fā)展的棟梁之才!
最后祝愿大家身體健康，工作順利!
新同事見面會議講話稿【篇二】
各位領導、各位同事，大家好：
很榮幸今天能有這樣的機會在這里和大家分享我的工作感想。 收到李主任通知參加這次新員工見面會時，我還懶洋洋地躺在麗江客棧的躺椅上看藍天白云曬太陽。5天的年假用來一次長途旅行，不僅可以放松自己、暫時走出工作的緊張，又可以看看外面的世界，整理心情，以更好的狀態(tài)投入到工作中來。
當初進入***，也是一種機緣巧合，就像剛來面試的時候李主任說的，面試的過程其實就像相親的過程，雙方看對眼了這段姻緣才能開始。經(jīng)過一段時間的網(wǎng)絡了解，以及學校老師的介紹，再加上第一次來這棟大樓里遇到的各種瞬間，我覺得自己對***是一見鐘情了，那種打醬油的心態(tài)瞬間升級為渴望成為***的一份子。經(jīng)過了一系列面試，最終總算如了愿。
接下來就和大家分享一下我和***2年來的戀愛之旅：
一、熱戀期的新鮮和美好
剛來的幾個月，每天都過的很充實。上班的時候會很積極的找事情做，在做事的過程中積累下很多疑問，等到5點看師傅不太忙了，立馬就搬個凳子坐在旁邊逐一尋求解答。公司的傳幫帶制度很受用，師傅手把手的帶起每個流程，我們可以從學習中模仿，在模仿中找到屬于自己適合自己的工作模式。當然，這一切都是建立在公司規(guī)定的制度準則內(nèi)。
幫帶期間慢慢駕輕就熟一些內(nèi)容后，自己也會洋洋得意，覺得這份工作也不過如此?？煽椿ㄈ菀桌C花難，等自己獨立操作的時候，面臨的問題也接踵而至。不再有人告訴我接下來要做什么，這一步有哪些要注意的，還有哪些細節(jié)沒完成。手忙腳亂，忙忙碌碌，倒也不亦樂乎。
總結起來有以下幾點：
1、一定要在最初階段夯實基礎，慢一點、忙一點沒關系，多問、多聽、多做、多思考。
2、每一位前輩都是學習的榜樣。
3、調(diào)整心態(tài)。很多看似簡單到讓你不屑一顧的事情，真正丟給你自己的時候，你是否能向前輩們那樣有條不紊的完成?
二、磨合期的不滿和暴躁
工作一年后，執(zhí)行板塊的工作模式也漸漸熟悉，原本的手忙腳亂也漸漸變成了從容和淡定。習慣了忙忙碌碌，偶爾的閑暇倒會讓人不安。再加上巨蟹座的本性多敏感，在心里總會搬來搬去很多閑下來的原因。偶爾想不通了，就會找?guī)煾祷蚱渌抡勑?，?jīng)過溝通總能恍然大悟，發(fā)現(xiàn)自己總會掉進思維的怪圈。實在不行，就到微博上發(fā)發(fā)牢騷，總會有人來給你指點迷津。永遠記得學長的一句話，我已經(jīng)引用了好多次，希望他不會跟我收版權費，“趁著不忙的時間系統(tǒng)理理思路，不要整天胡思亂想，多擔心擔心事情忽然撲面而來的時候你能否招架得住!”
總結起來，工作一段時間后，對于工作以及和同事之間必然會遇到一些自己想不通、理不清的問題，一定要及時和領導或同事溝通，把遇到的問題在最初狀態(tài)解決掉，丟下包袱才好輕松前進。
三、平淡期的冷靜和創(chuàng)新
進入了平淡期之后，仍然會覺得自己是個新員工，仍有許多地方需要學習和改進，但是越來越多的責任和工作量，迫使我們不得不讓自己趕快成長起來，走出對師傅的依賴，丟下不該有的包袱，在公司提供的良好平臺上體現(xiàn)自己的價值，最眼前的最當務之急應當是做好手頭的每一件事情。
咱們公司的風格就是有很強的執(zhí)行力，怎樣讓自己也迅速有這種高質(zhì)量的效率，前期的基礎積累是必備條件，再就是要理出自己的一套模式。最直接的就是有自己的業(yè)務統(tǒng)計，根據(jù)自己的需要和實際業(yè)務情況統(tǒng)計出一個恰當?shù)谋砀瘢詰獙Ω鞣N突如其來的問題，并且能降低出錯的幾率。當然，這只是提高工作效率的其中之一的方法。
另外，我根據(jù)自己的習慣把四個象限的事情分別分配在每個時間段，也就是說對于每天都要有一個清晰的計劃。我發(fā)現(xiàn)對于我來說，最好的方法是在早晨就馬上開始完成最重要的事情。而當我將時間花在緊急但不重要的事情上的時候，我總是在完成一件事情后又要趕去救下一場“火”。而且，當我在一天的稍晚些時候做重要的事情時，總是容易分心和被打擾。但如果是在一天開始的時候，來完成我最重要的事情，就能夠確保當下午到來，被繁忙的工作纏身時，我依然能夠在一天結束的時候感覺自己完成了自己想要做的最重要的事情!
回顧一下戀愛期的忙碌，其實正因為對業(yè)務的不熟悉，到處救火，才會感覺手忙腳亂。
這個階段給我的啟示是：
1、要符合公司的果斷風格，就要充分發(fā)揮自己的主觀能動性，提高執(zhí)行力。
2、每天給自己清晰的計劃。
四、結束語
在***的這兩年收獲頗多，生活上收獲了同事之間的友誼，信任;工作上也因為得到了公司領導和同事們的肯定，去年年終我被公司評上了優(yōu)秀商務保障一等獎。
很多剛來的新同事可能會有這種感覺，日常工作人人都能做好，沒什么了不起的。是的，目前經(jīng)歷的一些業(yè)務流程在大家看來可能覺得，經(jīng)過一段時間的操作和積累之后就會變得簡單。然而，就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的會成為我們今后發(fā)展的分水嶺。漫不經(jīng)心的對待基礎工作，就會將看似簡單的事物性處理方式，延續(xù)成長遠發(fā)展的能力問題，等到那個時候再來反省，有可能就已經(jīng)形成自己的風格，追悔莫及了。
最后，希望大家都能在咱們***公司的大舞臺上一展身手，為咱公司的發(fā)展做出應有的貢獻!
新同事見面會議講話稿【篇三】
尊敬的各位領導，親愛的兄弟姐妹們：
大家下午好!今天非常榮幸能夠再一次參加大學生代表大會。心中仍然有一種抑制不住的喜悅和緊張，喜悅的是企業(yè)又迎來了一批有思想有斗志有激情的同事們，緊張的是作為一名一名基層員工，為公司的發(fā)展貢獻得太少太少，本來就有一種恨鐵不成鋼的感覺，而如今新力量的加入使得像我這樣一批員工誠惶誠恐，你們即將成為我們的壓力但同時也是我們的一種動力。
首先，我想對我們的新員工說的就是“千里之行，始于足下;打好基礎，才能開拓人生。”一滴水它只有融入大海才能永不枯竭，一個人只有投身集體才能迸發(fā)出勃勃生機。我呢現(xiàn)在是加油站的一名基層管理人員，擺在我面前的問題就是如何配合我的直接領導也就是站長如何帶領好我們的那個小集體?如何才能更好地為零售做貢獻?是每時每刻縈繞在我腦海中的一件大事，無論是在開業(yè)準備之前還是開業(yè)之后，我都把加油站作為施展自己才華的一個平臺，在座的各位有一部分跟我是學長學妹的關系有一部分是學弟學姐的關系，我想說跟你們很多人一樣，初入這個企業(yè)很多東西跟我們想象的的確不一樣，我也曾迷茫并且孤傲過，在校的時候覺得自己很能干天不怕地不怕也容易得罪人，工作兩年了，漸漸明白很多事情要白化處理，退一步海闊天空。每每想要放棄的時候，就低下頭問問自己到底是因為什么走到了現(xiàn)在，很多時候復雜的東西只要退回到原點想想當初想要的什么就好了。也包括你們中有些人進來企業(yè)之前有跟我聊過問問我這個企業(yè)好不好?怎么樣?你覺得我適不適合?其實我的答案都是一樣的，鞋子好不好只有穿它的人知道，適不適合還是你最了解自己，但是如果選擇了怎么樣也要堅持。無論你是把它當做是一個平臺還是跳板，是暫棲地還是終身耕耘的責任田，我都希望你能有所收獲和成長，因為在這樣一個500強企業(yè)里，你能夠得到的，不僅僅是工資而已。在我工作的這兩年悟出一個道理，我也從那個清高的少年慢慢學會隱忍慢慢走向微成熟，這是這個企業(yè)帶給我的，不管你現(xiàn)在是否意識到，還是已經(jīng)有所感觸，那些無奈的心聲或是不爭的事實都在提醒你告訴你，我們的企業(yè)，不斷有新鮮的血液流進來，高手如云，李剛不是你爸，所以沒人能幫你。只有你自己不斷地求知，學習再學習，創(chuàng)造再創(chuàng)造你才有機會得到認可，才有可能站在你想要的那個位置上，唯有那些不足夠優(yōu)秀的人才會去鄙薄那些有門路的人。
對于新員工來說，學到東西和有效的鍛煉是非常重要的，光學習也不行，富有強烈的責任意識才是優(yōu)秀員工的必備素質(zhì)。做到對客戶負責、對上級負責、對同事負責、同時也是對自己負責。在工作的兩年里，不管是我從事過的便利店零售業(yè)務還是現(xiàn)在的記賬員工作。都要求擁有強烈的責任心和嚴肅認真的工作態(tài)度。我是一個在工作中犯過低級錯誤的員工，在眉山南站便利店的時候曾經(jīng)因為自己的疏忽大意沒有認真復核搭檔收的一批商品，就將其中一種已經(jīng)過期的商品上架銷售，雖然好在在上架的當天就被檢查出來及時進行了下架處理，沒有造成太大的損失，沒有給公司形象抹黑，但是卻連累了同事，這件事對我觸動是非常大的，所以我想要分享的一個感受就是你如果是在做便利店這塊的一定要特別謹慎小心臨期商品，超過了那個臨期極限的一定要及時下架，平時多向記賬員老資格營業(yè)員學習因為便利店看起來好像蠻簡單的，其實道行蠻深的。像老資格的營業(yè)員對待新進的營業(yè)員一定要有耐心和責任心，不要偷懶，最好手把手帶一段時間，這樣新手上手的快，合作起來也就更容易些，而且減少犯低級錯誤的幾率。我們的企業(yè)是很寬容的，一定是安排了合理的時間來給我們適應和學習的，所以一定要把握好這些時間，苦下功夫!
最后就是我們每一個人都要成為加油站的主人翁，提升個人的素質(zhì)修養(yǎng)，遇到問題要善于調(diào)節(jié)自己的情緒，學會溝通，基層的工作已經(jīng)很枯燥乏味了，所以在我們最美好的青春年華里，一定要用自己的美去裝扮加油站的美。同樣作為一名石化人應該覺得驕傲，因為在這樣一個團結奮進、充滿光明的集體里，我們有什么理由不努力工作呢?
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